2009年经济师考试中级人力资源真题及答案.docx

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1、2009年经济师考试中级人力资源真题与答案一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛的须要层次理论中，五种须要类型由低到高的排列依次是（）。A生理平安自我实现敬重归属与爱B生理平安归属与爱敬重自我实现C平安生理敬重归属与爱自我实现D生理平安敬重自我实现归属与爱参考答案：B答案解析：马斯洛的须要层次理论中，须要类型由低到高的排列依次为生理须要、平安须要、归属与爱的须要、敬重的须要与自我实现的须要。试题点评：本题考察须要层次理论，参见教材P12。2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。A“关系须要”对应马斯洛须要理论中的局部“平安须要”、全部

2、“归属与爱”的须要以与局部“敬重须要”B各种须要可以同时具有鼓励作用C假设较高层次的须要不能得到满足，那么满足低层次须要的欲望确定会减弱D不同文化下各种须要的依次可能会发生变更参考答案：C答案解析：假设较高层次的须要不能得到满足，那么满足低层次须要的欲望确定会加强，选项C说法有误。试题点评：本题考察ERG理论，参见教材P14。 3.根据赫兹伯格的双因素理论，鼓励因素的缺失会导致员工（）。A满足B没有满足C不满D没有不满参考答案：B答案解析：根据赫兹伯格的双因素理论，鼓励因素的缺失会招致员工没有满足。试题点评：本题考察双因素理论，参见教材P13。 4.关于公允理论的说法，错误的是（）。A员工比拟

3、的是对自己与别人投入、产出的知觉B教化程度较高的员工做比拟的时候根据的信息比拟片面C感到酬劳缺乏的员工可能会削减自己的工作投入D在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致一样参考答案：B答案解析：一般说来，薪资水准、教化程度较高的员工，视野较为开阔，根据的信息比拟全面，常常以别人为比拟对象，进展横向比拟。试题点评：本题考察公允理论，参见教材P15-16。 5.在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为（）。A工具B效价C期望D动机参考答案：A答案解析：个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为工具。试题点评：本题考察期望理论，参见教材P16。 6. 下列情境中，不相宜推行参与管理的是（）

4、。A完成任务的时间比拟紧迫B员工具备相应的智力、学问技术与沟通技巧C参与不会使员工与管理者的地位与权利受到威逼D组织文化支持员工的参与管理参考答案：A答案解析：推行参与管理要有成效必需符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进展参与。选项A完成任务的时间比拟紧迫，所以不相宜推行参与管理。试题点评：本题考察参与管理，参见教材P19。 7.根据指导的生命周期理论，当下属具有低实力高意愿的特点时，相宜的指导风格是（）。A指导式B推销式C参与式D受权式参考答案：B答案解析：当被指导者的成熟度为低实力高意愿时，相宜的指导风格是推销式。试题点评：本题考察与被指导者的成熟度相应的指导风格，参见教材P31

5、。 8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A设计活动选择活动智力活动B选择阶段确认阶段开展阶段C智力活动设计活动选择活动D确认阶段开展阶段选择阶段参考答案：C答案解析：西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动与选择活动。试题点评：本题考察决策过程，参见教材P32。 9.组织的纵向构造指的是（）。A职能构造B部门构造C层次构造D职权构造参考答案：C答案解析：层次构造又称为组织的纵向构造。试题点评：本题考察组织构造设计，参见教材P37。 10. 组织设计的主体工作是（）。A职能设计B管理标准的设计C联络方式的设计D组织构造的框架设计参考答案：D答案解析：组织构造的框架设计是组

