2011年5月企业人力资源管理师二级考试真题及答案.docx

《2011年5月企业人力资源管理师二级考试真题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年5月企业人力资源管理师二级考试真题及答案.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2011年5月二级企业人力资源管理师真题第一部分 职业道德（第直25题，共25道题）（一）单项选择题（第18题）1、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）（A）从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、标准之义（B）动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区分于动物的重要标记（C）道德与社会消费方式无干脆关系，人类社会存在共性道德（D）相比于法律，道德不仅适用范围小而且调整力度弱2、所谓享乐主义，其本质是（ ）。（A）会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣（B）一切从自身利益动身（C）把追求个人享受和感官欢乐作为人生的目的（D）刺激消费、拉动内需的现实须要3、作为职业活动内在的道德准则，“

2、忠诚”的本质要求是（ ）（A）忠诚职责，寻求最佳 （B ）听从指导，遵纪遵遵遵守法律律律（C）敢于奉献，不惧安危 （D）抑制欲求，醇厚本分4、关于职业化，正确的说法是（ ）（A ）职业化是一种他律性的工作看法 （B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（C ）职业化素养要求在决策中增加主观性 （D ）职业化标准成为职业化行为标准5、关于“敬业”，正确的说法是（ ）。（A）敬业的推断标准是是否扎实工作、留意微小环节（B）敬业的本质在于心理活动（C）敬业是对从业人员最根本、最核心的要求（D）敬业须要理性和冷静，不提倡激情6、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。（A）宣扬和树立“以商

3、为本”的经营理念（B）建立和强化商品进货的免检，免验制度（C）提倡科学消费、主动消费、扩大消费等先进的消费方式（D）对售出商品实行商品质量先行负责制7、根据“制止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）（A）不得以商业贿赂手段购置商品，但拓展市场、扩大销售不含其内（B）经营者的职工承受贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为，（C）法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内（D）“制止商业贿赂的暂行规定”与“反不正值竞争法”不存在内在关联8、关于“节约”，正确的说法是（ ）（A ）“节约”的要求应因人而异、因时而异 （B ）“节约”是企业创新的重要驱动力气（C

4、 ）“节约”往往导致产品质次价低 （D ）“节约”的核心目的是削减碳排量（二）多项选择题（第916题）9、根据（公民道德建立施行纲要，从业人员应共同遵循的职业道德要求是（ ）。（A）爱企如家 （B）恳切守信（C）奉献社会 （D）崇尚科学10、下列属于我国传统职业道德精华的是（ ）。（A）达则兼善天下，穷则独善其身 （B）用心致志，以事其业（C）见利思义，以义取利 （D）人不为己，天诛地灭11、“诚信”的特征包括（ ）。（A）学问性 （B）破损性（C）才智性 （D）资质性12、下列做法中，符合“食品消费加工企业质量平安监视管理施行细则”规定的是（ ）。（A）企业必需具有与食品消费加工相适应的专业

5、技术人员（B）从事食品消费加工的人员必需身体安康，无传染性疾病（C）检验人员无需获得从事食品质量检验的资质，但需具有检验实力（D）食品出厂前必需在其包装或者标示上加印（贴）QS标记13、“节约”的特征包括（ ）。（A）时代表征性 （B）社会规定性（C）价值差异性 （D）人为规定性14、下列说法中，表达了“合作”这一职业道德标准要求的是（ ）。（A）拿人钱财，与人消灾 （B）君子和而不同（C）尺有所短，寸有所长 （D）三个臭皮匠，赛过诸葛亮15、下列做法中，符合“奉献”职业道德标准要求的是（ ）。（A）明确岗位职责 （B）培育职业情感（C）全力以赴工作 （D）擅长自我管理16、现代从业人员加强职

6、业道德修养的正确途径和方法是（ ）。（A）慎独 （B）苦行（C）闻过则喜 （D）己所不欲，勿施于人 二、职业道德个人表现部分（第1725题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、尽管你工作多年且特别努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。（A）不再像以前那样卖命了（B）觉得自己实力不行，不再想自己提拔的事情了（C）看不到渴望，选择分开（D）尽管心里很郁闷，但工作还得接着18、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最

