2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析doc.docx

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1、2013年5月 人力资源与社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德 理论学问第一局部 职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德根底理论与学问局部答题指导： 该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容与要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。（一） 单项选择题（第18题）1、下述范畴中，属于道德评价的是（ ）。（A）凹凸 （B）大小 （C）美丑 （D）松紧2、道德作为调整社会关系的

2、重要手段，道德调整可以弥补法律调整的缺乏，其意思是说（ ）。 （A）道德调整无所不能，法律调整多有局限性 （B）“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调整更有效 （C）道德比法律的适用范围广泛，调整具有事前性 （D）道德存在的历史比法律更长远3、我国社会主义职业道德建立的根本原则是（ ）。（A）集体主义 （B）爱国创新 （C）包涵与谐 （D）共产主义4、职业化包含多种层次的内容，其核心层是（ ）。 （A）职业化理念 （B）职业化流程 （C）职业化作风 （D）职业化素养5、在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（ ）。 （A）当一天与尚撞一天钟 （B）不偷懒，不三心二意 （C）指导支配什么，

3、就干好什么 （D）不讲求支配性，该干什么就干什么6、“敬业”特征所要求的主动、务实、许久的根本含义是（ ）。 （A）尽职尽责+科学细致+坚持不懈 （B）崇尚自由+踏实肯干+坚持原委 （C）自觉听从+不苟言语+静默无闻 （D）不令而行+反对空谈+从一而终7、下列说法中，符合“比尔盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（ ）。 （A）酷爱并专注别人的工作 （B）对别的公司的产品抱有寻根究底的新奇心（C）理解客户并满足自己的需求 （D）与公司制定的长期目的保持一样8、下列对职业道德标准“诚信”本质内涵的理解，正确的是（ ）。 （A）表达自己的真心与愿望即为诚信 （B）物美价廉是诚信在商业领域的根本要求

4、（C）说话算话是诚信的本质要求 （D）诚信是一种社会信誉与经营资质 （二）多项选择题（第916题）9、社会主义核心价值体系包括（ ）。 （A）以儒家思想为核心的传统道德 （B）以发家致富为核心的共同志向 （C）以爱国主认为核心的民族精神 （D）以改革创新为核心的时代精神10、根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中正确的是（ ）。 （A）解除或者限制消费者合法权益应事先进展听证 （B）商品促销中的虚假宣扬不应当超过合理限度（C）对售出商品应当实行商品质量先行负责制 （D）应当主动征求消费者意见，妥当解决消费者投诉11、践行“公正”职业道德标准的要求包括（ ）。 （A）同等待人 （B）公私清楚

5、（C）灵敏机动 （D）因事制宜12、根据“制止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法，正确的是（ ）。 （A）只有经营者承受财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂 （B）回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款（C）经营者销售商品，可以以明示方式赐予对方折扣 （D）经营者销售或者购置商品，可以以明示方式给中间人佣金13、关于职业纪律，正确的说法是（ ）。 （A）理解的纪律要执行，不理解的纪律也要执行 （B）完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行（C）指导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要 （D）本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律14、关于从业

6、人员“执行操作规程”，理解正确的是（ ）。 （A）操作规程是长期理论阅历的总结，从业人员要牢记操作规程 （B）为了娴熟驾驭操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程（C）从业人员的操作阅历特别丰富时，可以适当简化操作规程 （D）操作规程并非一成不变，从业人员可以大胆创新操作规程15、下列关于职业道德标准“节约”的说法中，正确的是（ ）。 （A）节约的目的是为了合理利用资源，促进可持续开展 （B）节约的重点是节约能源、原材料消耗，降低消费本钱（C）节约的方式因人而异，但节约的本质具有共同性 （D）节约的内容、领域特别广泛，所以无法形成任何可操作性的行为标准16、关于“奉献”，正确的说法是（ ）。

7、 （A）任何加班加点行为，均属于奉献行为 （B）在正常工作日内，多干事、把事情做好做精也是奉献精神的表达（C）衡量奉献与否的主要标准是看其有无为干好工作而努力的看法与精神 （D）具有奉献精神，可以赢得更多的成才机遇二、职业道德个人表现局部（第1725题）答题指导： 该局部均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、某员工被大家评比为业务标兵，公司号召大家向他学习，但你觉得这个标兵不合格，因为日常接触当中，你觉察了他的很多缺点。对此，你会（ ）。（A）向公司反映标兵的状况 （B）既然是大家选的，自己不会反对

