2014经济师考试《中级人力资源》真题及答案.docx

《2014经济师考试《中级人力资源》真题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014经济师考试《中级人力资源》真题及答案.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、一、单项选择题1、 根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。A.平安须要B.归属和爱的须要C.敬重的须要D.自我实现的须要标准答案： B解析：本题考察马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种须要：生理须要、平安须要、归属和爱的须要：包括情感、归属、被接纳、友情等须要，例如获得友好和谐的同事。敬重的须要、自我实现须要。2、 根据ERG理论，下列说法错误的是()。A.各种须要可以同时具有鼓励作用B.假设较高层次的须要得不到满足的话，较低层次的须要就会增加C假设高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的须要会减弱D. ERG理论认为人有生存须要、关系须要和成长须要标准答案： C解

2、析：本题考察ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心须要：生存须要、关系须要、成长须要。各种须要可以同时具有鼓励作用，提出了“挫折-退化”观点，即高层次须要不能得到满足，对满足低层次须要的欲望就会加强。3、 人们之所以实行某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在确定概率上到达某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的酬劳，这是( )。A.期望理论B.公允理论C.强化理论D.双因素理论标准答案： A解析：本题考察期望理论。期望理论认为：人之所以实行某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在确定概率上到达某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的酬劳。4、 伯恩斯认为指导关注任务

3、的完成和员工的听从，更多依靠组织的嘉奖和惩罚来影响员工的绩效，是他的( )理论。A.交易型指导理论 B. 变更型指导理论 C.魅力型指导理论 D.权变理论标准答案： A解析：本题考察交易型和变更型指导理论。交易型指导理论观点：(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的听从(3)依靠组织的奖惩制度来影响员工的绩效。5、 罗伯特豪斯的途径-目的理论认为，主动征求并承受下属的意见，属于什么类型的指导行为：()。A.指导式B.支持型C.参加式D.成就取向式标准答案： C解析：本题考察途径-目的理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、胜利绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立

4、舒适的工作环境，亲切友善，关切下属的要求。参加式：主动征求并承受下属的意见。成就取向式：设定挑战性目的、鼓励下属实现自己的最佳程度。6、 道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是()。A专制B传统权威的管理风格C决策的参加D人际关系标准答案： B解析：本题考察指导风格。X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。7、 保罗赫塞的指导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的实力和意愿就是指( )。A.心理成熟度B.实力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度标准答案： D解析：本题考察指导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的实力与意愿，包括：工作成熟度和心理成

5、熟度。8、 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于( )。A指导型B分析型C概念型D行为型标准答案： B解析：本题考察决策风格。指导型：决策者具有较低的模糊耐受性程度，倾向于关注任务和技术本身。分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。9、 关于组织构造的说法，错误的是( )。A.组织构造的本质是企业员工的分工协作关系B.组织构造的内涵是企业员工在职、权、责三方面的构造关系C.涉及组织构造的目的是为了实现组织目的D.组织构造与权责构造有本质的

6、区分标准答案： D解析：本题考察组织构造的定义。组织构造又可称为权责构造。10、 组织构造中的纵向构造指的是( )。A.职能构造B.部门构造C.层次构造D.职权构造标准答案： C解析：本题考察组织构造的内容。组织构造中的纵向构造指的是层次构造。11、 关于矩阵组织形式的说法，正确的是( )。A.矩阵组织形式在简洁静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简洁动态环境中效果好C.矩阵组织形式在困难静态环境中效果好D.矩阵组织形式在困难动态环境中效果好标准答案： D解析：本题考察矩阵组织形式在困难动态环境中较为有效。12、 通过无构造小组的交互方式来改善行为的组织开展方法属于( )。A.敏感性训练B.调查

