公共管理学网上作业答案.docx

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1、选择题1. 在20世纪一二十年头发表著作，对官僚制度进展系统分析和论证，并促成了公共行政学理论体系建立的德国学者是 A 。A. 马克斯韦伯B. 古德诺C. 法约尔D. 赫伯特西蒙2. 原来应当由政府承当的职能，却因没有尽到职责而出现了“真空现象，我们称其为政府职能的 A 。A. 缺位B. 越位C. 错位D. 不到位3. D 是政策规划阶段的最终一步，是通过特定程序和行为使政策取得合法的地位。A. 公共政策问题的建构B. 公共政策方案的规划C. 公共政策的论证D. 公共政策的合法化 4. 以下哪项不是公共管理的特征？ B A. 公共管理主要向人们供应非营利性产品或效劳B. 公共管理所须要的物质资

2、源是自主的，不须要公开化C. 公共管理人员有职业化, 终身化的趋向D. 公共管理绩效评估偏重于社会效益 5. 在1776年撰写国富论，论述了对政府角色理解的学者是 A 。A. 亚当斯密B. 凯恩斯C. 胡德D. 史帝文科恩 6. 以下哪个不是政策规划的干脆主体 D 。A. 执政党B. 立法机关C. 行政机关D. 群众传媒7. 涉及的决策者或决策部门较多；可供选择的政策方案的数量以及各个方案的后果是未知的；决策者的价值目标或者是不清楚的，或者是相互冲突的，无法按统一的标准排出优先依次；决策的风险和不确定性也难以估计，这样的政策问题属于 C 。A. 构造优良的政策问题B. 构造中等的政策问题C.

3、构造不良的政策问题D. 方案可传递的政策问题8. 公共政策在实施中，有的可能会给社会带来正效应，有的可能给社会带来负效应，有的可能给社会同时带来正效应和负效应，还有的政策可能尚须要时间才能显现其效应。这表达了公共政策的 A 。A. 功能多极性B. 动态稳定性C. 权威约束性D. 目标指向性9. 我国在方案经济体制下，政府对社会和经济实施全面的干预，是一个 B 。A. 小政府B. 全能的政府C. 间接的政府D. 恰当的政府10. 政府属于 A 。A. 第一部门B. 第二部门C. 营利性组织D. 第三部门 11. 1887年，美国学者 D 在政治学季刊上发表行政之探讨一文，这成为公共行政学诞生的象

4、征性标记。A. 古德诺B. 斯坦因C. 泰勒D. 威尔逊 12. 公共政策的本质属性即 A 确定了公共政策制定的民主化和科学化，确定了在公共政策制定中排斥私人意志。A. 公共性B. 动态稳定性C. 权威约束性D. 目标指向性13. 以下哪个是对非政府公共组织的称谓 D 。A. 第一部门B. 第二部门C. 营利性组织D. 第三部门14. 政策方案的提出者和支持者依据自己的立论对方案进展可行性等方面的阐释，从而使方案决策者可以更好地进展评估择优，这就是 C 。A. 公共政策问题的建构B. 公共政策方案的规划C. 公共政策的论证D. 公共政策的合法化15. 在众多的政策执行理论中， D 强调政策的执

5、行是一个管理过程。A. 行为理论B. 管理理论C. 系统理论D. 交易理论16. 下面哪一项不是西方新公共管理的根本理念？ A A. 政府的职能是“掌舵而不是“划桨B. 引进私营部门的管理手段和阅历C. 公务员保持政治中立D. 公共效劳以顾客为导向17. 在1776年撰写国富论，论述了对政府角色理解的学者是 A 。A. 亚当斯密B. 凯恩斯C. 胡德D. 史帝文科恩18. 以下哪项不是属于非政府公共组织？D A. 学校B. 探讨机构C. 社区效劳机构D. 企业19. 政策规划的选择要依据影响政策规划的具体环境，统筹分析各种因素，灵敏客观地选择规划方案，这表达了政策规划的 A 原那么。A. 公正

