人力资源开发与管理作业及答案[3].docx

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1、人力资源开发及管理作业及答案人力资源开发及管理作业 您的本次作业分数为：100分 单项选择题 1.【第1章】于人力资源管理正在向着战略性的方向开展，在人力资源管理领域中开展最为快速的是： A 人力资源规划 B 人力资源本钱管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A 多项选择题 2.【第1章】以下哪些属于传统人事管理的内容： A 发放薪酬 B 发布聘请通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算 E 规划员工职业生涯 正确答案:ABCD 多项选择题 3.【第1章】以下哪些属于现代人力资源管理的原那么： A 完好全面地对待人的因素 B 因人而异 C 员工及企业共命运 D 因人设岗

2、E 公止同等地对待人 正确答案:ABCE 多项选择题 4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 爱才 正确答案:ABCD 多项选择题 5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源的过程： A 获得和整合 B 输入及输出 C 保持和激励 D 限制及调整 E 培训及开发 正确答案:ACDE 多项选择题 6.【第1章】以下哪些属于员工的根本特征： A 生理性行为及生理性须要 B 社会性行为及社会性须要 C 道德性行为及道德性须要 D 自我疼惜的行为以及须要 E 心理性行为及心理性须要 正确答案:ABCE 单项选择题 7.【第2章】在企业人力

3、资源变动意料中，马尔可夫分析方法的根本思想是： A 根据企业如今人员构造状况推想将来人事变动趋势 B 根据企业消费状况推想将来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推想将来的人事变动趋势 D 根据市场变更推想将来人事变动趋势 正确答案:C 单项选择题 8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进展的程序是： A 需求意料 B 战略规划 C 供给意料 D 现有人力资源核查 正确答案:B 单项选择题 9.【第2章】某公司今年离任人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是： A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案:A 单项选择题 10.【第

4、2章】企业在进展外部人力资源供给的意料时，应侧重于： A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人 正确答案:A 单项选择题 11.【第2章】人员配置的根本目的是： A 使得个人实力程度及岗位要求相适应 B 为任何人找到和创立发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持全部员工的身心安康 正确答案:A 单项选择题 12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为： A 人力支配规划 B 调配规划 C 晋升规划 D 聘请规划 正确答案:D 单项选择题 13.【第2章】以下哪种方法属于人力资源需求意料方法： A 转换比率

5、分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A 单项选择题 14.【第2章】岗位设置的根本原那么是： A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案:C 单项选择题 15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括： A 人力资源需求意料 B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反响 正确答案:D 多项选择题 16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变更，运用科学的方法： A 对企业人力资源的需求和供给进展意料 B 使企业人力资源供给和需求到达平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定适宜的

6、政策和措施 E 有效激励员工 正确答案:ABCDE 多项选择题 17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括： A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的限制 E 人力资源费州的结算 正确答案:ABCDE 多项选择题 18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为： A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划 正确答案:ACDE 多项选择题 19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为： A 长期规划 B 人力资源费用规划 C 中期方案 D 企业组织变革规划 E 短期方案 正确答案:ACE 多项选择

7、题 20.【第2章】实现企业人力资源管理根本职能中保持职能的活动包括： A 营造良好的企业文化气氛 B 有效的激励员工 C 为员工供给安康、舒适的环境 D 提出人员补充方案 E 保持员工有效工作的主动性、主动性 正确答案:ABCE 多项选择题 21.【第2章】人力资源开发的最根本目的是： A 人的开展 B 有效运用人的潜能 C 企业开展 D 有效开发人的潜能 E 社会开展 正确答案:BD 推断题 22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目的的详细施行。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需冲突之中，而非供需平衡。 正确 错误 正确答案: 对 推