8、 （C）心里不舒适，但会跟着走个过场 （D）反思自己的认知，按公司要求做18、四个人在一起沟通学习体会，对于他们的观点，你能认可的是（ ）。 （A）甲：“学习要捡管用的学，否则就是奢侈时间。” （B）乙：“结合工作须要学，感觉收获最大。”（C）丙：“开卷有益，学习什么没关系。” （D）丁：“学习重在思索，思索之后学习的东西才变成自己的。”19、一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的状况，也没有救援阅历。这时，你会（ ）。 （A）马上告知主管 （B）马上拨打120 （C）请四周的顾客扶植救援 （D）救人如救火，抬他去医院20、你觉得某个以前与你关系要好的同事如今与你疏远了，对

9、此，你会（ ）。 （A）认为大家都在忙工作，正常现象 （B）疑心有人挑拨，查找这个人是谁 （C）合久必分，分久必合，无所谓 （D）主动找对方聊一聊，看看是什么缘由21、对指导支配的工作，你的看法是（ ）。 （A）指导支配什么，就尽力完成什么 （B）先做支配，然后按支配执行 （C）悠着点儿干，不焦急 （D）似乎总有干不完的工作22、公司要搞一场大型产品推介会，要你制定一个方案。对此，你会优先考虑的是（ ）。 （A）是否有助于树立公司指导人的形象 （B）当地政府的支持很重要，别怠慢了他们（C）如何加强现场技术人员的接待宣扬力气 （D）产品如何可以引起消费者的关注23、下列说法中，你可以承受的是（

10、）。 （A）挚友比指导重要，感情比规则重要 （B）钱不是万能的，但没钱是万万不能的（C）关系是第一资源，身体是第一本钱 （D）人干事是现实之事，干人事是头等大事24、你认为，挚友之间的良好感情根底是（ ）。 （A）礼尚往来 （B）互相照看 （C）合作上进 （D）敞快乐扉25、某员工因工作出了一点小过失，被主管劈头盖脸训斥一通。假设你就是这名员工，你会（ ）。 （A）觉得对方是在有意找茬，会当场理论一番 （B）当场不言语，事后会找对方进展深化沟通（C）为了免受这个窝囊气，会干脆打报告离任 （D）虽然很难过，但可以承受第二局部 理论学问（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（

11、 2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、按要素类别支配社会总产品或收入称为（ ）。（A）要素性收入支配 （B）功能性收入支配 （C）构造性收入支配 （D）本钱性收入支配27、（ ）是政府通过调整利率来调整总需求程度 ，以促进充分就业、稳定物价与经济增长的一种宏观经济管理对策。 （A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策28、疼惜劳动者劳动权时，应当优先疼惜在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 （A）特别地位 （B）优势地位 （C）稀缺地位 （D）弱势地位29、（ ）不具有法律效力。 （A）立法说明 （B）随

12、意说明 （C）司法说明 （D）行政说明30、PDCA循环法包括：支配检查执行处理四个阶段。其正确排序为（ ）。（A） （B） （C） （D） 31、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力与物力。（A）销售实力 （B）实力 （C）效劳实力 （D）潜力32、（ ）是团队生存、改进与适应变更着的环境的实力。（A）团队成长 （B）团队建立 （C）团队学习 （D）团队开展33、满足权利须要的行为不包括（ ）。（A）解决了困难问题 （B）限制别人与活动 （C）战胜对手或敌人 （D）对资源进展限制34、（ ）认为指导者的主要任务是供应必要的支持以扶植下属到达他们的目的，并确保他们的目的与群体与组织的目的互相协

13、作、协调一样。（A）参与模型 （B）情境指导理论 （C）途径一目的理论 （D）费德勒的权变模型35、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。（A）实力测验 （B）成就测验 （C）性向测验 （D）情商测验36、人力资源的（ ）实力是企业竞争优势的根本。（A）技术 （B）创新 （C）智力 （D）管理37、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。（A）照规章办事 （B）追求科学性与艺术性（C）以事为中心 （D）追求准确性与科学性38、在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源支配的核心。（A）战略规划 （B）组织规划（C）制度规划 （D）人员规划39、以下关于工作岗位设计

