专业技术人员创新能力培养与提高试题及答案[2].docx

《专业技术人员创新能力培养与提高试题及答案[2].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专业技术人员创新能力培养与提高试题及答案[2].docx（252页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、专业技术人员创新实力培育及提高复习题一, 单项选择题1, 以下哪些关于创新的描述是错误的：BA.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是，主体为了到达肯定的目的，遵循人的创建活动的规律，发挥创建的实力和人格特质，创建出新奇独特，具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标记是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2, 以下哪项不属于技术创新的类型：DA.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.开展模式创新3, 以下公案，哪项是关于管理创新？BA.3M的创新产品B.IT组织创立学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的胜利D.SONY公司基于市场开发新客户和产品4, 创新人

2、员所须要具备的实力，不包括：CA.高效的信息获得实力B.学问产权意识C.市场投资意识D.风险意识5, 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造：DA.创新精神及创新实力B.多元复合的实践实力C.获得信息和资源的商务技能D.独特的特性化6, 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：BA.及众不同的思维方式B.多元复合的实践实力C.信息广泛D.独特的特性化7, 以下哪些方面不属于创新文化范围：BA.组织激励B.团队协作实力C.创立学习气氛D.学问共享网络的创立 8, 建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：CA.人力资源管理有序化B.更好地限制人工本钱C.

3、确保创新型专业技术人员不会流失D.培育员工的创新实力9, 华为提倡的“狼性特征的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特征：CA.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.猛烈好斗D.群体奋斗10, 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：CA.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度开展的结果11, 对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：DA.拓展新的经营领域B.扩大技术实力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩呈现有的经营领域12, 依据创建力的起源不同，下面哪个选项不属于创建力的类型：BA.标准式创建力B.持续式创建力C.探究性创建力

4、D.意外式创建力13, 为什么说创建力对组织而言至关重要，因为：AA.它翻开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合14, 顿悟是瞬间对学问的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：BA.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段15, 以下哪项不是及挫折亲密相关的因素：DA.挫折情境B.挫折认知C.挫折反响D.挫折影响16, 以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：AA.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域学问的相互依靠性D.成员所承当任务的相互依靠性17, 将水壶的特性分别列举成名词特性, 形容词特性和动词特性的方法属于：DA.焦点法B.形

5、态分析法C.主体附加法D.特性列举法18, 钢筋混凝土是属于哪种异类组合AA.材料组合B.方法组合C.技术组合D.原件组合19, 以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：CA.胜利提示了创建创建的内在规律和原理B.其目的是完全解决冲突，获得最终的解决方法C.实行折中或者妥协的方法D.分析问题的情境20, 以下哪项不是三星集团胜利的因素：CA.多种渠道或胜利提示了创建创建的内在规律和原理B.利用媒体的宣扬为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获得非成套技术D.大力激励创新成果21, 以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：BA.组织性转化过程 B.挑战决策机制 C.扩展战略行为

6、的范畴 D.改进管理实力22, 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向B学习A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构23, 开展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术学问的存量相对较少，所以技术追逐要以理解及运用国外主流技术为根底，因此开展中国家隐形技术学问的重要来源是：BA.购置专利 B.跨国公司 C.国际论坛 D.及国外高校的技术联系24, 解决方案是在探讨开发的哪个阶段中被执行的：DA.放射 B.汲取 C.收敛 D.实施25, 全面的学问管理不包括：CA.企业的外部学问管理 B.设立学问主管 C.对学问运用设立权限 D.学问的沟通和共享26,

7、 以下哪项属于创新型人才？CA.一字型人才 B.T字型人才 C.十字型人才 D.I字型人才27, 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？CA.胜任力是影响一个人大局部工作的一些有关学问, 技能和看法，它们及工作的绩效严密相连B.胜任力是可以通过广泛承受的标准进展测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色, 特性, 看法等影响胜任力的干脆发挥D.胜任力是可以通过培训和开展加以改善和提高28, 有关专业技术人员的创新实力评价指标体系，以下哪项不正确？DA.创新人格, 战略思维, 市场意识等属于创新者的创新素养B.信息获得及处理, 团队协作实力, 学习实力等属于创

8、新者的创新技能C.组织构造, 组织创新文化, 任务特征构成了组织的创新气氛D.专利, 标准, 新理论, 学问产权运用等属于创新者的创新成果29, 在国外组织的专业技术人员创新实力的培育过程中，美国企业专业技术人员创新实力的开发模式的举措不包括以下哪项？DA.技术中心吸引专业技术人员B.超前培育经济开展须要的专业技术人员C.推动技术创新对专业技术人员的运用D.出台特殊措施厚待科技专业人员30, 企业要驾驭国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：CA.依靠低本钱劳动占据市场B.依靠自身禀赋和特长C.学习领先企业的隐形学问D.学习领先企业的显性学问31, 在确定用户需求和产品定位之后，须进展质