6、B. 受益C. 优化D. 权变20. D 不属于公共政策执行常用的行政手段。A. 行政叮嘱B. 指示C. 规章制度D. 价格21. 依据公共事务性质的不同，“教化是属于 B 。A. 管制性公共事务B. 根底性公共事务C. 效劳性公共事务D. 保障性公共事务22. 在众多的政策执行理论中， D 认为政策的执行是一个政治上讨价还价的过程。A. 行为理论B. 组织理论C. 系统理论D. 交易理论8. 我国的社会团体具有“半官半民的特点，说的是其组织的 B 。A. 广泛性B. 双重性C. 针对性D. 中介性23. 在众多的政策执行理论中， C 认为政策的执行是政策行动者及环境的相互作用。A. 行为理论

7、B. 组织理论C. 系统理论D. 交易理论24. 从政策评估在政策过程中所处的阶段来看，政策评估可以分为方案评估, 执行评估和 D 。A. 正式评估B. 非正式评估C. 外部评估D. 终结评估25. 以下哪个不是非政府公共组织的特征 A 。A. 非政府性B. 私利性C. 志愿性D. 特地性 二, 单项选择题任务21. 以下哪一项不属于公共管理责任的行政限制机制？ A A. 质询权B. 行政监视权C. 行政监察D. 行政复议2. 20世纪80年头以来西方国家发起的新公共管理运动，是属于公共组织哪种类型的变革？ B A. 以外延为主的变革B. 以内涵为主的变革C. 以人为中心的变革D. 以组织构造

8、为中心的变革3. 公共财政可以维持社会总需求和供应的大体平衡。在总需求超过总供应时，公共财政应当 D 。A. 增加支出B. 削减税收C. 削减支出D. 扩大社会总需求4. 公共组织的设计必需充分考虑人的主动性, 主动性和创建性的调动及发挥，重视人才的培育和爱惜，这充分表达了以下哪个原那么？ D A. 职能目标原那么B. 完整统一原那么C. 精干高效原那么D. 人本原那么5. 以下哪一项不是我国公务员制度的特点？ D A. 分为综合管理类, 专业技术类, 行政执法类等，表达了科学分类原那么。B. 公开考核和选拔，具有合理的竞争择优机制。C. 不仅有严格的准入机制，而且有正常的新陈代谢机制。D.

9、政治中立，实行职务常任，保持了管理队伍的稳定性 6. 我国政府信息公开条例的实施时间是 C 。A. 2007年4月B. 2021年1月C. 2021年5月D. 2021年1月 7. 公共财政可以维持社会总需求和供应的大体平衡。在总供应超过总需求时，公共财政应当 C 。A. 抑制社会总需求B. 削减支出C. 增加税收D. 增加支出 8. 每个人都要阅历不同的生理和心理开展阶段，在其中一段时期，人的心理和生理睬比拟成熟，体力充分，年龄适当，工作阅历丰富，素养极佳。在这一时期，假如组织不刚好地开发和运用，那么随着时间的推移，其才能就会慢慢衰退，甚至消逝。这反映了人力资源的什么特性？ D A. 能动性

10、B. 社会性C. 再生性D. 时效性9. 以下哪项不属于决算审计的内容 D ？A. 财政决算编制的审计B. 财政决算收入和支出的审计C. 预算编制的审计D. 财政决算年终结余资金的审计10. 公共组织内的直线指挥机构人员具有独立的指挥权，但在决策, 监视和有关的职能工作方面要受到职能机构确定程度的限制；公共组织内的职能机构人员没有独立的指挥权，但在其职能范围内有确定的决策权和监视权，他和直线上的机构及人员没有干脆的领导关系，是通过共同的上级发生间接的领导关系。这种公共组织属于以下哪种构造类型？ C A. 直线式构造B. 职能式构造C. 直线职能式构造D. 矩阵式构造 11. 由于信息和通信技术