14、的说法错误的是（ ）。 （A）岗位设计应充分考虑企业人力资源构造特征 （B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象（C）岗位的存在是为实现组织的特定任务与目的效劳的 （D）岗位的调整与合并必需以实现工作目的为衡量标准40、在工作岗位设计中，方法探讨步骤包括：记录选择改进施行分析。其正确依次是（ ）。（A） （B） （C） （D）41、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。 （A）劳动定额是劳动定员的开展形式 （B）两者都是对人力消耗所规定的限额（C）二者劳动时间承受的单位长度不同 （D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一样42、核定企业定员的根本方法不包括（ ）。（A）按设备定员 （B）按岗

15、位定员 （C）按任务定员 （D）按比例定员43、某车间为完成消费任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。（A）40人 （B）50人（C）90人 （D）100人44、（ ）的岗位最不适宜按工作岗位进展定员。（A）清洁工 （B）信访人员 （C）警卫员 （D）医务人员45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。（A）企业文化气氛的营造 （B）人员整体的素养构造 （C）员工价值观与满足度 （D）竞争对手的人力资源状况46、企业在审核人工本钱预算时，无需（ ）。 （A）关注消费者物价指数 （B）关注竞争对手的管理费用状况（C）

16、定期进展劳动力工资程度的市场调查 （D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线47、有可能影响内部员工主动性的员工招募方式是（ ）。（A）校园聘请 （B）网络聘请 （C）内部招募 （D）外部招募48、布告法常常用于非管理层人员的聘请，特别适宜于聘请（ ）。（A）销售人员 （B）技术人员 （C）一般职员 （D）高层人员49、在费用与时间允许的状况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。（A）细选原则 （B）精选原则 （C）重点原则 （D）面广原则50、面试不行以考核应聘者的（ ）。（A）沟通实力 （B）风度气质 （C）穿着外貌 （D）科研实力51、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式

17、是（ ）。（A）开放式提问 （B）封闭式提问 （C）清单式提问 （D）假设式提问52、企业聘请大批的初级技术人员，最适宜的聘请渠道是（ ）。（A）校园聘请 （B）猎头公司 （C）熟人举荐 （D）档案选择53、（ ）说明了根据测试结果意料将来行为的有效性。（A）意料效度 （B）费用效度 （C）内容效度 （D）同侧效度54、（ ）是指把同一（组）应聘者进展的同一测试分为若干局部加以考察，各局部所得结果之间的一样性。（A）内在一样性系数 （B）稳定系数 （C）外在一样性系数 （D）等值系数55、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（ ）。（A）3年 （B）4年 （C）5年 （D）10年 56、

18、有关培训前期的打算工作的说法错误的是（ ）。 （A）培训部门应建立起员工的背景档案，亲密关注员工的变更 （B）培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系（C）培训部门应当在驾驭足够数量的培训要求后再向上级汇报 （D）培训档案应留意员工素养、工作变动状况以及培训历史等内容的记载57、培训开场施行以后，第一件事情就是对有关事项进展介绍，具体内容不包括（ ）。（A）管理规则 （B）培训课程 （C）培训主题 （D）培训教材58、在制定培训规划时，陈述目的的目的在于（ ）。（A）明确工作对培训提出的要求 （B）确定培训内容的前后依次 （C）翻译与提炼早期搜集的信息 （D）觉察更为适宜的培训类型5

19、9、（ ）是指老师根据打算好的讲稿系统地向受训者传授学问的方法。（A）讲授法 （B）专题讲座法 （C）研讨法 （D）案例研讨法60、运用研讨法施行培训时，选择研讨题目的留意事项不包括（ ）。（A）具有代表性 （B）具有启发性 （C）难度要适当 （D）不提早发放61、（ ）不属于案例探讨法。（A）案例分析法 （B）个案分析法 （C）工作指导法 （D）事务处理法62、（ ）比拟适用于对操作技能要求较高的员工进展培训。（A）模拟训练法 （B）头脑风暴法 （C）敏感性训练 （D）事务处理法63、要用“以人为本”的指导思想与管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。（A）稳定性与连接性 （B）稳定性与现实