8、断题 24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守那么的范围。 正确 错误 正确答案: 错 单项选择题 25.【第3章】“深化工作现场，能比较全面地理解工作状况是以下哪种工作分析法的优点： A 写实法 B 视察法 C 问卷法 D 参及法 正确答案:B 单项选择题 26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的根本内容的是： A 根本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案:C 多项选择题 27.【第3章】工作岗位设计的根本原那么包括： A 明确任务原那么 B 合理分工协作原那么 C 因事设岗原那么 D 责权利相对应原那么 E 能级原那么 正确答案:ABD 多项选择题 2

9、8.【第3章】劳动定员的作用包括： A 有利于企业加强管理 B 是劳开工资方案的根底 C 是企业用人的科学标准 D 有利于进步员工队伍的素养 E 有利于组织支配 正确答案:BCD 多项选择题 29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可实行等详细E 惊惶状况 正确答案:ABCE 多项选择题 31.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理供给根本根据，实现： A 物尽其用 B 适才适所 C 人尽其才 D 人事适宜 E 位得其人 正确答案:BCDE 多项选择题 32.【第3章】企业在设置岗位时，应当考虑： A 岗位数目是否符合数量最少原那么 B 全部的岗位是否实

10、现了有效协作 C 是否表达统一指挥、精干高效原那么 D 是否表达统一指导、分级管理原那么 E 每个岗位是否在组织中发挥了主动效应 正确答案:ABE 多项选择题 33.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有： A 干脆视察 B 事务访谈 C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告 正确答案:ABCDE 多项选择题 34.【第3章】定员定额标准的内容包括： A 岗位培训标准 B 岗位员工标准 C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准 正确答案:CDE 多项选择题 35.【第3章】工作说明书的内容包括： A 监视及岗位关系 B 性别要求 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资格

11、 正确答案:ACDE 多项选择题 36.【第3章】管理岗位学问实力标准的内容一般包括： A 职责要求 B 学问要求 C 实力要求 D 岗位要求 E 阅历要求 正确答案:ABCE 多项选择题 37.【第3章】从企业整个消费过程来看，岗位的设计应当满足要求。 多项选择题 39.【第3章】影响工作岗位的因素有： A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的困难性 D 部门对岗位目的的定位 E 企业消费业务系统的决策 正确答案:ABCDE 多项选择题 40.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑： A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通及反响 D 赐予必要的自主权 E 明确任

12、务的意义 正确答案:ABCDE 多项选择题 41.【第3章】岗位设计及再设计的内容有： A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理支配工作任务 B 企业文化的培育及创新 C 工作满负荷 D 工作环境的优化 E 建立“人一机一资金的最优系统 正确答案:ACD 多项选择题 42.【第3章】工作岗位分析的内容包括： A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进展系统分析 C 明确岗位对员工的素养要求 D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书 正确答案:ABCDE 多项选择题 43.【第3章】工作纵向扩大化包括： A 消费工人参及方案制定 B 消费工人自行确定消费目的 C 消

13、费工人参及企业经济核算 D 消费工人用多项操作代替单项操作 E 消费工人担当部分经营管理人员的职能 正确答案:ABC 多项选择题 44.【第3章】劳动定额的根本表现形式有： A 时间定额 B 看管定额 C 效劳定额 D 产量定额 E 消耗定额 正确答案:AD 推断题 45.【第3章】工作分析中的打算阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 46.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 47.【第3章】功能性工作分析，是进展员工个人素养测评的一种科学的方法。 正确 错误 正确答案: 错 单项选择题 48.【第4章】一般来

14、说人员聘请的来源可以分为两个渠道： A 自我举荐及别人举荐 B 学校及社会 C 广告聘请及机构举荐 D 内部来源及外部来源 正确答案:D 单项选择题 49.【第4章】以下聘请来源不属于外部来源的是： A 竞争对手或其他公司 B 下岗人员 C 员工自荐 D 学院及高校 正确答案:C 单项选择题 50.【第4章】甲公司在报纸上登载一消息：本公司因业务开展须要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？ A 培训 B 聘请 C 晋升 D 广告宣扬 正确答案:B 推断题 51.【第4章】聘请活动可以不经过评估。 正确 错误 正确答案: 对 单项选择题 52.【第5章】360度考核所面临的最大难题是