7、反响C.质量圈D.全面质量管理标准答案： A解析：本题考察组织开展方法。敏感性训练是指通过无构造小组的交互作用方式来改善行为的方法。13、 企业是否情愿对人力资源进展投资主要取决于( )。A.企业组织构造的形式B.员工的职业爱好C.员工技能的性质D.员工薪酬的程度标准答案： C解析：本题考察组织情愿为人力资源进展投资的确定因素。包括:管理层的价值观、对待风险的看法、员工技能的性质、人力资源效劳外包的可能性。14、 对于实行稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。A.制定特别的人才保存战略，留住关键员工B.快速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的

8、人力资源战略D.制定规划，大量汲取与培训新员工标准答案： A解析：本题考察不同总体组织战略的人力资源需求。稳定战略或维持战略：认为环境中时机特别有限，确定接着维持目前的经营方式。须要确定关键员工，并制订特别人才保存战略以留住他们。15、 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。A.将人力资源部门担当的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进展评价B.可以承受等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C.依靠主观推断性指标来评价人力资源部门的工作D.实行组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效标准答案： C解析：本题考察人力资源管理活动的绩效评估方法。(1)对于人力

9、资源管理部门本身工作的评价。将人力资源部门担当的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进展评价，应当尽量避开运用主观推断性指标。一般实行等级评定的方法对人力资源管理的绩效进展定性评定。(2)衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难干脆表达在组织的经营绩效上，往往须要通过中间变量的转化，可以通过员工的工作满足度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。16、 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是( )。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量消费部门绩效的指标C.该指数可以反映组织的环境气氛D.该指数包括工作满足度等心

10、理指标标准答案： A解析：本题考察衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。探讨者提出的评估人力资源管理效果的模型：(1)人力资源有效性指数，由总收入/员工总数;资产总数/员工费用;经营收入/员工费用;经营收入/股东;股本总数构成。(2)人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。17、 关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给意料的质量C.外部专家应当担当人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的全部信息来源标准答案： B解析：本题考察人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于

11、人力资源规划。人力资源规划所须要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。在人力资源规划中最为关键的一环是对人力资源需求与供给的意料，意料的质量确定着人力资源规划的价值。18、 人力需求意料的程序从( )开场。A.核查企业内部人员现状B.估算各职能活动的总量C.意料组织将来的消费经营状况D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷标准答案： C解析：本题考察人力需求意料程序。人力需求意料第一步是意料组织将来的消费经营状况。19、 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来意料企业将来人员需求的技术是()。A.比率分析法B.德尔菲法C.回来分析

12、法D.时间序列分析法标准答案： C解析：本题考察人力需求意料的方法。回来分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系意料企业将来人员需求的技术。20、 关于工作分析的说法，错误的是( )。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的学问和技能的过程B.工作分析是用最简洁的方式来对工作进展组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的聘请和培训供给信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变更刚好调整标准答案： B解析：本题考察工作分析概述。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的学问和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工的聘请和培训供

13、给信息支持和指导，工作分析的结果应遵循动态应用的原则，根据变更刚好调整。21、 关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。A.假设员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.假设员工不能参加一些比拟完好的工作，就会缺乏对工作成果的感受C.工作的核心特征越强，员工受到的内在鼓励就越高D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离任率就越高标准答案： D解析：本题考察工作设计原理中的工作特征模型理论。假设员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效;假设员工不能参加一些比拟完好的工作，就会缺乏对工作成果的感受;当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高程度的内在工作鼓励，降低缺勤

14、率和离任率。22、 关于工作丰富化的说法，正确的是( )。A. 工作丰富化可以进步工作的挑战性、意义性和完好性B. 工作丰富化关注工作任务的特地化和员工技能的简洁化C. 工作丰富化可以改善工作的牢靠性和平安性D. 工作丰富化可以降低工作的困难程度，使得工作更加简洁标准答案： A解析：本题考察工作丰富化。工作丰富化关注进步工作的挑战性、意义性和完好性等方面，有利于在工作特征上得到改良。23、 关于工作扩大化的说法，错误的是( )。A. 工作扩大化是在横向程度上扩大工作任务的数量和变更性B. 延长工作周期是工作扩大化的一种方式C. 工作扩大化可以纵向扩大工作的内涵D. 工作扩大化是一种鼓励型工作设

