人力资源管理课程期末考试复习资料剖析.docx

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1、人力资源管理课程期末考试复习资料一、单项选择题每题1.5分，共20题，共30分1、“无责任补偿是在 中实行的。A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、生育保险2、员工聘请中最重要的程序是 。A、背景调查 B、开通聘请渠道 C、体检 D、面试3、企业人力资源培训工作中，对受培训者 的培训是首要的。 A、 工作看法 B、 工作技能 C、 学习实力D 、业务学问4、人力资源规划的关键步骤是 。A、供给人力信息 B、人力供需意料 C、编制人力规划 D、人力规划评估5、辞职是一种 A、企业行为 B、个人行为 C、群体行为6、国家规定每月加班时间最长不得超过 。A、10小时 B、30小时 C、36小

2、时 D、44小时7、人力资源既是有形资源，又是无形资源。这说明人力资源具有( )的根本特征。 A、能动性 B、两重性 C、时效性 D、再生性8、让秘书起草一份文件这是一个 A、任务 B、职位 C、职务 D、职业 9、绩效管理活动的核心内容是 A、绩效标准 B、 绩效考评 C、绩效反响 D、绩效改进工作10、对企业全部层次人员同样重要的实力是 A、人际关系协调实力 B、观念技能 C、管理技能 D、技术技能11、员工导向活动是指 。A 业务培训 B 新员工的入门培训 C 管理人员的培训 D 一般员工的培训12、人力资源供给意料应以 ，供给意料为主。A 内外部结合 B 外部 C 内部13、以下不是组

3、织内部人力资源聘请途径的是A 晋升 B职务调动 C 工作轮换 D 专题聘请会14、 面试是一种漫谈式的面试，它不限制范围，面试官可以让面试者自由发表言论。 A、初步面试 B、诊断式面试 C、构造化面试 D、非构造化面试15、企业中最重要的资源是 A、人力资源 B、物质资源 C、信息资源 D、财力资源16、现代人力资源管理的新职能是 。A获得人力资源 B保持人力资源有效的工作关系 C开发人力资源的实力 D 为员工供给持续的客户化效劳17、职业生涯规划活动中，主要责任者不包括员工 管理者 组织 家人18、人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 。A 保持人力 B 制定政策C 意料目的 D 供需

4、匹配19、 是确定和报告及一项详细工作的本质相关联的有关信息的过程，它确定工作所包含的任务及工作担当者胜利地完成工作所需的技能、学问、实力和责任。 A 绩效评估 B 工作分析 C 人员的选拔及运用 D 人力资源规划的制定20、正确计算IQ的公式是 A IQ=心理年龄/实际年龄100 B IQ=实际年龄/心理年龄100C IQ=心理年龄实际年龄100 D IQ=实际年龄-心理年龄10021、以下哪个不是人力资本的费用 A、从猎头公司人才的费用 B、劳动力流淌费用 C、教化培训开支D、企业登载聘请广告费用22、以下哪个是聘请企业行政保安人员的最正确人选 A、下岗失业者 B、退伍军人 C、应届高校毕

5、业生 D、内部职员23、员工绩效受到主客观多种条件的影响，重要是因为员工绩效具有 A、 多因性 B、多维性 C、动态性 24、 是根据规定好的问题及其格式进展提问并且作出标准的记录。A、构造型面试 B、非构造型面试 C、混合式25、现场观测技术主要适用于对 进展职务分析。A、体力劳动者 B、管理人员 C、技术人员26、入职教化的一个重要材料是特地为员工编制的，是 。A、员工手册 B、 岗位说明书 C、员工档案 D、内部规章制度27、 是搜集培训效果分析信息最干脆的渠道。A、干脆主管 B、培训人员 C、受训人员 D、人力资源部28、学生属于 层次。A、潜在的人力资源 B、未利用的人力资源 C、已

6、开发的人力资源29、 是指某一组织或员工在确定时间及条件下完成某一工作所表现出的工作行为和获得的工作成果。A、绩效管理 B、绩效标准 C、关键绩效指标 D、绩效30、企业绩效管理的最终目的是 。A、找出缺乏 B、确定成果 C、改进工作 D、分析缘由31、薪酬的本质是 A 交易或交换关系 B 物质关系 C 货币关系 D 经济关系32、工资本钱负担高属于 薪酬策略A 领先型 B落后型 C 跟随型 D 混合型 33、计件工资属于 A构造工资制 B 实力工资制 C岗位工资制 D绩效工资制34、养老保险企业的缴费比例一般为 A 21% B 20% C 8% D 2%35、薪酬的支付方式有 A计时工资 B