15、： A 信度 B 效度 C 可承受度 D 完备性 正确答案:A 单项选择题 53.【第5章】对营销人员的绩效考评，最常常承受的是： A 行为视察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事务为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 正确答案:B 单项选择题 54.【第5章】将全体职工逐一配比照拟，根据逐比照拟中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是： A 简洁分级法 B 交替分级法 C 范例比照法 D 成比照拟法 正确答案:D 单项选择题 55.【第5章】确定标准考核就是： A 用同一尺度衡量全部的人 B 用同一尺度衡量一样职务的人 C 用不同尺度去衡量全部的人 D 用

16、不同尺度去衡量同一职务的人 正确答案:B 单项选择题 56.【第5章】考核绩效中最简洁也最常用的工具是： A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配比照拟法 D 强迫分布法 正确答案:A 单项选择题 57.【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，以下推断正确的选项是： A Es1 B Es0 D Es58.【第5章】绩效工资又称： A 职务工资 B 津贴 C 变开工资 D 补贴 正确答案:C 单项选择题 59.【第5章】绩效考核的第一个步骤是： A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训 正确答案:B 单项选择题 60.【第5章】下面属于绩效考核的

17、方法是： A 关键事务法 B 点数法 C 德尔菲法 D 马尔科夫法 正确答案:A 单项选择题 61.【第5章】绩效反响最主要的方式是： A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进 正确答案:A 单项选择题 62.【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，那么承受以下哪种考核方法最适宜： A 目的管理 B 关键事务法 C 标尺评价法 D 排序法 正确答案:D 推断题 63.【第5章】通过绩效管理活动可以驾驭员工各种相关的工作信息，如劳动看法、岗位适宜度、对学问和技能的运用程度等。 正确 错误 正确答案: 对 推断题 64.【第5章】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩

18、效的进步，而且还留意员工绩效及组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的进步。 正确 错误 正确答案: 对 单项选择题 65.【第6章】某企业是学问密集型企业，员工的素养普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的实力，那么企业最有可能实行： A 基于岗位的工资制度 B 计件工资制 C 提成工资制 D 基于实力的工资制度 正确答案:D 单项选择题 66.【第6章】津贴作为一种个人消费品的支配手段，它支配的唯一根据是： A 有效劳动时间的长短 B 劳动所处的环境和条件的优劣 C 劳动者的技术业务程度的上下 D 劳动者的劳动成果的大小 正确答案:B 单项选择题 67.【第6章】目前世界上大多数国

19、家实行的养老保险类型是： A 强迫储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保资助型社会保险 D 子女抚养型养老 正确答案:C 单项选择题 68.【第6章】企业在薪酬管理中进展薪酬调查，是为了实现： A 外部公允 B 内部公允 C 员工个人公允 D 以上都不是 正确答案:A 单项选择题 69.【第6章】某企业的企业文化是关注员工的效劳质量，那么薪酬管理原那么应是： A 奖金及销售收入挂钩 B 奖金及客户满足度评价干脆挂钩 C 高工资 D 低工资 正确答案:B 单项选择题 70.【第6章】属于间接薪酬的是： A 薪金 B 奖金 C 保险 D 提成 正确答案:C 单项选择题 71.【第6章】以

20、下福利方案不属于企业自主福利的是： A 医疗保健 B 带薪休假 C 心理询问 D 员工持股方案 正确答案:B 单项选择题 72.【第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热忱建立在高度自觉的根底上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为： A 正激励 B 负激励 C 内激励 D 外激励 正确答案:C 单项选择题 73.【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是： A 岗位分类法 B 岗位排列法 C 要素比较法 D 要素计点法 正确答案:B 单项选择题 74.【第6章】某公司在做职务评价时承受的方法是：找出职务中共同包含的“酬劳要素，将要素分为假设干等级并制定评级标准