6、织设计的主体工作。试题点评：本题考察组织设计的程序，参见教材P39。11.具有直线参谋制特点的组织形式属于（）。A行政层级式B矩阵组织形式C职能制形式D事业部制形式参考答案：C答案解析：职能制的主要特点有：职能分工、直线参谋制与管理权利高度集中。试题点评：本题考察组织形式的划分，参见教材P40。 12. 矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A简洁/静止B困难/静态C简洁/动态D困难/动态参考答案：D答案解析：矩阵组织形式在困难/动态环境中较为有效。试题点评：本题考察矩阵组织形式的运用范围，参见教材P43。 13.重视创立独创的组织文化称为（）组织文化。A学院型B棒球队型C俱乐部型D堡垒型参考答案

7、：B答案解析：棒球队型组织重视创立独创。试题点评：本题考察组织文化的类型，参见教材P46。 14.对于实行稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。A从零开场，建立全部新的人力资源战略B大量而快速的裁员C对不同企业的人力资源体系进展合并D确定关键员工并制定特殊人才的保存政策参考答案：D答案解析：对于实行稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保存政策。试题点评：本题考察稳定性战略或维持战略，参见教材P59。 15.关于裁员中生还者的说法，错误的是（）。A他们往往心存感谢、激情高效地去工作B他们的归属感一般会下降C他们可能会为将来担忧D他们可能会有负罪感参考答案：A

8、答案解析：裁员中生还者一方面可能会在不加薪的状况下被要求担当更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为将来担忧，满足度与归属感一般会下降。只有选项A说法错误。试题点评：本题考察转向或紧缩战略，参见教材P59-60。 16.根据密歇根高校乌里奇教授的观点，着眼于将来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。A变革推动者B战略伙伴C管理专家D员工鼓励着参考答案：A答案解析：根据密歇根高校乌里奇教授的观点，着眼于将来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。试题点评：本题考察人力资源工作者的角色，参见教材P63。 17.战略性人力资源管理发生作用的主要

9、机制是（）。A同化B匹配C限制D整顿参考答案：B答案解析：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。试题点评：本题考察战略性人力资源管理的发生作用机制，参见教材P58。 18.人力资源规划的起点是（）。A人员供给意料B组织目的与战略分析C人员须要意料D供需匹配参考答案：B答案解析：人力资源规划的起点是组织目的与战略分析。试题点评：本题考察人力资源规划的步骤，参见教材P77。 19.关于德尔菲法的说法，错误的是（）。A德尔菲法汲取与综合了众多专家的意见，避开了个人预见的片面性B德尔菲法应实行多轮意料的方法C德尔菲法应实行匿名方式进展D德尔菲法是一种集体探讨的意料方法参考答案：D答案解析：德尔菲

10、法不承受集体探讨的做法，而是匿名进展，所以选项D错误。试题点评：本题考察德尔菲法，参见教材P82。 20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，运用者可以根据特殊须要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。A分散型B集中型C混合型D独立型参考答案：D答案解析：在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，运用者可以根据特殊须要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于独立型系统。试题点评：本题考察人力资源信息系统的类型，参见教材P88。21.关于工作分析的说法，正确的是（）。A工作分析在员工职业生涯中没

11、有作用B工作分析的成果文件可以为员工培训供给信息支持与指导C工作分析应以工作评价为根底D工作分析为薪酬体系的设计供给干脆支持参考答案：B答案解析：工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为根底。工作分析为薪酬体系的设计供给间接支持。所以选项ACD错误。试题点评：本题考察工作分析，参见教材P95。 22.由企业内各个部门自行施行工作分析的缺点在于（）。A消耗大量人力与时间B工作分析结果可能不专业，影响信度C消耗资金D分析者对分析对象的业务流程不熟识参考答案：B答案解析：企业内各个部门自行施行工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门施行工作分析的

12、缺点。选项CD是询问机构施行工作分析的缺点。试题点评：本题考察企业内各部门施行工作分析的缺点，参见教材P98。 23.关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。A工作描绘是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求B工作标准是对职位本身的内涵与外延加以标准的描绘性文件C工作标准主要涉与工作任职者实如今做什么以与如何做等内容。D职位说明书包括工作描绘与工作标准两个局部参考答案：D答案解析：工作标准是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。工作描绘是对职位本身的内涵与外延加以标准的描绘性文件，主要涉与工作任职者实如今做什么以与如何做等内容。选项ABC说法都是错误的。试题点评：本题考察工作分

