20052014历年自考劳动法真题及答案.docx

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1、20052014历年自考劳动法真题及答案2005年上半年高等教化自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关聘请公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农夫工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权利机关是( )A.国际劳工局 B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会3.英国学徒安康与道德法通过于( )

2、A.1661年 B.1702年C.1802年 D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权公布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.劳动法典 B.苏联劳动法典C.劳动法纲要 D.劳动法案5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁 B.15周岁C.16周岁 D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为 B.合法行为与违法行为C.行为与事务 D.事务7.劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力开场的时间是( )A.14周岁 B.16周岁C.18周岁 D.20周岁8.劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满确定年限，当事人双方同意续延劳动

3、合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上 B.5年以上C.10年以上 D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一样由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不行以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团 B.上海杂技团C.国家体操队 D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机

4、构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能接着升学并打算就业的初、高中毕业生B.城乡不能接着升学并打算就业的初、高中毕业生C.城镇不能接着升学并打算就业的高校毕业生D.城镇不能接着升学并打算就业的探讨生13.根据劳动法规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院C.各省市人大常委会 D.全国总工会14.用人单位支配劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体安康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )A.36小时 B.48小时C.60小

5、时 D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员 B.锅炉工C.厨师 D.推销人员16.1988年国务院公布的我国建国以来第一个妇女劳动疼惜法规是( )A.女职工禁忌劳动范围规定 B.女职工生育保险规定C.妇女权益保障法 D.女职工劳动疼惜规定17.我国社会保险工程中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费 B.医疗保险费C.工伤保险费 D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费到达最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年 B.15年C.20年 D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B

6、.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权利机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )A.政府综合部门代表 B.工会代表C.职工代表 D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.南京国民政府成立后，于20世纪20年头末30年头初公布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( )A.劳动争议处理法 B.团体协约法C.劳动基准法 D.工人检查法22.根据劳动法规定，属于特别就业群体的有(

7、 )A.妇女 B.未成年人C.残疾人 D.藏族高校毕业生23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )A.试用期间B.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按劳动合同约定付劳动酬劳的D.用人单位支付的工资低于社会平均程度的24.职业技能鉴定的对象包括( )A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工C.企业职工 D.进城就业农夫25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( )A.个人所得税 B.营业税C.养老保险费 D.合同债务26.法律制止企业支配参与加班加点的职工包括( )A.未成年人 B.经期女工C.哺乳期女工 D.患病女工2

8、7.我国矿山平安法规定，矿山平安设施建立必需与主体工程( )A.同时设计 B.同时审批C.同时施工 D.同时投产和运用28.违背制止运用童工规定，运用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( )A.负责治疗B.担当治疗期间的全部医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.担当治疗期间的全部生活费29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )A.养老保险费 B.失业保险费C.工伤保险费 D.生育保险费30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，详细包括( )A.职工群众代表 B.企业行政代表C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表三、名词说明(本大题共4小题，每小题3分，共12

9、分)31.劳动法律关系32.劳动合同约定条款33.工资集体协商34.法定节假日四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有亲密联络的社会关系。36.无效劳动合同确实认机关及其处理方式是什么37.劳动者所享有的劳动平安卫生疼惜权利有哪些五、阐述题(本大题共15分)38.试阐述劳动法主体利益平衡原则。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.某化工厂为职工支配了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购置小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车

10、相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意赐予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律根据40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担当专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再运用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。问：该企业解除劳动合同确实定是否正确，本案应如何处理，理由何在2006年4月高等教化自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合

11、题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1历史上出现的最早的劳动法规是 【 】 A英国议会公布的学徒安康与道德法 B美国的劳资关系法 C德国的疾病保险法 D1906年在瑞士通过的关于制止工厂女工夜间工作公约2国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是 【 】 A它是普遍的、正式的国际组织 B它是民间的、地区性的国际组织 C它是属于结合国特地机构的国际组织 D它是实行“三方性原则”的国际组织3有权施行劳动监察的机关是 【 】 A公安机关 B工会 用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门4因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【 】 A劳

12、动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D当地人民政府劳动行政部门5下列情形中属于劳动法调整的是 【 】 A出版社向作者支付稿酬 B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动酬劳 C甲企业支付给乙企业的零件加工费 D国家机关支付给公务员的工资6引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 【 】 A发生不以人的意志为转移的事务 B劳动法律关系主体一方的违法行为 c劳动法律关系主体双方的意思表示一样的合法行为 D劳动法律关系主体一方丢失劳动权利实力和劳动行为实力7担当劳动争议调解委员会主任的是 【 】 A职工代表 B用人单位代表 C工会代表 D劳动行政主管部门代表8城镇企业事业单位职工缴纳失业保