7、精，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。（A）站在张某的立场上，因为他是自己的号挚友（B）站在李某的立场上，因为上司总是程度更要高一些（C）与俩人都保持确定的间隔 ，避开介入是非（D）想方法促成二人的和解19、某企业家大方从事慈善捐助，但为了带动和影响四周更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面喧闹，似乎生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。（A）做好事不留名，无法理解这位企业家的做法（B）不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神（C）他是打着慈善旗号，夸耀自己（D）他的这种做法与慈善的本意格格不入20、在你的心目中，上司的形象是（ ）。（A

8、）他们总是拿累活、难活犯难下属员工（B）他们总是板着面孔，庄重地指出下属的缺点（C）在员工须要扶植时，总可以感受他们的存在（D）对企业的开展而言，他们的作用有限21、单位管理松散，很多人都养成了迟到早退的习惯，假设你刚到这个单位工作，你会（ ）。（A）与大家一样上下班（B）抑制自己，不要养成别人那样的习惯（C）严格要求自己，过一段时间再说（D）向单位指导提出加强管理的建议22、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后赐予指责，自费买打气筒供大家运用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很 多非议，因为他只是一个一般的员工。你对此人的看法是（ ）。

9、（A）劝他今后别再这样做了 （B）渴望他坚持下去（C）为他感到不平，渴望指导支持他 （D）建议他去看心理医生23、对于金钱，你的看法是（ ）。（A）钱乃身外之物 （B）有钱能使鬼推磨（C）有钱就花 （D）在确定条件下，钱是华蜜的源泉24、假设你是上司，在“说话”方面，你宠爱的员工类型是（ ）。（A）实话实说 （B）见什么人说什么话（C）说逆耳之言 （D）专说别人宠爱的话25、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。（A）有前景，干得很起劲 （B）很劳碌，也很充溢（C）不值得留恋了 （D）没感觉了第二部分 理论学问（26125题，共100道题，满分为100分）、单项选择题（26-8

10、5题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）26、在消费要素市场，（ ）是消费要素的供应者。（A）居民户 （B）市场（C）政府 （D）企业27、广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的其他一些社会关系的法律标准（A）劳动法 （B）劳动法律体系（C）劳动法学 （D）劳动立法制度28、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（A）法律渊源 （B）劳动法（C）劳动合同 （D）劳动关系29、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。（A）经济环境 （B）政治法律环境（C）技术环境 （D）社会文化环境30、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否认的心理倾向

11、。（A）认知 （B）看法（C）才智 （D）虚心31、员工自我疼惜机制的特点不包括（ ）。（A）它是一种动态表现（B）其目的大多数是为了满足个人需求（C）压力会使不同员工做出不同程度的反响（D）在确定条件下增加了员工的自主独立性32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。：（A）组织理论探讨组织运行的全部问题（B）逻辑上组织理论应当包括组织设计理论（C）组织设计理论主要探讨企业组织构造设计（D）组织理论与组织设计理论在外延上是一样的33、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必实行的措施是（ ）。（）实行系统管理 （B）创立学习型的组织（C）创立协调环境 （D）设立必要的委

12、员会34、企业组织构造变革的方式不包括（ ）。（A）改进式 （B）爆破式（C）支配式 （D）渐进式35、企业在分析决策权应当归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。（A）决策的性质 （B）决策者所需具备的实力（C）决策的环境 （D）决策对各职能的影响面36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（ ）。（A）人口的性别比例 （B）劳动力队伍的数量（C）劳动力队伍的质量 （D）劳动力队伍的构造37、企业人力资源需求意料根据的原理不包括（ ）。（A）惯性原理 （B）相关性原理（C）趋势原理 （D）相像性原理38、（ ）一般承受问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经屡次重复后达成一样意

