电大公共部门人力资源管理.docx

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1、公共部门人力资源管理一、推断题(2) 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作实力。（错误）(3) 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职酬劳。（错误）(4) 部际培训的最大优点在于针对性较强、简洁施行，也比较简洁获得实效。（错误）(5) 传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的主动的管理。（错误）(6) 传统的鼓励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效赐予确定的工资、奖金、福利、提升时机、以与各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些鼓励被称为外在鼓励。（正确）(7) 传统用人的恩

2、威并施本质上是一种家长式指导。（正确）(8) 从人才测评的开展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，始终没能成为公共部门人才测评的主体方法。（错误）(9) 到20世纪70年头，工作分析已被西方兴盛国家视为人力资源管理现代化的标记之一，并被认为是人力资源管理最根本的职能。（正确）(10) 道德是公共部门人力资源约束机制运行的根本前提和保障。（错误）(11) 道德约束对公职人员队伍中的全部成员都是一样的，是公务员所共有的约束。（正确）(12) 对公共部门的工作人员进展分类管理是各个国家的通例，美国主要实行的是品位分类方法。（错误）(13) 对公共部门来讲，通过3

3、60度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（正确）(14) 对管理对象而言，外附鼓励只是一种外在影响因素，确定其行为开展的是内滋鼓励，外附鼓励通过内滋鼓励起作用。（正确）(15) 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试照旧是最根本的测评方式，具有重要的把关作用。（错误）(16) 凡为官者必有俸禄，高官厚禄是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（正确）(17) 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（错误）(18) 访谈法可以单独运用，并适宜与其他方法结合运用。（错误）(19) 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事

4、制度来说更简洁发生，但产生的影响不如正式制度深远。（错误）(20) 改革开放前，我国公职人员的流淌更多的是因工作需要，而如今个人意愿在流淌中所起的作用越来越大。（正确）(21) 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（正确）(22) 工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（错误）(23) 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的根底。（正确）(24) 工作分析与工作评估既互相联络，又有所区分。工作评估是绽开工作分析的前提和根底，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延长。（错误）(25) 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公

5、务人员奉献程度的衡量，是全部工作绩效考评中最本质的考评。（错误）(26) 公共部门产品或效劳交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（正确）(27) 公共部门合理的人力资源流淌必需有一个根本条件，即劳动者个人能根据自身条件与外部环境确定流淌去向。（正确）(28) 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式供应。（错误）(29) 公共部门人力资本的产权和本钱与公共部门亲密相关，因此不具备私人性质。（错误）(30) 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（正确）(31) 公

6、共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的根底性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（错误）(32) 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均程度。（正确）(33) 公共部门人力资源管理开展需要强有力的动力机制来推动，而鼓励就是这种动力机制的内核。（错误）(34) 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为推断型的评估和开展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所实行的考评形式均属于推断型评估的类型。（正确）(35) 公共部门人力资源监控与约束的差异主要是对象不同。（错误）(36) 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（正确）(37)

7、 公共部门外部的生态环境确定和制约着人力开发和管理的活动。（正确）(38) 公共部门员工任职资格的要求中，实力素养始终排在首位。（错误）(39) 公允理论的根本观点是:当一个人做出成果并获得了酬劳以后，他最关切自己所得酬劳确实定量，而不关切自己所得酬劳的相对量。（错误）(40) 公务员的薪酬构造应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（正确）(41) 公务员降职的目的是为了合理地运用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择装备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（正确）(42) 古代的韩非子对赏罚的阐述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶动身，得出结论：人情

8、者，有好恶，故赏罚可用 。（错误）(43) 挂职熬炼不涉与公务员行政隶属关系的变更，它不变更单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在确定时间内变更挂职熬炼公务员的工作关系。（错误）(44) 国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（正确）(45) 回来分析法主要适宜于对人力资源需求的宏观的长期趋势意料，特殊是对于那些缺乏资料的意料有较好的效果。（错误）(46) 建国前，我国干部的考核主要实行考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（正确）(47) 经济学家经测算后认为高等教化的投资收益率以与个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（正确）(48) 柯克帕

