大学生职业生涯规划价值观探索教案.docx

《大学生职业生涯规划价值观探索教案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业生涯规划价值观探索教案.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、价值观探究社会心理学家麦克利兰1973年提出过一个理论：我们总是习惯用学问、技能去评判一个人的职业实力，但其实，这些只是最外表的因素。真正影响一个人职业表现的，是更深层的东西，也就是一个人的内在素养。他把这个理论称为冰山模型。如图。可以看到，冰山上的东西，只占一个人表现的25%左右，其他75%的影响，其实是由冰山之下、不简单被视察到的这些因素确定的。 这些因素分别是什么意思呢？1. 技能。个人对某一特定领域所需技术与学问的驾驭和运用的实力，如公文写作实力； 2. 学问。个人在某一特定领域拥有的事务性或阅历性信息，如对某种产品性能的理解；3.角色定位。个人对社会标准的认知和理解而表现出来的基于看

2、法和价值观的行为方式与风格，如主动主动、乐于奉献、自私自利等；4. 自我认知。个人对自己身份的知觉和评价，如将自己视为决策者、参加者或执行者等；5. 特质。个人的性格、心里特征对环境与各种信息所表现的一贯反响，如为人亲和、做事坚韧等；6. 动机。个人在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好，它们将驱动，引导和确定一个人的外在行动。如成就导向、影响力等。学问和技能是外显的、可见的，易于被培训和改良的；而特质和动机就像冰山的底部，是内隐的、深藏的，难于被培训，只可逐步改善的。播放视频：2011年感动中国阿里木；2018年感动中国张玉滚。引出本次课授课内容。一个人追求什么，都有个人的自由。但追求的内容

3、不同，往往确定了一个人一生是否华蜜。有人追求爱情，为了图爱情有“质量”，为了让爱情“保鲜”，为了使爱情够“刺激”，以明星、模特、超女、洋妞为标准，朝三暮四，不断换人，但直到生命的终点也未能找寻到真正的爱情。有人追求声誉，县级、市级、省级，官方、民间、国际的奖牌、证书可以用小车装，可是并没有获得所期望的名人效应，社会效果，他说自己出名，可说明了半天，人家并不知道他原委是谁。有人追求职称学位，通过不断的考试，技术员、助理经济师、经济师，高级经济师职称，学士、硕士、博士学位，该有的都印在名片上，唯独缺少的是真才实学，是实力，成为典型的高分低能族。（如翟天临）有人追求地位，把此视为胜利的象征、实力的展

4、示、生命的价值，唯此唯大，毕生奋斗，可因为不择手段，触犯法纪，身陷囹圄，度日如年，有的虽然安然无恙，但因动机不纯，口碑不好，积怨甚多，退休以后，无人理会，晚景凄凉，沦为孤家寡人。更有人追求物质，当今物欲横流，诱惑遍地，这些人不在少数，他们巨款、豪宅、名车、洋犬、文物，应有的都有了，但内心深处却时常感到空荡荡的，有一种莫名的哀愁。以上追求，未尝不行，但要有度、有格、有限。否则，就难免会步入误区失去方向。应当看到，对人类来说，还有更重要的追求，就是精神生活的追求。有了精神生活的追求，人类生活才会充溢阳光。究竟是什么使得人们会产生这些不同呢？你又看重的是什么？一、动机一个人的行为表现确定是由他的内在

5、特质和动机引发的，我们的学习和工作表现优劣也是由其深层次的动机引发的。我们通常说，要想变更一个人很困难，假如我们自身没有变更的动机或不努力协作，变更特质几乎是不行能的。因此，很多企业的管理者或团队指导，他们的做法就是选拔适宜的人。也就是说，根据岗位的要求及组织的环境，选拔符合胜任素养特征要求的员工个体，这样企业才可以保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能，更有利于降低管理本钱，促进员工和企业的共同开展。可以看到，无论是冰山模型，还是洋葱模型，它们都将动机这一内在因素，放在了最核心、最关键的位置。可以说，动机，是确定一个人素养和取向最重要的因素。每个人的动机不同，从而才引发了不同的角色定位，