11、的开展，组织的管理机构和人员数量将大大削减，因此公共组织将会向 B 的趋势开展。A. 组织功能分化和重合B. 组织构造扁平化C. 管理取向的人性化D. 管理机制的市场化 12. 政府的行政行为和行政管理的内容和方式必需遵从宪法和法律的要求，这突出表达了政府作为公共组织的什么特性？A. 政治性B. 社会性C. 法制性D. 权威性 13. 世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是 A 。A. 瑞典B. 英国C. 荷兰D. 法国14. 依据公共组织变革的形式进展分类，公共组织变革可以分为 D 。A. 以外延为主的变革和以内涵为主的变革B. 以组织构造为中心的变革和以人为中心的变革C. 组织的内部

12、变革和外部变革D. 激进式的变革和渐进式的变革 15. D 年4月，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法。A. 1979B. 2006C. 1993D. 200516. 在公共组织的构造形式中，哪种类型组织构造的优点是领导隶属关系清楚，权力及责任明确，缺点是权力高度集中？ A A. 直线式构造B. 职能式构造C. 直线职能式构造D. 矩阵式构造 17. 对5年以上的公共部门人力资源进展的规划属于以下哪种规划？ A A. 长期规划B. 战术策略规划C. 中期规划D. 短期规划 18. 公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体，公共管理伦理很重要的表征便是公共

13、管理者的职业道德。这表达了公共管理伦理的 B 。A. 组织依存性B. 职业性C. 伦理理性D. 作用的持续性和广泛性19. 公共组织的各部门或机构在水平方向上按不同职能进展分工，分别指挥和监视下级部门或人员的工作，这种公共组织属于以下哪种构造类型？( B )A. 直线式构造B. 职能式构造C. 直线职能式构造D. 矩阵式构造 20. 以下哪项内容不属于工资？ B A. 奖金B. 福利C. 津贴D. 补贴21. 以下哪个属于符合完全竞争条件，市场机制能有效发挥资源配置作用的领域？( B )A. 公共物品B. 私人物品C. 自然垄断D. 外部性 22. 以下哪个是对公共管理责任的不恰当表述。 C

14、A. 权力驾驭要表达公共意志，而不能被私人意志所凌驾B. 权力运用要维护公共利益C. 权力运用要成为私人利益的代表D. 权力的运作过程应当是公共行为过程，而不是权力的“暗箱操作23. 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？ A A. 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。B. 针对政府组织的工作性质及公职人员的政治要求，在人力资源的获得方面，应强化德才兼备的观念。C. 公共部门人员的绩效评价标准应当是灵敏的，应随着机构任务的不同而变更。D. 对公共部门人员的激励应更多接受非物质性的激励措施。24. 预算会计报表按内容分可有多种报表，以下哪种不是按内容分类的报表 D 。A.

15、资产负债表B. 损益表C. 现金流量表D. 月报表 25. 从公共部门人力资源规划的对象及内容来看，可分为哪些类型的规划？ B A. 宏观人力资源规划和微观人力资源规划B. 人力资源培训规划, 调配规划和补充规划C. 长期规划, 中期规划和短期规划D. 战略规划, 战术策略规划和作业规划26. 绩效管理的核心环节是 B 。A. 绩效方案B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效结果应用 27. 世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是 A 。A. 瑞典B. 英国C. 荷兰D. 法国 28. 以下哪项不属于公共管理责任的特点？ C A. 客体需求回应性B. 政策制定的弹性C. 可量化性D. 行为

16、结果负责性 29. 对近2至5年的公共部门人力资源进展的规划属于以下哪种规划？ C A. 长期规划B. 战略规划C. 中期规划D. 短期规划 30. 以下哪个是西方国家公务员制度的最根本特征？ A A. 公开考试, 择优录用B. 严格考核, 功绩晋升C. 政治中立, 职务常任D. 人事分类, 依法管理 31. 对当代各国政府信息公开制度影响最大的是1966年制定的信息自由法，其产生于 D 。A. 瑞典B. 英国C. 荷兰D. 美国 32. 以下哪个不是适宜实行宽管理幅度的公共组织的特点？ A A. 工作任务困难, 工作差异大B. 工作种类接近C. 组织成员学问程度高, 责任感强D. 领导者水平

