公务员制度讲座平时作业及答案2011春.docx

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1、公务员制度讲座平常作业及答案国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平常作一, 填空题每空2分，共20分1公务员法是一部 部门法。2公务员管理的首要目标就是保证机构组织的正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。3公务员管理的目标就是实现人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素养和实力。4公务员制度的功能是选拔配备功能, 更新功能, 监控功能 , 保障功能, 开发功能和 激励功能。5公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职, 纳入国家行政编制，由 国家财政负担工资福利的工作人员。6机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。7“德才兼备中的“德是指干部的 政治 标准。8所谓公务员的权利，就

2、是国家法律对公务员在履行职责, 行使职权, 执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。9职位分类为国家公务员的 职务设置 供应根底，为各项管理供应依据。10国家依据 人民警察 以及海关, 驻外外交机构公务员的工作特点，设置及其职务相对应的衔级。 二, 名词说明每题4分，共24分1公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的全部工作人员。大范围的公务员那么是指受雇于国家, 从事公共效劳的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职, 纳入国家行政编制, 由国家财政负担工资

3、福利的工作人员。2公务员条件：公务员条件是指担当公务员应当具备的根本资格。依据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：1具有中华人民共和国国籍；2年满十八周岁；3拥护中华人民共和国宪法；4具有良好的品德；5具有正常履行职责的身体条件；6具有符合职位要求的文化程度和工作实力。3公务员义务：是指国家法律对公务员必需作出肯定行为或不得作出肯定行为的约束和限制。包括：1公务员的义务以公务员的身份为前提；2公务员必需作出肯定的行为或不得作出肯定的行为；3这种义务是对公务员的约束；4公务员义务具有强制性。4公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承当的应当完成的任务，是机关对公务员职权, 职责的托付。职

4、位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务, 职权, 职责三个要素，职务是职位的核心要素。5公务员录用：公务员录用是指机关依据规定的条件和程序，面对社会实行公开考试, 严格考察的方法选拔公务员的活动6公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关依据管理权限，依据肯定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素养和履行岗位职责, 完成工作目标任务的状况，进展了解, 核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体, 考核内容, 考核形式, 考核的程序和方法, 考核等次, 考核结果的运用。三, 推断并改正错误正确的表达在括号内打“；错误的在括号内打“，并改正错误，

5、每题4分，共24分 11993年8月14日国务院公布的国家公务员暂行条例及中华人民共和国公务员法并存运用。改正：中华人民共和国公务员法运用。1993年8月14日国务院公布的国家公务员暂行条例废止。 2公务员是执行国家公务的人员。改正：公务员是依法履行国家公职, 纳入国家编制, 由国家财政负担工资福利的工作人员。3国家依据公务员职位类别设置公务员岗位序列。改正：国家依据公务员职位类别设置公务员职务序列。 4考试录用制度是整个公务员制度的根本内容。改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。 5录用公务员，必需在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。改正：招考公务员，必需在规定的编制限额内，并有

6、相应的职务空缺。 6录用担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，实行公开考试, 严格考察, 同等竞争, 择优录用的方法。四, 问答题每题8分，共32分1简述我国公务员法的立法宗旨。答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：1标准公务员管理，提高机关人事管理的科学化, 民主化, 制度化水平。2加强对公务员的依法监视，同时保障公务员的合法权益。3为建立高素养的公务员队伍供应制度保证。4保证机关有效运转，提高工作效能。2简述公务员管理的原那么。答：公务员管理的原那么，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准那么。包括1公开, 同等, 竞争, 择优原那么。这一原那么贯穿于公务员制度的各个

7、方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项详细管理制度的指导原那么。2监视约束及激励保障并重的原那么。它是公务员制度的一个根本原理，也是公务员管理的本质特征之一。3任人唯贤, 德才兼备，注意工作实绩的原那么。4分类管理的原那么。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中依据肯定的标准进展分类。5法治的原那么。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法爱护。3简述报考国家公务员的根本资格条件。答：依据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：1具有中华人民共和国国籍。2年满十八周岁。3拥护中华人民共和国宪法。4具有良好的品德。5具有正常履行职责的身体条件。6具有符合职

8、位要求的文化程度和工作实力。7法律规定的其他条件。4简述我国公务员在职期间的权利的根本内容。答：依据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：1获得履行职责应当具有的工作条件。2非因法定事由, 非经法定程序，不被撤职, 降职, 辞退或者处分。3获得工资酬劳，享受福利, 保险待遇。4参与培训。5对机关工作和领导人员提出指责和建议。6提出申诉和控告。7申请辞职。8法律规定的其他权利。国家公务员制度/公务员制度讲座第2次平常作业一, 填空题每空2分，共20分1招考机关依据 报考者的考试成果 , 考察状况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。2机关录用公务员必需在规定的 编制限额内。3拟录

9、用人员名单公示期满，中心一级招录机关将拟录用人员名单报中心公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。4定期考核的结果分为优秀, 称职, 根本称职和不称职四个等次。5公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来标准 委任制公务员的职务任免。6美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 效劳顾客 为目标取向。7美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作结果 而不是重过程的, 高效率的工作机制。8职务升降是保证机关各个 职务 获得相宜人选的重要途径。920世纪90年头以来，西方国家对公务员制度进展了较大的改