13、险费的比例是职工本人工资的 【 】 A1 B2 C6 D89在用人单位与劳动者未签订劳动合同状况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对 下列凭证担当举证责任 【 】 A工资支付凭证 B用人单位向劳动者发放的“工作证” C劳动者填写的用人单位招工“登记表” D考勤记录10在1997年关于建立统一的企业职工养老保险制度确实定施行后参与工作的职工， 退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满 【 】 A10年 B15年 C20年 D25年11集体合同生效的标记是 【 】 A合同文书经过职工代表大会探讨通过 B集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

14、D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12担当未成年工定期安康检查费用的是 【 】 A用人单位 B劳动者个人 C根据双方达成的协议确定 D同级工会13用人单位支付劳动者工资的详细作法可以是 【 】 A以法定货币支付 B以实物代替货币支付 C以货币和实物一并支付 D以货币和企业债券一并支付14须要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 【 】 A公共职业介绍机构 B营利性职业介绍机构 C其他非营利性介绍机构 D境外就业中介机构15因违背劳动法应当担当行政责任的主体不包括 【 】 A用人单位 B劳动行政主管部门的工作人员 有关部门的工作人员 D劳动者16劳动者不能胜任工作，经

15、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可 以依法实行的处理方式是 【 】 A解除合同 B终止合同 C变更合同 D续订合同17用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的要在补足低于标准局部 的同时，另外支付相当于低于局部确定比例的经济补偿金，详细比例是 【 】 A20 B25 C50 D10018下列关于劳动法地位的相识，通常认为 【 】 A劳动法是一个独立的法律部门 B劳动法是民商法的组成局部 C劳动法是经济法的组成局部 D劳动法是社会法的组成局部19依现行规定，保障对象不能解除农夫工的社会保险是 【 】 A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险20万隆公司支配职工李

16、帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应当获得的工 资为不低于其标准工资酬劳的 【 】 A150 B200 C250 D300二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 【 】 A责令用人单位安置和赔偿 B进展行政惩办 C赐予行政处分 D依法追究刑事责任 22就业效劳体系主要包括 【 】 A职业介绍 B就业训练 C失业保险 D劳动就业效劳企业23在劳动法的体系构造中，属于劳动关系协调法的有 【 】 A工资法

17、B劳动合同 C集体协商 D集体合同24劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施，必需与主体工程【 】 A同时审批 B同时设计 C同时施工 D同时投产和运用25下列情形中，视同工伤的有 【 】 A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B自残或自杀的 C患职业病的 D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的26劳动争议仲裁委员会的办案原则有 【 】 A工会代表参与的原则 B先行调解的原则 C一次裁决的原则 D少数听从多数的原则27下列属于工作时间的有 【 】 A病假时间 B停工待料时间 C女职工哺乳婴儿时间 D职工培训时间28下列不能作为最低工资组成局部的有 【 】 A加班加点工

18、资 B特别工作环境条件下的津贴 C法定的劳动者保险福利待遇 D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入29下列关于劳动纪律的说法正确的有 【 】 A劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B劳动纪律是劳动合同的必备条款 C劳动纪律的效力来自于国家的强迫性规定 D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的详细化3019世纪初期，劳动法产生的缘由有 【 】 A大工业时期人类理性的表达 B资本主义大工业消费的客观要求 C在资本主义制度开展过程中，劳工条件不断恶化 D各个历史时期劳动关系的产生和开展三、名词说明题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31探亲假 32企业补充养老保险 33劳动平安卫

19、生认证制度 34职业道德四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35简述劳动法与民法的区分。36简述劳动法律关系的特征。37简述确定最低工资标准的因素。五、阐述题(本大题共1小题，共15分)38论劳动法的根本原则的主要内容。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)392004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于 1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行 政部门始终未予答复。2004年10月，甲公司聘请李某为销售经理，双方签订了为期 2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司慢慢

20、地对他失去信 心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公 司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院 提起诉讼。问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么(2)集体合同是否生效，为什么 (3)劳动仲裁委员会的做法是否合法(4)人民法院应当如何处理 40周某2004年3月初次参与工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同， 试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被 确诊患有甲肝。7月

