2011年助理人力资源管理师考试模拟习题及答案一.docx

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1、一、单项选择题1、一般来说，工资调查是针对（）岗位来进展的。A、关键性B、全部C、高薪酬D、高实力要求2、我国劳动法调整的劳动关系是指（）A、劳动者在社会劳动过程中形成的全部劳动关系B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C、劳动者在个体劳动中与别人发生的关系D、劳动者在家务劳动中发生的关系3、下列陈述中最恰当的是（）。A、古典组织理论的学者们提出了差异计件工资制B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为根底的C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大D、行政组织管理形式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现4、下列陈述中，正确的是（

2、）A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进绽开展，而这一趋势要强于向多面化的开展B、人力资源管理专家必需是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是干脆向组织的最高管理层或者主要部门主管进展报告的高层经理5、以下（），根据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工D、因工负伤丢失劳动实力6、在职业市场比拟健全，人力流淌比拟顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。A、利润更大B、风险更大C、风险更小D、本钱更

3、小7、一般来说，人员聘请的来源可以分为（）两个渠道。A、自我举荐与别人举荐B、学校与社会C、广告聘请与机构举荐D、内部来源与外部来源8、某车间主任常常在各工段上巡察，理解员工的工作状况，并与之沟通中间出现的问题，这一过程称（）A、绩效监控B、绩效考核C、绩效改良D、绩效辅导9、有的企业提倡平安性，因此（）A、工资较低B、工资较高C、福利较差D、员工没有主动性10、薪酬构造指员工薪酬的各构成工程及（）A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬程度D、福利工程11、视察法适用于搜集强调（）的信息。A、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能12、人力资源支配的核心是（）A、支配的制定者

4、B、详细内容C、支配的周期D、对环境的分析13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）A、“你是怎样对待部门之间出现的不合作现象的？”B、“当你的工作得到了不好的反响时，你是怎么做的？”C、“请举一个你亲身阅历过的部门合并中人员重组的事例。”D、“在你所担当的工程中，你是怎样获得技术部的支持和扶植的？”NextPage一、单项选择题1、一般来说，工资调查是针对（）岗位来进展的。A、关键性B、全部C、高薪酬D、高实力要求2、我国劳动法调整的劳动关系是指（）A、劳动者在社会劳动过程中形成的全部劳动关系B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C、劳动者在个体劳动中与别人发生的

5、关系D、劳动者在家务劳动中发生的关系3、下列陈述中最恰当的是（）。A、古典组织理论的学者们提出了差异计件工资制B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为根底的C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大D、行政组织管理形式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现4、下列陈述中，正确的是（）A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进绽开展，而这一趋势要强于向多面化的开展B、人力资源管理专家必需是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是干脆向组织的最高管理层或者主要部门

6、主管进展报告的高层经理5、以下（），根据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工D、因工负伤丢失劳动实力6、在职业市场比拟健全，人力流淌比拟顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。A、利润更大B、风险更大C、风险更小D、本钱更小7、一般来说，人员聘请的来源可以分为（）两个渠道。A、自我举荐与别人举荐B、学校与社会C、广告聘请与机构举荐D、内部来源与外部来源8、某车间主任常常在各工段上巡察，理解员工的工作状况，并与之沟通中间出现的问题，这一过程称（）A、绩效监控B、绩效考核C、绩效改良

7、D、绩效辅导9、有的企业提倡平安性，因此（）A、工资较低考试大论坛B、工资较高C、福利较差D、员工没有主动性10、薪酬构造指员工薪酬的各构成工程及（）A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬程度D、福利工程11、视察法适用于搜集强调（）的信息。A、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能12、人力资源支配的核心是（）A、支配的制定者B、详细内容C、支配的周期D、对环境的分析13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）A、“你是怎样对待部门之间出现的不合作现象的？”B、“当你的工作得到了不好的反响时，你是怎么做的？”C、“请举一个你亲身阅历过的部门合并中人员重组的

