2016年05月原题一级企业人力资源管理师真题及参考答案.docx

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1、原题 2021年05月2021年05月 一级企业人力资源管理师真题及参考答案 2021年05月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格一级 卷册一： 职业道德 理论学问 考前须知： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，125小题，为职业道德试题;第二部分，26125小题，为理论学问试题。 4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案

2、涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。全部答案均不得答在试卷上。 5、考试完毕时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。假设不按标准要求进展填涂，那么均属作答无效。第一部分 职业道德略第二部分 理论学问26-125题，共100道题，总分值100分一、单项选择题26-85题，每题1分，共60分，每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26.根据流淌缘由和详细类型计算的流淌率不包括。27.根据的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。28.廉价竞争策略对应的是企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式

3、C.家族式+市场式D.市场式+开展式29.常常涉及到公司财务资金动作和组织构造变革创新等事关全局的重大战略问题。30.金字塔形的企业集团是由联结方式形成的。31、组织构造即为控股公司构造。32、集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理构造框架内对企业高层施行管理。33、依托型企业集团职能机构不具备的优点是。A.精简机构和人员，进步工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟识，简洁开展工作C.集团公司具有较大权威，简洁协调指挥各成员企业的消费活动D.各职能部门职责明确，层次清晰，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象34、集团总部组织构造设计的原那么不包括。35、在“消费-消耗过程中，每一次

4、补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所进步，这是人力资本的特点。36、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是。37、胜任特征模型须要为每个胜任特征确定不同程度层次的行为标准。38、“江山易改，本性难移是指特性的。39、在沙盘推演测试过程的阶段，会支配被试给自己的团队取名字、支配团队角色。40、最类似绩效考评中的关键事务法。41、COPS属于。42、不属于量化分析录用决策方法。43、主要适用于管理人员，特殊是高层管理人员的晋升考评。44、最早创立工作绩效评价系统的是。45、承受经济评价及分析方法探讨企业员工流淌率。46、是特地用于标准组织人力资源培训职能的国际标准。47、有效的员工培训体

5、系可分为三个层面，其中不包括。48、组织形式中，企业高校成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业高校的战备规划，并确定教学方向。49、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习发生在。50、头脑风暴会议通常限定的时间是。51、学习型组织的特征不包括。52、自已懒于思索，人云亦云，这属于思维障碍。53、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于职业生涯开展。54、是一种利用系统观念来网罗组合设想的创立创立方法。55、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进展评价，表达了组织职业管理的。56、是绩效管理系统中的主体因素。57、通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的。58

6、、绩效管理体系设计的前期打算工作不包括。59、EVA是一项绩效考评指标。60、由“岗位职责，工作内容归纳总结而出的指标是。61、以下绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是。62、属于平衡计分卡中的短期目的。63、属于薪酬中的货币收益。64、绩效反响面谈的申诉时机最少。65、的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的有商障碍。66、属于薪酬中的货币收益。67、没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。68、企业实行以投资促进开展的战略时，相宜承受的薪酬构造类型。A.以实力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以实力为导向、折中D.以绩效为导向、折中69、属于人力资本支出中的无形支出。70、认为通过自

7、我投资来进步工作实力的人将获得更高的薪酬。71、根据马斯洛的须要层次理论，不辞退的承诺属于。72、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的形式是。73、中成员的身份根本都是“兼职的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。74、股票期权的行使一般不超过。75、法定福利保险不包括。76、在短期工资确定模型中，集体会谈的实际交涉区是之间的区域。77、集体会谈中的让步方式，会使自己的会谈余地量少，但让对方觉得还有让步空间。78、是指社会不同群风光对互相之间的各种冲突时，可以以共同认可和承受的价值准那么处理可能出现的各种惊惶关系。79、风险种类多、可能发生多种事故类型的消费经营

8、单位，应当组织编制本单位的。80、劳动争议诉讼中的，当事人之间对某一民事法律关系无争议。81、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在内进展审查。82、假设某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最终一日应为。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日83、反诉的特征不包括。84、职工发惹事故损害，所在单位应当自事故发生起向提出工伤认定申请。85、国际劳工组织的最高权利机关是。二、多项选择题86125题，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分86、现代人力资源管理取代传统人事