9、特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛承受的培训评估模型，它从受训者的反响、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（正确）(49) 劳动者的文化技术素养是人力资源质量的核心局部。（正确）(50) 理解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进展鼓励的一个重要前提。（错误）(51) 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显，帕金森效应更简洁在企业组织中发挥作用。（错误）(52) 美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中觉察，按时计酬的人员一般状况下只发挥了5060的实力。（错误）(53) 目的设置理论认为人的任何行为都是受某种目的的驱使。因此，通过给员工设定

10、高目的，可以鼓励员工。（错误）(54) 南京国民政府时期的公务员系统构造根本上属于英国形式。（正确）(55) 能岗匹配原则是任何组织进展人力资源招募与选录过程中必需遵循的黄金法则。（正确）(56) 排序法的优点在于操作简洁、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观推断实力，因此只适宜于规模较小的组织。（正确）(57) 推断型评估是现代组织进展业绩评估的开展方向。（错误）(58) 品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。（错误）(59) 平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深化而一样的方法描绘了战略在公司各个层面

11、的具体表达,从而具有独特的奉献和意义。（正确）(60) 权利是公共部门进展鼓励的有效方法。权利鼓励就是要向公务人员适当分权。（正确）(61) 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（错误）(62) 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（正确）(63) 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但进步人口质量是关键。（正确）(64) 人力资本理论认为教化是人力资本的核心。（正确）(65) 人力资本理论形成的标记是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资的闻名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父。 （错误）(66) 人力资本思想在英

12、国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财宝之母，劳动是财宝之父的闻名论断具有极强的人力资本含义。（错误）(67) 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（正确）(68) 人力资源需求意料是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源支配，进展人力资源开发管理的根底。（正确）(69) 人们把建立在社会人性观假设根底上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（正确）(70) 人员继承法为国内外很多组织所承受，我国党政机关施行的后备干部选拔培育支配是一种比较典型的人员继承法。（错误）(71) 身份的变更是调任与转任共同的特点。（错

13、误）(72) 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标记。（错误）(73) 随着社会的开展，确定劳动消费率凹凸的主要是学问和技术。（错误）(74) 调配功能是人力资源市场的根本功能。（正确）(75) 调任是公务员沟通最为常见的方式。（错误）(76) 外附鼓励是一种高层次的鼓励，它产生的力气是最大、最有效的。（错误）(77) 委任制的优点在于表达了治事与用人相统一，权利集中，指挥统一。（正确）(78) 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所承受的一种面试方法。（正确）(79) 我国担当科级以下与其他相当职务层次的非指导职务公务员的招募与录

14、用应实行社会公开招考和同等竞争的方式获得高素养的任职人选。（正确）(80) 我国的工资构造根本上承受的是构造型的工资。（正确）(81) 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现，西方也存在独立的群众监控。（错误）(82) 我国公共部门常常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（错误）(83) 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（错误）(84) 我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（错误）(85) 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和劝服教化的层面。（正确）(86) 我国司法机关有权对公共部门与

15、其工作人员进展监视，这种监视是监视体系中最重要、最常常、最全面的监视。（错误）(87) 我国现行的公务员福利制度是在支配经济体制下建立起来的，福利工程的设置都带有供应制的色调，劳动属性和支配属性表达较多，社会属性则表达较少。（错误）(88) 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（正确）(89) 我国现行的户籍制度是为限制人员流淌设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（正确）(90) 我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学标准的考核评价体系，因此导致考核失真的状况时有发生。（正确）(91) 无指导小组探讨，是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方

16、法。（正确）(92) 物质嘉奖是最古老和传统的鼓励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（正确）(93) 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（正确）(94) 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在确定情境中产生和形成的。（正确）(95) 现代人力资源开发与管理理论的开展说明，传统的人事管理中一些刚性约束正在渐渐削减，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（正确）(96) 现代心理学探讨说明，与时鼓励的效度为80，滞后鼓励的效度则为70。（正确）(97) 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的