15、计的方法标准答案： C解析：本题考察工作扩大化。鼓励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来进步工作的鼓励性。工作扩大化：在横向程度上增加工作任务的数目或变更性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的状况加以改善，使工作多样化;方式：延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制。24、 关于胜任特征冰山构造的说法，正确的是( )。A. 水上外显的胜任特征难于改良与开展B. 水下深藏的胜任特征是确定人们行为及表现的关键因素C. 越是水下深层的胜任特征，越简洁被测量D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值标准答案： B解析：本题考察胜任特征构造冰山

16、图。水上局部：表层特征，易被觉察与测量，易改良和开展，培训是最为经济有效的方式。水下局部：深层特征，是确定人们行为及表现的关键因素，在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。其中：动机和特质难于评估与改良，最具有选拔和测试的经济价值。25、 面试考官在面谈真正开场之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍确定，这种面试偏向属于( )。A.非语言行为错误B.负面印象加重倾向C.比照效应D.最初印象倾向标准答案： D解析：本题考察面试常见的偏向。最初印象倾向：试考官在面谈真正开场之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍确定。26、 关于投射测验的说法，正确的是( )。A. 投射测验常被用于测量智力B. 投射测验

17、运用的材料常常是内容清楚、含义明确的图片或绘画C. 投射测验无法避开人员选拔过程中的社会赞许性问题D. 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质标准答案： D解析：本题考察人格测验的方法。投射法：可以避开人员选拔过程中的社会赞许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。27、 关于内容效度的说法，正确的是( )。A. 内容效度的检验主要承受专家推断方法B. 内容效度是指可以测量出理论设想的程度C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一样性D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度标准答案： A解析：本题考察人员甄选的效度。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因

18、素。承受专家推断方法检验。28、 关于绩效管理的说法，错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目的和目的实现方式达成共识的过程B. 绩效管理侧重于绩效的评估C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的严密结合D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的进步标准答案： B解析：本题考察绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目的和目的实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、到达组织目的、获得卓越绩效的管理理论。侧重于信息的沟通和绩效的进步。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的严密交融

19、。29、 关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B. 有效的绩效管理体系应当把工作标准和组织目的联络起来确定绩效的好坏C. 有效的绩效管理体系应当具有确定的牢靠性和精确性D. 敏感性和好用性不是有效的绩效管理体系的特征标准答案： D解析：本题考察有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括：(1)敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。(2)牢靠性(3)精确性：有效的绩效管理体系应当把工作标准和组织目的联络起来确定绩效的好坏。(3)可承受性(4)好用性。30、 承受跟随者战略的企业相宜承受的绩效考核方法是(

20、)。A.关键事务法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法标准答案： C解析：本题考察不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略:核心是学习,可以选择标杆超越法。31、 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于觉察员工身上存在的与主管自身相像的缺点C.刻板印象是指主管人员不情愿得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工标准答案： B解析：本题考察绩效评价中简洁出现的问题。晕轮效应:会因对被评价者的某一特质的猛烈的清楚的感知，而掩盖了该

21、人其他方面的品质;过严或过宽倾向：过分严厉或过分宽大评定员工的倾向;盲点效应:主管难于觉察员工身上存在的与主管自身相像的影响;趋中趋向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异;刻板印象：个人对别人的看法，往往受到别人所属群体的影响;首因效因：根据最初的印象去推断一个人;近因效应：最近的或最终的印象往往是最猛烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。32、 关于绩效支配面谈技巧的说法，错误的是( )。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择宁静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应细致倾听D.主管人员应尽量承受主动的和令人激扬的方

22、式完毕绩效面谈标准答案： C解析：本题考察绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧：(1)时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段;场所应选择宁静、轻松的地方。(2)细致倾听：管理者应细致倾听员工的讲话内容。(3)鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应当让下属充分表达自己的观点。(4)以主动的方式完毕对话：主管人员应尽量承受主动的和令人激扬的方式完毕绩效面谈。33、 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。A.承受成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.承受稳定战略的企业，在薪酬构造中，根本薪酬和福利所占比重应较低C.承受收缩战略的企业，在薪

