会计面试题及答案.docx

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1、七夕，古今诗人惯咏星月及悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲尘缘，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。-啸之记。 会计面试题及答案1, 你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？发挥何种作用？2, 你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？3, 你将参及不断前进的中国某某网的斗争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么方案？ 为什么？4, 中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成？中国某某网须要更高速地开展，须要什么样的财务工作？5, 案例：请

2、提出中国某某网会员效劳的本钱分析方案，请提出中国某某网网络广告效劳的本钱分析方案6, 案例：请对中国某某网模拟一份本钱限制方案，请参考网站产品，发挥你的想象7, 案例：本公司现及某世界五百强企业谈合作工程，作为财务人员，你应当给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢？8, 案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议？9, 假设你是一位网络媒体的CFO，应当具备的是什么实力和素养？10, 你的将来五年规划是什么？备注：58题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。会计面试题答案：第一题答案： 企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企

3、业一切经济活动之中。企业资金的筹集, 运用和安排 ,都及财务管理有关 ;企业的生产, 经营, 进, 销, 存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言如同一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它干脆触动企业的中枢神经财务管理是干脆向管理层供应第一手的信息。所以财务管理事实上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于根底地位。 财务活动是上层限制企业一切活动的重要活动之一，涉及产, 供, 销各个环节，为各个管理层面供应精确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析比照历史, 同业的经营状况，发觉问题, 解决问题

4、，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区分于其他经济管理工作，所涉及面广, 综合性强, 灵敏度高,在企业的筹资活动, 投资活动(工程投资, 证券投资), 资金营运活动和公司取得收入的安排活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着方案, 限制和监视作用。第二题答案： 财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“戒备线，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学, 在学中干加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司开展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会

5、。第三题答案： 进入本公司，了解公司的经营状况, 范围, 财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理, 推动标准管理使财务工作在标准化, 制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作方案： 一, 加强标准现金管理，做好日常核算 1, 依据公司制度及会计准那么结合实际状况，进展业务核算，做好财务工作。 2, 做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3, 做好正常出纳核算工作。依据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。刚好进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领

6、用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4, 完成领导临时交办的其他工作。 二, 财务管理科学化，核算标准化，费用限制全理化，强化监视度，细化工作，切实表达财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化, 安康化，更能符合公司开展的步伐。 1.严格限制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失刚好处理，以削减非生息资金占用。 2.全部提留全部按月计提。 3.费用管理做到先方案后运用，现审批后列支，财务方案执行状况至少要按季进展分析，真实, 精确地反映经营成果。 4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。 我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作实力，充分发挥财务的职能作用，主动

7、完成各项工作方案，以最大限度地效劳于公司。为我公司的稳健开展而做出更大的奉献。 其实第一个问题已经答复了，有效财务工作和财务管理对企业的开展起者着重要的作用。第四题答案：1, 资产负债表 2, 利润及利润安排表 3, 现金流量表 4, 资产损失状况表5, 管理费用表 6, 公司经费表 7, 固定资产及折旧表 8, 应收款项状况表 9, 带息负债状况表 10, 主要业务状况表 11, 人工本钱状况表 12, 货币资金明细表13, 主要债权债务分类统计表 在高速开展的公司要不断提高自己的专业学问，不断依据公司的开展目标更改财务制度，财务方法，为公司的开展做好更好的效劳。第五题答案： 中国某某网会员

8、效劳的本钱和网络广告效劳的本钱构成1 技术本钱 技术本钱包括软硬件本钱, 学习本钱和维护本钱。会员效劳的本钱和网络广告效劳的成是各种技术结合的 产物，昂贵的投资，困难的管理和昂扬的维护费用2 平安本钱 在任何状况下，交易的平安总是人们关切的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和平安性, 保证交易双方身份的真实性, 保证传递信息的完整性以及交易的不行抵赖性，成为推广会员效劳的关键所在。而上述交易的一系列平安要素，必须要有一系列的技术措施来保证。3 开发客户本钱 人力资源本钱是网会员效劳的本钱和网络广告效劳的本钱中的最大一局部，全部的效益均由人来完成，相应的本钱也是其他本钱中最高的一局部。4 物质

9、本钱 为会员效劳，在互联网上进展广告效劳都离不开电脑等物质的支持，这是最根本的一局部本钱，也是固定本钱是不行削减的，只有增加会员，加大广告效劳来均减这局部本钱。5 时机本钱 时机本钱是不确定的一局部本钱，是获得这种利益的同时产生的本钱。第六题答案： 利润提高的秘诀在于本钱限制，从网会员效劳, 网络广告效劳, 网刊 这一系列的过程都做了严格限制，在保证优质效劳的同时，把本钱降下来，从而在猛烈竞争的市场中保持了良好的利润。 一, 本钱限制在于把钱花得恰到好处 本钱限制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最须要它的地方。 二, 本钱限制须要建立科学机