17、开发环节。（正确）(98) 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（错误）(99) 新增长理论认为人是消费力诸多要素中最主动、最活泼和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（错误）(100) 薪酬主要由干脆薪酬和间接薪酬这两大局部构成。其中，干脆薪酬是薪酬的核心局部。（正确）(101) 需要层次理论最重要的奉献，在于要求管理者必需充分留意工作本身对员工的价值和鼓励作用。（错误）(102) 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（正确）(103) 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（正确）(104) 一般来说,

18、公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区分的。（正确）(105) 一般来说，规模较小的组织也适于制定具体的人力资源规划。（错误）(106) 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必需鼓励竞争，优胜劣汰。（正确）(107) 由于长期以来受官本位、上智下愚等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控根本是封闭活动，对公务员的监控缺乏公开性。（正确）(108) 在建立社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（正确）(109) 在我国，根据规定公共部门每人每年参加学问更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为目

19、的。（正确）(110) 在我国，公务员的福利待遇程度效益好的部门与差的部门或许在四倍到六倍之间。（错误）(111) 在我国，以人为本既是精神文明建立的核心，政治文明建立的基石，物质文明建立的动力，也是构建和谐社会的根基。（正确）(112) 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值确定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（错误）(113) 职位分类的最大特点是因事设岗。（正确）(114) 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。（正确）(115) 职位分类首创于法国，是

20、以法国为代表的很多兴盛国家普遍承受的一种适应现代经济社会开展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（错误）(116) 职位分析问卷（管理职位描绘文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种构造严密的、定量化的工作分析问卷。（正确）(117) 制定绩效支配是绩效管理的核心环节。（错误）(118) 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（错误）(119) 中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了危机鼓励的重大作用。（正确）(120) 自然性是人力资源最根本的属性。（正确）(121) 自上而下意料方法是，先由最高层次的部门开场，各部门依次意料本部门的人力资源需求，最终汇总得出人

21、员需求的意料总数。（错误）l 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任实力。（ ）l 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职酬劳。（ ）l 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但是不能领取兼职酬劳。（）l 2003年4月，佛山市政府宣布：为标准辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（）l 案例分析法的优点在于，它供应了具体、困难的管理情景，让学员进展有针对性地分析。（ ）l 贝克尔构建了人

22、力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标记。（ ）l 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（）l 部内培训的最大优点在于针对性较强、简洁施行，也比较简洁获得实效。（ ）l 承受定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差异和同一部门内工作性质差异不太大的公务员工作业绩的凹凸，也很难根据考核结果客观、完好地评价一个公务员。（ ）l 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的主动的管理（）l 传统的鼓励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效赐予确定的工资、奖金、福利、提升时机、以与各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些鼓励

23、都与工作本身并不干脆相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因此称为外在鼓励。（ ）l 从人才测评的开展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，始终没有成为公共部门人才测评的主体方法。（）l 从人才测评的开展史上看，面试的产生远早于笔试。（ ）l 大多数公共管理部门所实行的考评形式均属于推断型评估的类型。（）l 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往承受内部招募的方式（）l 档案法是内部招募中最常见的方法。（） l 到了资本主义消费关系确立时期，由于社会分工、分层的开展，人们的社会关系和社会生活也日趋困难。开场形成真正的独立的人力市场和全面完好的人才观。（

24、）l 道德约束对公职人员队伍中的全部成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（）l 德尔菲法主要适宜于对人力资源需求的宏观的长期趋势意料，特殊是对于那些缺乏资料的意料有较好的效果。（ ）l 德尔菲法属于定量意料法。（）l 对公共部门的工作人员进展分类管理是各个国家的通例，美国主要是实行是品位分类的方法。（ ）l 法制是公共部门人力资源约束机制运行的根本前提和保障。（）l 法治是公共部门人力资源约束机制运行的根本前提和保障。（ ）l 访谈工作分心法不能单独运用，只适宜与其他方法结合运用。（ ）l 分类法的优点在于操作简洁、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依靠于评估人员的主观推断实力，因此