9、量功能绽开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能绽开的4个阶段，哪项是正确的流程：DA.产品规划 工艺方案 零件配置 生产方案B.生产方案 工艺方案 产品规划 零件配置C.生产方案 产品规划 工艺方案 零件配置D.产品规划 零件配置 工艺方案 生产方案32, 在追求创新过程中，在了解用户需求方面须留意了解顾客的必要需求, 单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：BA.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞, 昂贵是满足用户需求的必要需求B.高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求C.高级汽车配备的高级超声协助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D.高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求二,

10、多项选择题1, 以下哪些对方面是创新对获得竞争优势的奉献：ABCDA.提升新产品开发实力B.提升工艺实力，打造先进的制造优势C.提升效劳实力，赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变更的动态实力，构筑战略开展优势E.提升品牌效益2, 在组织层面上描述创新实力的，以下哪些方面是正确？ABCDA.技术引进实力B.技术创新实力C.技术汲取实力D.技术检测实力E.技术循环实力3, 哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：ABCDA.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素4, 以下哪些方面是评价创新实力的指标体系：ABCDA.创新素养B.创新技能C.创新气氛D.创新成果E.创新学问5, 以

11、下哪些方面是构成创新素养的要素：ABA.市场意识B.创新人格C.学习实力D.学问产权运用实力E.竞争意识6, 以下哪些方面是构成创新技能的要素：CDA.市场意识B.创新人格C.学习实力D.学问产权运用实力E.竞争意识7, 为什么说创新实力培育是专业技术人员管理及开发的重心：ABCDA.对专业技术人员的创新实力的培育和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续开展的核心要素就是基于创新实力培育的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由驾驭并应用学问的员工所创建的，公司在创新上的胜利离不开专业技术人员的奉献D.在企业中培育专业技术人员，为企业带来可观的业绩开展E.专业技术

12、人员是企业开展最重要的资源8, 以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：BCDA.强调企业的宏观制度特点B.了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的特性特征E.留意有效的沟通机制9, 以下哪些是专业技术人员创新实力培育的原那么：ABDEA.战略原那么B.理论联系实际原那么C.按资排辈D.留意投入产出原那么E.全员开发和重点提高相结合原那么10, 胜利企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以表达：ABCEA.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进展探究，加强人才运用及管理C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.限制人才的

13、流淌E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟11, 我国企业在专业技术人员重新实力培育，应在以下几方面学习国外的经验：ABCDEA.建立企业专用技术人员运用机制B.建立企业专用技术人员创新实力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新实力的培育机制E.确立政府资金支持12, 下面哪些是战略的5P中包括的内容：ABDEA.远景PerspectiveB.策略PloyC.人力资源PeopleD.模式PatternE.方案Plan13, 选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力气，哪些人员情愿承受风险和挑战？ABCDEA.员工 B.高层 C.研发团队 D.市场部门 E.技

14、术部门14, 领先创新战略中的新技术，应具有：ABCDA.导致本钱或差异优势B.通过专利, 专有技术, 商标专用权等手段繁殖被其他组织仿照C.具有长久的竞争优势D.改进整个产业构造E.增加企业的整体创新意识15, 微软所实施的领先战略的特点是：ABDEA.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场D.让雇员拥有公司股份E.培育员工的创新意识16, 在工作中的创建力一书中，将创建力分为四种模式：ACDEA.孵化育成型B.组织领导型C.想象型D.提高改进型E.投资型17, 准备阶段要发觉问题，并对问题进展选择及评估，有意识地积累学问，该阶段主要内容包括：ABDEA

15、.消化材料B.收集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.通过思想假设积累各种方案B.消化材料18, 在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：ABCA.自信念B.英勇精神C.坚毅毅力D.幽默感B.怜悯心19, 以下哪些选项是影响创建力环境的因素：BCDA.认知风格特性B.组织创新气氛C.团队创新气氛D.工作任务特性E.智商和情商20, 有助于激发创建力的领导风格应当是：ABCA.对员工创建性工作的刚好激励B.适当授权C.构建明确的开展愿景D.亲密监视员工的行为E.要求员工遵守严格的规章和指令21, 以下哪些方面是学问团队团队创建力的主要因素：ABCDEA.团队成员B.团队构建C.团队气氛D.任