17、高, 实力强 33. 以下哪个论据支撑不了这个结论：公共物品和效劳要由公共财政为全社会供应，不能由私人部门通过市场供应。 D A. 公共物品或效劳具有效用不行分割性B. 公共物品或效劳具有消费的非竞争性C. 公共物品或效劳具有受益的非排他性D. 公共物品或效劳具有消费的竞争性 34. 国家预算按其具体收支指标测算方法的不同，可分为 B 。A. 单式预算和复式预算B. 基数预算和零基预算C. 总预算和单位预算D. 绩效预算和设计规划预算 35. 以下哪一个公共管理伦理的载体是公共管理者的自觉意识，是公共管理伦理长期影响的一种内化 A ？A. 公共管理良心B. 公共管理纪律C. 公共管理技能D.

18、公共管理义务 36. 下面哪一项不是政府预算审计包括的内容 D ？A. 检查本级财政部门的财政收入B. 支配财政资金C. 平衡财政收支D. 年终结余资金的审计37. 国家预算中全部公共收支必需经过立法机关审议，而且要通过确定形式向社会公布。这表达了国家预算的 D 原那么。A. 完整性B. 统一性C. 年度性D. 公开性38. 人力资源所具有的劳动实力随着时间的推移而得以积累, 持续和增加。劳动力的市场价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性？ D A. 社会性B. 再生性C. 时效性D. 高增值性 39. 以下哪一项不属于公共管理责

19、任的立法限制机制？ D A. 质询权B. 弹劾权C. 不信任表决权D. 诉讼责任 40. 我国从 C 年开场全面推行国家公务员制度。A. 1985B. 1988C. 1993D. 2005 41. 西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？ B A. 政治任命制度B. 公务员制度C. 集体谈判制度D. 弱势群体爱惜行动制度 填空题 1. 公共政策的(法律化)包括制定, 修改, 废止, 补充, 认可, 审查等活动，由享有立法权的国家权力机关, 行政机关及局部司法机关来完成。 2. 公共管理指公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现(公共利益)，对社会公共事务进展管理的社会活动。 3.

20、(新公共效劳)是在传统科层制, 新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。 4. 政策问题的构造反映的是政策问题的困难程度，可分为构造优良的政策问题, 构造中等的政策问题和(构造不良的政策问题)。 5. (公共政策)是在特定的情境中，确定的政治实体为到达预期目标而制定的行动方案或行动准那么。 6. (政府失效或政府失灵)是指由于政府主体和机制等方面存在本质上的缺失，而无法使资源配置效率到达最正确的状况。 7. 20世纪40至60年头，可以说是对早期公共行政学的指责及该学科的转变时期，这种指责及转变的结果那么是新公共行政学及(政策科学)的出现。 8. 依据

21、公共政策的层次来划分，可分为(元政策), 根本政策和具体政策。 9. 2003年，党的十六大报告将政府职能的重点确立为：经济协调, 市场监管, 社会管理和(公共效劳)，说明白我国政府从投资型的经济开展型政府向公共效劳型的经济促进型政府的转变。 10. 依据公共事务性质的不同，可以将其划分为四种不同的类型，即管制性公共事务, 根底性公共事务, (效劳性公共事务)和保障性公共事务。 11. 公共政策的功能突出表达在导向性作用, 制约性作用和(调整性作用)。 12. 公共管理学是一门探讨公共管理活动规律的学科，它是在(公共行政学)的根底上开展起来的。 13. 政府职能的演化大致可分为以下三个阶段：限

22、制政府干预, (主见政府干预)和对政府职能的重新思索。 14. 所谓(政策方程)，就是受到政府及公共组织高度关注的已经得到初步建构的公共问题正式成为纳入探讨解决的政策问题的过程。 15. (科教文卫政策)是针对科技, 教化, 文化和卫生事业中存在的问题，引导其良性开展的各种原那么, 标准和指导意见。 16. 公共政策的执行手段多种多样，主要有以下四种：行政手段, 经济手段, (法律手段)和思想教化手段。 17. 一般来讲，政府的职能应分为两局部：政治职能和(管理职能)。 18. 教化不公允问题是典型的(构造性)公共问题，是由社会构造不合理导致的，很大程度上受到社会文明程度的影响。 19. 依据