13、析成果文件，参见教材P98。 24.关于有效的人员甄选系统应当到达的目的，错误的说法是（）。A应将那些困难、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B应供给明确的决策点C应充分供给应聘者是否任空缺职位的信息D应根据须要屡次核实与检查最重要的状况参考答案：A答案解析：根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些困难、费用较高的程序放在甄选系统的最终边。所以选项A说法有误。试题点评：本题考察人员甄选的评价标准，参见教材P108。 25.在获得有关胜任特征数据资料的方法中，要求被探讨者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并具体描绘事务的起因，过程与感想的方法的是（）。A视察法B试验点C专家小组法D行为事务访谈

14、法参考答案：D答案解析：行为事务访谈法是一种开放式的行为回忆式调查技术，类似于绩效考核中的关键事务法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。试题点评：本题考察行为事务访谈法，参见教材P111。 26.早求职者众多，聘请本钱压力大的状况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。A体检B选择申请材料C应聘面试D管理实力测试参考答案：B答案解析：人员甄选的第一步是选择申请材料。试题点评：本题考察人员甄选的方法，参见教材P114。 27.面试初始阶段的重要任务是（）。A努力创立与谐的面试气氛B全面评定应聘者的面试表现C深化考察应聘者的实际状况D细致阅读应聘者的求职申请表参考答案：A答案解析：

15、面试初始阶段的重要任务是努力创立与谐的面试气氛。试题点评：本题考察面试工作流程，参见教材P116。 28.面试考官根据开场几分钟对应聘者的感觉作出推断，这种面试偏向被称为（）。A非语言行为造成的错误B负面印象加重倾向C比照效应D首因效应参考答案：D答案解析：面试考官根据开场几分钟对应聘者的感觉作出推断，这种面试偏向被称为首因效应。试题点评：本题考察面试的主要偏向，参见教材P118。 29.关于针对员工不同的工作表现应实行的措施，说法正确的是（）。A对于奉献型员工，组织赐予必要的嘉奖B对于安分型员工，主管应对其进展绩效辅导C对于堕落型员工，组织要对其进展必要培训以提升其工作技能D对于冲锋型员工，

16、组织要对其进展适当惩罚以催促其改良绩效参考答案：A答案解析：对于安分型员工，组织要对其进展必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进展适当的惩罚、敦促其改良绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其与进展绩效辅导。试题点评：本题考察绩效考核结果分析概述，参见教材P141。 30.关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。A行为锚定法的本钱低廉，评价尺度统一B不良事故法能供给丰富的绩效反响信息C目的管理法的设计本钱较高，须要消耗大量人力物力D关键事务法的执行性高，但无法应用于绩效反响参考答案：C答案解析：排序法、配比照拟法、强迫公布法等考核方法本钱低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反响

17、面谈。不良事故法能有效躲避工作过失造成的组织利益的宏大损失，但是不能供给丰富的绩效反响信息。关键事务法设计本钱低，但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。试题点评：本题考察绩效考核方法的比拟，参见教材P134。31.对学问型团队的绩效考核，应以（）为导向。A行为B员工的特点C结果D员工的看法参考答案：C答案解析：对学问型团队的绩效考核，应以结果为导向。试题点评：本题考察学问型团队的绩效考核方法，参见教材P142。 32.在薪酬等级的变动幅度确定的状况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。A薪酬变动率越大B薪酬区间浸透度越大C薪酬区间的重叠区域越小D薪酬比拟比率越小参考答案：C答案解析：薪酬等

