公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分资料.docx

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1、公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分1.单项选择题【此题型共20道题】1.是指人所具有的及他人相区分的独特而稳定的思维方式和行为风格。A人格B性格C自我效能2.是从个体的爱好动身，结合其优劣势，从而渴望到达的一种志向生活状态。A职业目标B职业看法C职业规划3.，即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进展分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的探讨方法。A问卷调查法B评价中心法C专家小组法4.是胜任力模型构建的第一步。A定位绩效标准B建立胜任力模型C验证胜任力模型的有效性5.美国排名前25位的企业，是学习型企业。6.是培训活动的首要环节，它确定了培训能否瞄准正确

2、地目标。A培训实施B需求分析C效果评估7.是一种教化制度，及学分制, 班建制同为三大教化模式。A专题讲座B业余学习C导师制8.目前，较为常见的问卷调查法是A360反应法B试卷调查C笔试法W戈特将“现实状态及“志向状态之间的“差距称之为A缺陷B缺失C缺口10.是学问工程中构造化, 易操作, 易利用, 全面有组织的学问集群。A学问面B学问点C学问库11.驱动绩效的是A怎么想B怎么说C怎么做12.企业战略的一般特定不包括A目标性B全局性C短期性13.指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出困难状况中的关键或根本问题，为关系并不明显的状况理出头绪等。A概念式思索B分析式思索C信息寻求14

3、.是由哈佛高校的罗伯特卡普兰教授和来自波士顿的参谋大卫诺顿两人共同研发的。A平衡计分卡B价值树分析法C杜邦分析法15.是心理测试的一种方法，它可以说明一个人最感爱好的并最可能从中得到满足的工作是什么。A爱好测试B职业爱好测试C职业开展测试16.沟通的特点是指及语言沟通一样，非语言沟通也绽开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。A无意识性B情境性C可信性17.指任何一种职业都必不行少的根本技能，其社会通用性最强。A职群技能B核心技能C专业技能18.是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在但凡须要处理风险的领域，他们都能发挥作用。A游戏工程设计师B电子商务工程师C精算师19.职业锚中的

4、：这类人须要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。A技术型B创建型C管理型20.完善宏观调控体系，综合运用经济手段, 法律手段和行政手段，更加留意运用进展宏观调控。A法律手段和行政手段B经济手段和法律手段C法律手段2.多项选择题【此题型共20道题】1.个别指导法的优点有A防止自己盲目摸索B能够尽快融入团队C有利于优良工作作风的传递D新员工能从老员工处获得丰富阅历2.柯氏评估模型的缺乏之处有A评估体系中考虑的因素不够全面B因素的确定带有确定的主观性C数据的取得简洁造成混乱D不能把各个层次形成一个有机的整体3.协调力的途径包括A向上协

5、调B向下协调C平行协调D内外协调4.培训效果评估指标的作用包括A导向作用B约束作用C凝合作用D竞争作用5.微培训的原那么有A微内容的独立性原那么B微内容的高黏度原那么C启迪性原那么D自学性原那么6.开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括A定义绩效标准B确定效标样本C获得效标样本有关的胜任特征的数据资料D分析数据资料并建立胜任特征模型7.职业意识的培育方法包括A培训教化和舆论宣扬，助推专业技术人员职业意识提升B以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识C建立职业心理询问，扶植专业技术人员相识自我D开展课程培训，强化职业意识观念8.员工自学的优点包括A

6、费用低B不影响工作C学习者自主性强D可表达学习的个别差异9.胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段？A古罗马时期B二十世纪早期C二十世纪七十年头D近现代开展10.专业技术人员的通用技能有A概念是思索B分析式思索C信息寻求技能D人际理解技能11.通过编码得到的岗位胜任力模型可以由哪些方法来验证其有效性及科学性？A同时穿插效度B同时建构效度C预料效度D效标关联效度12.下面对于职业素养理解正确的选项是A职业素养完全受控于后天的环境因素B职业素养具有综合性特征C职业素养的形成是主体及客体在社会实践活动中相互作用的结果D职业素养并不完全受控于后天的环境13.岗位设置要依据原那么。A因事设岗原那

7、么B标准化原那么C整分合原那么D顾客导向原那么14.创新人格化实力包括。A创新意识B创新品德C创新特性特征D创新志向和信念15.培训需求产生的缘由有A战略变更B工作变更C人员变更D绩效低下16.职业素养的特性有A职业性B相对稳定性C整体性D开展性17.小组合作学习包括很多种探讨形式，主要有A有组织地探讨B开放式探讨C陪伴式探讨D5-7人组合18.落实目标的具体措施，主要包括等方面的措施。A工作B培训C教化D轮岗19.组织的变迁和开展将呈现出等特点和趋势。A信息化B全球化C分散化及虚拟化D小型化及多元化20.创新主要包括等领域。A实物和制度B对策C理论D心态3.推断题【此题型共10道题】1.专业

8、技术人员的工作及人际关系的处理无关。Y对N错2.专业技术人员在专业学问方面不须要补缺。Y对N错3.以胜任力为特征的培训需求分析，是现代人力资源管理中比拟新的, 广泛应用的一个思维方式。Y对N错4.没有丰富的学问，专业技能提高就失去了根底。Y对N错5.专业技术人员的职业素养包括成就导向，冲击影响力，主动主动，自信念，关切秩序，团队合作精神，客户效劳导向七方面内容。Y对N错6.通常来讲，组织是实施职业导师制的最大受益者。Y对N错7.PDCA是周而复始的进展。Y对N错8.职业素养具有职业性。Y对N错9.专业技术人员是一般员工。Y对N错10.培训需求分析是整个培训开发工作流程的动身点，其精确及否干脆确定了整个培训工作的有效性。Y对N错