23、公共政策对社会有关群体的影响来分，公共政策可分为支配性政策, 调整性政策, 自我调整性政策和(再支配性政策)。 20. 公共政策的规划是指在有关原那么的指导下，遵循确定的程序，在对于政策问题充分相识和分析的根底上，对(政策方案)进展设计, 分析, 整理, 选择的过程。 21. 政策评估是指政策评估人员依据确定的价值标准，运用科学的评估技术及方法，对政策方案的内容, (执行状况), 执行结果的估计及评价。 22.(寻租) 是一切利用行政权力大发横财的行为和活动，是利用各种合法或非法的手段，以获得拥有租金的特权。 23. 制定政策的关键因素是(政策问题)，其形成须要阅历一个从发觉到建构, 直至最终

24、确立的过程。 24. 我国非政府公共组织的主体主要有(社会团体)和民办非企业单位。 25. 狭义的公共政策制定可以理解为政策的形成过程，即从问题界定到(方案选择)及其合理化的过程。 26. 公共组织指以实现公共利益为目的，以供应(公共效劳或物品)为根本职能的社会组织。 27. (新公共管理运动)以1979年英国首相撒切尔上任为标记。被看作是一场全球范围内的“重塑政府, 再造公共部门的公共行政改革，是公共行政向公共管理转型的开场。 28. 鉴于公共政策的动态稳定性，在政策制定时，须要阅历发觉问题, 分析问题, 形成政策, (修正政策)等不同环节。 29. 公共管理的主体是指(行使公共权利)的组织

25、和个人。 30. 从政策评估的主体来看，政策评估可以分为内部评估和(外部评估)。 31. 我们可以将当代全部的社会组织划分为两大类，即政府组织和非政府组织，非政府组织又可分为营利组织和非营利组织，将非政府组织中的非营利性组织称为(非政府公共组织)。 32. 一项政策的执行会涉及到四个层面的因素：政策本身层面, 政治层面, (行政层面)和沟通层面。 33. 公共物品是指具有效用的不行分割性, (消费的非竞争性)和受益的非排他性等特性的产品。 34. 在众多的政策执行理论中，(行为理论)认为政策的执行是政策组织作用的结果，强调组织机构, 组织原那么, 组织措施等因素在政策执行中的作用。 35. 公

26、共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩, 活动本钱, 效率, 政治稳定, 社会进步, 开展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效, (社会结交), 政治绩效。 36.(公共管理责任)是指公共管理主体依据法律, 政策, 道德等社会行为标准的要求，对公共管理客体所承当的义务。 37 国家预算的管理过程分为三个阶段：预算的编制及审批, (国家预算的执行), 国家决算。 38 衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和(优化标准)两方面的指标。 39 (知情权)是指公民依法享有对政府工作, 政府有关活动进展了解和获得相关资料的权利。 40 现代人力资源管理的理念及价值，是建立在西方经济学家对(人力资源)理论

27、论证的根底之上的。 41 (公共部门人力资源规划)指国家各级行政机关及工作部门, 国有企事业组织等，依据确定时期内国家或地区的开展战略目标，科学预料, 分析组织在将来环境变更中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量, 质量和构造上的需求得以满意的管理活动。 42 现代意义上的公务员制度形成于19世纪中叶的(英)国。 43 公民个人作为评估主体，表达了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即 (用户满意)原那么。 44. 在形式多样的公共组织中，(政府)是最典型的公共组织。 45. 我国政府信息公开的实践始于政务公开，而政务公开的工作那么是从“(村务公开)起步的。 46