7、岗位工资制 C实力工资制 D构造工资制36、薪酬制度是否科学、合理和有效，可以实行三个衡量标准，以下选项不属于衡量标准的是 A员工的认同度 B员工的激励度 C 员工的满意度 D员工的感知度37、销售提成工资制属于 A岗位工资制 B构造工资制 C 绩效工资制 D实力工资制38、医疗保险用人单位的缴费比例为 A 20% B 2% C 8% D 1.5% 39医疗保险劳动者个人的缴费比例为 A 20% B 2% C 8% D 1.5% 40、养老保险劳动者个人的缴费比例一般为 A 21% B 20% C 8% D 2%41、失业保险用人单位的缴费比例一般为 A 20% B 8% C 2% D 1%4

8、2、失业保险劳动者个人的缴费比例一般为 A 20% B 8% C 2% D 1%43、工伤保险用人单位的缴费比例一般为 A 20% B 8% C 2% D 0.5% 44、工伤保险劳动者个人的缴费比例一般为 A 0% B 8% C 2% D 0.5%45生育保险用人单位的缴费比例一般为 A 20% B 8% C 2 % D 0.8% 46、生育保险劳动者个人的缴费比例一般为 A 0% B 8% C 2% D 0.5%47、失业保险最本质的特点是 A法定性 B强迫性 C激励性 D补偿性48、月法定工作天数为 A 20.83天 B 20.92天 C 21.75天 D 22天 49、薪酬对社会具有

9、功能A 保值增值 B资源再配置 C 维持 D 保障50、影响薪酬策略的内部环境因素有 A劳动力的供求状况 B地域 C物价程度 D企业决策层的薪酬看法 二、多项选择题每题2分，共15题，总计30分1、以下属于人力资源需求意料方法的是 。A、马尔可夫分析法 B、德尔菲法 C、管理者决策法 C、管理人员接替法 D、比率分析法 E、工作负荷法2、人力资源包括 A、学生 B、丢失劳动实力者 C、劳动者 D、人才资源 E、失业者3、360度绩效反响是指员工的绩效由 分别从不同的立场和角度加以评估。A、客户或效劳对象 B、董事会 C、上级 D、同事 E、下级4、聘请表格的设计一般包括 等内容。A 个人识别信

10、息 B 教化程度信息 C 工作背景信息 D 个人爱好信息5、人力资源外部聘请的途径有A、广告媒体 B、大中专院校 C、 互联网 D职业中介机构 E、猎头公司6、评估人力资源培训效果的根本标准有 。A、反响 B、学习成果 C、行为表现 D、结果 7、我国劳动法中规定的劳动者的工作时间为 A 每周不超过40小时 B 每日不超过8小时 C 每日不超过7小时 D 每周不超过44小时8、视察法主要适用于对 进展工作分析A、体力劳动者 B、管理人员 C、事务性操作的职员 9劳动酬劳包括根底工资奖金津贴保险福利10、人力资源管理的主要内容有 等。A、人力资源规划 B、薪酬管理 C、员工聘请及培训管理 D、绩

11、效管理和劳动关系管理 11、企业在考虑工资制度时，应当考虑的因素有 A 企业的盈利程度 B 薪酬管理本钱 C 员工期望 D 同行业薪酬程度12、对员工进展绩效评估时，应当充分考虑员工的 A 工作表现 B、工作潜力 C、工作实力 D、缺点及缺乏 E、进一步培训的必要13、微观劳动力供给是指 A、对企业劳动力需求的供给 B、 企业内部的劳动力供给 C、个人的劳动力供给 D、学校毕业生对劳动力市场的供给 14、在编制培训预算时，须要留意 A、意料各项费用 B、培训场所的选择 C、培训老师的选择 D、 培训器材的购置 E、搜集员工须要参与公司外培训的资料15、根据培训目的，入职培训包括 A、转岗培训

12、B、 进步绩效培训 C、晋升培训 D、 新员工入职培训 E、岗位资格培训16、入职培训是一种 培训。A、 形式化 B、适应性 C、特性化 D、根底性 E、非特性化17、人员录用的原那么有 A、任人唯贤 B、 用人不疑 C、严爱相济 D、 利益最大化 18、企业内部招募的形式主要有 A、工作轮换 B、工作调换 C、 内部提拔 D、 重新聘用 19、岗位信息搜集者主要有 A、顾客 B、任职者 C、上级主管 D、 岗位分析人员 20、岗位调查的目的是 A、 为岗位分析供给资料 B、为制定各种人事文件供给信息C、 为岗位分类和岗位评价供给根据 D、搜集有关信息，以便系统、全面地对岗位进展描绘 21、

13、属于激励性薪酬。A福利 B工资 C股权 D奖金 E保险22、员工教化培训具有 的特点A、在职性 B、根底性 C、全员性 D、成人性 E、终身性23、薪酬管理应遵循以下原那么 A 稳定员工队伍 B对员工具有激励性 C 对本钱具有限制性原那么 D有利于员工实力开发原那么224、双因素理论认为，激发动机的因素有保健因素和激励因素，下面属于保健因素的有 A 公司政策 B 工作成就感 C 工作条件 D 人际关系25、对聘请需求信息的整理工作包括 A 对聘请信息的分类 B 对聘请信息的记录 C 对聘请信息的保存 D 对聘请信息的报送 E 对聘请信息的审批 26、影响面试效果的因素有 A、面试主持人缺乏面试