23、酬构造中，根本薪酬和福利所占比重应较高D.承受创新战略的企业，其根本薪酬程度应低于劳动力市场的平均程度标准答案： A解析：本题考察战略性薪酬管理。成长战略：企业与员工共担风险、共享收益;稳定战略或集中战略：根本薪酬和福利所占的比重较大;收缩战略或精简战略：根本薪酬所占比例相对较低;创新战略：根本酬劳以劳动力市场通行程度为准且略高于市场程度。34、承受本钱事先战略的企业，相宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬程度B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬程度C.在薪酬构造方面，根本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬构造方面，奖金所占比重相对较低标准答案： A解析：本题考察不同竞

24、争战略下的薪酬管理。本钱事先战略或本钱最低战略：(1)薪酬程度：比竞争对手的薪酬相对较低(2)薪酬构造：奖金所占的比例相对较大。35、对于承受创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。A.对于产品和技术方面的创新赐予足够的嘉奖B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.根本薪酬比市场平均程度略低D.在薪酬构造方面，根本薪酬和福利所占比重相对较高标准答案： A解析：本题考察不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略薪酬体系：特别留意对产品创新、技术创新和新的消费方法赐予足够的酬劳或嘉奖;根本酬劳：以劳动力市场通行程度为准且略高于市场程度。36、关于职业生涯锚的说法，错误的是(

25、)。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体实力，动机和价值观的互相作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进展意料D.职业生涯锚并不是完全固定不变的标准答案： C解析：本题考察职业生涯锚。职业生涯锚特点：(1)产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作为根底(2)强调个人实力、动机和价值观三个方面的互相作用与整合(3)不行能根据各种测试提早进展意料(4)并不是完全固定不变的。37、在职业生涯开展过程中，个体的任务是确定爱好和实力，让自我与工作匹配，这一阶段属于( )。A.探究期B.建立期C.维持期D.衰退期标准答案： A解析：本题考察职业生涯开展阶段。探究期：确定爱好、实力，让自

26、我与工作匹配。38、美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会标准答案： C解析：本题考察工会的类型。以工会的组织构造形式为划分标准的工会类型有：(1)职业工会：依职业原则形成的工会即一样的或相类似职业作为组建工会的根据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。(2)产业工会(3)总工会：在职业工会或产业工会的根底上经过合并渐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而表达了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有(1)企业工会(2)区域性

27、或地区性工会(3)全国性工会：依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会结合组织。39、 39.在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助标准答案： C解析：本题考察雇主的义务。雇主的义务主要包括：同等雇佣劳动者的义务、供给劳动酬劳的义务、保证工人休息休假权的义务、供给社会保险的义务、保证工人平安和安康的义务、供给职业培训的义务。40、 40.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业假设出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下

28、调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。A.疼惜者B.促进者C.调停者D.雇佣者标准答案： A解析：本题考察政府在劳动关系中的作用。41、某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除全部员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会根据的法律属于劳动法律体系中的( )A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法标准答案： B解析：本题考察劳动关系运行的法律标准42、某私企独创了员工代表“一票推翻制”，即在进展员工利益有关的决策时，假设员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参加制度中的( )A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制

29、度C.职工持股会D.职工董事和监事制度标准答案： A解析：本题考察中国的职工民主参加。中国的职工民主参加形式：(1)职工代表大会制度：职工代表大会是中国职工民主参加管理的根本形式。(2)厂务公开制度：国有企业较常见(3)职工合理化建议活动制度(4)职工持股会：适用于职工持股的公司制企业。(5)职工董事和监事制度。43、 2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参加率为( )A.10%B.50%C.75%D.80%标准答案： D解析：本题考察本题考察劳动力参加率。劳动力参加率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和