28、行政组织在纵向构造上的层级数目就是(管理层次)。 47. 公共组织的(变革)是指公共组织依据其外部环境的变更和内部状况的变动，主动地对自己原有的状态加以改良，以适应社会开展的须要，更好地实现组织目标。 48. (国家预算)是一国政府依据其施政方针和社会公共须要编制的，经立法机关批准的国家年度财政收支方案。 49. (植物分析)指收集全部及某一特定工作有关的重要信息，并对其所具有的性质, 任务, 职责以及所需人员的资格, 条件等进展科学的系统描绘，最终作出标准性记录的过程。 50. 政府信息资源管理的动身点和归宿，是要充分开发和有效利用信息资源，在确保国家隐私和(信息平安)的前提下，实现信息资源

29、最大限度的共享。 51. 一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身, (社会组织)和公民个人。 52. 公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的(制度论理)和公共管理者的道德定位。 53. 我国在总结长期管理实践阅历的根底上，借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德, 能, 勤, 绩, (廉)五个方面作为国家公务员考核的内容。 54. 在某一特定规模的公共组织内，公共组织的管理层次及管理幅度呈(反比)关系。 55. 最简洁的管理信息系统须要由以下四局部组成：信息源, 信息处理器, (信息管理者), 信息运用者。 56. 从制度层面讲，公共部门人员的激励主要通过奖惩, (

30、职务的升降及任免), 薪酬的调整, 培训支配等形式表达。 57. 公共组织设计是指依据确定的理论和原那么对公共组织的(构造及其功能)进展设计的过程。 58. 当一个企业可以通过削减其所售出的物品的供应量，从而使物品的出售价格高于该物品的边际生产本钱时，形成了( )。 59. 运用科学的方法, 标准和程序，对公共组织的业绩, 成就和实际作为进展评定和划分等级的过程是(结交评估)。 60. (公共部门人力资源管理)就是指对从事公共事务管理的人员进展规划, 录用, 运用, 培训, 保障等管理活动的总和，通过科学管理，谋求人及人, 人及事, 人及组织, 人及环境之间的协调，提高人的实力。 61. (电

31、子政务)是指政府运用现代信息技术和通信技术，将政府的管理和效劳转移到网络上运作和完成，超越时间, 空间和部门的制约，提高政府工作的透亮度和工作效率，为社会供应优质, 全方位的管理和效劳，它是政府管理手段的变革。 62. 从纵向构造来说，目前我国整个行政组织体系分为国务院, 省自治区, 直辖市, 县和(市)四级。 63. 公共管理责任机制主要包括：行政限制机制, (立法限制机制), 司法限制机制。 64 从公共部门人力资源规划的对象及内容来看，可分为(从资源培训规划), 人力资源调配规划和人力资源补充规划。52 65. 公共部门人力资源规划的核心是(人力资源管理)。 66. 人力资源的管理活动包

32、括人力资源的获得, 开展, (激励), 维持和探讨五项根本职能。 67. 电子政务不是简洁地将传统的政府管理事务搬到互联网上，而是要对其进展组织构造的重组和(业务流程的再造)。 68. (公共部门人力资源的培训及开发)指公共部门通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所须要的学问, 技能并变更他们的工作看法和行为方式, 以改善员工在现有的或将来职位上的工作业绩，并最终实现整个公共组织绩效提升的一种方案性和连续性的活动。 69. 公共管理伦理是一种特殊领域的伦理，是公共管理过程中被人们共同认可的伦理准那么。公共组织对于(公共利益)的价值推断和根本立场是公共管理伦理最为重要的内容。 70. (管

33、理信息系统)是管理者为实现管理决策功能，将相关的各种内外部信息进展收集, 选择, 分析, 加工, 存储, 整理和传播的系统过程，其用于管理决策，作用是提高管理效能。 71. (规模酬劳递增公共部门绩效)行业是指某些行业如供水, 电, 气, 效劳等，其具有经营规模越大, 边际本钱越小, 经济效益越好的特点，因而独家经营的经济效益远胜于多家竞争。 72 (公共组织)是指以实现公共利益为目的，以管理社会公共事务, 供应公共效劳为根本职能的社会组织。 73 公共部门人力资源管理的主要内容包括：公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募, 甄选及录用，(考核及激励)，薪酬及福利，培训及开发六个方面。 7