16、务水平E.团队领导22, 优秀的学问团队管理者的特点是：ABDEA.充分授权和民主化管理B.致力于培育团队成员的技术技能和人际关系实力C.通过权力进展管理D.有意识选拔具有创新技能的成员E.有较高的自身管理实力23, 以下哪些选项是通用公司团体创建力的开发特色：ACDEA.解决方案方案B.选择优秀人才培育他们的创新技能C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员E.创意研讨会24, 以下那些案例是属于同物组合：ABCA.鸳鸯火锅B.红蓝两用圆珠笔C.双插座D.混纺毛线E.音乐贺卡三, 推断题1, 创新是培育核心竞争力, 获得竞争优势的重要源泉。2, 从管理角度，组织创新作为技术创新的平台

17、，推动技术创新成为企业永续开展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。3, 在区分技术创新及相关概念时，其及创建, 技术引进, 技术改造等概念的最大区分在于市场化工作。4, 制度创新是指引入新的制度支配，包括经济制度创新, 经济体制创新和开展模式创新。5, 创新的四大主要职能是战略定位, 营销, 探讨及开展, 生产及组织方案。6, 创新实力是创新主体的创建实力和将创新成果商业化运作实力的综合，它及创新素养, 创建实力和创新技能是不同的。7, 技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的表达，也是最大限度获得经济利益的保证。8, 对组织将来的关注是对现有资源和市场的把握。9, 创新实力作为组织和人

18、员的关键资源，具有战略性, 长久性, 难以仿照性，因此创新实力是组织核心实力的重要组成局部。10, 新时代的创新型专业人员须要突出广泛的社会根底和创建性劳动价值。11, 互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通及沟通变得空前简洁，竞争及合作已经日益突破国家或区域界限而出现不行逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。()12, 专业技术人员的创新实力首先以创新主体的学问构造, 学习实力和创建技能的内在整合为根底，突出创新主体学问构造的复合性和学科穿插性。13, 竞争是学问经济时代的价值观。14, 创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。15, 创新的核心是创建，创建

19、性离不开学问产权的爱护和激励。16, 工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中全部人员，通过及组织目标相适应的公开的沟通渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参及感, 更高的工作满足感和更少的精神压力。17, 对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。18, 职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为根底的，依据员工实力和业绩支付工资的酬劳形式，表达组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。19, 专业技术人员创新实力的配置，包括能岗配置和实力组织配置两个方面。20, 在职开发简洁造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采纳。

20、21, 企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争事实上就是人才的竞争。22, 专业技术人员在创新开场最为关键的环节是确认创新的时机，其战略意识和市场意识是创新获得胜利的重要根底。23, 从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，肯定会给企业带来丰厚的收入及利润。24, 专业技术人员不用具备对市场的预料实力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。专业技术人员创新实力培育及提高复习题答案一, 单项选择题把正确的答案填在空格内题号12345678910答案BDBCDBBCCC题号11121314151617181920答案DBABDADACC题号21222324252627

21、282930答案BBBDCCCDDC题号31323334353637383940答案DB二, 多项选择题把正确的答案填在空格内题号12345678910答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE题号11121314151617181920答案ABCDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC题号21222324252627282930答案ABCDEABDEACDEABC三, 推断题推断以下各题的正误，对的打“，错的打“题号12345678910答案题号11121314151617181920答案题号21222324答案专业技术人员创新

22、实力培育及提高复习题一, 单项选择题1, 以下哪些关于创新的描述是错误的：B.创新的本质内涵是，主体为了到达肯定的目的，遵循人的创建活动的规律，发挥创建的实力和人格特质，创建出新奇独特，具有社会或个人价值的产品的活动2, 以下哪项不属于技术创新的类型：3, 以下公案，哪项是关于管理创新？A.3M的创新产品4, 创新人员所须要具备的实力，不包括：5, 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造：6, 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：7, 以下哪些方面不属于创新文化范围： 8, 建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：9, 华为提倡的“狼性特征的创新

23、型专业技术人员不应当具有以下什么样的特征：B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神10, 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：11, 对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：12, 依据创建力的起源不同，下面哪个选项不属于创建力的类型：13, 为什么说创建力对组织而言至关重要，因为：14, 顿悟是瞬间对学问的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：15, 以下哪项不是及挫折亲密相关的因素：16, 以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：17, 将水壶的特性分别列举成名词特性, 形容词特性和动词特性的方法属于：18, 钢筋混凝土是属于哪种异类组合19, 以下哪项不是TRIZ理