13、见。（A）阅历意料法 （B）描绘法（C）转换比率法 （D）德尔菲法39、以下关于企业人力资源意料方法的说法不正确的是（ ）。（A）回来分析法本质上是经济计量模型法（B）经济计量模型事实上是一种转移概率矩阵（C）马尔可夫分析法可意料企业人力资源需求（D）灰色意料模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进展意料40、（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进展意料。（A）趋势外推法 （B）人员比率法（C）回来分析法 （D）经济计量模型法41、（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（A）岗位分析 （B）员工素养测评（C）岗位评价 （D）员工绩效评价42、作为员工素养测评量化的主

14、要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。（A）当量量化 （B）-次量化（C）等距量化 （D）比例量化43、员工素养测评标准体系的构成要素不包括（ ）。（A）构造性要素 （B）行为环境要素（C）时间性要素 （D）工作绩效要素44、若选用集中方式对员工进展素养测评，则测评时间应中选在（ ）。（A）星期一 （B）星期三（C）星期五 （D）周末45、（ ）又称为序列化面试。（A）单独面试 （B）小组面试（C）一次性面试 （D）情景面试46、“您还有什么事项须要补充说明的”这类题目一般用于面试施行过程的（ ）。（A）完毕阶段 （B）导入阶段（C）核心阶段 （D）确认阶段47、在聘请人事专员的过程中

15、，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。CA）背景性 （B）学问性（C）思维性 （D）阅历性48、无指导小组探讨中，一组被评人的数量为（ B ）。（A）35人 （B）69人（C）515人 （D）510人49、无指导小组探讨中，（ D ）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（A）排序选择型 （B）开放式（C）资源争夺型 （D）两难式50、员工培训规划的（ C ），是指规划必需表达牢靠性、针对性、相关性和高效性等。（A）系统性 （B）标准化（C）有效性 （D）普遍性51、（ A ）原则不是培训过程中教学支配的设计原则。（A）普遍性 （B）适应性（C）针对性 （D）最优化52

16、、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ D ）。（A）教学资源 （B）交付时间（C）资料构造 （D）课程评估53、不同的培训课程须要利用不同的培训方法，以下最相宜于看法培训的方法是（ ）。（A）课堂讲授 （B）情景模拟（C）示范模拟 （D）角色扮演54、（ ）不是设计轮番任职支配的根据。（A）通过作业轮换，管理人员将渐渐学会根据管理的原则来思索问题（B）将允许有确定实力的管理人员确定他们情愿进展管理的职务范围（C）可以使受训者身临其境，在模拟的理论中加深对管理原理的领悟（D）公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛理解的人来担当55、在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保存培训

17、工程为目的的评估。（A）建立性评估 （B）正式的评估（C）非正式评估 （D）总结性评估56、在培训效果评估的层级体系中，反响评估的评估内容是（ ）。（A）受训者在工作过程中行为方式的变更和改进等（B）受训者在技能、看法、行为方式等方面的收获（C）受训者获得的消费经营或技术管理方面的业绩（D）受训者对培训工程的主观感觉或满足程度如何57、对培训结果进展评估，评估单位应为（ ）。（A）培训单位 （B）学员的单位主管（C）培训老师 （D）学员的干脆主管58、对培训的情感成果进展评估时，其测量方法不包括（ ）。（A）访谈 （B）看法调查（C）关注某小组 （D）现场视察59、以下不属于行为导向型考评方法

18、的是（ ）。（A）强迫支配法 （B）强迫选择法（C）成比照拟法 （D）干脆指标法60、（ ）比拟适用于考评从事教学、科研工作的老师、专家。（A）成果记录法 （B）短文法（C）劳动定额法 （D）排列法61、日清日结法的施行程序包括：考评与鼓励；设定目的：限制。正确的依次为（ ）。（A） （B）（C） （D）62、绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。（A）晕轮误差 （B）自我中心效应（C）分布误差 （D）评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的依次是（ ）。（A） （B）（C） （D）64、对绩效考评指标标准进展多种要素综合计分，不宜