18、级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。试题点评：本题考察薪酬变动范围与薪酬变动比率确实定，参见教材P151。 33.斯坎伦支配、拉克收益共享支配与改造消费盈余支配三者的一样点是（）。A都以进步消费率为目的B都可以很好地节约原材料本钱C都要求很好地节约原材料本钱D都是按月支付奖金参考答案：A答案解析：进步消费率是斯坎伦支配、拉克收益共享支配与改造消费盈余支配三者的一样点。试题点评：本题考察收益共享支配，参见教材P154。 34.下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。A社会保险B法定假期C收入保障支配D住房公积金参考答案：C答案解析：法定福利包括社会保险、法定假期与住房公积金。试题点评：

19、本题考察福利的构成，参见教材P155156。 35.关于佣金制的说法，错误的是（）。A佣金制是在销售人员嘉奖中最常用的方式B佣金制是指根据员工的绩效，根据销售额确实定比例给员工提成C佣金制能使员工既关注短期业绩，又留意公司的长期效益D佣金制可能使收入差距过大，导致一局部员工产生不公允感参考答案：C答案解析：佣金制使员工只关注短期业绩，而不留意公司的长期效益。教材上虽然没有干脆提到，但是根据所学学问可以分析出来。试题点评：本题考察销售人员薪酬，参见教材P162。 36.人工本钱构造指标反映了（）。A企业员工均收入的凹凸。B企业人工本钱的构成状况与其合理性C企业的劳动消费率D确定时期内企业人工本钱

20、的变动幅度。参考答案：B答案解析：人工本钱构造指标反映了企业人工本钱的构成状况与其合理性。试题点评：本题考察企业人工本钱，参见教材P164。 37.在典型的职业生涯通道类型中，描绘员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动途径的是（）。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯道参考答案：A答案解析：横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动途径。 试题点评：本题考察职业生涯通道的类型，参见教材P173。 38.在六种职业爱好类别中，宠爱从事资料工作，有数理分析实力，可以听从指示完成琐细工作的爱好类型是（）。A社会型B探讨型C企业型D常规型参考答案：D答案解析：宠爱从

21、事资料工作，有数理分析实力，可以听从指示完成琐细工作的爱好类型是常规型。试题点评：本题考察职业爱好类型，参见教材P175。 39.在其他条件不变动的状况下，（）会导致个人劳动力供给时间削减。A非劳动收入的增加B劳动收入的增加C工资程度的下降D工资程度的上升参考答案：A答案解析：在其他条件不变动的状况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间削减。 试题点评：本题考察劳动力供给曲线的收入效应，参见教材P180。 40.工资率进步对劳动力供给产生的收入效应导致（）。A劳动力供给时间削减B劳动力供给时间增加C劳动力供给人数削减D劳动力供给人数增加参考答案：A答案解析：工资率进步对劳动力供给产生的收

22、入效应导致劳动力供给时间削减。试题点评：本题考察工资率影响的收入效应，参见教材P180。41.假设某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A0.4B0.25C0.2D0.1参考答案：C答案解析：供给弹性=劳开工时变动%/工资率变动%=5%（2500-2000）/2000=0.2。试题点评：本题考察劳动力供给弹性的计算，参见教材P182。42.附加的工人效应表达了（）特点。A劳动力供给的经济周期B劳动力供给的生命周期C劳动力需求的经济周期D劳动力需求的生命周期参考答案：A答案解析：附加的工人效应表达了劳动力供

23、给的经济周期特点。试题点评：本题考察劳动力供给的经济周期，参见教材P183。 43.为了实现利润最大化目的，企业在确定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（）。A劳动力的边际本钱大于边际收益B劳动力的边际本钱等于边际收益C劳动力的边际本钱小于边际收益D劳动力的平均本钱小于平均收益参考答案：B答案解析： 企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际本钱等于边际收益。试题点评：本题考察企业获得利润最大化的决策原则，参见教材P185。 44.某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（）。A5%B4%C3%D2%参考答案：A答