20、性 （C）周期性与变更性 （D）创新性与变革性64、有关培训鼓励制度的说法错误的是（ ）。 （A）企业要建立起培训运用考核奖惩的配套制度 （B）建立岗位培训责任制，使培训与部门指导利益挂钩（C）应在培训鼓励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 （D）激发企业的培训主动性，满足企业消费开展的须要65、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。（A）上级考评 （B）同级考评 （C）下级考评 （D）自我考评66、在选择具体的绩效考评方法时，无须考虑的因素是（ ）。（A）培训本钱 （B）工作好用性 （C）管理本钱 （D）工作适用性67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级

21、组织诊断分析的根底与前提是（ ）。 （A）对企业绩效管理体系的诊断 （B）对考评者全面全过程的诊断（C）对企业绩效管理制度的诊断 （D）对被考评者全面全过程的诊断68、（ ）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进展比照，以觉察组织与下属员工工作绩效实际存在的差距与缺乏。（A）程度比拟法 （B）目的比拟法 （C）纵向比拟法 （D）横向比拟法69、在绩效管理中，通过对下属员工实行惩罚的手段，以防止与抑制他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。（A）正向鼓励策略 （B）预防性策略 （C）负向鼓励策略 （D）制止性策略70、（ ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下

22、属围绕思想相识、工作程序等方面的问题所进展的面谈。（A）绩效考评面谈 （B）绩效总结面谈 （C）绩效支配面谈 （D）绩效指导面谈71、（ ）通常指员工超额劳动的酬劳。（A）收入 （B）嘉奖 （C）薪金 （D）工资72、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。（A）外部资金 （B）外部鼓励 （C）外部薪酬 （D）外部支配73、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。（A）分值形式 （B）排序形式 （C）等级形式 （D）比例形式74、开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。（A）制定总体支配 （B）将全部岗位分为若干大类 （C）搜集岗位信息 （D）对岗位评价工作

23、全面总结75、（ ）是指评价要素与评价标准体系反映岗位特征的有效程度。（A）内容效度 （B）统计效度 （C）过程效度 （D）构造效度76、工作岗位评价的对象是（ ）。（A）岗位员工的工作活动 （B）岗位确实定价值 （C）岗位员工的实力素养程度 （D）岗位的责任权限77、下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。（A）它是一种双务关系 （B）具有国家强迫性 （C）内容是权利与义务 （D）具有同等性与隶属性78、（ ）是指基于劳动合同，为获得工资而有义务处于附属地位，为别人供应劳动的人员。（A）雇员 （B）用人单位主管 （C）雇主 （D）劳动力运用者79、在劳动关系的调整方式中，（ ）的根本特点是表达

24、劳动关系当事人双方的意志。（A）劳动合同 （B）民主管理制度 （C）集体合同 （D）劳动法律法规80、（ ）在集体合同内容的构成中处于核心地位。（A）一般性规定 （B）其他规定 （C）过渡性规定 （D）劳动条件标准条款81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。（A）以正式文件的形式公布 （B）用人单位可不考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力 （D）其制定程序是先职工参与后正式公布82、（ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。（A）创新开发委员会 （B）质量管理小组 （C）技术参与工作组 （D）职工代表大会83、正式通报的优

25、点不包括（ ）。（A）信息不易受到歪曲 （B）信息传递准确 （C）沟通内简洁于保存 （D）便于双向沟通84、员工满足度调查的步骤包括：确定调查方法确定调查工程调查结果分析确定调查组织确定调查对象。其排序正确的是（ ）。（A） （B）（C） （D）85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。（A）无需 （B）局部（C）酌情 （D）根据正常劳动二、多项选择题（86125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要缘由包括（ ）。（A）女性教