34、4. 预算会计大致可分为两级：财政总预算会计和(单位预算会计)。 75. (决算)是依据法定程序编制的，反映国家预算执行结果的会计报告，是国家预算执行的总结，是国家年度预算收支的最终结果。 76 公共管理的公正包括公共管理的实质公正和(程序公正)两个主要方面。 77. (公共管理偷制度化)是将公共管理领域中达成社会共识的伦理取向以硬性的法律, 规章等形式标准化, 系统化，形成相关表述。 78. 1993年8月，(公务员暂行条例)公布，标记我国国家公务员制度的最终确立。 79. (政府审计)是政府机关依法独立检查被审计单位的会计凭证, 会计账簿, 会计报表以及其他及财政收支, 财务收支有关的资料

35、和资产，监视财政收支, 财务收支真实, 合法和有效益的专业性活动。 80. (公共部门绩效) 指公共部门在社会管理中的业绩, 效益及其管理工作的效率和效能，是公共部门在行使其职能，实施其意志的过程中表达出来的管理实力。 81. 1984年的世界人权宣言确定(知情权)为根本人权之一。 82. 公允支配包括经济公允和(社会公允)两个层次。后者指将收入差距维持在现阶段社会各个阶层居民所能承受的合理范围内。 83. (预算会计)是国家财政部门和行政事业单位，以货币为主要计量单位，通过记账, 算账, 报账和检查账目等一系列会计特有的活动，对国家财政预算收支执行过程中的资金活动状况及其结果，进展刚好, 系

36、统, 连续的核算, 反映和监视，以促进国家财政预算收支任务实现的会计活动。 84. 在公共组织的各构成要素中，(职位)是最根本的要素，是公共组织构造的支撑点和连接点，没有它，就谈不上职权和职责。 85. 行政组织的横向分工涉及(管理幅度)问题，它是指一个层级的行政机构或某一行政领导干脆限制的下级机构或人员的数目。 86. 公共财政管理是政府对国家财政收支支配活动的组织, 实施和监视等管理活动的总称，主要包括(国家预算), 预算会计, 政府审计等内容。1. 公共政策的(法律化)包括制定, 修改, 废止, 补充, 认可, 审查等活动，由享有立法权的国家权力机关, 行政机关及局部司法机关来完成。 2

37、. 公共管理指公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现(公共利益)，对社会公共事务进展管理的社会活动。 3. (新公共效劳)是在传统科层制, 新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。 4. 政策问题的构造反映的是政策问题的困难程度，可分为构造优良的政策问题, 构造中等的政策问题和(构造不良的政策问题)。 5. (公共政策)是在特定的情境中，确定的政治实体为到达预期目标而制定的行动方案或行动准那么。 6. (政府失效或政府失灵)是指由于政府主体和机制等方面存在本质上的缺失，而无法使资源配置效率到达最正确的状况。 7. 20世纪40至60年头，可以说是对

38、早期公共行政学的指责及该学科的转变时期，这种指责及转变的结果那么是新公共行政学及(政策科学)的出现。 8. 依据公共政策的层次来划分，可分为(元政策), 根本政策和具体政策。 9. 2003年，党的十六大报告将政府职能的重点确立为：经济协调, 市场监管, 社会管理和(公共效劳)，说明白我国政府从投资型的经济开展型政府向公共效劳型的经济促进型政府的转变。 10. 依据公共事务性质的不同，可以将其划分为四种不同的类型，即管制性公共事务, 根底性公共事务, (效劳性公共事务)和保障性公共事务。 11. 公共政策的功能突出表达在导向性作用, 制约性作用和(调整性作用)。 12. 公共管理学是一门探讨公