10、制 第一步：战略目标指导本钱限制目标 方向正确等于胜利了一半，本钱限制也一样。本钱限制的目的是为了不断的降低本钱，获得更大的利润。所以，制定目标本钱时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司本钱主要来源于费用，而费用发生在每一个环节, 每一件事情, 每一项活动上，因此，要把目标本钱层层分解到各个部门甚至个人。 1.企业工程分析 各个部门以营销目标导向，进展年度工作的工程立项，列出为实现目标所须要做的各类工程，同时对工程进展任务分解，再对时间, 本钱, 性能每个环节进展分析，比照本钱及收益。比方市场部明年为了到达既定的目标，须要完成多少市场宣扬及推广的工程，

11、工程逐一分解成任务后，对每个任务所须要的费用进展合理预算，同时对产生的收益进展估算。 2.进展行业价值链分析 行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括及上, 下游及渠道企业的连接点，如会员效劳做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业及其上, 下游和渠道企业共同降低本钱，提高整体竞争优势。3.竞争对手的价值链分析 竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的本钱。然后，自己企业及之相比拟，就找出了及竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取本钱优势。 第二步：本钱限制四步执行法 1.削减目标不明确的工程和任务

12、 在企业目标清楚的状况下，每个工程及任务都是为实现目标所效劳的。工程立项分析后，可以把目标不明确的工程及任务削减掉。2.明确各部门的本钱任务 实行“全员本钱管理的方法。详细做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组及个人，并及奖惩挂钩，使责, 权, 利统一，最终在整个企业内形成纵横交织的目标本钱管理体系。 3.本钱核算，精细化管理 没有数字进展标准量化，就无从谈及节约和限制。伴随着本钱限制方案出台的是一份数字清单，包括可控费用人事, 水电, 包装, 耗材等和不行控费用固定资产折旧, 原料选购, 利息, 销售费用等。每月, 每季度都由财务汇总后发到管理者的手中

13、，超支和异样的数据就用红色特殊标识。在月底的总结会议中，相关部门须要对超支的局部做出说明。为了让员工养成本钱意识，最好建立流程及本钱限制SOP手册。手册从原材料, 电, 水, 印刷用品, 劳保用品, , 办公用品, 设备和其他易耗品方面，提出限制本钱的方法。当然，有效的激励也是本钱限制的好方法，所以，本钱限制嘉奖也成为员工工资的一局部。 4.本钱管理的“提前和“延长 “提前就是加大技术投资，限制时机本钱；“延长就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，效劳质量的竞争，也是本钱的竞争。 5, 重视信息管理，建立信息沟通体系 信息是学问经济时代的主要产品，信息技术是学问经济的

14、主要支柱。进展预料须要搜集有关工作所须要的信息；及其他部门沟通和协调须要传递信息；领导做出决策, 方案下达执行的过程也是信息流淌的过程。同样，限制活动也离不开信息，要想刚好发觉偏差，实行适当的修正行动，首先必需有信息反响，驾驭有关环境改变的信息, 方案执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社会的进步和开展产生了深远影响，使得信息的扩散及应用大大加快，决策, 交易可在瞬间完成。在日益猛烈的市场竞争中，最早获得精确详实的信息，刚好作出精确预料, 正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位；同时，还可以最大限度地躲避市场竞争风险，防范由于信息缘由造成的预料不准而

15、导致的决策失误，使公司经营活动得以顺当进展。 6, 利用共享资源，降低产品本钱 共享共享资源的越多，分摊到公司中的本钱就越低，如：企业固定资产, 产品的探讨开发费用, 资源的选购费用, 信息运用费用, 市场开发费用等等，都是共享资源。增加运用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的本钱。第七题答案：投资者在进展投资决策时须要包括以下五类：1财务数据；2企业管理人员对财务数据的分析；3前瞻性信息；4股东的信息；5企业的背景信息 须要财务人员对投资风险和期望收益的评估。详细方法如下：1, 财务内部收益率(FIRR) 财务内部收益率是指工程在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价

16、工程盈利实力的动态指标。财务内部收益率可依据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采纳专用软件的财务函数计算。 按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为工程财务内部收益率, 资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。1)工程财务内部收益率，是考察指确定工程融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个工程的盈利实力，供决策者进展工程方案比选和银行金融机构进展信贷决策时参考。由于工程各融资方案的利率不尽一样，所得税税率及享受的实惠政策也可能不同，在计算工程财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持工程方案的可比性。2)资本会收益率。是以工

