公务员制度讲座网上作业参考答案.docx

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1、请各位挚友务必于2021年12月1日前完成网上作业，我将于12月1日前接连进展批改，过期不予批改。感谢！形成性考核 参考答案适用于2021年秋冬季学期形成性考核一选择题12345678910DCDDABCACC123456简答题1.简述我国公务员管理遵循的原那么。答：1公开, 同等, 竞争择优原那么2监视约束及激励保障并重的原那么3任人唯贤, 德才兼备及群众公认, 留意工作实绩的原那么4分类管理的原那么5法治的原那么。2简述我国公务员法规定公务员权利及义务的意义。答：1公务员权利及义务的规定，有利于推动国家的民主和法制建立；2分2公务员权利及义务的设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务的

2、有效约束；2分3对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障；2分4对公务员权利义务的规定，有利于提高公务员的权利意识和责随意识；2分5对公务员权利义务的规定，有利于对公务员的管理和监视。2分案例探讨题共1道试题，共20分。1, 公务员权利的根本内容。公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。依据公务员法的规定，公务员享有以下权利：一是获得履行职责应当具有的工作条件。国家有权要求公务员尽职尽责，同时也要为公务员履行职责供应应有的工作条件保障。良好的工作条件是公务员正

3、常履行公职, 完成工作任务的保证，也有利于提高公务员的效率, 提高公务员的工作质量。工作条件主要包括办公地点, 办公用品, 办公设备, 通讯工具, 交通工具等等。公务员工作条件的保障应当和公务员的职责相适应，必需是履行职责所必需的，不能超出职责要求和范围。豪华办公楼即属于这种状况。2, 公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必需遵守的行为标准。违反公务员纪律的行为包括：违反财经纪律，奢侈国家资财, 滥用职权，侵害公民, 法人或者其他组织的合法权益等。建立豪华办公楼的行为，严峻违反廉政纪律，严峻败坏党风, 政风。 3, 腐败不仅仅表达为官员个人

4、的腐败，兴建豪华办公楼，不惜代价兴建城市广场, 景观大道等塑城市形象，这种追求个人政绩及“形象工程的开发建立也是一种腐败和奢侈。2007年中办国办就印发了关于进一步严格限制党政机关办公楼等楼堂馆所建立问题的通知，严格审批党政机关办公楼建立工程，但是还是屡禁不止，国家必需对这样的状况进展监管和查处。形成性考核二选择题12345678910CADBCAAADB123456简答题1.简述我国实行职位分类制度的意义。答：我国实行职位分类制度对我国公务员管理和机构体制改革产生了主动的作用，具体表现在以下几方面：1为公务员的考试及任用供应了科学标准2为公务员的考核供应了参照系3为公务员工资待遇的确定供应了

5、依据4为开展公务员培训提出了明确要求5为促进展政体制改革供应了制度环境。2.简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。答：公务员培训是指各机关依据经济, 社会和行政管理的须要以及职位的要求，依据有关规定，对其所任用的公务员有方案, 有组织地通过各种形式进展政治和业务等方面的教化培训和训练。建立和实行公务员培训制度的目的在于：1使公务员获得履行职责的学问和实力，更好地完成工作任务；2提高公务员的素养，开发公务员的潜能，促进人才的成长；3提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。案例探讨题主要结合公务员法及其他相关规定，说明该事务中存在违反公务员职务升降制度的状况，如不合年限, 多层越级等，并表

6、达出人民群众对公务员任免升降等的关注和监视依据公务员法规定：公务员的管理，坚持公开, 同等, 竞争, 择优的原那么，依照法定的权限, 条件, 标准和程序进展。在本案中，有关王然的录用时间在王然本人及留言之间的冲突，以及录用人员及领导关系的网络风传，虽然及网络无序不无关系，但王然等人的录用等公务员管理过程中缺乏公开，也是其中的不行无视的缘由。公务员法, 公务员职务任免及职务升降规定试行, 公开选拔党政领导干部工作暂行规定等法律和政策性文件对于公务员的职务晋升均有明确规定，如公务员的任用，坚持任人唯贤, 德才兼备的原那么，留意工作实绩。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特殊优秀的或者工作特殊须要的，可

7、以依据规定破格或者越一级晋升职务。公务员晋升领导职务的，应当依据有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度；依据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的须要，可以对报名人员的职务层次, 任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名，等等。而在本案中王然, 刘婷婷的职务晋升明显不符合法律和政策规定的相关程序和要求。因此，为了维护法律的权威，维护公务员管理制度的肃穆性，维护公务员管理过程中的公开, 公允，提升国家机关的工作效能和人民群众对于国家机关所进展的社会管理和公共效劳等行为的支持及协作，应当沿革依照法律的政策的要求，