21、，给各个等级赐予不同的点数。这种方法是： A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法 正确答案:D 单项选择题 75.【第6章】不属于薪酬日常管理的内容。 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 正确答案:D 单项选择题 76.【第6章】以下不属于国家法定福利的是： A 公休假日 B 带薪休假 C 心理询问 D 法定休假日 正确答案:C 单项选择题 77.【第6章】十一期间全体员工放假。这属于组织赐予员工的： A 工资 B 福利 C 奖赏 D 以上都不对 正确答案:B 单项选择题 78.【第6章】根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于： A 市场工资程度

22、 B 最低工资标准 C 25%点处市场平均薪酬程度 D 75%点处市场平均薪酬程度 正确答案:B 单项选择题 79.【第6章】马斯洛提出的闻名的激励理论是: A 期望理论 B 强化理论 C 公允理论 D 须要层次理论 正确答案:D 推断题 80.【第6章】企业应当无私地扶植员工开展各种爱好和爱好。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 81.【第6章】调整企业的薪酬管理，必需对原有的薪酬体系进展彻底的革命。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 82.【第6章】薪酬管理的主要目的是限制企业本钱。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 83.【第6章】可变薪酬主要是对员工实力的酬劳。 正确 错误 正确

23、答案: 错 推断题 84.【第6章】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和实力薪酬几大类。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 85.【第6章】当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 86.【第6章】高管人员薪酬的特别性表达为长期激励，一般承受股票或股权的方式。 正确 错误 正确答案: 对 推断题 87.【第6章】国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 88.【第7章】员工入职培训工作主要企业人力资源部门进展。 正确 错误 正确答案: 错 推断题 89.【第8章】在员工职业生涯管理中，直线主

24、管的作用特别重要。 正确 错误 正确答案: 对 推断题 90.【第8章】职业生涯规划是员工个人对自己将来的职业生涯开展进展的总体筹划和打算。 正确 错误 正确答案: 对 推断题 91.【第8章】制定员工职业开展方案有强调组织作用的形式和强调个人作用的形式两种。 正确 错误 正确答案: 对 单项选择题 92.【第9章】劳动平安卫生疼惜费用不包括： A 工伤保险费 B 环境污染监控津贴 C 劳动平安卫生教化培训费用 D 劳动平安卫生疼惜设施的更新改造费用 正确答案:B 单项选择题 93.【第9章】是劳动卫生规程的内容之一： A 厂区环境卫生 B 员工个人卫生 C 防止粉尘危害 D 制定疗养措施 正

25、确答案:C 单项选择题 94.【第9章】工伤保险条例第33条规定，职工因工致残被鉴定为14级伤残的，享受的待遇不包括： A 一次性伤残补助金 B 按月支付伤残津贴 C 用人单位缴纳根本医疗保险 D 用人单位缴纳养老保险 正确答案:D 单项选择题 95.【第9章】中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权： A 回绝执行 B 向主管部门报告 C 提出改进建议 D 提出指责 正确答案:A 单项选择题 96.【第9章】不是矿山平安规程的内容： A 防止有毒有害物质危害 B 矿山设计的平安要求 C 矿山开采的平安要求 D 作业场所的平安要求 正确答案:A 单项

26、选择题 97.【第9章】劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当供给： A 全额工资 B 部分工资 C 正常劳动支付工资 D 全额劳动支付工 正确答案:C 单项选择题 98.【第9章】我国有关法律根据致残后丢失劳动实力程度和护理依靠程度将伤残划分为等级： A 四个 B 七个 C 八个 D 十个 正确答案:D 推断题 99.【第9章】同等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。 正确 错误 正确答案: 对 推断题 100.【第9章】员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。 正确 错误 正确答案: 错 D 全额劳动支付工 正确答案:C 单项选择题 98.【第9章】我国有关法律根据致残后丢失劳动实力程度和护理依靠程度将伤残划分为等级： A 四个 B 七个 C 八个 D 十个 正确答案:D 推断题 99.【第9章】同等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。 正确 错误 正确答案: 对 推断题 100.【第9章】员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。 正确 错误 正确答案: 错