2013年5月人力资源管理师三级考试真题及答案.docx
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1、2019年5月人力资源管理师三级考试真题及答案第二局部 理论学问一、 单项选择题26、 按要素类别支配社会总产品或收入称为( )(A) 要素性收入支配 (B)功能性收入支配(C)构造性收入支配 (D)本钱性收入支配27、 ( )是政府通过调整利率来调整总需求程度,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策 (B)货币政策(C)金融政策 (D)收入政策28、 疼惜劳动者劳动权时,应当优先疼惜在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。(A)特别地位 (B)优势地位(C)稀缺地位 (D)弱势地位29、 ( )不具有法律效力。(A)立法说明 (B)随意说明(C)司法说明 (D
2、)行政说明30、 PDCA循环法包括:支配;检查;执行;处理四个阶段。其正确排序为( )(A) (B)(C) (D)31、 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售实力 (B)实力(C)效劳实力 (D)潜力32、 ( )是团队生存、改进和适应变更着的环境的实力。(A)团队成长 (B)团队建立(C)团队学习 (D)团队开展33、 满足权利须要的行为不包括( )(A)解决了困难问题 (B)限制他任何活动(C)战胜对手或敌人 (D)对资源进展限制34、 ( )认为指导者的主要任务是供应必要的支持以扶植下属到达他们的目的,并确保他们的目的与群体和组织的目的互相协作、协调一样。(A)参与模
3、型 (B)情境指导理论(C)途径目的理论 (D)费德勒的权变模型35、 心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,一类是( )。(A)实力测验 (B)成就测验(C)性向测验 (D)情商测验36、 人力资源的( )实力是企业竞争优势的根本。(A) 技术 (B)创新(C)智力 (D)管理37、 在管理技术上,现代人力资源管理( )。(A)照规章办事 (B)追求科学性和艺术性(C)以事为中心 (D)追求准确性与科学性38、 在人力资源规划中,( )事关全局,是各种人力资源支配的核心。(A)战略规划 (B)组织规划(C)制度规划 (D)人员规划39、 以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。
4、(A) 岗位设计应充分考虑企业人力资源构造特征 (B)岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象(C)岗位的存在是为实现组织的特定任务和目的效劳的 (D)岗位的调整与合并必需以实现工作目的为衡量标准40、 在工作岗位设计中,方法探讨步骤包括:记录;选择;改进;施行;分析。其正确依次是( )。(A) (B)(C) (D)41、 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。(A) 劳动定额是劳动定员的开展形式 (B)两者都是对人力消耗所规定的限额(C)二者劳动时间承受的单位长度不同 (D)劳动定员与劳动定额的内涵完全一样42、 核定企业定员的根本方法不包括( )。(A)按设备定员 (B)按岗位定员(C
5、)按任务定员 (D)按比例定员43、 某车间为完成消费任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为( )。(A)40人 (B)50人(C)90人 (D)100人44、 ( )的岗位最不适宜按工作岗位进展定员。(A)清洁工 (B)信访人员(C)警卫员 (D)医务人员45、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。(A)企业文化气氛的营造 (B)人员整体的素养构造(C)员工价值观与满足度 (D)竞争对手的人力资源状况46、 企业在审核人工本钱预算时,无需( )。(A) 关注消费者物价指数 (B)关注竞争对手的管理费用状况(C)定期进展
6、劳动力工资程度的市场调查 (D)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线47、 有可能影响内部员工主动性的员工聘请方式是( )。(A)校园聘请 (B)网络聘请(C)内部招募 (D)外部招募48、 布告法常常用于非管理层人员的聘请,特别适宜于聘请( )。(A)销售人员 (B)技术人员(C)一般职员 (D)高层人员49、 在费用和时间允许的状况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。(A)细选原则 (B)精选原则(C)重点原则 (D)面广原则50、 面试不行以考核应聘者的( )。(A)沟通实力 (B)风度气质(C)穿着外貌 (D)科研实力51、 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是(
7、)。(A)开放式提问 (B)封闭式提问(C)清单式提问 (D)假设式提问52、 企业聘请大批的初级技术人员,最适宜的聘请渠道是( )。(A)校园聘请 (B)猎头公司(C)熟人举荐 (D)档案选择53、 ( )说明了根据测试结果意料将来行为的有效性。(A)意料效度 (B)费用效度(C)内容效度 (D)同侧效度54、 ( )是指把同一(组)应聘者进展的同一测试分为若干局部加以考察,各局部所得结果之间的一样性。(A)内在一样性系数 (B)稳定系数(C)外在一样性系数 (D)等值系数55、 用人单位可以聘用外国人,但聘用期限不得超过( )。(A)3年 (B)4年(C)5年 (D)10年56、 有关培训
8、前期的打算工作的说法错误的是( )。(A) 培训部门应建立起员工的背景档案,亲密关注员工的变更 (B)培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系(C)培训部门应当在驾驭足够数量的培训要求后再向上级汇报 (D)培训档案应留意员工素养、工作变动状况以及培训历史等内容的记载57、 培训开场施行以后,第一件事情就是对有关事项进展介绍,具体内容不包括( )。(A)管理规则 (B)培训课程(C)培训主题 (D)培训教材58、 在制定培训规划时,陈述目的的目的在于( )。(A)明确工作对培训提出的要求 (B)确定培训内容的前后依次(C)翻译和提炼早期搜集的信息 (D)觉察更为适宜的培训类型59、 (