10、革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强绩效评估 。10世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是 考核 晋升。二, 名词说明每题4分，共24分1公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关依据管理权限，依据肯定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素养和履行岗位职责, 完成工作目标任务的状况，进展了解, 核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体, 考核内容, 考核形式, 考核的程序和方法, 考核等次, 考核结果的运用。2定性考核：定性考核是指考核者对公务员素养, 实力和绩效进展的诸如好和坏, 优和劣之类的概括性的综合评

11、价。3选任制公务员：选任制公务员是指依据法律和有关章程规定选举担当公务员职务的公务员。这局部公务员人数不多，但却是公务员队伍中非常重要的一局部。4公务员嘉奖：公务员嘉奖是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出, 有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体赐予肯定荣誉或者物质利益以示激励。5公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为标准。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。6公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成局部，是指机关依据公务员工作职责的要求和提高公务员素养的须

12、要，通过各种形式，有方案, 有组织地对公务员进展的，以政治理论, 政策法规, 业务学问, 文化素养和技能训练为主要内容的各种教化和训练活动。三, 推断并改正错误正确的表达在括号内打“；错误的在括号内打“，并改正错误，每题4分，共24分 1公务员录用考试实行笔试和面试的方式进展，考试内容依据公务员应当具备的根本实力和不同职位类别分别设置。 2选任制公务员在选举结果生效时即任中选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职, 被罢免, 被撤职的，其所任职务即终止。 3公务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职酬劳。改正：公务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职

13、酬劳。 4公务员晋升职务，应当逐级晋升。特殊优秀的或者工作特殊须要的，可以依据规定破格或者越一级晋升职务。 5降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。 6赐予公务员或者公务员集体嘉奖，依据规定的权限和程序确定或者审批。四, 问答题每题8分，共32分1简述公务员录用的根本原那么。答：1公开原那么。主要是指录用公务员必需面对社会，公开招考。2同等原那么。是指公民报考公务员的法律地位同等。3竞争原那么。即公务员考试录用在全社会范围内公开进展，公开竞争。4择优原那么。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治, 业务素养。2建立公务员考核制度有何意义？答；

14、1有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素养，努力工作，争创一流业绩。2有利于对公务员的严格管理和严格监视。3有利于为公务员管理的其他环节打下根底和供应依据。3简述我国公务员考核制度的根本原那么。答：1全面考核和重点考核相结合的原那么。2客观, 公正, 公开, 民主的原那么。3分类考核的原那么。即对不同的考核对象运用不同的考核标准和方法。4考用结合的原那么。即对公务员的考核必需同正确运用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务, 级别和工资以及公务员的嘉奖, 培训, 辞退的依据。4简述公务员职务任免制度的功能作用。答；详细表达在三个方面：1赐予职责。公务员最主要的义务，就

15、是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。2完善管理。对公务员的管理，表达在身份管理和职务管理两个方面。3保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。国家公务员制度/公务员制度讲座第3次平常作业一, 填空题每空2分，共20分1嘉奖的对象包括公务员或者 公务员集体 。2公务员违纪行为情节稍微，经指责教化后改正的，可以 免于处分 。3国家建立 特地的公务员培训机构。4机关对担当 专业技术 职务的公务员，应当依据该职务人员接着教化的要求，进展专业技术培训。5公务员沟通的法定形式包括调任, 转任和 挂职熬炼 三种。6.确立公务员工资制度应遵循的原那么有：按劳安排_原那么，

16、 表达工作职责 , 工作实力, 工作成果和资格等因素和保持不同职务, 级别之间合理的工资差距 。7国家实行工资调查制度，定期进展公务员和 业务 相当人员工资水平的调查比拟，并将工资调查比拟结果作为调整公务员工资水平的依据。8国家建立公务员保险 制度，保障公务员在退休, 患病, 工伤, 生育, 失业等状况下获得扶植和补偿。二, 名词说明每题4分，共24分1公务员调任：公务员沟通制度中的调任，是指国有企业事业单位, 人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担当领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口。2公务员转任：公务员沟通制度中的转任，是指公务员因工作须要

17、或者其他正值理由在机关系统内跨地区, 跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进展的转换任职。转任是沟通的一种重要形式。3公务员挂职熬炼：公务员沟通制度中的挂职熬炼，是指机关有方案地选派公务员在肯定时间内，到下级机关或者上级机关, 其他地区机关以及国有企业事业单位担当肯定职务，经受熬炼，丰富经验，增长才能。4地域回避：地域回避是指担当肯定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比拟集中的原籍, 诞生地, 成长地任职。5公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员依据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其及机关的职务关系。辞去公职的干脆结果是丢失公务员身份，公务员及机关的职务关系归于歼灭

18、。6公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过肯定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其及公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的干脆结果是解除了公务员及机关的工作关系。三, 推断并改正错误正确的表达在括号内打“；错误的在括号内打“，并改正错误，每题4分，共24分 1公务员违纪的，应当由处分确定机关确定对公务员违纪的状况进展调查，并将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进展陈述和申辩。 2机关对新录用人员应当在试用期内进展聘任培训。改正：机关对新录用人员应当在试用期内进展初任培训。 3公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。 4公务员在挂职熬炼期间，可变更及原机关的人事关系。改正：公务员在挂职熬炼期间，不变更及原机关的人事关系。