24、案解析：失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）100%=（250-190-50）/（250-50）100%=5%。试题点评：本题考察失业率的计算，参见教材P191。 45.关于宏观人力政策的说法，错误的是（）。A人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是构造性失业B人力政策与理论根底是人力资本理论C人力政策与财务政策不能同时承受D人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进展培训参考答案：C答案解析：人力政策与财务政策可以同时承受。试题点评：本题考察人力政策，参见教材P195。 46.关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。A晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的状况下实行的一种员工鼓励方式B要想让晋升竞

25、赛变的更加猛烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C晋升竞赛事实上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D晋升竞赛理论说明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其鼓励作用参考答案：B答案解析：假设失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不情愿进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变的更加猛烈，就要让失败者得到有价值的待遇。试题点评：本题考察晋升竞赛，参见教材P214-215。 47.由于高等教化文凭与高消费率之间存在确定的联络，因此，企业利用文化来选择员工的做法是有道理的，这是（）的一个根本观点。A劳动力供给理论B劳动力需求理论C高等教化的信号模型理论D收入支配理论参考答案：C答案解析：根据高等教化的信号模

26、型理论，企业利用高校毕业文凭作为选择工具可能确实是一种既简洁明确而且意料精确率也比拟高的方法。试题点评：本题考察高等教化的信号模型，参见教材P204。 48.2009年，许多高中毕业生由于对高校毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参与高考，对此，正确的观点是（）。A这些人不去上高校确定是错误的B这些人原来就不应当去上高校C假设高校毕业时找不到工作，确实不该去上高校D上高校的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，假设仅仅根据高校毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的参考答案：D答案解析：从经济利益的角度来看，一个人上高校好还是不上高校好，取决于此人上高校的本钱与收益之间的比照。假设收益现值

27、大于本钱，则上高校就是值当的，否则就是不值当的，不能根据主观推断。试题点评：本题考察高等教化投资的决策，参见教材P202。 49.在劳动与社会保险法的运用中，假如同位法中特殊规定与一般规定不一样，应当（）。A适用特殊规定B适用一般规定C适用下位法的规定D适用地方政府规定参考答案：A答案解析：同位法中特殊规定与一般规定不一样，应当适用特殊规定。试题点评：本题考察劳动与社会保险法律适用的主要根本规则，参见教材P226。 50.女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动与哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间与夜班劳动。A3个月B6个月C1周岁

28、D2周岁参考答案：C答案解析：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动与哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间与夜班劳动。 试题点评：本题考察哺乳期的疼惜，参见教材P228。 51.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C劳务派遣单位应当根据劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用参考答案：A答案解析：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于劳动合同法不得设立的劳务

29、派遣单位的范围。劳务派遣单位应当根据公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不行以向被派遣劳动者收取管理费用。试题点评：本题考察劳务派遣单位的设立，参见教材P238。 52.我国劳动合同法规定，（）双方当事人不得约定试用期。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣用工D聘用制用工 参考答案：B答案解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。试题点评：本题考察非全日制用工，参见教材P240。 53.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A企业B人民法院C劳动行政部门D上级工会参考答案：D答案解析：尚未建立工会的企业，由上

30、级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。 试题点评：本题考察集体合同的相关规定，参见教材P241。 54.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C用人单位与仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人参考答案：A答案解析：用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者与用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用

31、人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。试题点评：本题考察劳动争议当事人的相关内容，参见教材P246。 55.根据我国的统计口径，（）不是工资总额的组成局部。A奖金B支配生育补贴C加班工资D计件工资参考答案：B答案解析：工资总额的组成局部包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资与其他工资。 试题点评：本题考察工资总额的组成，参见教材P254。 56.职工因工作遭遇事故损害须要暂停工作承受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严峻或者状况特殊，经社区的市场劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A3B6C9D

32、12参考答案：D答案解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严峻或者状况特殊，经社区的市场劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 试题点评：本题考察工伤待遇，参见教材P258。 57.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险参考答案：D答案解析：职工个人不缴纳工伤保险费。 试题点评：本题考察工伤保险的覆盖范围，参见教材P256。 58.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金与（）。A一次性工伤医疗补助金B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金D一次性伤残经济补偿金参考答案：B答案解析：职工因工死