30、所占的百分比。即：劳动力参加率=(就业人口+失业人口)(全部人口-16岁以下人口)100%=(10+2)(20-5)100%=80%44、 44.工资率的进步意味着劳动者享受闲暇的时机本钱上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应标准答案： B解析：本题考察本题考察个人劳动力供给。工资率的进步意味着劳动者享受闲暇的时机本钱上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为替代效应。45、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率进步到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万

31、人，则该市制鞋工人的劳动力供给是( )A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的标准答案： B解析：本题考察本题考察劳动力供给弹性。Es=(S1-S0)/S0/(W1-W0)/W0 =(3-2)2(50-40) 40=2 1所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。46、在其他条件不变的状况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这说明该国这两种劳动力之间存在( )关系A.替代B.互补C.总替代D.总互补标准答案： D解析：本题考察本题考察劳动力需求的穿插工资弹性。总互补关系意味着一种劳动力的工资率进步会促使另一种劳动力的就业量削减。47、关于效率工

32、资的说法，正确的是( )A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿供给的高于市场程度的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进展集体会谈确定的工资标准答案： B解析：本题考察劳动力需求遇到的摩擦力。效率工资是企业有意供给高于市场通行工资程度的工资。48、 上高校的总收益是指( )。A.高校生在上高校期间因兼职工作而获得的工资性酬劳B.高校生在高校毕业后到退休前获得的全部工资性酬劳C.高校毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那局部工资性酬劳D.高校毕业生和高中毕业生所获得的工资性酬劳的总和标准答案： C解析：本题考察高等教化投资决策的几个根本推论。上高校的总收益是指

33、一个人在承受高校教化之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性酬劳。49、 人力资本投资理论认为，在其他条件一样的状况下，上高校后的收入增量流越长，高中毕业生上高校的的愿望越强，可以支持这一理论的社会现象是( )。A.上高校的根本上都是年轻人B.女性上高校的主动性比男性高C高校毕业生与高中毕业生的工资性酬劳差距较大时，情愿上高校的高中毕业生比例上升D.经济危机时期情愿上高校的高中毕业生比例有所上升标准答案： A解析：本题考察高等教化投资决策的几个根本推论。在其他条件一样的状况下，上高校后的收入增量流越长，上高校的可能性更大。这有助于说明为什么上高校的主要是年轻人。50、 关于教化投资的说

34、法，错误的是( )。A. 教化投资有助于进步劳动消费率B. 教化投资会带来国民收入和社会财宝的增长C. 教化投资的全部收益应当归投资者个人全部D.教化投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面标准答案： C解析：本题考察教化投资的收益估计。教化不仅可以产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益或许是被投资者本人没有干脆获益但是整个社会却可以获得的利益。51、 关于一般在职培训和特别在职培训的说法，正确的是( )。A.一般在职培训须要离岗完成B.特别在职培训须要离岗完成C.一般在职培训和特别在职培训都能带来员工消费率的进步D.一般在职培训和特别在职培训不行能同时发生在

35、一次培训中标准答案： C解析：本题考察在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特别在职培训。实际中，很多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特别培训因素。在职培训的收益主要表如今受训者消费率的进步。52、 关于在职培训收益的说法，正确的是( )。A.在职培训的收益不仅仅表达在受训者的消费率进步方面B.在职培训的收益应当在培训后马上表达出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方全部D.在职培训的收益总可以超过其本钱标准答案： A解析：本题考察在职培训的本钱和收益支配。在职培训的收益主要表如今受训者消费率的进步。然而这种收益有时比拟明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训本

36、钱由员工来担当并享有其收益。特别培训，企业和员工共同分摊特别培训的本钱，共同共享特别培训的收益。53、 关于劳动力职业流淌的说法，正确的是( )。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不承受条件较差的职业，这属于跨职业流淌中的程度流淌B.家庭两代人之间的职业相像性越高，则说明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进展跨职业流淌的主要目的在于获得更多的酬劳以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值程度的职业才会有劳动力的净流入标准答案： C解析：本题考察劳动力的跨职业流淌。两代人从事一样职业的比例越多，非竞争性力气对职业选择的确定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。两代