19、选用（ ），（A）简洁相加法 （B）系数相乘法（C）百分比系数法 （D）自然数计分法65、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、本钱指标和（ ）四种类型。（A）消费指标 （B）时限指标（C）利润指标 （D）收益率指标66、在设定关键绩效指标时，（ ）不相宜用来解决工作产出工程过多问题。（A）设置更为全面的指标体系，（B）比拟产出结果对组织的奉献率（C）删除与工作目的不符合的产出工程（D）合并同类项，将增值奉献率的工程归到一个更高的类别67、在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。（A）上级评价 （B）同级评价（C）下级评价 （D）自我评价68、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）

20、。（A）企业之间互相调查 （B）问卷调查（C）采集社会公开信息 （D）托付中介机构进展调查69、百分位法将岗位的全部薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。（A）2组 （B）5组（C）10组 （D）20组70、（ ）是根据岗位的工作性质和特点所进展的横向分类（A）职组 （B）职等（C）岗级 （D）岗等71、薪酬满足度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式：确定调查对象；反响调查结果；确定调查内容。排序正确的是（ ）。（A） （B）（C） （D）72、（ ）将企事业单位的全部岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（A）岗位评价 （B）岗位调查（C）岗位分级 （D

21、）岗位分析73、岗位评价要素的特征不包括（ ）。（A）共通性 （B）显著性（C）可视察性 （D）可衡量性74、实行（ ）时，必需将工资支配和培训支配结合在一起。（A）岗位工资制 （B）技能工资制（C）绩效工资制 （D）年薪制75、员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（A）浮开工资 （B）固定工资（C）根本工资 （D）岗位工资76、（ ）是企业及其员工在依法参与根本养老保险的根底上， 自愿建立的补充养老保险制度。（A）企业公积金 （B）企业年薪（C）企业附加福利 （D）企业年金77、（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、供应福利待遇。（A）形式上

22、的雇主 （B）承受单位（C）劳动行政部门 （D）劳务派遣单位78、为相宜劳务派遣的特别须要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。（A）承受单位 （B）派遣期限（C）派遣单位 （D）承受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明（C）被派遣劳动者与正式雇员享有同等的法定劳动权利（D）同一岗位运用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬80、工资集体协商的双方可书面托付本企业外的专业人士作为本方协商代表，但托付人数不得超过本方代表的（ ）。（A）I2 （B）13（C）14 （D）158

23、1、（ ）不属于劳动平安卫生疼惜费用。（A）医疗保险费 （B）劳动平安卫生教化培训经费（C）工伤保险费 （D）安康检查和职业病防治费用82、在劳动争议的处理程序中必需坚持先行（ ）。（A）协商 （B）调解（C）仲裁 （D）诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。（A）员工代表 （B）用人单位代表（C）工会代表 （D）劳动行政部门代表84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。（A）上级工会代表 （B）劳动行政部门代表（C）同级工会代表 （D）用人单位方面的代表85、集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起（ ）日内完毕，须要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。（A）15：30 （B）30

24、：15（C）15；15 （D）30；30二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确鱼，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、从劳动力参与率的长期变动来看，描绘正确的是（ ）。（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率呈下降趋势（C）2024岁年龄组的人口劳参率下降（D）1519岁年龄组的人口劳参率下降（E）2555岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变更87、根据买方类型的不同，可将市场分为（ ）。（A）商品市场 （B）效劳市场（C）组织市场 （D）金融市场（E）消费者市场88、满足权利须要的行为可以是（ ）。（A）比竞争者更精彩

25、（B）影响别人并变更他们的看法和行为（C）对资源进展限制 （D）占据一个高于别人的权威性的位置（E）拥有舒适的轿车89、人的（ ）互相联络，互相影响，构成人的心理过程。（A）思维活动 （B）记忆活动（C）认知活动 （D）情感活动（E）意志活动90、有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。（A）职务性质 （B）人员素养（C）管理风格 （D）管理层次（E）职能机构健全程度91、企业集团所设立的专业中心主要有（ ）。（A）信息中心 （B）指挥协调中心（C）人才培训中心 （D）计量检测中心（E）科研开发中心92、狭义的人力资源规划，包括的年度支配有（ ）。（A）人员装备支配 （B）人员培训