24、论的特点和优势：B.其目的是完全解决冲突，获得最终的解决方法20, 以下哪项不是三星集团胜利的因素：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获得非成套技术21, 以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：A.组织性转化过程 B.挑战决策机制 22, 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向学习A.供应商 23, 开展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术学问的存量相对较少，所以技术追逐要以理解及运用国外主流技术为根底，因此开展中国家隐形技术学问的重要来源是：A.购置专利 B.跨国公司 24, 解决方案是在探讨开发的哪个阶段中被执行的：A.放射 B.汲取

25、 C.收敛 25, 全面的学问管理不包括：A.企业的外部学问管理 B.设立学问主管 26, 以下哪项属于创新型人才？A.一字型人才 B.T字型人才 27, 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？A.胜任力是影响一个人大局部工作的一些有关学问, 技能和看法，它们及工作的绩效严密相连C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色, 特性, 看法等影响胜任力的干脆发挥28, 有关专业技术人员的创新实力评价指标体系，以下哪项不正确？A.创新人格, 战略思维, 市场意识等属于创新者的创新素养B.信息获得及处理, 团队协作实力, 学习实力等属于创新者的创新技能C.组织构造, 组

26、织创新文化, 任务特征构成了组织的创新气氛D.专利, 标准, 新理论, 学问产权运用等属于创新者的创新成果29, 在国外组织的专业技术人员创新实力的培育过程中，美国企业专业技术人员创新实力的开发模式的举措不包括以下哪项？30, 企业要驾驭国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：31, 在确定用户需求和产品定位之后，须进展质量功能绽开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能绽开的4个阶段，哪项是正确的流程：A.产品规划 工艺方案 零件配置 生产方案B.生产方案 工艺方案 产品规划 零件配置C.生产方案 产品规划 工艺方案 零件配置D.产品规划 零件配置 工艺方案 生产方案32, 在追求创新过

27、程中，在了解用户需求方面须留意了解顾客的必要需求, 单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：A.高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞, 昂贵是满足用户需求的必要需求二, 多项选择题1, 以下哪些对方面是创新对获得竞争优势的奉献：B.提升工艺实力，打造先进的制造优势C.提升效劳实力，赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变更的动态实力，构筑战略开展优势2, 在组织层面上描述创新实力的，以下哪些方面是正确？3, 哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：4, 以下哪些方面是评价创新实力的指标体系：5, 以下哪些方面是构成创新素养的要素：6, 以下哪些方面是构成创新技能的要素：7, 为什么说创新实力培育是专业技

28、术人员管理及开发的重心：C.公司的价值和竞争力是由驾驭并应用学问的员工所创建的，公司在创新上的胜利离不开专业技术人员的奉献D.在企业中培育专业技术人员，为企业带来可观的业绩开展8, 以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：9, 以下哪些是专业技术人员创新实力培育的原那么：10, 胜利企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以表达：B.对技术创新进展探究，加强人才运用及管理C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟11, 我国企业在专业技术人员重新实力培育，应在以下几方面学习国外的经验：12, 下面哪些

29、是战略的5P中包括的内容：A.远景PerspectiveB.策略PloyC.人力资源PeopleD.模式PatternE.方案Plan13, 选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力气，哪些人员情愿承受风险和挑战？14, 领先创新战略中的新技术，应具有：B.通过专利, 专有技术, 商标专用权等手段繁殖被其他组织仿照15, 微软所实施的领先战略的特点是：16, 在工作中的创建力一书中，将创建力分为四种模式：17, 准备阶段要发觉问题，并对问题进展选择及评估，有意识地积累学问，该阶段主要内容包括：18, 在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：19, 以下哪些选项是影响创建力环境的因素：20

30、, 有助于激发创建力的领导风格应当是：21, 以下哪些方面是学问团队团队创建力的主要因素：22, 优秀的学问团队管理者的特点是：23, 以下哪些选项是通用公司团体创建力的开发特色：24, 以下那些案例是属于同物组合：三, 推断题1, 创新是培育核心竞争力, 获得竞争优势的重要源泉。2, 从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续开展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。3, 在区分技术创新及相关概念时，其及创建, 技术引进, 技术改造等概念的最大区分在于市场化工作。4, 制度创新是指引入新的制度支配，包括经济制度创新, 经济体制创新和开展模式创新。5, 创新的四大主要职

