车集煤矿核算员全员考试题库.docx
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1、车集煤矿核算员全员考试题库一、推断题200题1、全矿各单位，经考核不胜任岗位工作的人员，懒、散、缓、慢与“三违人员，经单位出据手续，一律进入劳务市场进展培训。2、进入劳务市场人员，每月只支付根本生活费，仍享受其他福利待遇。3、经考核不胜任工作的员工，经分管矿指导签字批准后，于每月26日前报人劳科进入矿内部劳务市场。4、临时工不能胜任本职工作或不听从工作支配的一律解除劳动合同，不再进入劳务市场。5、因个人意愿从矿外部调入的员工，一律先进入矿劳务市场转岗培训，培训时间十五天。6、本人主动要求所在区队科室上交劳务市场重新支配工作的人员，一律先进入劳务市场。7、凡一年内两次进入劳务市场的，一律解除劳动
2、合同。8、内部市场发生的全部费用，材料费50奖罚队管理人员、50%进入工资。9、内部市场发生的全部费用，电费、修理费、效劳费节约50进入工资，超支50扣工资。10、区队所需修复材料、办公用品、低值易耗品由供应科供应。11、区队工资、计时工、劳动疼惜由经营科供应。12、材料回收收入，按队管理人员30%、职工70%的比例落实。13、材料、电力、修理费、效劳费50%落实到区队职工个人。14、对材料、电力、修理费、效劳费等专项奖罚与材料回收收入，不要求各单位必需从市场结算余额中单独拿出。15、每月5日前由各单位负责将本单位消费经营方案分解到各班组，作为各班组核算根据。16、各区队核算结果与单位的经济收
3、入挂钩，具体挂钩比例为材料费100%。17、电费、修理费、效劳费50%与单位的经济收入挂钩。18、各区队核算员要按时参与每月2号下午14:30分的市场结算会和临时通知的其他相关核算会议，与时办理相关结算业务。19、对无故不按时参与结算会的，每次罚款现金50元/人。20、市场结算会迟到罚款现金20元/人。21、班组检查的得分结果与核算员工资挂钩，基准得分为90分。22、班组检查的得分每升降一分，核算员工资增加或削减50元。23、当月未班组检查的区队，扣减核算员工资500元。24、各区队队长、书记、核算员、材料员参与月度班组经济核算考核奖罚。25、月度班组检查得分结果兑现，规定标准得分为95分，得
4、分在95分时，不奖不罚。26、月度班组检查得分结果兑现，每进步0、5分，嘉奖队长、书记各100元，核算员、材料员各80元，每降低0、5分，对等处分。27、本钱费用划分为可控本钱和不行控本钱。28、预算管理的根本原那么遵循自上而下和自下而上相结合编制预算的原那么。29、预算管理的根本原那么遵循增产节约和增收节支并重的原那么。30、预算管理的根本原那么事前预算，事中限制，事后分析评价相结合的原那么。31、预算管理的根本原那么：预算内额度受权和预算外程序审批相结合的原那么。32、预算管理的根本原那么：柔性管理和刚性限制相结合的原那么。33、预算管理的根本原那么：与专业化管理相结合的原那么。34、区队
5、材料消耗，根据当月实际产量进尺，按矿分项定额结算考核，按50%市场买卖关系执行。35、区队非材料费用按：100%执行。36、区队非材料费用分为电费、修理费、效劳费。37、区队材料费用节超额的50%进入区队工资结算二次支配到职工，不含管理人员。38、区队材料费用节超额的50%对等奖罚该队管理人员队长、书记、副队长、技术员、核算员、材料员。39、区队材料费用中锚杆、锚固剂、锚索绳、建工品、油脂节约不奖，超支处分，一个月兑现1次。40、利用ERP物资管理系统，每月31日12：00供应科完成当月消耗结帐工作。41、预算分析每月5日下午报经营科，每迟报半天，罚科长50元。42、本钱预算主要包括实现消费任
