大学生职业生涯规划考试答案.docx

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1、一、 单项选择题题数：50，共 50.0 分1在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定中，表现是什么？A、是内在职业兴趣B、是拜金主义C、是职业价值观D、是职业能力我答案：A2以下哪种不是教练理念 A、自然科学思维方式B、寻找未来目C、用未来目原因来解释D、寻找实现未来目标方法我答案：C3通过下面哪个方面不能做到安康管理？A、充足睡眠B、随性生活C、科学饮食D、有效锻炼我答案：B4选出正确表述：A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室我答案：A5奇迹思维更多是关注未来，那么例外思维更多是。A、关注过去B、关注当下C、关注方案D、关注问题我答案：A6

2、“专业对口宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正东西D、职场才是学习核心舞台我答案：A7“你知道有可能会在电梯里遇到你销售对象，在电梯里面时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？这是一道什么类型面试题？A、情景面试B、构造化面试C、压力面试D、行为面试我答案：A 感觉是D8专业能力提升往往是较长时间延迟效应，所以A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦事D、专业如果不能与时俱进就没用处我答案：B9一件事情要顺利完成，需要：A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完

3、全是一个时机问题D、必须获得足够支持我答案：A10字母记忆游戏表达出 A、决策重要性B、记忆重要性C、语言重要性D、游戏重要性我答案：A11 指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力信心或信念。A、自信心B、自我效能感C、实现力D、正能量我答案：B12以下哪项对艺术型人描述是不准确？A、喜欢自由自在、富有创意工作环境B、喜欢独立工作，能表达自我C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥事D、喜欢说服、影响别人我答案：D13发射信息通常有三种形式：言语、 、书面。A、面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语我答案：D14S提升需要通过不断练习，还需要什么？A、有人监视以促进事情进展B、本领域

4、更专业人员督导C、失败后自我鼓励与坚持D、以结果为导向行动我答案：B15毕业生根据自己工资决定自己投入工作量，从中可以看到什么？A、这是一种契约精神B、这是典型“战略区隔病症解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生兴趣我答案：B16“时机垂青有准备头脑前提是：A、自己成长环境里是否时机丰富B、你关于自己开展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样时机D、你有没有去主动寻找时机我答案：C17一道无领导小组讨论题目是这样：某单位经费紧张，现只有20万元，要办事情有以下几项：略，很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型无领导

5、小组讨论题目？A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我答案：C 答案是B18 T是一个比拟持久特征展现，所以建立T：A、需要一段时间行为积累B、是一个比拟容易事情C、可以是一刹那间完成事D、是特别难以实现我答案：A19如果演讲中要点比拟多，应对方法就是对他们进展 A、归类B、筛选C、减少说明局部D、延长时间我答案：B20对职业信息把握，最好从“历史、“现在、“未来三个维度去把握。其中“现在信息里最重要是：A、当前收入状况B、当前典型工作一天描述C、这个工作开展前景D、这个工作人际关系状况我答案：D21求职是一个S过程，所以：A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够

6、厉害即可C、求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升事我答案：A22关于简历上使用照片，以下哪一项为哪一项错误？A、照片可以建立自己“形象B、照片更能展现应聘者个性C、需要提供展现职业化形象照片D、照片向阅读者建立好第印象我答案：B23“人怕入错行主要是指：A、所追求东西超越本领域边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期回报D、所入行可能有害于社会我答案：B24四度人生中长度指就是。A、人生长短B、人生目标C、人生成就D、人生经历我答案：C25如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：A、主动研究本专业体系与构造B、需要考虑本专业根底性C、更认真投入地学习D、说明本专业有开展前

7、景我答案：A26 STAR原那么中T指是什么？A、在当前情景中你要达成行动目标是什么B、你面对多大困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我答案：A27生涯适应力即是面对工作要求呈现出来有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划关键指标D、面试中这方面可以适当包装我答案：B28“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举。测试是 A、自我评价B、自我效能感C、自我感觉D、自信程度我答案：B29生涯规划如果从“找到一个工作范畴考虑，与从“人生幸福与开展范畴考虑是非常不同。A、前者更倾向于病症解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划事D、行动才

8、是生涯开展关键我答案：A30被父母逼迫考了5次公务员重庆女孩最核心生涯困扰是。A、不知道自己喜欢什么职业B、能力缺乏，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母我答案：D31生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？A、找到自己职业开展目标B、准确描述出理想生活状态C、看清自己潜在职业需求D、以上皆是我答案：D32求职中与面试官见面，礼节性交互需要考前须知是什么？A、可以准备一些小礼物，作为求职时见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感我答案：C33以下哪种方式不适合探索自己职业价值观。A、做

9、职业价值观删除练习B、决策典范反思练习C、职业测评D、频繁换工作探索我答案：D34一个充实大学生活，专业知识学习要到达境界是？A、别人说起专业东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系构造D、遇到较难考试题会做我答案：C35以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度总分值意义及现况所在位置指是 A A、我希望更快乐一点B、评价体系C、定向评价D、十分量尺我答案：B36以下那种不是本讲所讲倾听技巧A、消除干扰B、对方优先C、注意观察D、关注自身我答案：D37以下哪一项为哪一项正确，关于第一印象描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象根本是不能改变C、人们接触时间有限，往往凭第一印象

10、D、容貌很容易影响人判断我答案：A 正确答案B38无须担忧失业以及收入，不会轻易被辞退，就业率没有季节性上下起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入我答案：B39以下哪点不是教练技术中哲理 A、柏拉图B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不一样D、如果没有思路，就休息一会我答案：D40一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多时机B、这里会有越来越强竞争C、这个地区经济开展受限D、这个地区政策控制力度弱我答案：A41从生涯开展角度来说，职业生涯选择中，我们最看重应当是。A、内心职业价值观与所选职业是