31、能是战略定位, 营销, 探讨及开展, 生产及组织方案。6, 创新实力是创新主体的创建实力和将创新成果商业化运作实力的综合，它及创新素养, 创建实力和创新技能是不同的。7, 技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的表达，也是最大限度获得经济利益的保证。8, 对组织将来的关注是对现有资源和市场的把握。9, 创新实力作为组织和人员的关键资源，具有战略性, 长久性, 难以仿照性，因此创新实力是组织核心实力的重要组成局部。10, 新时代的创新型专业人员须要突出广泛的社会根底和创建性劳动价值。11, 互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通及沟通变得空前简洁，竞争及合作已经日益突破国家或区域界限而出现不行

32、逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。12, 专业技术人员的创新实力首先以创新主体的学问构造, 学习实力和创建技能的内在整合为根底，突出创新主体学问构造的复合性和学科穿插性。13, 竞争是学问经济时代的价值观。14, 创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。15, 创新的核心是创建，创建性离不开学问产权的爱护和激励。16, 工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中全部人员，通过及组织目标相适应的公开的沟通渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参及感, 更高的工作满足感和更少的精神压力。17, 对专业技术人员的

33、激励尤其独特性，物质激励是首位。18, 职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为根底的，依据员工实力和业绩支付工资的酬劳形式，表达组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。19, 专业技术人员创新实力的配置，包括能岗配置和实力组织配置两个方面。20, 在职开发简洁造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采纳。21, 企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争事实上就是人才的竞争。22, 专业技术人员在创新开场最为关键的环节是确认创新的时机，其战略意识和市场意识是创新获得胜利的重要根底。23, 从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，肯定会给企业带来丰厚的收入

34、及利润。24, 专业技术人员不用具备对市场的预料实力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。专业技术人员创新实力培育及提高复习题答案一, 单项选择题把正确的答案填在空格内题号12345678910答案BDBCDBBCCC题号11121314151617181920答案DBABDADACC题号21222324252627282930答案BBBDCCCDDC题号31323334353637383940答案DB二, 多项选择题把正确的答案填在空格内题号12345678910答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE题号11121314151617181920答案AB

35、CDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC题号21222324252627282930答案ABCDEABDEACDEABC三, 推断题推断以下各题的正误，对的打“，错的打“题号12345678910答案题号11121314151617181920答案题号21222324答案专业技术人员创新实力培育及提高复习题一, 单项选择题1, 以下哪些关于创新的描述是错误的：B.创新的本质内涵是，主体为了到达肯定的目的，遵循人的创建活动的规律，发挥创建的实力和人格特质，创建出新奇独特，具有社会或个人价值的产品的活动2, 以下哪项不属于技术创新的类型：3, 以下公案，哪项是关于

36、管理创新？A.3M的创新产品4, 创新人员所须要具备的实力，不包括：5, 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造：6, 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：7, 以下哪些方面不属于创新文化范围： 8, 建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：9, 华为提倡的“狼性特征的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特征：B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神10, 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：11, 对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：12, 依据创建力的起源不同，下面哪个选项不属于创建力的类型：13, 为什么说创建力

37、对组织而言至关重要，因为：14, 顿悟是瞬间对学问的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：15, 以下哪项不是及挫折亲密相关的因素：16, 以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：17, 将水壶的特性分别列举成名词特性, 形容词特性和动词特性的方法属于：18, 钢筋混凝土是属于哪种异类组合19, 以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：B.其目的是完全解决冲突，获得最终的解决方法20, 以下哪项不是三星集团胜利的因素：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获得非成套技术21, 以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：A.组织性转化过程 B.挑战决策机制 22, 福特在设计捷豹牌汽车

38、时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向学习A.供应商 23, 开展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术学问的存量相对较少，所以技术追逐要以理解及运用国外主流技术为根底，因此开展中国家隐形技术学问的重要来源是：A.购置专利 B.跨国公司 24, 解决方案是在探讨开发的哪个阶段中被执行的：A.放射 B.汲取 C.收敛 25, 全面的学问管理不包括：A.企业的外部学问管理 B.设立学问主管 26, 以下哪项属于创新型人才？A.一字型人才 B.T字型人才 27, 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？A.胜任力是影响一个人大局部工作的一些有关学问, 技能和看法，它们及工作的绩效严密相连C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色, 特性, 看法等影响胜任力的干脆发挥28, 有关专业技术人员的创新实力评价指标体系，以下哪项不正确？A.创新人格, 战略思维, 市场意识等属于创新者的创新素养B.信息获得及处理, 团队协作实力, 学习实力等属于创新者的创新技能C.组织构造, 组织创新文化, 任务特征构成了组织的创新气氛D.专利, 标准, 新理论, 学问产权运用等属于创新者的创新成果29, 在国外组织的专业技术人员创新实力的培育过程中，美国企业专业技术人员创新实力的开发模式的举措不包括以下哪项？30, 企业