25、只适宜于规模较小的组织。（ ）l 福利津贴一般以现金形式供应，是公职人员工资收入以外的收入，它涉与衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（ ）l 福利往往实行实物或延期支付的形式，因为与劳动实力、绩效和工作时间的变动无干脆关系，所以有固定本钱的特征。（ ）l 改革开放前，我国公职人员的流淌更多的是因个人意愿；如今工作需要在流淌中所起的作用越来越大。（ ）l 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和学问的增长。（ ）l 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）l 工作分析是绽开工作评估的前提和根底，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延长

26、。（ ）l 工作分析是制定人力资源招募支配的前提和根据。（ ）l 工作分析与工作评估既互相联络，又有所区分。工作分析是绽开工作评估的前提和根底，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延长（）l 工作分析与工作评估既互相联络，又有所区分。工作评估是工作分析绽开的前提和根底，而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延长（）l 公共部门的管理活好听从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是常常隐藏不公开的。（ ）l 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，共享人力资本的收益权。（ ）l 公共部门内部的生态环境确定和制约着人力资源开发和管理的活动（）l 公共部门人

27、才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）l 公共部门人力资源的获得是系统性人力资源管理活动的根底性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）l 公共部门人力资源管理开展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）l 公共部门人力资源监控与约束的差异主要在各自的侧重点不同。（）l 公共部门人力资源流淌很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（ ）l 公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素养、物价指数与生活水准以与人口的多样性问题。（）l 公允理论的根本观点是：当一个人做出成果并获得了

28、酬劳以后，他不仅关切自己所得酬劳确实定量，而且关切自己所得酬劳的相对量。（ ）l 公务员的薪酬构造应以工资收入为主体，以津贴为补充。（）l 公务员降职的目的是为了合理地运用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择装备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）l 公务员降职的目的是为了合理地运用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择装备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）l 古代的孔子对赏罚的阐述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善动身，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（ ）l 挂职熬炼不涉与公务员行政隶属关系

29、的变更，它不变更单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在确定时间内变更挂职熬炼公务员的工作关系。（ ）l 管理嬉戏与无指导小组探讨一样的地方在于通常既包括可见行为（如确定的体力活动），同时也包括不行见的更为困难的决策过程。（ ）l 国家权利机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。（）l 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（ ）l 合作探讨培训法一般是在公职人员培训的前期承受。（ ）l 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）l 加快中西部地区的经济开展是我国优化人力资源生态环境必不行少的前提条件。（ ）l 降低公务员的职务，一般

30、一次只降低一级。（ ）l 角色扮演适用于较低层级的管理者。（）l 精神嘉奖是最古老和传统的鼓励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（ ）l 开发人才是当今世界各国特殊是兴盛国家争夺人才的主要形式。（ ）l 孔子对赏罚的阐述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害动身，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（ ）l 劳动者的文化技术素养是是人力资源质量的核心局部。( )l 理论联络实际是公共部门人力资源培训的根本原则。（ ）l 录用比值越小，相对来说意味着录用者的素养就可能越高；反之，录用者的素养则可能越低。（ ）l 录用人员的人数多，就意味着聘请效率高。（ ）l 马尔

31、可夫链意料分析方法强调运用统计技术来意料将来人力资源变更趋势。运用这种方法得到的内部劳动力供应意料的结果特殊准确。（ ）l 美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中觉察，按时计酬的人员一般状况下只发挥了2030的实力。（ ）l 内部供应分析的对象是在组织根据以往方式吸引和遴选时，支配从外部参加组织的劳动力。（ ）l 内部劳动力供应意料比外部劳动力供应意料较为准确。（ ）l 内部招募的主要优点在于理解全面，准确性高。（ ）l 内滋鼓励是一种高层次的鼓励，它产生的力气是最大、最有效的。（ ）l 南京国民政府时期的公务员系统构造根本上属于美国形式。（ ）l 推断型的评估是现代组织进展业绩评估的开展方