6、务所需材料费、电费、加工费、修理费和运输费、质量标准化费用等。43、消费预算主要包括正常消费任务、专项工程和质量标准化等零星工程。44、区队编制消费预算草案应于25日前通过矿平安信息网上传至各业务科室。45、区队25日前编制本钱预算并通过矿平安信息网上传至各业务科室。46、预算差异率是指实际消耗与预算的差额和实际消耗的比率。47、本钱总预算最大允许差异率为5。48、本钱总预算每超1对队长、技术队长技术员、核算员各罚50元。49、本钱总预算每降1对队长、技术队长技术员、核算员各奖50元，最高奖罚500元。50、除地质条件变更、消费布局调整与临时工程增加的本钱费用可作为区队本钱差异考核调整因素外，
7、其他一切因素均不予认可。51、统管费用范围：大型材料、专用工具、钢棚、单体支柱、单件3000元以上电控配件、机械配件与列入统管的其他材料。52、执行“双工的节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节。53、春节放假三天：正月初一、正月初二、正月初三。54、国庆放假三天：十月一日、二日、三日。55、法定节假日正常工作的执行日岗位工资的150%。56、工龄10年以下的，可享受带薪年休假7天。57、工龄满10年不满20年的，可享受带薪年休假10天。58、工龄满20年的，可享受带薪年休假14天。59、国家法定假日、休息日计入年休假的假期。60、累计事假20天/年以上，不享受年休假。61、工龄
8、10年以下的，病假累计2个月以上，不享受带薪年休假。62、工龄满10年不满20年的，累计病假4个月以上，不享受带薪年休假。63、工龄满20年的，累计病假4个月以上，不享受带薪年休假。64、年休假无故超期的，不视为旷工处理。65、员工病假的，需向人劳科递交公司指定医院的病假单，人劳科认可的，视为有效。66、工龄4年以下的，病假工资为根本工资的30%。67、工龄满4年，不满8年的，病假工资为根本工资的60%。68、工龄满8年，不满10年的，病假工资为根本工资的80%69、工龄10年以上的，病假工资为根本工资的90%。70、员工根本工资构成：岗位工资+扶植工资即120+年功工资。71、病假全年累计不
9、得超过90天。72、事假全年累计不得超过35天。73、事假1天以下，所在科室、区队负责人批准。74、事假3天至7天，所在科室、区队负责人批准即可。75、事假8天至30天，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿指导批准后生效，请假条交人劳科。76、事假超过一个月的，所在科室、区队负责人批准后，需分管矿长批准后生效，请假条交人劳科。77、每个单元人数不少于3人，不多于10人。78、平安诚信价值以现金的形式每月考核兑现。79、单位发生轻伤或三级非伤亡事故，所属单元价值归零，其他单元不变。80、月出勤在20班以下的员工取消诚信单元奖金。81、与时、主动、客观地汇报事故1起的，对单元嘉奖100元。82、单
10、元价值可以二次支配奖金。83、月内出现严峻三违的单元，单元价值归零。84、月内出现一般三违的员工，个人奖金沉淀。85、每季度第二月开始，实现零违章、零微伤的，单元价值升值30%。86、每季度第三月开始，实现零违章、零微伤的，单元价值升值40%。87、诚信单元每季度第一月按原标准重新考核。88、队内二次支配工资，超出交工资表规定期限后，队长、核算员各罚50元。89、年功工资：十年含十年以下，10元/月。90、年功工资：十年以上，15元/月。91、夜班津贴：前夜8元/班，后夜10元/班。92、入井津贴：井下采掘工为30元/工，井下扶植工为15元/工。93、见习技术员的工资标准上限为本单位的平均工资
11、。94、井下区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、85。95、地面区队核算员工资为矿机关职工效益工资的0、80。96、核算员工资按月计资，不得超标准，如遇特别状况需从工资中嘉奖的，须报矿指导审批。97、核算员出勤缺乏10班的，按日资计资，11至20班的，效益工资按80%计算。98、各单位原始点名册、计分表须在当月截止考勤后3日内交至人劳科，每逾一天，罚队长、核算员各100元，逐日累计。99、职工开除留用期间待遇，干脆工30元/工。100、职工开除留用期间待遇，井下扶植工15元/工。101、职工开除留用期间待遇，地面工20元/工。102、职工三违护理工伤，按日资35元执行。103、工伤家属陪护