33、亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金与一次性工亡补助金。试题点评：本题考察工伤待遇，参见教材P258。 59.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资酬劳。A50%B300%C200D150%参考答案：B答案解析：法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的工资酬劳。 试题点评：本题考察延长工作时间的工资酬劳，参见教材P254。 60.用人单位与劳动者约定的运用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A所在地最低工资标准B集合合同规定C用人单位平均工资D劳动者

34、试用期满月工资参考答案：D答案解析：用人单位与劳动者约定的运用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 试题点评：本题考察特殊状况下的工资支付，参见教材P255。 二、多项选择（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.根据麦克里兰提出的三重须要理论，人的核心须要包括（）。A生存须要B权利须要C亲与须要D成长须要E成就须要参考答案：BCE答案解析：麦克里兰提出的三重须要理论，认为人有三种须要，即成就须要、权利须要与亲与须要。试题点评：本题考核麦

35、克里兰的三重须要理论。参见教材P14 62.根据经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。A从途径-目的上分析，决策完全理性B决策者遵循的是满足原则，在选择时不必知道全部的可能方案C决策者可以知道全部备选方案D决策者可以承受阅历启发式原则或一些习惯来进展决策E决策者在选择备选方案时，试图找寻令人满足的结果参考答案：AC答案解析：选项BDE是有限理性模型。试题点评：本题考核经济理性决策模型。参见教材P32-33。 63.关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（）。A一个组织的管理层次的多少，反映其组织构造的纵向困难程度B管理幅度的大小往往反映上级指导者干脆限制与协调的业务活动量的多少C管理层次与管理

36、幅度存在正比关系D管理幅度确定管理层次E管理层次对管理幅度存在着确定的制约作用参考答案：ABDE答案解析：管理层次与管理幅度存在反比关系。所以选项C错误。试题点评：本题考核管理层次与管理幅度。参见教材P38。 64.关于事业部制组织形式的说法，正确的是（）。A它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策与长远规划B它有利于把结合化与专业化结合起来，进步消费效率C它能增加企事业的活力D它相宜于产品种类多且产品之间工艺差异小的企业E它会减弱整个公司的协调一样性参考答案：ABCE答案解析：事业部制组织相宜于产品种类多且产品之间工艺差异大的企业。所以选项D错误。试题点评：本题考核事业部制组织形式。参见教材

37、P4365.关于组织设计与组织文化的说法，正确的是（）A组织设计会影响组织文化的形成B假设企业要鼓励创新、开放的组织文化，就须要进步组织的制度化程度C多样化程度高、以外部聘请为主的组织通常更重要视灵敏性与创新的价值D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培育合作的组织文化E一个渴望培育合作气氛的组织不应当过分强调薪酬的功能性意义参考答案：ACE答案解析：假设企业要鼓励创新、开放的组织文化，就须要降低组织的制度化程度。所以选项B错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作的。所以选项D错误。试题点评：本题考核组织设计与组织文化。参见教材P46-47。 66.战略性人力

38、资源管理理论认为，人力资源管理是全部管理者的责任，这是因为（）。A全部管理者宠爱从事人力资源管理工作B人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C人力资源管理制度与政策的落实须要各部门的主动推行D各部门的管理者都归人力资源部门干脆管理E人力资源管理活动须要各个部门的协作与支持参考答案：BCE答案解析：战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎全部的管理人员都要担当人力资源管理者的责任，缘由有三，即选项BCE。试题点评：本题考核人力资源管理者的职权。参见教材P6567.在人力资源须要意料方法中，属于定性分析的方法是（）A主观推断法B比率分析法C回来分析法D德尔菲法E时间序列分析法参考答案：AD答案解析