6、不同的开展方向。所以，理解自己的动机，进而确定自己的价值观，确定自己更合适在哪个方面开展 这就是我们的优势领域。通过明确优势领域，然后，比照志向职位与自己现状的差距，再有针对性地去补充学问、进步技能。这就是你在30岁之前，最须要做到的事情。那么，动机原委是什么？麦克利兰认为，动机，就是我们获得成就感的方式。你有什么样的动机，你就更倾向于通过这种方式，去获得成就感和满足感，找到存在的意义。他把动机分为三类：1. 成就动机具备高成就动机的人，宠爱把事情做好。面对一项高难度的挑战，全力以赴，最终胜利完成任务 这是最令他们兴奋的事情。生活中，常常能看到有些人恃才傲物，宠爱独来独往。很大程度上，就是因为

7、他们具备极高的成就动机，相比之下，就会觉得人际关系、团队协作太碍手碍脚。2. 影响动机具备这种动机的人，宠爱从指挥别人、操纵别人之中获得成就感。简而言之，就是追求权利和影响力。他们盼望一切事物都如他们所愿的开展，别人都根据他们的指令行事。理论上说，高成就动机的人，合适成为技术专家。而成为管理层、指导者，往往须要具备较高的影响动机。3. 亲和动机具备高亲和动机的人，是团队的粘合剂。他们往往盼望建立良好的人际关系，盼望得到别人的宠爱和接纳。相比起胜利、权利，他们更宠爱追求友情、信任和合作。不同的动机，确定了不同的角色定位，也确定了不同的优势领域。以乔布斯和贝佐斯（亚马逊创始人）为例，他们就是典型的

8、极高影响动机类型。对他们来说，以自己的意志驱动团队运作，让一切尽在掌控之中，是最重要的事情。而相反，谷歌的两位创始人拉里-佩奇和谢尔盖-布林，以及 Facebook 的扎克伯格，就是典型的高成就动机类型，也就是常说的技术宅。而像施密特（谷歌前CEO），则更接近三者平衡，也就是优秀的职业经理人类型。所以，理解自己的动机，进而确定自己的价值观二、价值观概述1什么是价值观什么是价值观，为什么大公司很重视个人的价值观，其实在平常的言语和行为中，我们都可以看到价值观的影子，它无处不在。当你说“我要努力奋斗，成为一个亿万富翁，过富足的生活”，“这个是我人生中最重要的，任何东西都无可取代的”，“我被他的志气

9、和正直深深吸引”时，你都在陈述自己的一种价值观。价值观是一个人对四周的客观事物（包括人、事、物）意义、重要性的总体评价和看法。是人们在确定的环境中的动机、目的须要和情感意志的综合表达。同时价值观是一种价值体系，在生命中你会将什么看成最重要的，什么让你最重视、什么让你最感爱好，你生命的意义是什么？ 2、价值观的特征（1）主观性。人们区分好与坏的标准，包括区分得与失、荣与辱、成与败、福与祸、善与恶的标准，都可以称为价值观，是根据个人自己内心的尺度来进展评价的。虽然客体是客观存在的，但个人对客体意义的相识，对其好坏的评价却决取于主体自身的须要。（2）选择性。个人的价值观是人诞生后在社会生活理论中渐渐

10、萌发和形成的。儿童时期的“价值观”是仿照和汲取父母及亲近的人的言行而形成的。这时的“价值观”是照搬成人的价值观，具有明显的感性形式。儿童期的“价值观”称为价值感，还不能称为价值观。只有到了青年期随着自我意识的成熟，人才开场主观地、有意识地选择符合自己的评价标准，形成个人特有的价值观。（3）稳定性。个人的价值观形成之后具有相当的稳定性，往往不易变更，并在人的爱好、愿望、目的、志向、信念和行为上表现出来。（4）社会历史性。处于不同历史时代、不同的社会生活环境里的人们的价值观是不同的。3价值观的鼓励作用马思洛提出，人有五个层次的需求，生理需求、平安需求、归属需求，敬重需求和自我实现的需求。只有当低层