21、1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具理解除劳动关系证明 书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但 是却没能领取失业保险金。 问：(1)周某是否可以领取失业保险金为什么 (2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么2006年7月高等教化自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1我国劳动法的调整对象是 【 】 A劳动关系 B劳动关系和社会保障关系 C劳动关系和社会保险关系 D劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他

22、关系2我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的 【 】 A劳动立法原则 B暂行工厂规则 C劳动法案大纲 D劳动法典3世界上最早的国际劳工公约是 【 】 A关于制止工厂女工夜间工作的公约和伯尔尼公约 B关于女工童工工作时间公约 C关于制止童工从事夜问工作公约 D国际劳动宪章4用人单位可以解除劳动合同的状况是 【 】 A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D劳动者患职业病并被确认丢失劳动实力的5支配劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的的工资酬劳。【 】 A100 B150 C200 D3006不定时工作时间

23、不适用于 【 】 A企业中的高级管理人员 B需机动作业人员 C出租车司机 D矿山井下采掘工人7中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限是 【 】 A12小时 B24小时 C36小时 D48小时8根据我国伤亡事故报告制度，发惹事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、 工会组成调查组。 【 】 A轻伤 B重伤 C死亡 D停产9用人单位因违背劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的 【 】 A20 B25 C30 D4010某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 【 】 A75天 B90天 C105天 D120天11我

24、国社会保险工程中，用人单位缴费比例最低的是 【 】 A失业保险费 B医疗保险费 C生育保险费 D养老保险费 12因工致残依劳动实力丢失的程度不同，分为 【 】 A4级 B5级 C8级 D10级13制止运用童工规定(国务院2002年9月18 日通过)规定，每招用一名童工，罚款【 】 A1000元 B2000元 C3000元 D5000元14国家为进步青年劳动者素养，培育劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 【 】 A一般全日制高等学校教化 B一般中等学校教化 C军事院校教化 D劳动预备制度15根据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准实行 【 】 A职业资格证书制度 B

25、学历文凭制度 C培训证书制度 D技能分类制度16养老保险关系属于 【 】 A劳动关系 B与劳动关系有亲密联络的社会关系 C国家进展劳动力管理中的关系 D处理劳动争议过程中发生的关系17对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他缘由解除劳动合 同确有错误的，人民法院可以 【 】 A依法判决予以撤销 B予以变更 C发回重审 D驳回起诉18领取失业救济金的期限最长为 【 】 A6个月 B12个月 C24个月 D36个月19企业实行民主管理的根本形式是 【 】 A工会 B职工代表大会 C企业管理委员会 D股东大会20当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受损害之日起 【

26、 】 A15 内 B30日内 C60日内 D90 内二、多项选择题(本大题共10小题每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的状况有 【 】 A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 B经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C双方协商一样，由用人单位提出解除劳动合同的 D劳动合同期满，劳动合同终止的22劳动法律关系的特征有 【 】 A劳动法律关系主体具有同等性 B劳动法律关系主体具有隶属性 C劳动法律关系的内容是劳动 D劳动法律

27、关系以国家意志为主导、当事人意志为主体23下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有 【 】 A我国对境外就业中介实行行政容许制度 B从事境外就业中介活动备用金不低于100万元 C外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动 D境外就业中介机构可以扶植境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合 法权益24确认劳动合同无效的机关有 【 】 A工商管理部门 B劳动行政部门 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院25劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有 【 】 A在试用期内 B用人单位强迫劳动的 C用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的 D用人单位未供应符合国家标准的劳动条件的26劳动者在

28、期间，用人单位应根据劳动合同规定支付工资。 【 】 A行使选举权 B出任人民法院的证明人 C出席劳模大会 D中选代表出席工会组织召开的会议27劳动监察机构享有的权利有 【 】 A检查权 B调查权 C处分权 D参与用人单位决策权28在下列状况下，用人单位不得解除劳动合同的有 【 】 A职工张某因工负伤而丢失劳动实力 B职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政惩办 C职工李某因与别人同居而怀孕 D职2122E某被派往境外逾期未归29女职工禁忌劳动范围规定中，女职工禁忌从事的劳动范围有 【 】 A矿山井下作业 B森林伐木作业 C建筑业脚手架的组装作业 D夜间作业30国际劳工组织的“三方性原则”所包括