39、：选项BCE都属于定量分析方法。试题点评：本题考核人力资源须要意料方法。参见教材P82 68.工作轮换的缺点是（）。A训练员工的本钱增加B员工在转换工作的初期效率较低C降低了员工的工作主动性D使员工的离任率上升 E增加了管理人员的工作量与工作难度参考答案：ABE答案解析：工作轮换的优点有使员工的工作主动性得到进步，降低了员工的离任率。所以选项BD不选。试题点评：本题考核工作设计方法中的工作轮换。参见教材P103 69.根据胜任特征的构造冰山图，深层的胜任特征包括（）。A社会角色B学问C技能D自我概念E动机/须要参考答案：ADE答案解析：选项BC属于表层的胜任特征。试题点评：本题考核胜任特征模型

40、。参见教材P109 70.在人员甄选活动中常常运用的非智力意料因素有（）。A心情B记忆力C气质D留意力E人格参考答案：ACE答案解析：选项BD属于智力因素。试题点评：本题考核人员甄选活动中常常运用的非智力意料因素。参见教材P113 71.关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通与绩效的进步D绩效考核侧重于信息沟通与绩效的进步E绩效考核是绩效管理中的一个环节参考答案：ACE答案解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、推断与评估，所以选项D错误。试题点评：本题考核绩

41、效考核与绩效管理的关系。参见教材P127 72.一个实行本钱事先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）A承受资金所占比例相对较大的薪酬构造B施行高于市场程度的根本薪酬C施行不高于竞争对手的薪酬程度D追求效率最大化、本钱最小化E对于创新赐予足够的酬劳与嘉奖参考答案：AD答案解析：实行本钱事先战略的企业往往追求的是效率最大化、本钱最小化。在薪酬程度方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬构造方面奖金局部所占的比例相对较大。试题点评：本题考核不同竞争战略下的薪酬管理。参见教材P148 73.在员工持股支配本钱中，对于股本的设计应考虑（）A企业开展的须要B员工持股支配施行后的投资回报率C企业净资产的价值D员工所享

42、有的其他福利工程的多少E员工的持股比例与认购实力参考答案：ABCE答案解析：在员工持股支配本钱中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。试题点评：本题考核员工持股支配。参见教材P158 74.根据家庭消费理论的观点，正确的说法是（）。A一个家庭的可利用时间主要有两个用处：市场与闲暇B家务劳动也是一种消费劳动C夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种结合决策D家庭产品只能实行时间密集型的方式消费E在确定家庭成员的时间用处时，比拟优势原理是适用的参考答案：BCE答案解析：一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇与家务劳动上，所以选项A错误。家庭产品既可以实行时间密集型的消费方式，也可以承受商品

43、密集型的消费方式，所以选项D错误。试题点评：本题考核家庭消费理论。参见教材P183 75.关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求削减B市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求削减C在其他条件不变的状况下，市场工资率下降必定会导致劳动力需求的增加D市场工资率下降可能导致劳动力需求削减，也可能导致劳动需求的增加E工资率变更莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小参考答案：ABC答案解析：在长期内，工资率上升的替代效应与规模效应都使劳动力需求削减，工资率下降的替代效应与规模效应都使劳动力需求增加。所以选项D错误。工资率变动在长期中可以比短期中对企业

44、的劳动力需求产生更大的影响。所以选项E错误。试题点评：本题考核长期劳动力需求。参见教材P186 76.在其他条件一样的状况下，若（），则进展人力资本投资的合理性越强。A人力资本投资后获得收益的时间越长B人力资本投资的本钱越低C人力资本投资后收入增加值越大D人力资本投资完成后获得收益的风险越高E人力资本投资的时机本钱越高参考答案：ABC答案解析：选项D“获得收益的风险越高”，人们更不情愿进展人力资本投资。选项E时机本钱越高，意味着本钱越大，人们也不情愿进展人力资本投资。试题点评：本题考核关于人力资本投资与高等教化的几个重要结论，主要表达在选项ABC。参见教材P203 77.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者局部工资的情形中，不属于克扣工资的是（