11、次的需求满足以后，个人才能关注并致力于下一层次的需求。这些需求是强大的内在驱动力。我们做的事情正是为了满足这些需求。它们在我们的生活中反映出来，就是一个人的价值观：比方有的学生会比拟重视工作带给自己多少收入，而有些学生，可能更多地考虑是否做自己宠爱的工作。图5-1标示了不同层次的需求所对应的价值观：开展和成长 爱好 创建性 社会意义成就 地位 声望 自主性人际关系 团队合作工作稳定性 工作条件经济保障 工资待遇 图4-1 马思洛的需求层次论与对应的价值观练习：我的须要想一想，你处在哪一级需求层次上？你最盼望在工作中获得对哪个层次需求的满足？什么因素可以带给你满足感、鼓励你更好地工作？价值观与职

12、业开展的关系价值观对人们自身行为的定向和调整起着特别重要的作用。价值观确定人的自我相识,它干脆影响和确定一个人的志向、信念、生活目的和追求方向的性质。价值观是一种根本信念,它带有推断的色调,代表了一个人对于什么是好、什么是对,以及什么会令人宠爱的意见。每一个求职者由于其所受教化的不同和所处的环境的差异,在职业取向上的目的和要求也是不一样的。在很多场合,我们往往要在一些得失中作出选择,而左右我们选择的,往往就是我们的价值观。例如,是要工作舒适轻松,还是要高标准的工资待遇,要成就一番事业,还是要平稳太平；当两者有冲突冲突时,最终影响我们决策是存在于内心的价值观,而我们自己有时对自己的价值观并不是很

13、清晰。比方：闻名歌星席琳迪翁在其歌颂事业的巅峰时期退出乐坛相夫教子，就是由于她在丈夫生病住院后深入地相识到，与家人相处的时间是有限的，而且比事业更珍贵这成了她的价值观，并导致她作出了对自己的职业开展产生重大影响的选择。（插入歌曲）价值观是人生决策的根据，当你知道了自己最重要的人生价值所在,那么怎么下确定就易如反掌；反之，假如你不知道什么对你是最重要的,那么就很难做出确定,往往成为苦痛的熬煎。有出色成就的人,往往能很快做出确定,那是因为他清晰知道自己人生最重要的价值何在。在同一客观条件下,对于同一个事物,由于人们的价值观不同,就会产生不同的行为。在同一个单位中,有人留意工作成就,有人看重金钱酬劳

14、,也有人重视地位权利,这就是因为他们的价值观不同。价值观在人们的职业生涯开展中起到极其重要的、确定方向性的作用,甚至往往超过了爱好和性格对我们的影响。比方，你的父母是不是常常用他们的价值标准来影响你进展专业、职业方面的选择？当你的观点与他们的意见发生分歧的时候，这种冲突是否也是不同价值观之间冲突冲突的表达？（思索：不同意见的背后，是否表达着不同价值观？）信仰，是一个人核心价值观的表达。这就是习近平总书记说的：“人民有信仰,民族有盼望,国家有力气。”价值观是支撑人类生活的精神支柱,它确定着人类行为的取向,确定着人们的什么样的心态和旨意去创始自己的新生活,因此它对于人类的生活具有根本性的导引意义。

15、三、价值观可以发生变更随着你的年龄的增长，你内心里最重要的，是否发生了变更？从舒伯的生涯开展理论和马斯洛的需求层次理论可以看出，个人由于所处的生涯开展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生变更，从而可能导致价值观的变更。比方，有很多刚毕业的高校生，都盼望进外企，做白领，把赚钱当作自己的首要目的。因为在这个阶段，他们面临买房、成家等任务，这些都须要经济支持。而在工作十余年、有了确定经济根底的人群中，则有不少人意识到，仅仅为了钱而从事自己不宠爱的工作是一件苦痛的事情。所以，他们在考虑职业选择的时候，薪酬就不再是排首位的价值观了。找寻一个合适于自己爱好爱好的、可以兼顾家庭的工作成为他们的目的。他们的需