37、人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理。职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业酬劳。54、 关于社会保险的说法，错误的是( )。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B职工根本养老保险属于社会保险C灵敏就业人员可以参加职工根本医疗保险D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险标准答案： D解析：本题考察社会保险法的根本内容。保险体系的根本框架：(1)根本养老保险：职工根本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险(2)根本医疗保险：职工根本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民根本医疗保险(3)工伤保险(4)失业保险(5)生育保险。

38、根本养老保险和根本医疗保险：覆盖了我国城乡全体居民。在中国境内就业的外国人：也应当参照规定参加我国的社会保险。55、 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定D.劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定标准答案： B解析：本题考察用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动方面的干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和意见，与工会或者职工代表同等协商确定。56、 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。A.劳动关系终止之日B

39、.劳动者主见权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被损害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日标准答案： C解析：本题考察劳动争议仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被损害之日起计算。57、 用人单位应当( )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自用工之日起30日内D.自书面劳动合同订立之日起30日内标准答案： C解析：本题考察社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。58、 关于根本养老保险的说法，正确的是( )。

40、A.用人单位缴纳的根本养老保险费计入职工个人账户B.职工根据本单位工资总额的确定比例缴纳根本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加根本养老保险D.职工不得提早支取根本养老保险个人账户余额标准答案： D解析：本题考察用人单位应当根据国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳根本养老保险费，记入根本养老保险统筹基金。职工根据国家规定的本人工资的确定比例缴纳根本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户参加根本养老保险的，应当根据国家规定缴纳根本养老保险费，分别记入根本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户不得提早支取。59、 参加根本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法

41、确定第三人的，由( )先行支付。A. 根本医疗保险基金B. 用人单位C. 职工个人D. 医疗机构标准答案： A解析：本题考察根本医疗保险基金的支付。医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由根本医疗保险基金先行支付。根本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。60、 关于生育保险的说法，错误的是( )。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付标准答案： B解析：本题考察由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇。生育保险费由用

42、人单位缴纳，个人不缴纳。生育津贴是指在职妇女因生育而分开工作岗位中断收入时，赐予定期的现金补助。职工可以享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假享受支配生育手术休假法律、法规规定的其他情形。生育津贴的标准是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、多项选择题61、 关于亚当斯公允理论的说法，正确的是( )。A.人们不仅关切自己的确定酬劳，而且关切自己和别人工作酬劳上的相对关系B.员工倾向于与将自己的产出投入比与别人的产出投入比相比拟C.员工所作的比拟都是纵向的，即与组织内和组织外的其别人比拟D.辞职是感到不公允的员工复原平衡的方式之一E.对于有不公允感的员工应予以刚好引导或调整酬劳标准答

43、案： A, B, D, e解析：本题考察公允理论。公允理论认为：人们不仅关切自己的确定酬劳，而且关切自己和别人工作酬劳上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与别人(成为比照者)的产出与投入的比率相比拟，来进展公允推断。比拟角度有纵向比拟(组织内自我比拟 + 组织外自我比拟)和横向比拟(组织内他比+ 组织外他比)。复原公允的方法：变更自己的投入或产出。变更比照者的投入或产出。变更对投入或产出的知觉。变更参照对象。辞职。在管理上的应用：根据员工对工作和组织的投入来赐予酬劳，并确保不同的员工的投入/产出比大致是一样的，以保持员工的公允感。还要应常常留意理解员工的公允感。对于有不公允感的员工应予以刚好引导或调整酬劳。62、 俄亥俄高校探讨得出指导行为的维度包括()。A.关切环境B.关切人C.工作管理D.工作设计E.目的设计标准答案： B, C解析：本题考察俄亥俄形式。俄亥俄形式探讨得出指导行为的两个维度：关切人、工作管理。63、 明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()。A.开展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段标准答案： A, B, D解析：本题考察决策过程。明茨伯格决策过程：(1)确认阶段(2)开展阶段(3)选择阶段。64、 关于组织设计的说法，正确的是()。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织构造进展设计