17、程资本金为计算根底，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算根底，考察投资各方可能获得的收益水平。工程财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采纳行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIRic时即认为工程的盈利实力能够满意要求。资本金和投资各方收益率应及出资方最低期望收益率比照，推断投资方收益水平。2, 财务净现值(FNPV) 财务净现值是指按设定的折现率ic计算的工程计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价工程盈利实力的肯定指标，它反映工程在满意按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，说

18、明工程的盈利实力到达或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。3, 投资回收期(Pt) 投资回收期是指以工程的净收益归还工程全部投资所须要的时间，一般以年为单位，并从工程建立起始年算起。假设从工程投产年算起，应予以特殊注明。投资回收期可依据现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为工程的投资回收期。投资回收期越短，说明工程的盈利实力和抗风险实力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可依据行业水平或者投资者的要求设定。4, 投资利润率 投资利润率是指工程在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)及工程投入总资金

19、的比例，它是考察单位投资盈利实力的静态指标。将工程投资利润率及同行业平均投资利润率比照，推断工程的获利实力和水平。5, 借款归还期 借款归还期是指以工程投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款归还方案表推算。缺乏整年的局部可用内插法计算。指标值应能满意贷款机构的期限要求。 借款归还期指标旨在计算最大归还实力，适用于尽快还款的工程，不适用于已约定借款归还期限的工程。对于已约定借款归还期限的工程，应采纳利息备付率和偿债备付率指标分析工程的偿债实力。6, 利息备付率 利息备付率是指工程在借款归还期内，各年可用于支付利息的税息前利润及当期应付利息费

20、用的比值， 利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示工程的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否那么，表示付息实力保障程度缺乏。7, 偿债备付率 偿债备付率是指工程在借款归还期内，各年可用于还本付息资金及当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在本钱中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人本钱的利息。 偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金归还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常状况应当大于l。 以上是公司及世界五百强企业

21、谈合作工程，作为财务人员，你应当的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。 第八题答案：1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴2 岗位底薪：是指各部门依据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底, 工作责任及工作难易程度。3 职务补贴：本公司人员的职务补贴依据各人员的技术等级, 管理职称分级补给(业务员除外)。4 绩效奖金：5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参及工作的，假如当月出勤状况为满勤，全勤奖为元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日不含以上的即无全

22、勤奖。当月迟到和早退总数在三次不含以上或当月旷工一天含以上者，当月均无全勤奖。6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员未满试用期的技术人员不享受技术提成，各部门事务性人员, 职员及专职管理人员不享受技术提成；依据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际状况，各部门提成比例如下： 6.1 硬件部：硬件部人员因工作须要需参与大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴元给该技术人员； 6.2 软件部：软件部网站建立工程按合同全额的 提成；软件工程原那么上按合同全额的 提成，但假设该软件属行业软件，可同时供应应5 个含以上客户运用的，须按硬件部项提成：假设该软件工程的销售额如在5 个不

23、含以下，即按每个定单的比例的提成；假设该产品的销售额在5 个含以上10 个不含以下的，即按每个定单的比例的提成；假设该产品的销售额在10 个含以上的，即按每个定单的比例提成。 软件部各技术工程假设为合作完成，各人员依据技术难易程度享受提成，主要提成依据为客户合同报价单，各人员依据所负责的模块工程享受相应提成。7 业务提成：本公司全部人员均可按业务员提成方案中的相应比例享受业务提成，但不享受该方案中的底薪待遇。7.1补贴包括：通讯费补贴, 摩托车补贴, 其它补贴。7.2通讯费补贴：主要是针对因工作须要而对外有业务联络的业务人员，详细标准如下：满试用期后的业务员, 硬件部技术人员各补贴元/月；业务

24、主管, 经理每月补贴 元/月；业务经理 元/月；特殊对外技术, 管理人员或特殊对外业务联络人员的通讯费用金额由总经理特批。 7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作须要，有条件可供应交通，公司予每月补 元。 7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以肯定补贴，详细金额由总经理依据其详细工作表现定，最高金额为 元。8.福利：福利包括：生日补贴, 伙食补贴, 有薪假期, 保险。8.1 生日补贴：本公司全部人员在本人生日当月均可享受 元的生日补贴。8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费。8.3 有薪假期：依据考勤管理制度，本公司员工均