16、求发生了变更，他们在职业上所看重的东西（即工作价值观）也随之变更了。（这就产生了代沟）此外，由于我们身处的时代是一个多元社会，多种价值观的冲击也会导致原有价值体系的混乱乃至变更。仅以个人的职业开展而言，在安排经济体制时期，讲的是“干一行，爱一行”、“我是革命的一块砖，哪里须要往哪里搬”；如今，“敬重个体的差异和独特性、充分发挥个人才能”已经成为我们大家都推崇的理念，并成为生涯规划这一行业开展的契机。由于时代的宏大变迁、多元价值体系的冲击，以及个人的成长和开展所带来的变更，个人的价值观常常变得混乱。因此，我们每个人都须要对自己的价值观进展探究。一个人越清晰自己的价值观，越理解自己在工作和生活中想

17、要找寻什么、什么对自己来说是最重要的，他的生涯开展目的也就越清晰。而当现实环境与志向发生冲突、鱼与熊掌不行兼得时，他也更简单作出决策，因为他清晰哪些东西是可以放弃的，哪些是不行或缺的。不同的价值观会产生不同的行动选择。而价值观不清晰的人，往往会陷入混乱、难以选择。四、职业价值观测评五、价值观的澄清价值观无论在人生还是职业开展中都起着极其重要的确定方向的作用，甚超过爱好性格的影响。那么，如今请想一想并且答复：什么是生命中最重要的，自己的真正追求究竟是什么？真正答复的时候，很多人又有些茫然，有些人每天在校园里忙劳碌碌，要么和大多数人一样同流合污，要么睡懒觉、逃课、上网、打工、谈恋爱有时也躺在床上思

18、索人生的意义，但是绕来绕去总觉得很累，迟迟得不到答案。根本的缘由在于，不知道自己真正追求的是什么，不知道自己忙来忙去原委要到哪里去，因此无法做出正确的确定，无法制定出明确的目的和实行有效的行动。每个人都有自己独特的价值观，而且不管宠爱与否，生活中重要别人（如父母、同学、师长等）的价值观也常常会对我们产生影响。重要的不是去评判这些价值的对错，而是去考虑他们给自己的生活和职业开展带来的影响，并适时做出调整。同时也须要相识到：很少有工作可以完全满足一个人全部的重要价值观。因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，这是不行避开的，也是必要的。只有对自己的价值观进展澄清和排序，才能知道如何取舍。在价值观探究

19、活动中，可能有人会发觉对价值的取舍和排序是一个困难的过程，甚至做完了这个活动，仍旧不清晰自己想要的究竟是什么。这样的状况也是正常的，因为高校生还处在建立和形成个人价值观的生涯探究期，有一些混乱是必定的。重要的是对自己的职业和生活进展不断的思索和探究。价值观的澄清本身也不是一劳永逸的过程。因此，有必要进展进一步的探究，并在今后的生活中不断反思。如何走出职业价值观的困惑职业价值观困惑，也是职业胜利与否的迷思。它会影响职业生涯开展和生涯满足度，应当在规划生涯时做好打算。有时在职业选择上遇到价值困惑，一方面，重视所选职业与所学专业或阅历是否对口，盼望个人的爱好爱好得到满足，实现个人的价值；另一方面，择

20、业方向高度集中，绝大局部求职者盼望到外资企业、政府机关和国有大企业事业单位。职业价值观的困惑，更突出地反映在职业道德的冲突上，一方面，自己有着剧烈的集体主义意识，并崇尚自强进取、勤奋敬业、质朴俭约、诚信交往的道德价值观；另一方面，又有对拜金主义、享乐主义和个人主义的倾向。甚至表现出对物质、功利、享乐的崇拜，对精神世界、意义世界的漠视。这时，须要对自己的职业价值观进展谛视与调整。首先，分清职业中的终极型价值观和工具型价值观。工具型价值观和终极型价值观是有宏大区分的，金钱、工具、汽车、房子、工作都属于工具型价值观；而欢乐、华蜜、成就感、敬重、被信任都属于终极型价值观。比方，开“奔驰”，住别墅，吃山