9、 )是指老师根据打算好的讲稿系统地向受训者传授学问的方法。(A)讲授法 (B)专题讲座法(C)研讨法 (D)案例研讨法60、 运用研讨法施行培训时,选择研讨题目的留意事项不包括( )。(A)具有代表性 (B)具有启发性(C)难度要适当 (D)不提早发放61、 ( )不属于案例探讨法。(A)案例分析法 (B)个案分析法(C)工作指导法 (D)事务处理法62、 ( )比拟适用于对操作技能要求较高的员工进展培训。(A)模拟训练法 (B)头脑风暴法(C)敏感性训练 (D)事务处理法63、 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的( )。(A)稳定性和连接性 (B)稳定性与现实性(C
10、)周期性和变更性 (D)创新性和变革性64、 有关培训鼓励制度的说法错误的是( )。(A) 企业要建立起培训运用考核奖惩的配套制度 (B)建立岗位培训责任制,使培训与部门指导利益挂钩(C)应在培训鼓励制度中明确规定奖惩执行的方法 (D)激发企业的培训主动性,满足企业消费开展的须要65、 考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。(A)上机考评 (B)同级考评(C)下级考评 (D)自我考评66、 在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是( )。(A)培训本钱 (B)工作好用性(C)管理本钱 (D)工作适用性67、 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断
11、分析的根底和前提是( )。(A)对企业绩效管理体系的诊断 (B)对考评者全面全过程的诊断(C)对企业绩效管理制度的诊断 (D)对被考评者全面全过程的诊断68、 ( )在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进展比照,以觉察组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和缺乏。(A)程度比拟法 (B)目的比拟法(C)纵向比拟法 (D)横向比拟法69、 在绩效管理中,通过对下属员工实行惩处的手段,以防止和抑制他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。(A)正向鼓励策略 (B)预防性策略(C)负向鼓励策略 (D)制止性策略70、 ( )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思
12、想相识、工作程序等方面的问题所进展的面谈。(A)绩效考评面谈 (B)绩效总结面谈(C)绩效支配面谈 (D)绩效指导面谈71、 ( )通常指员工超额劳动的酬劳。(A) 收入 (B)嘉奖(C)薪金 (D)工资72、 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。(A)外部奖金 (B)外部鼓励(C)外部薪酬 (D)外部支配73、 工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。(A)分值形式 (B)排序形式(C)等级形式 (D)比例形式74、 开展工作岗位评价的首要步骤是( )。(A)制定总体支配 (B)将全部岗位分为若干大类(C)搜集岗位信息 (D)对岗位评价工作全面总结
13、75、 ( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。(A)内容效度 (B)统计效度(C)过程效度 (D)构造效度76、 工作岗位评价的对象是( )。(A)岗位员工的工作活动 (B)岗位确实定价值(C)岗位员工的实力素养程度 (D)岗位的责任权限77、 下列不属于劳动法律关系特点的是( )。(A)它是一种双务关系 (B)具有国家强迫性(C)内容是权利和义务 (D)具有同等性和隶属性78、 ( )是指基于劳动合同,为获得工资而有义务处于附属地位,为别人供应劳动的人员。(A)雇员 (B)用人单位主管(C)雇主 (D)劳动力运用者79、 在劳动关系的调整方式中,( )的根本特点是表达劳动关
14、系当事人双方的意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规80、 ( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。(A)一般性规定 (B)其他规定(C)过渡性规定 (D)劳动条件标准条款81、 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。(A)以正式文件的形式公布 (B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先职工参与后正式公布82、 ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。(A)创新开发委员会 (B)质量管理小组(C)技术参与工作组 (D)职工代表大会83、 正式通报的优点不
15、包括( )。(A)信息不易受到歪曲 (B)信息传递准确(C)沟通内简洁于保存 (D)便于双向沟通84、员工满足度调查的步骤包括:确定调查方法;确定调查工程;调查结果分析;确定调查组织;确定调查对象。其排序正确的是( )。(A) (B)(C) (D)85、 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。(A) 无需 (B)局部(C)酌情 (D)根据正常劳动二、 多项选择题86、 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要缘由包括( )。(A) 女性教化程度进步 (B)劳动法日益完善(C)制度劳动时间缩短 (D)人口诞生率下降(E)科学技术不断进步87、 政府购
16、置的具体工程包括( )。(A)社会救济 (B)公共管理效劳(C)政府雇员薪金酬劳 (D)公共工程工程(E)事业组织中劳动者的薪金酬劳88、 下面属于劳动法律渊源的有( )。(A) 国务院劳动行政法规 (B)劳动法律(C)宪法中关于劳动问题的规定 (D)个案判例(E)我国立法机关批准的相关国际公约89、 劳动合同和集体合同制度包括( )。(A)劳动合同的订立、履行 (B)集体合同协商、订立的程序(C)劳动合同的变更、解除和终止 (D)集体合同协商、订立的原则(E)因劳动合同发生争议的调解和处理90、 企业战略的特点包括( )。(A)全局性 (B)系统性(C)长远性 (D)风险性(E)科学性91、
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- 2013 人力资源 管理 三级 考试 答案
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