25、可享受如下有薪假期：元旦：1 天；春 节3天；劳动节：3 天；国庆节：3 天。8.4 保险：因工作须要，公司内全部对外人员如：修理人员, 业务员试用期满后，公司将予以购置人身意外保险。9 年资：1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开场计算，每满1 年即可获元年资。2 给薪及调薪：3.各职位新进员工，原那么上均按各职等的第一薪级给薪，但有以下情形之一者，可提高支薪等级二级至五级。3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。3.2 所具实力特殊优异，且为本公司甚难罗致的人才。3.3正常调薪：公司依据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪；调薪幅度一般在原职等上调

26、高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。具有以下状况之一的员工，当月不考虑调薪：未满试用期及效劳期未满一年者；在近半年内停职或累计请假一个月含以上者；正提出离职申请的员工3.4异动调薪：本公司全部岗位异动的员工必需有一至三个月不得少于一个月的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将依据其实际工作表现实行调薪。4 年终奖金：4.1 公司依据营业状况将对全部满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，详细金额将依据该员工底薪及本年度效劳时间, 技术管理职称, 工作表现业绩等来确定。4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额12该年度实际工作月数技术管理职

27、称系数+工作绩效奖金包括工作表现, 看法, 业绩等4.3 “工作绩效奖金金额由总经理依据其实际工作表现特定，一般在-元之间。4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额试用期期间底薪除外的年终奖金，详细核算标准：本人该年度总的底薪总额试用期底薪除外该年度实际工作月数试用期除外=该年度总的年终奖金。4.5 有以下情形之一时，公司将在员工工资中干脆扣除相应金额：员工缺勤，如请假, 旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除；借支金额；因违反公司管理制度而出现的罚款金额；未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数；伙食费用。第九题答案：我认为全部的公司

28、的CFO都应具备的：CFO的实力公司高级管理人员“根底性素养和实力+CFO的“专业性素养和实力CFO的“专业性素养和实力CFA素养及实力+CMA素养和实力+CPA素养和实力CFO作为公司高级管理人员须要具备的根底性素养及实力，包括：科学文化素养：具有较高程度科学, 文化教化经验, 自学实力，具备较强的电脑及网络运用实力；身体及心理素养：身体安康, 自信, 自强, 自律；为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感；管理和决策中的视察实力和分析实力：具有调查探讨, 数据分析, 抽象逻辑思维和批判思维的根本学问和经验，特殊是对外部宏观经济政策, 市场改变具有较强的敏感性。表达, 沟通, 协调实力：

29、精确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达实力以及严谨缜密的书面表达实力，擅长及他人协调, 处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。CFO必备的“专业性素养和实力极为敏感的数字及计算实力。CFO工作区分于其他高管人员的显著特征首先是及“数字, “报表的自然联系。CFO行使其职责的根本媒介都是“各种数据, “各类报表，所以CFO必需具备灵敏的数学计算分析和数字的反响实力, 推断力。CFO供应的数据必需保证日及日, 月及月之间的连接, 部门和部门之间的协作，这种顺当通畅将是实现长期高效运作的根底所在。用“数据说话, 使企业在“数据中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其根本的职业素养。醇厚及笃

30、信的职业道德及职业情操。尽管“操守为重是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应当具备更高的要求。详细来说，要以“诚信为职业生命，恪尽职守，客观公正；始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易；以自身良好的职业情操, 职业道德感染四周的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培育一种“诚信为本的公司文化。独到的职业理性及专业稳健。在参及决策, 表达主见, 供应专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和推断问题的专业偏好。比方有的偏好关注结果，有的更关注过程；有的决策者具有猛

31、烈的“赌性，有的那么非常“保守；有的决策者比拟独断，有的那么非常民主；有的决策者比拟“偏执，有的那么表现得特殊“理性。我认为，“理性, “稳健, “保守, “平衡应当是当今CFO职业生涯中的“关键词。而诸如“赌一把, “偏执狂, “激进分子应当及当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险限制，CFO能够依据既定的财务方案目标和确定的标准对企业财务活动进展监视, 检查，将财务活动的实际结果及财务方案目标比照，发觉偏差，找出缘由，实行措施，以确保财务目标和股东价值的实现。CFO作为CPA的素养及实力，主要应当具备独立性权威实力和客观公正实力。 第十题答案： “全力以赴是我的座右铭，

32、盼望能随着经验的增加，被给予更多的职责及挑战。 当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。我知道这个过程很漫长，但我始终在坚持，始终在努力。毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的方案，现在已经完成了一半。当你问起我五年的方案时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自我及公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会, 适应竞争，把自己所学内容用到公司开展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。 感谢您能给我一个这样答题的时机，我没想结果，只带着爱好，感谢。我不管能否应聘上，这次答提都是对我最高校习，由衷的祝福咱公司越来越红火！感谢！