12、费：本市医院每人每天14元。104、工伤家属陪护费：外地医院每人每天20元。105、工伤人员治疗期超过六个月的，第七月开始由人劳科统一管理。106、病假人员治疗期超过六个月的，第七月开始由安检科统一管理。107、区队对职工的奖罚必需折算成分数，以分数形式兑现，不得干脆奖罚现金。108、新员工试用期限一般为3个月时间。109、新员工入职需进展军训，军训时间一般为7天。110、区队对新员工必需建立导师带徒机制，签订师徒协议。111、试用期内区队对新员工要进展跟踪考核，对不胜任的员工要予以淘汰。112、职工工种发生变更，应按新岗位发放劳保用品，已发放的按期顺延。113、新工人退矿时，需将所领取的劳保
13、用品不需要退还人劳科。114、职工病、伤、事、探亲假与下岗、待工时，相应顺延劳保用品领用时间。115、职工个人因素造成劳保用品丢失需补领的，由区队出具证明，交人劳科办理。116、由不行抗因素造成劳保用品丢失、损坏需补领的，由相关部门出具证明，交人劳科办理。117、多种混合作业人员，劳保按其从事的每一项工种进展发放。118、企业年金由职工个人缴费、企业缴费、年金基金投资运营收益构成。119、个人缴纳企业年金的比例为：工龄不满10年的为100元。120、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满10年不满20年的为110元。121、个人缴纳企业年金的比例为：工龄满20年不满30年的为130元。122、个人缴
14、纳企业年金的比例为：工龄满30年的为200元。123、企业年金因各种缘由当月未能扣缴的，次予以予补缴，补记。124、职工未达退休年龄的，不得从年金账户里提取资金。125、职工离任的，年金账户里仅个人扣缴部分与收益归职工个人。126、企业哲学：以诚立业，以信铸魂。127、企业作风：专心做事。128、核心价值观：人企合一，顺势而行。129、企业经营理念：市场导向，建卓越队伍，树经典品牌。130、企业愿景：以永煤的世界，创立世界的永煤。131、企业作风的内涵：爱岗敬业，精益求精，超越自我，激情工作。132车集精神：永不服输战逆境，专心做事创佳绩，追求卓越争第一。133、车集矿内部劳务市场管理方法规定
15、：在平安消费中受到撤职、撤职与调离原岗位等处分人员一律进入劳务市场再培训，但指导干部可不在此条规定。134、车集矿准军化管理施行方法规定：在参与会议与重要活动期间，要打斜纹领带，领带下端以盖住腰带卡子为宜，上端的领带结应盖住扣子，紧贴衣领。135、车集矿准军化管理施行方法规定：男职工不准留胡须，头发不能盖住耳朵和颈项；女职工不能烫发，不穿奇装异服。136、节能减排重点是：加强消费环节的管理和高耗能设备的改造。137、车集矿企业文化建立的载体是：“准军事化管理制度。138、实现煤矿平安监察制度，是贯彻执行平安消费方针、坚持依法治理平安的一项根本制度。139、伪造、变造企业的公文、证件、证明文件、
16、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元罚款。140、先进的科学技术、管理方法是永煤追求的目的。141、新工人退矿时，需将所领取的劳保用品需要退还人劳科。142、煤矿运用的涉与生命平安、紧急性较大的特种设备，必需获得平安平安运用证或者平安标记，方可投入运用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。143、煤矿平安监察机构觉察煤矿作业场全部未运用专用防爆电器设备的，应当责令立即停顿作业，限期改正；有关煤矿或其作业场所经复查合格的，方可复原作业。144、行政容许法是平安消费容许证条例的主要立法根据。145、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，获得特种作业操作资格证书，是企业获得平安消费容许