11、否一致B、我专业与所选职业是否匹配C、父母是否同意我选择D、职业经济收入是否可观我答案：A42以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠完毕C、认真分别自己求职中不到位地方，加以完善D、一得病就想用“更好药我答案：C43无领导小组讨论面试前准备不包括：A、事先上网查询面试经历，了解最有可能出现题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒角色我答案：D44人们之所以习惯于使用“病症解，是因为？A、病症消退往往让人认为问题解决了B、病症解都比拟容易操作C、病症

12、代表着问题本质D、病症解方面研究成果比拟多我答案：A45所谓生涯认同就是：A、基于自己专业定位自己开展B、根据自己资源确定开展方向C、对自己成为什么样人坚决性D、与社会主流一致生涯决定性我答案：C46要想保持充分精力，我们需要注意生理安康和。A、心理安康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系我答案：A47能力是指：A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。B、由遗传决定完成事情特征。C、那些稳定，独立环境与当前条件行为系统。D、顺利完成任务以到达预期目标行为。我答案：C48遇到兴趣与环境冲突问题，哪种建议不太适当？A、更充分地了解自我B、积累资源、提升能力C、敏锐地把握环境中机遇D、一定要超越梦

13、想一起飞或直接建议他向现实妥协我答案：D49职业就是满足人群一种稳定需求效劳体系，所以职业定位与选择需要：A、考虑当前行业分类B、把握人群需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报我答案：B50什么是“内部招聘？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐招聘D、有关系招聘我答案：C二、 判断题题数：50，共 50.0 分1对一份工作是否感兴趣不会影响对工作满意程度。我答案： 2在压力面试中感到紧张是正常，HR想考察是在紧张情况下，面试者是否能够很好控制自己情绪。我答案： 3综合(Synthesis)局部一方面要防止遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。我答案： 4在乔哈里视窗中未知区

14、域隐藏了人一些潜能，这些潜能是不能被发挥。我答案： 5自我效能感是行动动力系统，但它不能决定个人感受和快乐满足程度。我答案： 6替代经历指就是跟你相似人他做得怎么样。我答案： 7沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况差距，并引发相应情绪。我答案： 8真正而有效沟通，只能在公开区内进展。我答案： 9价值观与职业匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样职业，在不同机构做，最适合价值观也是不同。我答案： 10制作简历中要表达我们对该行业了解和热情。我答案： 11认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面相对数目。我答案： 12要做好一次好演讲，我们有声语言比体态语言更重要。我答案：

15、 13选项越多，人选择越困难。我答案： 14在解决问题两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。我答案： 15HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。我答案： 16演讲中引起对方产生兴趣方法有：让你演讲主题跟对方引起关联，说明主题重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同语言，还可以以时事来开头。我答案： 17外在形象跟自我效能感没多大关系。我答案： 18面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有时机去寻找更适合我工作。我答案： 19三观是指人生观，世界观，价值观。我答案： 20内在干扰主要指示是房间里噪音。我答案： 21言语交际在信息传递中到起93%作用。

16、我答案： 22兴趣根本不会对我们职业选择产生影响。我答案： 23我们应该通过各种渠道拓宽自己职业生涯支持系统。我答案： 24简历内容先后顺序安排也需要考虑企业需求，把企业最关心内容，如专业背景、相关实习经历放在视觉上最显眼部位，即页面中上部。重点内容详细写，次要内容简单写，不相关内容不写。我答案： 25行动+思考是我们提升求职能力最重要手段。我答案： 26自我效能感既是我们动力系统，同时也会影响到我们快乐状况。我答案： 27无领导小组讨论本质是创设一个有一定压力任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化观察角度和丰富观察素材。我答案： 28人价值观是稳定，不会发生变

17、化。我答案： 29演讲中控场涉及到两方面内容，一个是自我调控，第二是对观众情绪一种调整。其中自我调控指是对自己表达一些调整。我答案： 30选项多少对决策没有影响。我答案： 31简历中要放上经过PS处理精巧生活照，以增加印象分。我答案： 32倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指是内心一些影响。我答案： 33当HR问及我业余爱好时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和个性、较强团队合作能力等，与应聘职位所需具备特质结合起来。我答案： 34价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定一个因素。我答案： 35兴趣是可以在工作中慢慢培养。我答案： 36在20世纪80年代改革开放之

18、前，我国民众对性问题普遍比拟保守。我答案： 37做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有长处与经历。我答案： 38兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。我答案： 39每个人兴趣是有区别，别人眼中兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。我答案： 40为了保证决策质量，我们要使用一系列方法找出多种可能选择我答案： 41在职业开展过程中只要你有了梦想，其他都不重要。我答案： 42CASVE循环S指是 synthesize综合。我答案： 43每个人可能都会有一些天生兴趣我答案： 44简历要把我所有优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。我答案： 45价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开场考虑。我答案： 46为了给HR留下很好印象，我们可以临时锻炼自己某一方面能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者角色。我答案： 47良好过渡对于听众来说非常重要。我答案： 48人生温度指就是一个人活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。我答案： 49好简历可以帮助我们找到适宜岗位，所以不必进展岗位调研。我答案： 50倾听在职场中具有非常重要作用，通过倾听我们可以：获取重要信息、掩盖自身弱点、擅听才能擅言、激发对方说话欲望、发现说服对方关键、获得友谊和信任。我答案：