39、共管理活动规律的学科，它是在(公共行政学)的根底上开展起来的。 13. 政府职能的演化大致可分为以下三个阶段：限制政府干预, (主见政府干预)和对政府职能的重新思索。 14. 所谓(政策方程)，就是受到政府及公共组织高度关注的已经得到初步建构的公共问题正式成为纳入探讨解决的政策问题的过程。 15. (科教文卫政策)是针对科技, 教化, 文化和卫生事业中存在的问题，引导其良性开展的各种原那么, 标准和指导意见。 16. 公共政策的执行手段多种多样，主要有以下四种：行政手段, 经济手段, (法律手段)和思想教化手段。 17. 一般来讲，政府的职能应分为两局部：政治职能和(管理职能)。 18. 教化

40、不公允问题是典型的(构造性)公共问题，是由社会构造不合理导致的，很大程度上受到社会文明程度的影响。 19. 依据公共政策对社会有关群体的影响来分，公共政策可分为支配性政策, 调整性政策, 自我调整性政策和(再支配性政策)。 20. 公共政策的规划是指在有关原那么的指导下，遵循确定的程序，在对于政策问题充分相识和分析的根底上，对(政策方案)进展设计, 分析, 整理, 选择的过程。 21. 政策评估是指政策评估人员依据确定的价值标准，运用科学的评估技术及方法，对政策方案的内容, (执行状况), 执行结果的估计及评价。 22.(寻租) 是一切利用行政权力大发横财的行为和活动，是利用各种合法或非法的手

41、段，以获得拥有租金的特权。 23. 制定政策的关键因素是(政策问题)，其形成须要阅历一个从发觉到建构, 直至最终确立的过程。 24. 我国非政府公共组织的主体主要有(社会团体)和民办非企业单位。 25. 狭义的公共政策制定可以理解为政策的形成过程，即从问题界定到(方案选择)及其合理化的过程。 26. 公共组织指以实现公共利益为目的，以供应(公共效劳或物品)为根本职能的社会组织。 27. (新公共管理运动)以1979年英国首相撒切尔上任为标记。被看作是一场全球范围内的“重塑政府, 再造公共部门的公共行政改革，是公共行政向公共管理转型的开场。 28. 鉴于公共政策的动态稳定性，在政策制定时，须要阅

42、历发觉问题, 分析问题, 形成政策, (修正政策)等不同环节。 29. 公共管理的主体是指(行使公共权利)的组织和个人。 30. 从政策评估的主体来看，政策评估可以分为内部评估和(外部评估)。 31. 我们可以将当代全部的社会组织划分为两大类，即政府组织和非政府组织，非政府组织又可分为营利组织和非营利组织，将非政府组织中的非营利性组织称为(非政府公共组织)。 32. 一项政策的执行会涉及到四个层面的因素：政策本身层面, 政治层面, (行政层面)和沟通层面。 33. 公共物品是指具有效用的不行分割性, (消费的非竞争性)和受益的非排他性等特性的产品。 34. 在众多的政策执行理论中，(行为理论)

43、认为政策的执行是政策组织作用的结果，强调组织机构, 组织原那么, 组织措施等因素在政策执行中的作用。 35. 公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩, 活动本钱, 效率, 政治稳定, 社会进步, 开展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效, (社会结交), 政治绩效。 36.(公共管理责任)是指公共管理主体依据法律, 政策, 道德等社会行为标准的要求，对公共管理客体所承当的义务。 37 国家预算的管理过程分为三个阶段：预算的编制及审批, (国家预算的执行), 国家决算。 38 衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准和(优化标准)两方面的指标。 39 (知情权)是指公民依法享有对政府工作, 政府有关活动进展了解和获得相关资料的权利。 40 现代人力资源管理的理念及价值，是建立在西方经济学家对(人力资源)理论论证的根底之上的。 41 (公共部门人力资源规划)指国家各级行政机关及工作部门, 国有企事业组织等，依据确定时期内国家或地区的开展战略目标，科学预料, 分析组织在将来环境变更中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量, 质量和构造上的需求得以满意的管理活动。 42 现代意义上的公务员制度形成于19世纪中叶的(英)国。 43 公民个人作为评估主体，表达了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即 (用户满意)原那么。