21、珍海味，穿世界顶级名牌的衣服，其实细致想想，真正想要的并非是所说的奔驰、别墅，真刚要的是开“奔驰”、住别墅的那种骄傲美妙的感觉，这种感觉才是最终想要的，而奔驰、别墅、山珍海味和衣服只不过是扶植到达骄傲美妙感觉的工具而已。但是很多时候，我们总是忙于追求工具价值，而渐渐遗忘了当时真正想要的价值，而最终成为工具价值的牺许品。很多人之所以在职业上走偏了路，是因为没有弄清晰“终极价值”和“工具价值”这两者间的差异，常常费心于那些并非真正想要的工具价值上，因此才会遭遇那么多的苦痛。任何人职业中所追求或躲避的都只是一种感觉，真正所要的并不是诸如上高校、工作、娶媳妇、生孩子等这些外在的表象事物，而是这些事物给

22、我们带来的感觉。我们要的可能是考上高校带来的自信、欢乐，工作带来的成就感，婚姻家庭带来的华蜜、平安和温馨唯有终极型价值观才能使人的心灵得到满足，让人生更丰富、收获更多。人生最重要的价值是心灵的华蜜与欢乐，而不是任何身外之物。进展职业生涯规划，须要这样高度的相识。其次，变更价值规则。价值规则是人们对所持价值观的定义。例如一个人追求的职业价值观是“胜利”，那么对于胜利的定义是什么，也就是他认为什么样的事情发生时才觉得胜利。这就是“胜利”这一价值观的规则。两个人拥有一样的价值观，但是对这一价值观的定义及价值规则未必一样。比方对于“胜利”，有的人的规则是要挣到1000万元才等于职业胜利，而有的人却认为

23、每天都活得安康、工作得欢乐就等于职业胜利。这是对同一价值观的两种不同的定义，也可以说是不同的信念。事务本身并没有多少意义，意义是怎样定义它。我们不是根据事物的原来面目来对待它，而是根据自己的观点来对待它。也就是说，无论价值规则是否真正反映现实，是否真正恰当，但在心中认为它已经是确定正确的，所以问题就出现了，当根据自己的价值观行事时，你发觉结果却没有如愿，仍旧隋在痛里，得不到欢乐。缘由是你制定的价值规则出现了问题。价值规则调整就是订正对价值观不合理的定义。合理定义的重要原则就是：所制定的规则要可以供应扶植你，而不是阻碍到达目的：它必需是所能驾驭的，这样外界就无法限制自己的感受；它要让自己能很简单

24、地感到欢乐，而很难感到苦痛。理顺职业价值观，规划的生涯将更顺畅。小组活动（二）： “价值观市场”步骤1：参照以下价值观选项，选出其中五种对你来说最重要的价值，分别写在五张纸条上。人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定，平安，创建性，多样性和变更性、簇新感，乐趣，自由独立（时间，工作任务），同等，被认可，受敬重，能扶植别人，能发挥自己的才能，成就感，胜利，声誉，地位，有意义，自主独立，有学习/开展/成长的时机，权利（指导/影响别人），有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、工作地点，工作与生活的平衡，安康，家庭，挚友，亲情，密切关系，爱，安康，信仰，自由，华蜜，

25、为社会效劳，和谐，同等步骤2：在另外一张白纸上给每一条对你来说很重要的价值观下定义，即：要到达什么样的程度你才能满足？步骤3：如今，假如你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你打算放弃的这一条与其别人交换。步骤4：如今，假如你不得不接着放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？再次与其别人交换。（保存刚刚别人给你的，放在一边。）步骤5：下去，直到最终一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的。步骤6：小组探讨，为什么留下最终一条，达成共识。比照价值观职业类型推断自己的类型。我的五样重要价值观及其定义（按重要程度排序），通过这个活动，我对于自己的价值观有什么样的理解和想法？学问要点：价值观的分类1、马

