2015《工会法》等相关法律法规知识竞赛(温州)满分答案.docx

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1、2015工会法等相关法律法规学问竞赛（温州）满分答案一、单选题(每题2分,共50题)1、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议仲裁机构 D.劳动争议调解委员会2、违背工会法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令复原其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的酬劳，或者责令赐予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参与工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A.二倍 B.一倍 C.四倍 D.三倍3、因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受

2、理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.会谈，申请仲裁，提起诉讼 B.协商，申请调解，提起诉讼C.协商，提请仲裁，申诉 D.协商，提请仲裁，提起诉讼4、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）指导下开展工作。A.上级地方工会 B.同级工会 C.全国总工会 D.地方产业工会5、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违背劳动合同。A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.局部视为6、工会应当依据（）原则，建立预算、决算与经费审查监视制度。A.经费收支 B.经费独立 C.经费监视 D.经费运用7、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建

3、立，（）报上一级工会（）。A.可以，批准 B.应当，备案 C.必需，批准 D.必需，备案8、各级工会经费收支状况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费运用状况提出意见。A.本级工会，承受审计 B.同级工会，承受调查 C.同级工会，承受监视 D.上级工会，承受监视9、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。A.市级以下区域内 B.县级以下区域内 C.省级以下区域内 D.乡镇区域内10、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当担当赔偿责任。A.用人单位 B.工会 C.劳动者 D.有过错的一方11、

4、工会对违背工会法规定，侵扰其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会 C.人民政府劳动行政部门 D.人民政府或者有关部门12、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。A.应当接着保存 B.可以接着保存 C.不再接着保存 D.不得接着保存13、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作须要调动时，应当征得本级工会委员会与上一级工会的（）。A.任期未到，批准 B.任期未到，同意 C.任期未满，批准 D.任期未满，同意14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动

5、合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止15、工会依据国家规定对新建、扩建企业与技术改造工程中的劳动条件与平安卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产运用进展（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当细致处理，并将（）书面通知工会。A.检查，处理结果 B.监察，处理意见 C.监视，处理结果 D.监视，处理意见16、县级以上各级总工会可以为所属工会与职工供应（）。A.法律询问效劳 B.法律救济 C.法律效劳 D.法律询问17、从中华全国总工会与地方各级总工会来说，主要应建立与完善（）机制与（）机制，这是宏观维护的主要途径与手段。A.立法参与，沟通协调 B.同等协商，集体合同C.集体合

6、同，职工代表大会 D.参与立法，集体合同18、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会19、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四 B.四，二十八 C.六，二十四 D.六，二十八20、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者担当连带赔偿责任。A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人21、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位

7、最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之八十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之三十22、致使劳动合同终止的情形包括：（）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严峻经营困难；劳动者开场依法享受根本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B. C. D.23、违背工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进展打击报复的，由劳动行政部门责令改正、复原原工作；造成损失的，赐予赔偿。A.无正值理由解除劳动合同 B.无正值理由调开工作岗位

8、C.因工作须要调开工作岗位 D.据本人要求调开工作岗位24、企业违背（），侵扰职工劳动权益的，工会可以依法要求（）担当责任。A.劳动合同，企业 B.集体合同，企业 C.集体合同，侵权者 D.劳动合同，侵权者25、基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法获得（）资格。A.社会团体法人，法人 B.企业法人，企业法人 C.法人，企业法人 D.法人，社会团体法人26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监视、保证（）的实现，这是对工会工作的最根本的要求；其次是扶植与代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、承受立法从源头上维护广袤职工利益，也包括通过扶植与指导职工签订劳动合同争取可能

9、的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高程度的要求。A.劳动权益，签订劳动合同 B.民主权利，参与立法C.法定劳动条件，争取合法权益 D.法定劳动标准条件，争取应得的27、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A.2007年6月29日 2007年6月29日 B.2007年6月29日 2008年1月1日C.2007年6月28日 2007年10月1日 D.2007年6月28日 2008年1月1日28、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延

10、到医疗期满时终止29、工会会员（）制定或者修改中国工会章程，章程不得与宪法与法律相抵触。A.代表大会 B.全国代表大会 C.全体代表 D.全国大会30、（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赐予了单个劳动者结合起来进展集体协商、会谈的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得确定程度的同等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。A.集体合同制度 B.劳动合同制度 C.劳动关系三方协商制度 D.民主评议制度31、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在消费或者工作时间（）进展，（）占用消费或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A.以外，应当，事先 B.以内，必需，事先

11、 C.以外，须要，事先 D.业余，须要，事先32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工33、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表与维护职工的合法权益。A.根本职责 B.根本职能 C.根本权利 D.根本义务34、工会扶植与指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。依据劳动法的规定：建立劳动关系必需签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依据法律规定，在（）与（）的根底上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务与责任的协议。A.同等自愿，公

12、允合理 B.同等自愿，协商一样 C.自觉自愿，协商一样 D.公允合理，尊遵遵遵守法律律律律35、工会觉察企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者消费过程中觉察明显重大事故隐患与职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，刚好答复 B.有权，刚好探讨答复 C.必需，探讨答复 D.应当，刚好探讨36、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会与企业方面代表，建立劳动关系（），共同探讨解决劳动关系方面的重大问题。A.三方协商机制 B.三方协调机制 C.三方机制 D.三方处理机制37、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个根本机制是（）。A.劳动合同制度、集体合同

13、制度 B.劳动合同制度、职工代表大会制度C.同等协商与集体合同制度、职工代表大会制度 D.集体合同制度、职工培训制度38、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿组建 B.自愿结合 C.依法成立 D.依法组建39、经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，探讨确定工会工作的重大问题。A.二分之一以上 B.三分之二以上 C.三分之一以上 D.四分之一以上40、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会指导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工委员会，女职工组织 B.女职工委员会，女职工委员C.女工组织，女职工委员 D.女工组

14、织，女工组织41、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日42、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会探讨，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A.应当，三分之二多数 B.可以，全体代表过半数 C.必需，全体代表过半数 D.必需，三分之二多数43、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者与脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教化程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠与限制。A.依法组织，任何组织 B.依法参与，任何个人C.依法组建，任何组织与

15、个人 D.依法参与与组织，任何组织与个人44、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A.职工；企业行政；企业工会委员会 B.工人；资方；企业工会委员会C.劳动者；企业行政；企业工会 D.劳动者；资方；企业工会45、企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；缺乏（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员结合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.二十五人以下，十人 B.二十五人以上，二十五人 C.二十人以上，十五人 D.十五人以上，十五人46、企业、事业单位无

16、正值理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强迫执行 B.拖延或者拒不拨缴，强迫征缴，强迫执行C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强迫划拨 D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强迫划拨47、基层工会的（）占用消费或者工作时间参与会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。A.专职委员，三个，扣发 B.专职委员，两个，照发C.非专职委员，两个，扣发 D.非专职委员，三个，照发48、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A.处分职工，必需 B.处分职工，有权 C.开除职工，应当 D.开除职工，有权49、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动酬劳 B.试用期 C.保守商业隐私 D.福利待遇50、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位消费或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.二年 B.三年 C.四年 D.五年第 9 页