14、阅历 B、急于求成C、面试主持人对空缺职位任用条件不理解 D、第一印象、轮效应、个人偏见等27、人力资源内部人员供给意料的方法主要有 。A 比率分析法 B 德非尔法C 管理人员接替法 D 技能清单法 E马尔可夫分析法28、人力资源的根本职能有 :A获得 B 保持 C 开发 D激励 E 评价29、行为科学理论阶段提出的人性假设是 A “困难人 B “自我实现人 C“经济人 D“社会人3、人力资源规划工作包含 步骤 A 信息搜集 B 需求供给意料 C规划的制定及施行 D规划的评估31、我国法定的社会保险包括 A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 E、生育保险32、当 须要注销公积

15、金账户A、离休、退休 B、完全丢失劳动实力，并及单位终止劳动关系 C、出境定居 D、归还购房贷款本息 33、以下哪些状况可以提取住房公积金 A、购置、建立、翻修、大修自住住房 B、完全丢失劳动实力，并及单位终止劳动关系 C、出境定居 D、归还购房贷款本息 E、离休、退休34、外部环境的 因素会影响到企业薪酬福利策略的制定A工会 B劳动力的供求状况 C地域的影响 D社会经济环境E相关政策法规35、构造工资制主要有 A岗位技能工资制 B岗位效益工资制 C销售提成工资制 D年薪制36、薪酬策略的类型包括 A领先型策略 B 高福利型策略 C跟随型策略 D滞后型策略 37、社会保险的特点有 A普遍性 B

16、强迫性 C 社会共济 D责任分担 E国家干预和主导38、法定的福利包括 A社会保险 B法定带薪假日 C特别状况下的工资支付 D交通补贴E住房补贴39、企业内部 因素会影响到企业薪酬策略的制定A企业的支付实力 B企业决策层的薪酬看法 C企业文化及价值观 D 企业组织构造类型40、我国法定社会保险中，不须要员工自己缴纳保险金的是 A医疗保险 B工伤保险 C生育保险 D 失业保险 E养老保险41、工作评价的方法包括 排列法 分类法 因素比较法 要素计点法42、享受养老保险待遇的条件有 A必需到达法定退休年龄 B因病丢失劳动实力 C累计最低缴费满15年 D 缴费满15年以后不须要再缴费就可以领取养老金

17、43、企业福利可以包括 A、住房补贴 B、交通补贴 C、午餐补贴 D、出差补贴44、享受失业保险待遇同时具备以下条件 A 所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年B非本人意愿失业C 已办理失业登记并有求职要求45、当出现以下状况时，用人单位提出解除劳动合同，可以不用进展经济补偿 A在试用期间被证明不符合录用条件的B严峻违背用人单位的规章制度的C严峻渎职，假公济私，给用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的三、推断题每题1分，计10分1、只有在培训效果得到评估以后，整个培训过程才算完毕。 正 2、一个职务可能有一个职位也可能有多个职位。 正 3、劳动法中规定的具有权利实力和行为实力的劳动者年龄

18、为18周岁。 误 4、任务是为到达一个特定目的所进展的一项活动。正 5、对工作程序较强的岗位应当承受非构造型面试。 误 6、现代组织的内部沟通越来越多的从单向沟通转变为双向沟通。 正 7、人力资源及人才资源是一样的含义。 误 8、人力资源管理及传统人事管理的最大区分在于观念的转换即把人不仅仅看作是劳动力而当作一种资源来开发。 正 9、标准企业人力资源管理工作的主要法律是劳动合同法 误 10、企业绩效管理的最终目的是确定员工绩效等级。误 11、劳动酬劳及劳务酬劳是同一含义。 误 12、劳动保险是政府行为，具有强迫性。 误 13、实际工资是指以货币形式表现的劳动酬劳。正 14、人力资源及人力资本是

19、同一含义。 误 15、社会保险中享受待遇的人员数量最多，收支费用金额最大的是待业保险。 误 16、企业人力资源管理只是人力资源部门的责任。误17、人力资源是指确定时空范围内的人员个体所具有的创立社会财宝的劳动实力。正18、职务标准主要说明的是“人而非“工作。 误 19、人力资源质量指标包括：学问程度、专业技能、职业道德、身心素养。 正 20、当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以要求解除劳动合同 。 正 21、销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。 正 22、劳动者依法疼惜自己的劳动权益的主要法律是费者权益疼惜法 误 23、 试用期的工资不得低于该岗位工资的80%。 正 24、竟业限制的人员只包括高级管理人员。 误25、劳动合同部分无效的，并不影响其他部分的效力，有效部分接着履行。 正26、劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 正 27、劳动者在试用期内必需提早10日通知用人单位，才可以解除劳动合同。 误 28当用人单位未刚好足额支付劳动酬劳时，劳动者可以要求解除劳动合同。 正