26、丁凯茨的分类心理学家马丁凯茨找出了10种与工作有关的价值观,它们可以扶植一个人澄清在某个工作中所能得到的回报和满足。在20世纪60年头末,凯茨(Katz1993)不厌其烦地探讨了大约250种职业,以便确定这些职业在这10种职业价值观上是如何被评定的。这10种价值观包括:(1)高收入:指除足够生活的费用之外还有可以随意支配的钱。(2)社会声望:指是否受到人们的敬重。(3)独立性:指可以在职业中有更多的自己作确定的自由。(4)扶植别人:情愿把助人作为职业的重要局部,扶植别人改善其安康、教化和福利。(5)稳定性:在确定时间内始终有工作,不会被轻易辞退,收入稳定。(6)多样性:所从事的职业要参加不同的

27、活动,解决不同的问题,不断变更工作场所,结识不同的挚友。(7)指导力:在工作中可以限制事情的开展,情愿影响别人,担当责任。(8)在自己感爱好的领域中工作:坚持所从事的职业必需是自己感爱好的领域。(9)休闲:把休闲看得很重要,不情愿让工作影响休闲。(10)尽早进入工作领域:涉及一个人是否在意进入工作领域的早晚,是否盼望节约时间和不支付高等教化的费用而尽早进入工作领域。2、施恩分类施恩(Edger.H.Schein)教授提出了职业锚的概念, 他认为职业规划事实上是一个持续不断的探究过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、实力、动机、须要、看法和价值观等渐渐地形成较为明晰的与职业有关的自我概念

28、。施恩还说，随着一个人对自己越来越理解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或者价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚事实上是人们选择和开展自己的职业时所围绕的中心。施恩教授通过对麻省理工学院学生的跟踪调研，得出了以下八种职业锚。（1）技术或功能型职业锚。其特点为爱自己专业的技术、职能工作，留意个人在专业技能领域的进一步开展。具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不情愿选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些可以保证自己在既定的技术或功能领域中不断开展的

29、职业。（2）管理型职业锚。他们能开展和进步自己的人际沟通、解决问题的实力，并能得到职位的提升。有些人则表现出成为管理人员的剧烈动机，他们的职业经验使得他们信任自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所须要的各种必要实力以及相关的价值倾向。必需担当较高责任的管理职位是这些人的最终目的。（3）自主与独立型职业锚。他们盼望在自由度高、少受约束的环境中，按自己的想法开展工作。他们一般不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是确定成为一位询问专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的全部者等等。（4

30、）创建型职业锚。这些人都有这样一种须要：“建立或创设某种完全属于自己的东西，一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财宝等等。”（5）平安型职业锚。关注公司的稳定、工作的保障和收益的平安。极为重视长期的职业稳定和工作的保障，这些职业应当可以供应有保障的工作、风光的收入以及牢靠的将来生活。这种牢靠的将来生活通常是由良好的退休安排和较高的退休金来保证的。（6）效劳型职业锚。盼望用自己的学问、技巧扶植别人。盼望职业可以表达个人价值观，他们关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自己的才能或实力。他们的职业决策通常基于能否让世界变得更加美妙。对他们来说，比金钱更重要的是认

31、可他们的奉献，给他们更多的权利和自由来表达自己的价值。他们须要来自同事及上司的认可和支持，并与他们共享自己的核心价值。（7）挑战型职业锚。渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手，认为他们可以折服任何事情或任何人，并将胜利定义为“克制不行能的障碍”“解决不行能解决的问题”，或“战胜特别强硬的对手”。（8）生活型职业锚。盼望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的须要，职业与生活是整合的，他们情愿为供应敏捷选择的组织工作，更关注组织文化是否敬重个人和家庭的须要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约3、斯普朗格分类德国闻名哲学家斯普朗格在人的类型一书中提出了六种类