32、向。（）l 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和根底。（）l 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。( .)l 品位分类的最大特点是“因事设人”。（）l 评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）l 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（ ）l 人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（ ）l 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（ ）l 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）l 人力资本理论认为人力资本投资是消费支出而非简洁的消费支出。（）l 人

33、力资本理论形成的标记是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的闻名演讲。（ ）l 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯官那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财宝之母，劳动是财宝之父”的闻名论断具有极强的人力资本含义。（）32、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财宝之母，劳动是财宝之父”的闻名论断具有极强的人力资本含义。（ ）答案：人力资本思想在英国古典政治思想家创始人威廉配地那里得到萌芽式的阐述15人力资源管理中运用侧激进展鼓励的方法有：用危机感谢发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）反激l 人力资源

34、规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）l 人力资源需求意料就是意料将来对员工个人的需要。（ ）l 人们把建立在“社会人性观”假设根底上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）13人员继承法为国内外很多组织所承受，我国党政机关施行的后备干部选择和培育支配就是一种比较典型人员继承法。（）有相像之处ll 人员继承法为国外很多组织所承受，我国党政机关施行的后备干部选择和培育支配就是一种比较典型人员继承法。（）l 任职培训是公职人员职业生涯开场时或任新职时所阅历的第一种类型的培训。（ ）l 任职培训一般承受脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（ ）

35、l 社会性是人力资源最根本的属性。（）l 舒尔茨早在20世纪60年头就指出并论证了人力资本投资对经济增长的奉献远比物质资本的增加重要得多。（ ）l 双因素该理论最重要的奉献，在于要求管理者必需充分留意工作本身对员工的价值和鼓励作用。（ ）l 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进展招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进展招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进展招募。（）l 外部聘请的缺陷在于内部员工得不到时机，主动性可能受到影响。（）l 韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（ ）5委任是我国公务员沟通中最为常见的方式。（）转任l 我国担当主任科员

36、以下与其他相当职务层次的非指导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和同等竞争的方式获得高素养的任职人选（）l 我国的国情确定了我们应当把人才培育的重点放在高层次人才的培育上。（ ）l 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现，而西方不存在独立的群众监控。（）l 我国公共部门常常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（ ）l 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（ ）l 我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特殊优秀的或者工作特殊需要的，可以根据规定破格或者越一级晋升职务。（ ）l 我国目前对公务员的

37、监控侧重于事后监控。（ ）l 我国尚没有对政府公务活动进展全面系统的工作分析，没有制定出科学、标准的职位说明书。（ ）l 我国现行的公务员福利制度是在支配经济体制下建立起来的，福利工程的设置都带有“供应制”的色调，社会属性表达较多，劳动属性和支配属性则表达较少。（）l 我国行政机关有权对公共部门与其工作人员进展监视，这种监视是监视体系中最重要、最常常、最全面的监视。（ ）l 我国在人才的考核评价便利，无论是对党政指导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学标准的考核评价体系，因此导致考核失真的状况时有发生。（）l 我国在人才的考核评价方面，无论是对党政指导干部，还是对企业经营管理人才，都

38、还缺乏一套科学标准的考核评价体系，因此导致考核失真的状况时有发生。（ ）l 无指导小组探讨是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方法。（）l 西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视。（）l 现代市场经济条件下，人力资源流淌主要依靠于人力资源市场，人力资源市场的完善程度确定了人力资源流淌的规模、质量和效益。（ ）l 相比人力资源的需求意料，供应意料涉与的范围更广，更富有前瞻性（）l 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素养的测评更为全面（）l 校园招募的弊端表如今录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（）l 新公共管理理论认为人是消费力诸多要素中最主动、最活泼