17、证必需具备的平安消费条件之一。146、煤矿平安培训监视检查方法实行规定：煤矿平安培训机构是平安消费教化和培训的责任主体。147、根据煤矿重大平安隐患认定方法试行之规定：矿井月产量超过当月产量方案10%的，属于煤矿重大平安消费隐患。148、一般隐患由煤矿主要负责人指定隐患整改责任人，责成立即整改或限期整改。149、实行井下交接班制度。上一班的带班人员要在井下向接班的带班人员具体说明井下平安状况、存在的问题与缘由、需要留意的事项等，并细致填写交接班记录本。150、违背平安消费容许条例规定，未获得平安消费容许证擅自进展消费的，责令停顿消费，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款；造成重大事
18、故或者其它严峻后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。151、有职业危害防治措施，并为从业人员装备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，是企业获得平安消费容许证必需具备的平安消费条件之一。152、煤矿平安培训监视检查方法试行规定：煤矿平安培训机构是消费教化和培训的责任主体。153、根据煤矿重大平安隐患认定方法试行之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大平安消费隐患。154、煤矿企业要加强现场监视检查，与时觉察和查处违章指挥、违章作业和违背操作规程的行为。觉察存在重大隐患，要立即停电，并向煤矿主要负责人报告。155、煤矿可以将井下采煤工作面修理作业工程对外承
19、包。156、事故发生单位与有关责任人员谎报、瞒报事故或伪造、破坏事故现场等行为的对单位处100万元以上500万元以下的罚款。157、煤矿企业必需保持持续具备法定的平安消费条件，但是可以结合自身的实际适当降低平安消费条件。158、矿井风量缺乏时，采煤工作面可以降低供风量，以便接着消费。159、标煤计量的创新精神：它激励人们实行一切可利用的手段，争取客户、股东、员工、实现利益最大化。160、诚信作为集团公司的核心价值观，是被动的，是消极的。其浸透于永煤选购、消费、销售、效劳的各个经营环节，表达在永煤的各种关系之中。161、集团公司的企业精神是：以永煤的世界，创立世界的永煤。162、集团公司在诚信的
20、根底上，与客户、与员工、与社会、与股东结成四位一体的事业共同体、利益共同体、命运共同体。163、公司的企业使命包含：酷爱客户、敬重员工、奉献社会、诚信股东164核心价值观是永煤一切行动的最高根据和准那么，是是非善恶推断的标准，是永煤对事业和目的的否认。165、新“三化指的是“科学化、国际化、标准化。166、“三低一高指的是：特低磷、特低硫、特低灰、高发热量。167、四心即在工作中要有：爱心、细心、细心、责任心。168、二氧化碳CO2具有爆炸性。169、倾角45以上的煤层叫急倾斜煤层。170、瓦斯CH4的爆炸性与它在空气中的浓度有关，空气中瓦斯浓度在516的范围内有爆炸性。171、但凡有坡度的巷
21、道就叫上山。172、巷道喷洒水可以防止煤尘爆炸。173、炮眼装药后不必填炮泥就可以放炮。174、煤矿地质构造分为单斜、褶曲和断裂三大类。175、程度巷道也要有确定的坡度。176、井下电器设备必需全部运用隔爆型。177、顶板事故是目前煤矿消费中主要灾难之一。178、一氧化碳CO有爆炸性。179、瓦斯爆炸的条件是氧气浓度不低于12、瓦斯浓度到达516%、引爆火源650750。180、“三不原那么是“不损害自己，不损害别人，不被别人所损害。181、获得特种作业操作容许证的人员，一般每隔二年必需进展定期复审。182、支护时必需要有合理的支护密度。183、矿井空气的主要成分仍是氮、氧和二氧化碳，它与地面
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