32、型的价值取向经济型：强调有效和好用，追求财宝，具有务实的特点。政治型：追求权利、影响和声望，宠爱支配和限制别人理论型：重视用批判和理性的方法去寻求真理，求知欲强，富于梦想。审美型：重视外型和谐匀整，美的原则，如对称、平衡、和谐等评价事物。社会型：强调对人的酷爱、热心社会活动，敬重别人价值，留意人文关心。宗教型：关切对宇宙整体的理解和体验的交融，寻求把自己和宇宙联络起来。通过这种方法，人们发觉不同工作环境下这六种价值观对人有不同的重要性。如对工程经理人来说，经济价值观是最重要的，而对于政客来说，政治价值观是最重要的；对牧客来说，宗教价值观是最重要的。4、舒伯的工作价值观工作价值观是美国心理学家舒

33、伯于1970年编制的，用来衡量价值观工作中和工作以外的鼓励人们的工作目的。舒伯将工作价值观分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质相关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在酬劳，共计15个因素。利他助人：工作的价值在于供应时机让个人为社会群众的福利尽一份心力。（2）美的追求：致力使这个世界更美妙，增加艺术的气氛。（3）创建性：能让个人独创新事物，设计新产品或开展新观念。（4）智性激发：供应了独立思索，学习与分析事理的时机。（5）独立性：能允许个人以自己的方式或步调来进展。（6）成就感：能看到自己工作详细成果因此获得精神上的满足。（7）声望地位：能进步个人身份或名望，

34、但此声望是来自于别人的钦佩，而非来自权利与地位。管理权利：能给予个人权利来筹划并安排工作给其别人。 经济酬劳：获得优厚的酬劳有实力购置他所梦想的东西。 平安感：能供应安定生活的保障，即使经济不景气时也不受影响工作环境：工作能在不冷、不热、不脏的宜人环境下进展。（12）上司关系：能与主管同等且融洽的相处。（13）同事关系：能与志同道合的伙伴开心工作。（14）变异性：工作之价值在于富于变更，能让人尝试不同内容的事情。（15）生活方式：工作的目的或价值在于能让人选择自己的生活方式，并实现自己的志向。三、价值观澄清的方法1、澄清反响。澄清反响是价值观探究法中最根本、最主要的方法。它是指根据询问对象的所

35、作所为、所说所感以及适地、适人的语言，引发询问对象的行为动机，刺激询问对象的思想过程中进展一番慎思明辨的内省，从而澄清其价值观。2、价值表决。事先由询问员拟定并向询问对象提出一套关切的问题，让询问对象说明自己的意见并做出选择。3、价值排队。价值排队就是让询问对象在三四种事物之中，按其认为的重要性为他们排名次，并说出这样排的缘由。人们在日常生活中常常遇到这种必需作选择的情境。排队法就是为询问对象供应这种选择的时机，使询问对象通过对各种状况的衡量比拟，分出优先次序，从而进一步明了各种事物的价位，并且公开表示自己的选择。4、公开提问。公开提问就是由询问者干脆提问，让询问对象公开答复询问者的问题。真实

36、价值观澄清每个人都有自己的独特价值观，重要的不是去评判这些价值观的对与错，而是去思索它们给我们的生活和职业开展带来的影响，并适时作出调整。同时，我们也必需相识到：很少有工作可以满足一个人全部的重要价值观。因此，我们总是不断地作出妥协和放弃。只有对自己的价值观进展不断地澄清和排序，才能知道如何取舍。价值观澄清理论的主要代表人物拉斯等人认为：真实的“价值”须要具备以下些根本要素：选择它是你自由选择的，没有来自任何人或者任何方面的压力吗？它是从众多的价值观中选择出来的吗？它是在你思索了所做选择的结果后被选择出来的吗？珍视你是否珍爱你的价值观，或者为你的选择感到骄傲？你情愿公开向其别人成认你的价值观吗？你是否始终如一地根据你的价值观来行动？行动你的行动是否与你的选择的价值观一样？你是否始终如一地根据你的价值观来行动？对于某件事情，假如你以对上述全部问题都给出确定的答复，那么，这说明你的确认为它有价值。假如你对其中一些问题的答复是否认的，那么你须要思索一下自己看重的、想要的究竟是什么。 价值观拍卖：见附件有关价值观的完形填空，见附件