39、和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。( )l 新制度主义理论认为制度是消费力诸多要素中最主动、最活泼和最具有能动性的因素。（ ）l 选任制的优点在于表达了治事与用人相统一，权利集中，指挥统一。（）l 选任制的优点在于表达了治事与用人相统一，权利集中，才智统一。（）l 一般而言，公务员的工资程度往往处在社会平均工资的中等偏上程度（）l 一般而言，公务员的工资程度往往处在社会平均工资的中等偏下程度（）l 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）l 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区分的。（ ）l 一般来说，规模较小的组织不适于制定

40、具体的人力资源规划。（ ）l 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于消费力开展程度和经济开展程度。（ ）l 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必需鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）l 由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控根本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性（）l 由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变更太快，这不利于政策的有效施行，不利于充分发挥政策的公信作用。（ ）l 言论对公职人员的约束监视，主要是通过指责、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（ ）l 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明

41、显要相对困难的多，社会目的、无形目的和长远目的等具有更根本的意义。（）l 在建立社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（）l 在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（ ）l 在市场经济条件下，人力资源鼓励是实现人力资源优化配置的根本途径（）l 在通常状况下，对员工进展正向鼓励的效果要远远好于负向鼓励的效果，而且越是素养高的员工，负向鼓励对其产生的负作用就越大。（ ）l 在我国，根据规定公共部门每人每年参加学问更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为目的。（ ）l 在我国

42、，根据规定公共部门每人每年参加学问更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为目的。（ ）l 在英、美、澳等兴盛国家，公务员的福利待遇程度效益好的部门与差的部门或许在三倍到两倍之间。（）l 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（ ）l 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。（ ）l 职位分类强调的是担当该职位的公务员本人。（） l 职位分类首创于英国，是以英国为代表的很多兴盛国家普遍承受的一种适应现代经济社会开展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度（）l 职位分类在考核

43、方面过于留意公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（ ）l 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉鼓励的重大作用。（）l 闻名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创立价值。（ ）l 专业培训的对象是有确定工作阅历的工作人员。（ ）作为一个完好的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年头，但作为一种经济学思想，对这一范畴的探讨却早已有之。（ ）7人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）并不完全是125、开展型的评估是现代组织进展业绩评估的开展方向。（ ）105.

44、访谈法不能单独运用，只适宜与其他方法结合运用。（ ）114.古代的孔子对赏罚的阐述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善动身，得出结论：人情者，有好恶，故赏罚可用 。（ ）121.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更简洁发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）123.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）126.人力资本理论形成的标记是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资的闻名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父。 （ ）127.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）128.根据新增长理论，经济长期增长

45、的关键因素是科学技术程度的增长。（ ）140.新经济理论认为人是消费力诸多要素中最主动、最活泼和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）145.我国现行的公务员福利制度是在支配经济体制下建立起来的，福利工程的设置都带有供应制的色调，社会属性表达较多，劳动属性和支配属性则表达较少。（ ）148.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）156.公共部门内部的生态环境确定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）163.人员继承法为国内外很多组织所承受，我国党政机关施行的后备干部选拔培育支配是一种比较典型人员继承法。（ ）164.委任是公务员沟通最为常见的方式。（ ）167.改革开放

46、前，我国公职人员的流淌更多的是因个人意愿，而如今工作需要在流淌中所起的作用越来越大。（ ）70.品位分类的最大特点是因事设岗。（ ）174.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）177.我国担当处级以下与其他相当职务层次的非指导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和同等竞争的方式获得高素养的任职人选。（ ）178.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）187.精神嘉奖是最古老和传统的鼓励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（ ）188.中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了精神鼓励的重大作用。（ ）189.目的设置理论认为人的任何行为都是受某种目的的驱使。因此，通过给员工适宜地设定目的，可以鼓励员工。（ ）191.开展型评估是现代组织进展业绩评估的开展方向。（ ）199.在英、美、澳等兴盛国家，公务员的福利待遇程度效益好的部门与差的部门或许在