8、对本案中的不合法, 不合理的做法，予以坚决订正，并依法追究相关责任的法律和政治责任。形成性考核三选择题12345678910DBCDDDDCAD123456简答题1. 简述我国公务员回避制度的作用。答：建立和完善公务员回避制度，对促进机关的廉政建立，扶植公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，公正履行职责和提高工作效率，保证社会的公正, 公允, 正义，有着主动的促进作用。1对公务员公正履行职责起到主动导向作用2对公务员公正履行职责起到社会监视作用3对公务员公正履行职责起到制度爱惜作用4对公务员公正履行职责起到组织建立作用。2.简述公务员沟通制度的原那么和作用。答：实施公务员沟通制度中应坚持以下原那么：1

9、, 合法性及合理性兼顾的原那么。2, 优化配置及适才适用的原那么。3, 严格管理权限及个人听从组织原那么。沟通制度在整个公务员管理体系中发挥着特殊重要的作用，主要表达在以下两个方面：1, 促进公务员的培育熬炼，优化人才资源配置的作用。2, 有助于实行公务员回避制度，促进廉政建立的作用。案例探讨题答：重奖公务员缺乏法理依据，公务员法第四十八条规定，“嘉奖坚持精神嘉奖及物质嘉奖相结合, 以精神嘉奖为主的原那么。山西省的做法违反了立法精神原那么。重奖方式在具体的运作中可能会走样，造成一些地方巧立名目，乱施行政嘉奖，并可能会由于上下级关系好而出现重奖虚报政绩等现象，甚至沦为瓜分国家资产的工具。物质嘉奖

10、的前提应有完善的绩效评估机制，而这正是我国当前特殊欠缺的。要抓紧探讨建立国家荣誉制度和政府嘉奖制度框架重奖的不利后果很多，1, 假如环保, 税收领域可以实行重奖，那么方案生育, 招商等领域也都可以实行重奖。就可能造成地方政府巧立名目，乱施行政嘉奖。2, 假如重奖成立，简洁造成没有嘉奖的工作没人做或不细致做，都想去做有重奖的工作，会造成政府职能的缺位和错位。3, 简洁扭曲价值导向，从为人民利益效劳转变成争取重奖，不利于政府的勤俭廉洁的形象。4, 维护社会治平稳定，维护环境治理都是政府官员的职责范围，是他们应尽的义务，绝不该用制度的方法谋取超额的利益。5, 不能解除可能发生行政造假，发生一些领导人

11、为了重奖虚报绩效等行为。形成性考核四选择题1234567DABAADB1234567简答题1.简述我国机关辞退公务员的法定情形。答：1在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。2对不胜任现职工作，又不承受其他支配的公务员，可以辞退。3对因所在机关调整, 撤销, 合并或者缩减编制员额须要调整工作，本人拒绝合理支配的公务员，可以辞退。4对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教化仍无转变，不适合接着在机关工作，又不宜赐予开除处分的公务员，可以辞退。5对无故旷工, 无正值理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。2.简述公务员退休的条件。答：强制退休的条件

12、如下：1到达法定的退休年龄2完全丢失工作实力，自愿退休的条件。公务员符合以下条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：1工作年限满三十年的2距国家规定的退休年龄缺乏五年，且工作年限满二十年的3符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。3.简述我国公务员不得辞去公职的情形。答：我国公务员法第81条规定了公务员不得辞去公职的五种情形：1未满国家规定的最低效劳年限的2在涉及国家隐私等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限3重要公务尚未处理完毕，且须由本人接着处理的4正在承受审计, 纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的5法律, 行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。案

13、例探讨题依据公务员法的规定，非因法定事由, 非经法定程序，不被撤职, 降职, 辞退或者处分；对机关工作和领导人员提出指责和建议；提出申诉和控告等权利和违反公务员法的法律责任中的有关情形如：不按任职资格条件进展公务员录用, 调任, 转任的；不按规定条件进展公务员奖惩的；不按规定程序进展公务员录用, 调任, 转任, 聘任；不按规定受理和处理公务员申诉, 控告的等，应依法承当相应的行政或刑事责任。可见，法律对于公务员的管理做了明确而沿革的规定。但本案中，李文娟因为行使了作为公民和公务员的为宪法所赐予的根本权利，而遭到被举报者的打击报复，甚至酿成冤狱，不仅是对我国公务员法的相关规定的违反，更是对我国宪法的公然违反。因此，政府有关部门应当以此为典型，不仅要强化本案中相关责任人的法律责任追究，还应当实行主动有效措施，刚好复原李文娟的公务员身份，维护李文娟作为公民和公务员应有的合法权益；甚至要对李文娟实行嘉奖措施，已嘉奖李文娟作为一名公民和公务员的责任感和使命感，树立公务员管理和公务员权益保障等方面的严格依法的良好气氛。