毕业生就业指导教案.docx

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1、1.1 就业形势、政策与自我爱护措施课题名称就业形势、政策与自我爱护措施授课时数2教学目的1、使毕业生理解就业形势，驾驭就业政策。2、使学生理解就业过程中的根本权益与常见的侵权行为，驾驭权益爱护的方法与途径，维护个人的合法权益。3.求职陷阱及应对措施教学重点1.使学生理解就业过程中的根本权益与常见的侵权行为，驾驭权益爱护的方法与途径，维护个人的合法权益。2.求职陷阱及应对措施教学难点就业过程中的根本权益与常见的侵权行为，驾驭权益爱护的方法与途径，维护个人的合法权益。教学方法讲授法课型理论课教具(含电教设备)多媒体教学授课 后 记课题名称简历撰写与面试技巧授课时数4教学目的1、简历撰写与面试技巧

2、：使学生驾驭求职过程中简历和求职信的撰写技巧，驾驭面试的根本形式和面试应对要点，进步面试技能。2、就业信息理解就业信息，搜集就业信息，有效分析与利用就业信息。教学重点1. 简历撰写2. 面试技巧3.理解就业信息，搜集就业信息，有效分析与利用就业信息。教学难点1.简历撰写2.面试技巧教学方法讲授法、案例教学课型理实一体课教具(含电教设备)多媒体教学授课 后 记一、引入新课 二年级的第二学期到来了，学校2019级学生即将走向各自的实习岗位。他们一起向往着美妙的将来，探讨着如何度过这1年的实习时间，面对1年后的就业，他们各自发表着意见。小晴说：“如今的就业形势太严峻了，连高校生毕业后都找不到工作，我

3、们中职生怎么办？”小丽说：“如今国家电信、汽修专业人才紧缺，学电信、汽修专业就等于有了铁饭碗，不愁工作。”请同学探讨：面对这些说法，你同意哪一个？你的想法又是怎样的？二、 讲解新知1.我国就业形势及存在的问题 全国劳动力总量将到达8.3亿人，城镇新增劳动力供应5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口在1000万个左右。运用下面图片向同学直观展示就业压力劳动力构造性冲突突出：传统行业、传统岗位、低素养、低实力人才充满市场，新兴行业、高素养人才紧缺。人才和劳动力市场不标准，职业教化和培训工作相对滞后，下岗失业人员就业难问题比拟普遍，须要对其加强就业指导和效劳，建立和完

4、善公共就业效劳体系以及对就业困难人员的就业救济制度，加大对弱势群体的扶持力度，严峻损害劳动者就业合法权益的行为普遍存在，高校毕业生就业令人担忧。2.中等职业学校毕业生就业相对乐观向同学介绍近年全国中等职业学校毕业生的就业率说明中职学校毕业生的就业比拟乐观3. 影响中等职业学校毕业生就业的因素 社会因素：毕业生宏观就业环境良好第三产业的崛起尤其是效劳业国家标准医疗行业 社会不利因素： 政府对事业投入缺乏特殊是对农村地区 用人单位因素：用人单位拔高对人才的需求，人为设置就业障碍 个人因素： 错误相识职业，强调专业对口，追求“风光岗位” 好高骛远，眼高手低，实际操作实力差，追求高薪水 依靠性强，尤其

5、是对父母的依靠4.中等职业学校学生就业观念指导（1）确立基层意识大城市、大单位竞争剧烈，压力大；基层单位环境宽松，压力小，对人才需求迫切（2）择业要留意学以致用和成才环境不能片面追求工作的地域和待遇，而是学以致用和有利于自己开展和成才的条件和环境（3）“一步到位”“从一而终”的择业思想要变更据统计毕业5年的学生，工作单位发生变动的约占当年毕业生总数的40%（4）不要贪图舒适，而要追求开展（5）把为社会作奉献与实现自我价值有机结合起来同学中错误的就业观念还比拟多，面对当前严峻的就业形势，没有醒悟的相识，一局部同学缺乏就业信念，须加强学习。6. 常见求职陷阱和应对方法由于中职学生始终在校学习，对社

6、会理解不深，加上年龄和经验的缺乏，简洁在求职中受到不良人员的欺瞒，造成不良的后果，因此在求职陷阱方面加强引导，增加防范意识。1、中介骗局这类中介往往是 一间小屋、两部 、三个人 ，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招高校生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸 求职者想从他们口袋里拿回钱，难!2、聘请会骗局此类聘请会不是参与的单位数量严峻缩水，就是聘请单位出工不出力 ，甚至有的单位收了简历之后便从今消逝。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参与聘请会时，一看组

7、织者，二看票价。通常来说，面对毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。3、 骗局一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进展联络。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联络工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回 ，以骗取高额 费。4、合同骗局磨刀不误砍柴工 ，很多毕业生无视合同细微环节，导致自己的权益受到损害。毕业生在签订合同时肯定要细致阅读各项条款，必要时询问学校和教师的意见。5、试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。毕业生就成为了公司免费的劳动力，奢侈了时间，还损害了毕业生的权益。6

8、、承诺骗局有些单位为了聘请到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发觉这些待遇根本不能兑现而找单位指导理论时，得到的答复往往是 谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生肯定要留意：空口无凭，合同为据，关键还是签好合同。7、职位骗局有些单位在聘请时根据职位聘请，但毕业生报到后却支配到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至支配干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应当有点 不怕做不到、就怕想不到 的志气，不让别有专心的坏人钻了空子。8、地点骗局很多大企业在全国很多地方有分部，而参与聘请会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时简洁产生错