29、的三方有 【 】 A劳工代表 B雇主代表 C，劳工组织 D政府代表三、名词说明题（本大题共小题，每小题题，共分）.劳动法律关系主体 .劳动法律事实 .集体合同 .年休假四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必需遵循的原则。.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。.简述社会保险的涵义。五、阐述题（本大题共小题，共分）.试述我国劳动者劳动权利实力和劳动行为实力的概念及其特征。六、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）2007年7月高等教化自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分共20分)1下列人员不属于特别就业群体的是（

30、 D ）A残疾人 B退役军人C少数民族人员 D退休返聘人员2A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进展了培 训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后 辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签 合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（ B ）A甲 B乙C丙 D丁3用人单位因消费经营状况发生严峻困难确需裁减人员，需提早向工会或全体职工说明 状况的法定最短时间为提早（ B ）A15 日 B30 日C10日 D40日4下列人员因劳动酬劳发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的 是（ C

31、 ）A杨某为照看病中的父亲而雇用的保姆B某区城管监察大队执法员C某证券营业部员D某财政局干部5生育保险待遇不包括的事项是（ D ）A产假 B生育津贴C医疗效劳 D儿童保健费6下列属于违背劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ B ）A罚款 B开除 C没收违法所得财物 D撤消容许证7当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被损害： 日起（ C ）A3日内 B7日内C30日内 D60日内8秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司支配秦某在这7天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日

32、50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是 （ B ）A350元 B500元C 850元 D1200元9国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ C ）A国际劳工宣言 B国际劳动标准C国际劳工标准 D国际劳工宪章10有关部门经调查觉察某企业招用了一批不满15周岁的遥远地区农夫子弟。对此，劳 动行政部门拟承受的下列哪一项措施不符合法律规定（ D ）A责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 B责令雇主担当送回费用 C逾期仍不送回的，由工商行政管理部门撤消其营业执照 D根据这批员工数量赐予企业每人每月l万元罚款11甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失万元甲 公司担当的连带

33、赔偿数额不得低于（ D ）A1万元 B3万元C5万元 D7万元12经纬针织在进展工资集体协商中的下述作法，错误的是（ A ）A协商会议主席由企业工会主席担当 B职工一方书面托付了一名律师作为本方三名协商代表之一 C对公司职工进展有关工资待遇方面的问卷调查 D企业方首席代表由法定代表人担当13下列不属于集体协商代表外部义务的是（ C ）A遵守双方确定的协商规则 B保守企业商业隐私C理解和驾驭与集体协商有关的状况 D不得实行威逼、欺瞒等行为14可以引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ）A主体双方意思表示一样的合法行为 B劳动者或用人单位的单方合法行为C事务 D违法行为15最早公布工会法的国

34、家是（ B ）A德国 B英国C法国D美国16以下不属于企业职工伤亡事故报告和处理规定规定的伤亡事故类型的是（ D ）A轻伤事故 B重伤事故C死亡事故 D特大死亡事故17下列不属于我国法定节日的是（ D ）A春节 B元旦C劳动节 D中秋节18下列对各国劳动立法的开展趋势的表述中，错误的是（ A ）A劳动法适用范围不断缩小 B世界各国普遍公布相宜本国特点的劳动法律、法规 C各国劳动法加强了责任条款 D国际劳动立法的开展，对各国劳动立法影响增大19某职工月缴费工资1000元，每月记入个人根本养老保险账户的保险金为（ B ）A20元 B80元C110元 D200元20某公司员工因打架滋事，经理确定将其

35、调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳 动关系的影响是（ C ）A引起劳动法律关系产生 B引起劳动法律关系歼灭C引起劳动法律关系变更 D引起劳动法律关系中断二、多项选择题（本大题共10小题。每小题2分。共20分)21仲裁委员会的办案原则是（ ）A当事人民主协商原则 B一次裁决原则C少数听从多数原则 D先行调解原则22下述关于国际劳工组织与中国的关系的描绘，正确的是（ ）A中国是国际劳工组织的创始国之一 B新中国参与国际劳工组织的活动始于1983年 C新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新成认 D我国批准了男女工人同工同酬公约23甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律 规定的是（ ）A不再支配甲某参与夜班劳动 B不再支配甲某延长工作时间 C自怀孕开场将甲某从抗癌药物消费车间调离 D支配甲某从事体力劳动强度为二级的工作24作为劳动法律关系主体一方的劳动者必需具备（ ）A有固定的居处 B具有所在国国籍C劳动权利实力 D劳动行为实力25协商确定职工年度工资程度应参考的因素有（ ）A本地区城镇居民消费价格指数B国有资产保值增值 C上年度企业职工工资总