9、管理的详细表现包括。87、为了保证一个企业管理体制的正常运行，集团的组织构造必需包括。88、企业集团管控的内容包括。89、企业人力资源开展战略形式包括。90、企业集团组织构造的联结方式包括。91、企业集团从层次上可以分为。92、属于集团管控形式中母公司层面的影响因素。93、属于构建岗位胜任特征模型的定性探讨方法。94、企业中的高级管理学问型人才包括。95、胜任特征冰山模型中的自我概念包括。96、一个良好的心理测试须要满意的条件包括。97、一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括。98、构建学习型组织的内容包括。99、人力资源的程度流淌可以是之间的流淌。100、企业培训开发体系的一般

10、构成包括。101、以年功作为晋升主要根据的优势包括。102、基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训实力因素包括。103、渴望点列举法中，搜集渴望点的方法包括。104、想象思维中的有意想象包括。105、可以实现职位等级上升的职业生涯途径包括。106、员工职业生涯中期的组织管理措施包括。B.做好细致的思想工作C. 改善工作环境和条件E.提拔晋升，职业道路畅通107、战略性绩效管理的特点包括。B.个人、部门和组织绩效目的具有一样性E.以会计准那么为根底，以财务指标为核心108、EVA的缺乏之处包括。B.EVA的调整比较困难、难度很大C.EVA的概念、计算公式等尚未统一D.EVA加剧了企业利益相关

11、者的冲突，无法形成共同目的E.EVA会导致管理者更加流利短期行为，无视企业长期利益109、绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括。E.将考评结果和相关信息形成数据库 110、从考评周期的角度来看，通常是必不行少的。C周考评111、团队绩效考评及部门绩效考评的差异主要是。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目的更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评及企业战略关系更严密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评侧重对个人的嘉奖，团队纯净考评同时对团队和个人进展嘉奖112、绩效管理系统的评估方法包括。113、通常状况下，

12、和业绩干脆挂钩的薪酬形式有。114、及根本工资、绩效工资和奖金相比，福利的更明显。115、经营者年薪制的职能包括。116、薪酬战略的构成包括。117、期股形成的主要来源包括。E.企业改制的根底上建立新的股本构造，形成经营者期股118、属于对劳动力需求模型修正的理论。119、期望理论认为人的动机取决于。120、关于集体会谈，以下说法正确的有。D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增加词语的交涉力气E.企业货币的支付实力取决于企业的劳动消费率，市场开拓状况和经济效益121、国际劳工公约中就业及失业方面的内容包括。122、属于影响压力的环境因素。123、劳动争议诉讼的特征包括。124、劳务派遣用工单位及

13、劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括。125、全球契约的根本内容包括。2021年5月人力资源管理师一级理论学问考试真题答案按真题题目依次一、单项选择选择题26、A P3 27、B P11 28、C P18 29、B P29 30、A31、B P55 32、A P62 33、D P77 34、C P83 35、C P9836、B P117 37、C P119 38、D P123 39、A P137 40、C P14541、D P147 42、B P183-184 43、C P198 44、B P205-206 45、C P21046、D P215 47、C P219 48、A P223

14、49、B P230 50、B P23551、B P251 52、B P271 53、D P277 54、D P285 55、C P29456、D P322 57、C P326 58、B P329 59、C P334 60、B P32561、A P346 62、A P365 63、A P386 64、D P390 65、C P39166、D P406 67、C P417 68、A P422 69、D P425 70、D P42871、B P433 72、A P453 73、C P462 74、D P471 75、C P494-49876、D P517 77、A P528 78、C P530 79

15、、D P542 80、C P55281、A P556 82、D P557 83、D P561 84、C P564 85、B P602二、多项选择选择题86、ADE P6-7 87、BCE P33 88、BCD P48 89、ABCDE P52 90、BCD P61-6391、BC P68 92、ABCE P40 93、BCD P115 94、BC P126 95、ABCE P15196、ADE P159 97、AC P161 98、ABD P189 99、AC P193 100、ACD P212101、BDE P233 102、ACE P239 103、ABC P254 104、ABD P280 105、AB P300-301106、ACDE P315 107、ACD P324 108、ABC P331 109、AE P346 110、BCDE P349111、BE P353-354 112、ACDE P373 113、BDE P407 114、BCDE P411 115、ABE P426-427116、ACD P434 117、ABCD P448 118、ACDE P476 119、ACE P492 120、ABDE P517121、ABE P550 122、AC P554 123、ACD P573 124、ABCD P589 125、ACDE P599