9、觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必需询问清晰，必要时在合同上写明相关条款。9、网络陷阱网络陷阱主要为非法企业在网络发布聘请信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需聘请人员,但也利用聘请网发布自身聘请职位,利用聘请网对企业自身进展宣扬推广,若求职者应聘根本不会被聘用。有些网站为了进步点击率,便将一些过时的聘请信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者常常会接到一些莫名 的骚扰,还有人发觉自己用来求职的照片被上载到不法网站。10、传销陷阱目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北

10、方以人际网络为主。传销形式尤以 拉人头 的异地邀约传销(简称 异地传销 )危害最为严峻,通过人身、精神、资金等到达限制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打 、断绝其与外界的一切联络,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流淌性大,开展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。怎样避开求职陷阱1、不要轻信路边的聘请信息(广告)，而应当通过合法的、正值的、信誉好的信息渠道来驾驭和理解聘请信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是空中楼阁、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真

11、价实的。2、要尽可能干脆到用人单位求职，不要把求职的盼望全部寄予在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了 求职费 ，对方就肯定会给自己找到工作。事实上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到适宜的工作不闻不问。3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权回绝各种不合理的收费。4、回绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然迷人，但首先要斟酌清晰自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创建良好的效益，是否能对得起 高薪 。若答案是否认的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我多长个心眼便少一份受骗的可能

12、。四、 课堂训练思索与练习五、小结六、布置作业 搜集关于求职诈骗和防诈骗措施。1.2 简历撰写与面试技巧一、 导入新课 赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于聘请者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的缘由是你的简历并没有吸引住聘请者的眼球。没有吸引住聘请者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的目光来看自己的简历，而没有从聘请者的立场对待自己的简历。无论你的简历做的多么精致，你都要清晰一点，聘请者在挑选简历时根本没时间把你的简历看个遍。二、讲解新知 每场聘请会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字

13、都看到，是不行能的事情。你要记住，我们在整个聘请过程中，顶多会拿出一天时间挑选简历，很多时候是用半天。“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点呈现出来。1. 简历内容及格式1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简洁信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。2、简历正文。包括自己的个人根本状况（包括自己的联络方式），求职意向、学习经验、工作经验或社会理论、科研成果、嘉奖、课程、外语和计算机实力、特长等。应当比拟全面了。 1、个人根本信息姓名：必需写，对于一个忘

14、写名字的人，我们是不敢录用的，缘由很简洁，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的？性别，最好写。在聘请过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜测可能是怕被人知道了性别被卑视。我建议还是标明性别好，不是想卑视大家，只是感觉不标性别有点别扭。年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的高校生年龄能大到哪去？再说我们又不是查户口的。有些探讨生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄卑视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的时机都没有。 学历、学位、专业：肯定要标明，这是我们关注的重点词。政治相貌：假如你不是党员，就不要写了。我们这样的

15、公司，对党员还是很看重的，所以假如你是党员，肯定要注明，在同等条件下，你肯定有优势。身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在聘请的过程中就遇到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向聘请者说明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的时机，道理很简洁，不是全部公司都象我们一样对身高没有要求。有些人喜爱把自己的联络方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个聘请人员一上来就对你的联

16、络方式感爱好，还是把重要的信息放在前面好。2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。缘由有两个，一是应届毕业生对工作相识缺乏，没参与过工作，当然不会对工作有很深化的理解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己究竟能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着多数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联络。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做

17、法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你究竟能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多打算几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比方人力资源，简历的其他内容全部围围着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些指导或是有阅历的人去做吧。3、教化背景/学习经验：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习状况写上，这个不须要，从高校写起就行。二是一些毕业生在校可能参与过一些相关技能的培训，这些培训经验也应当写到简历中。4、工

18、作阅历/社会理论：一般来说，应届毕业生没什么工作经验，所以在聘请过程中，我们不是很强调这一点。至于社会理论，你可以把你在校期间的实习或其他经验写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，获得过哪些成果，肯定要写得具体写，不要只说个也许，比方我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太具体，你应当把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简洁说一下。切记一点，这局部简历不能随意乱编，你以为你编的完美无缺，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在聘请过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感爱好，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通之后，最

19、终成认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。另外，工作经验或社会理论要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比拟乱比拟烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的相识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比方管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么扶植，我们又

20、不是招保安的。6、计算机、外语程度：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件娴熟就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语程度要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，高校生英语几级，并不能反映这个学生真实英语程度，不过没方法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语实力时，常用的字眼是良好的听说读写实力。这是个很模糊的概念，你应当说的具体些，比方能和外国人自由沟通或在某竞赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你究竟良好到什么程度，所以说写简历切忌那些

21、空洞的词语。7、嘉奖/证书/科研成果：但凡获得嘉奖的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比方注会，这样的证书会增加你获得面试的时机。这也是很多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也没关系，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比方，性格开朗、待人热忱、工作细心、办事高效、能

22、吃苦耐劳、有较强的组织实力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不行多得的人才。其实，告知你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简洁的例子证明一个，比方，你说自己组织实力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要绽开写。学校举荐信、成果单：举荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成果单肯定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成果低，你考90分，

23、我们也不会认为你的成果高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成果单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习看法和努力程度，假如你有过挂科的历史，成果单就不要附了。各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有劝服力？如今的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。总结一下，写简历要留意的事项： 1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。 2、简历要突出重点，你最想传递的信息肯定要重点突出一下，让聘请人员一眼就能看到。 3、简历中不要有明显字词句错误。 4、用事实说话，空洞的词语少写。2. 面试技巧五、 课堂训练思索与练习五、小结六、布置作业