8、事例。”D、“在你所担当的工程中，你是怎样获得技术部的支持和扶植的？”NextPage一、单项选择题1、一般来说，工资调查是针对（）岗位来进展的。A、关键性B、全部C、高薪酬D、高实力要求2、我国劳动法调整的劳动关系是指（）A、劳动者在社会劳动过程中形成的全部劳动关系B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C、劳动者在个体劳动中与别人发生的关系D、劳动者在家务劳动中发生的关系3、下列陈述中最恰当的是（）。A、古典组织理论的学者们提出了差异计件工资制B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为根底的C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大D、行政组织管理形式是在科学管理阶段出

9、现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现4、下列陈述中，正确的是（）A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进绽开展，而这一趋势要强于向多面化的开展B、人力资源管理专家必需是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是干脆向组织的最高管理层或者主要部门主管进展报告的高层经理5、以下（），根据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工D、因工负伤丢失劳动实力6、在职业市场比拟健全，人力流淌比拟顺畅的

10、地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。A、利润更大B、风险更大C、风险更小D、本钱更小7、一般来说，人员聘请的来源可以分为（）两个渠道。A、自我举荐与别人举荐B、学校与社会C、广告聘请与机构举荐D、内部来源与外部来源8、某车间主任常常在各工段上巡察，理解员工的工作状况，并与之沟通中间出现的问题，这一过程称（）A、绩效监控B、绩效考核C、绩效改良D、绩效辅导9、有的企业提倡平安性，因此（）A、工资较低B、工资较高C、福利较差D、员工没有主动性10、薪酬构造指员工薪酬的各构成工程及（）A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬程度D、福利工程11、视察法适用于搜集强调（）的信息。A、脑力

11、技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能12、人力资源支配的核心是（）A、支配的制定者B、详细内容C、支配的周期D、对环境的分析13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）A、“你是怎样对待部门之间出现的不合作现象的？”B、“当你的工作得到了不好的反响时，你是怎么做的？”C、“请举一个你亲身阅历过的部门合并中人员重组的事例。”D、“在你所担当的工程中，你是怎样获得技术部的支持和扶植的？”NextPage一、单项选择题1、一般来说，工资调查是针对（）岗位来进展的。A、关键性B、全部C、高薪酬D、高实力要求2、我国劳动法调整的劳动关系是指（）A、劳动者在社会劳动过程中形成的全部劳

12、动关系B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C、劳动者在个体劳动中与别人发生的关系D、劳动者在家务劳动中发生的关系3、下列陈述中最恰当的是（）。A、古典组织理论的学者们提出了差异计件工资制B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为根底的C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大D、行政组织管理形式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现4、下列陈述中，正确的是（）A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进绽开展，而这一趋势要强于向多面化的开展B、人力资源管理专家必需是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于

13、人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是干脆向组织的最高管理层或者主要部门主管进展报告的高层经理5、以下（），根据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工D、因工负伤丢失劳动实力6、在职业市场比拟健全，人力流淌比拟顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。A、利润更大B、风险更大C、风险更小D、本钱更小7、一般来说，人员聘请的来源可以分为（）两个渠道。A、自我举荐与别人举荐B、学校与社会C、广告聘请与机构举荐D、内部来源与外部来源8、某车间主任常常在各工段上巡察，理解员工的

14、工作状况，并与之沟通中间出现的问题，这一过程称（）A、绩效监控B、绩效考核C、绩效改良D、绩效辅导9、有的企业提倡平安性，因此（）A、工资较低考试大论坛B、工资较高C、福利较差D、员工没有主动性10、薪酬构造指员工薪酬的各构成工程及（）A、企业的支付标准B、各自所占的比例C、企业的薪酬程度D、福利工程11、视察法适用于搜集强调（）的信息。A、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能12、人力资源支配的核心是（）A、支配的制定者B、详细内容C、支配的周期D、对环境的分析13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）A、“你是怎样对待部门之间出现的不合作现象的？”B、“当你的工作得到了不好的反响时，你是怎么做的？”C、“请举一个你亲身阅历过的部门合并中人员重组的事例。”D、“在你所担当的工程中，你是怎样获得技术部的支持和扶植的？”第 15 页