2016年四川自考1月统考劳动关系与劳动法06089.docx

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1、四川省2016年1月高等教化自学考试劳动关系与劳动法 试卷（课程代码06089）总分题号一 二 三 四 -五核分人题分 15 15 20 30 20复查人得分得分评卷人复查人一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1按我国有关法律规定，春节法定放假时间为 【 】 A1天 B3天 C5天 D7天2下列哪种状况下，用人单位可以解除劳动合同？ 【 】 A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C女职工在孕期、产期、

2、哺乳期内的 D劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的3劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事消费或工作称为 【 】 A加班 B超负荷工作 C加点 D弹性工作4三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 【 】 A-个月 B两个月 C三个月 D六个月5对职工进展经济惩办，要求职工赔偿经济损失如须要分期扣除的，每次扣除的金额-般不超过职工本人月工资的 【 】 A10% B20% C25% D50%6在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立 【 】 A劳动合同 B集体合同 C派遣合同 D人才租赁合同 座位号 复核总分7劳动合同解除后，用人单位无需

3、给付劳动者经济补偿金的状况是 【 】 A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B，经济性裁员 C因劳动者存在过错而解除劳动合同 D非过错性辞退8国际上最早的劳动平安卫生立法标准是 【 】 A英国学徒安康与道德法 B英国工厂法 C美国职业平安与卫生法 D日本工人赔偿法9下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 【 】 A我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出详细规定 B.用人单通过贴补火食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成局部 C延长工作时间的工资可作为最低工资的组成局部 D集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘谨力10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服

4、的，可以自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？ 【 】 A十五天 B-个月 C六个月 D-年11. 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 【 】 A2008年6月1日 B2008年7月1日 C2008年7月4日 D2008年7月10日12.我国劳动法规定，劳动者违背法律规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当 【 】 A行政责任 B赔偿责任 C刑事责任

5、 ，D连带赔偿责任13集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面对 【 】 A调解委员会提出协调处理申请 B劳动保障行政部门提出协调处理申请 C仲裁委员会提出申请仲裁 D人民法院提出起诉14.集体协商代表每方为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？ 【 】 A28 B39 C310 D51.015.休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资多少的工资酬劳 【 】 A150% B200% C250% D300%得分评卷人复查人二、填空题（本大题共15空，每空1分，共15分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1

6、6.申诉通常分为 与 17. 是法律确认公民享有就业的主体资格的根本标记。18.企业劳动合同履行的原则有： 、 与协作履行原则。19. 的起因是雇主对雇工的利益侵扰，其目的在于迫使雇主就劳动合同中有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项作出让步。20.标准工作时间分为 与 。21. 是指劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的完毕。22.劳动关系的表现形式为 与 。23.劳动法主体利益包括 、用人单位的利益与 。24.用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，

7、按 计算。得分评卷人复查人三、推断改错题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）推断下列各题划线处的正误，在题后的括号内，正确的划上“”，错误的划上“”，并改正错误。25.女职工特殊生理期间的疼惜仅指对女职工在产期与哺乳期的疼惜。（ ）26.某人因工受伤丢失劳动实力的法律事实会引起劳动关系的歼灭。 （ ）27.职工代表参加公司的监事会是劳动者参加本单位的民主管理的一种形式。28.保密事项、工作内容、补充保险与福利待遇与培训都是劳动合同的约定条款。 （ ）29.因签订集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁。（ ）得分评卷人复查人四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）30.简述我国政府在

8、劳动关系中的角色。31.雇员不参加工会的缘由有哪些？32.集体合同具有哪些特征？33.劳动争议仲裁的原则有哪些？34.工资的法律保障内容是什么？得分评卷人复查人五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）35李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2014年3月15日2014年2月15日李某收到公司的续订（终止）劳动合同意向通知书，公司表示拟与李某续订劳动合同井要求李某将回执填好，于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出终止（解除）劳动合同证明书拟与李某于6月15日终止劳动合同。试分

9、析：(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定？(2)李某应如何维护自己的合法权益？36.胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特殊留意平安，如出现伤残事故企业不担当任何责任。2011年9月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科与平安科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂指导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人可以留意平安，可以录用，但不负责工伤赔偿，以前其他职工也是这么做的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2012年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元，由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间照付胡凯全部工资。出院后，胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题，未果。于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求皮革厂支付其医疗费。试分析：(1)胡凯的恳求应否得到支持？为什么？(2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类？第 8 页