26、化程度进步 （B）劳动法日益完善（C）制度劳动时间缩短 （D）人口诞生率下降 （E）科学技术不断进步87、政府购置的具体工程包括（ ）。（A）社会救济 （B）公共管理效劳（C）政府雇员薪金酬劳 （D）公共工程工程 （E）事业组织中劳动者的薪金酬劳88、下面属于劳动法律渊源的有（ ）。（A）国务院劳动行政法规 （B）劳动法律（C）宪法中关于劳动问题的规定 （D）个案判例 （E）我国立法机关批准的相关国际公约89、劳动合同与集体合同制度包括（ ）。（A）劳动合同的订立、履行 （B）集体合同协商、订立的程序（C）劳动合同的变更、解除与终止 （D）集体合同协商、订立的原则 （E）因劳动合同发生争议的调

27、解与处理90、企业战略的特点包括（ ）。（A）全局性 （B）系统性（C）长远性 （D）风险性 （E）科学性91、成熟期企业可以实行的营销策略有（ ）。（A）市场改进 （B）市场营销组合改进（C）产品改进 （D）增加销售渠道成效 （E）适时降价92、满足亲与须要的行为可以是（ ）。（A）参与社交活动 （B）受到很多人的宠爱（C）影响并变更别人的看法与行为 （D）成为团队的一份子 （E）友好、合作地与同事一起工作93、人性的特征包括（ ）。（A）能动性 （B）社会性（C）整体性 （D）多面性 （E）可变性94、工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。（A）书面的资料 （B）同事的报告（C）任职者报告

28、（D）干脆的视察 （E）任职者家属的报告95、工作说明书的内容包括（ ）。（A）岗位职责 （B）技能要求（C）工艺流程 （D）绩效考评 （E）工作时间96、在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（ ）。（A）有利于进步劳动效率 （B）使工作范围与责任增加（C）有利于员工发挥技术专长 （D）促进员工综合素养进步 （E）有利变更员工对工作的单调、乏味感97、企业定员的原则包括（ ）。（A）定员标准要长期固定 （B）必需以精简、高效、节约为目的（C）各类人员的比例关系要协调 （D）必需以企业消费经营目的为根据 （E）要做到人尽其才，人事适宜98、以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。（A）管理人员所

29、拥有的权利受严格的限制 （B）每个管理者都拥有自己职能所必要的权利（C）制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制” （D）制度化管理是由瑞典管理学家马克思韦伯提出的（E）制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理99、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（ ）。（A）重视员工职业生涯规划 （B）着眼于企业的近期目的（C）认为员工是人工本钱的担当者 （D）单一的物质刺激手段（E）着眼于企业长远开展100、从员工档案中可以理解到的员工信息有（ ）。（A）教化 （B）培训（C）阅历 （D）技能 （E）绩效101、下列属于网络聘请优点的有（ ）。（A）本钱较低 （B）选择余地大，涉

30、及范围广（C）便利快捷 （D）不受到地点与时间的限制 （E）胜利率高102、非构造化面试的优点包括（ ）。（A）灵敏自由 （B）问题可因人而异（C）标准统一 （D）得到信息较深化 （E）效率较高103、在面试过程中，应聘者通常渴望（ ）。（A）创立融洽的会谈气氛 （B）充分理解自己所关切的问题（C）被理解、敬重，被公允对待 （D）确定是否情愿到该单位工作 （E）有足够时间向考官说明自己具备的条件104、关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。（A）要有利于工人进展消费劳动 （B）增加工人扶植消费的时间（C）要为企业创立良好的工作环境 （D）要有利于工人的身心安康 （E）要有利于发挥工作地装备效

31、能105、工作轮班制的主要组织形式有（ ）。（A）混合制 （B）三班制（C）四班制 （D）穿插制 （E）两班制106、员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。（A）工作看法 （B）员工素养（C）工作绩效 （D）员工技能 （E）工作任务107、年度培训支配必需具备的内容有（ ）。（A）培训目的 （B）培训原则（C）培训需求 （D）培训对象 （E）培训内容108、对培训效果监控状况的总结报告的内容包括（ ）。（A）培训目的 （B）培训对象与内容（C）培训支配 （D）培训分析与评估 （E）培训方法109、培训需求分析模型包括（ ）。（A）循环评估模型 （B）绩效差距分析模型（C）全面性任务分析模型 （D）薪酬差距分析模型 （E）前瞻性培训需求分析模型110、看法型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。（A）设计者须要精湛的设计实