26、支配（C）人员补充支配 （D）人员晋升支配（巳）薪酬鼓励支配93、（ ）应列入人力资源费用支配预算范围。（A）聘请费用 （B）调配费用（C）嘉奖费用 （D）员工薪酬（E）福利津贴94、以下关于企业人力资源意料的说法正确的有（ ）。（A）意料的结果不是确定的，可进展调整（B）意料的根本原理是根据过去推想将来（C）人力资源需求意料要留意需求与净需求的区分（D）人力资源供应意料是人力资源规划的核心和前提（E）人力资源供应意料须考虑组织内外部供应的因素95、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。（A）削减员工的工作时间 （B）鼓励提早退休或内退（C）鼓励部分员工自谋职业 （D）合并和关闭某些臃肿的机

27、构（E）制定聘用全日制临时用工支配96、选拔性员工素养测评的主要特点包括（ ）。（A）强调测评的区分功能 （B）测评的过程强调客观性（C）测评指标具有灵敏性 （D）结果表达为分数或等级（E）测评标准具有机动性97、员工素养测评指标的标度形式有（ ）。（A）量词式 （B）等级式（C）测定式 （D）定义式（E）综合式98、员工素养测评指导语的内容主要包括（ ）。（A）说明测评与一般测验无差异 （B）员工素养测评的目的（C）填表前打算工作与填表要求 （D）举例说明填写的要求（E）测评结果保密、处理及反响99、面试中常见的问题有（ ）。（A）面试目的不明确 （B）面试标准不详细（C）面试缺乏系统性 （

28、D）问题设计不合理（E）面试考官存在偏见100、构造化面试要求面试考官（ ）。（A）理解组织状况和岗位要求 （B）有丰富的社会工作阅历（C）驾驭相关的人事测评技术 （D）具备丰富的心理学学问（E）具有良好的个人品德修养101、无指导小组探讨的题目应具备（ABCD ）等特性。（A）科学性 （B）好用性（C）可评性 （D）易评性（E）困难性102、以下不属于企业干脆培训本钱的是（ CE ）。（A）教室设备的租赁费用 （B）培训老师的费用（C）培训工程的设计费用 （D）学员的交通费用（E）培训对象受训期间的工资福利103、设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。（A）适应多样化的学员背景（B）

29、满足学员在时间方面的需求（C）使学员驾驭消费技术和技能（D）选择一样难度的课程内容进展组合（E）缺少什么培训什么，须要什么培训什么104、在培训所运用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。（A）查阅快捷 （B）重点突出（C）运用简易 （D）记忆便利（E）困难全面105、企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。（A）技能开发 （B）学问更新（C）观念转变 （D）学问补充（E）思维技巧106、以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（ ）。（A）终局测试具有较强的劝服力（B）能用于确定培训工程的取舍（C）能作为培训工程改进的根据（D）有助于培训对象学习的改进（E）能用于确定是否授予受训者

30、某种资格107、对员工培训的绩效成果进展评估时，评估方法包括（ ）。（A）看法调查 （B）原始记录（C）现场视察 （D）笔试法（E）统计日报108、综合型绩效考评方法包括（ ）。（A）合成考评法 （B）干脆指标法（C）日清日结法 （D）关键事务法（E）图解式评价量表法109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，详细包括（ ）。（A）卓越性效标 （B）特征性效标（C）结果性效标 （D）行为性效标（E）一般性效标110、绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。（A）分布误差 （B）自我中心效应（C）个人偏见 （D）优先和近期效应（E）标准误差111、头脑风暴法应当遵循的根本原则包括（ ）。（A）鼓励别人改进想法 （B）依靠个人的冷静思索（C）思想愈激进愈开放愈好 （D）强调产生想法的数量（E）任何时候都不指责别人的想法112、战略导向KPI体系的意义表达在（ ）。（A）具有战略导向的牵引作用（B）是施行企业战略规划的重要工具（C）可以最大限度地激发员工的斗志（D）是鼓励约束员工行为的一种新型机制（E）能调动全员的主动性、主动性和创立性113、设计绩效考评指标体系时，应遵循的根本原则包括（ ）。（A）简沾性原则 （B）明确性原则（C）针对性