电大劳动法学期末复习指导之 简答题.docx

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1、电大劳动法学期末复习指导之简答题一、简述劳动法中劳动的特征。P13答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：劳动法上的劳动，一般是人们在争取及实现劳动权利过程中的劳动；劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区分于无偿的义务劳动；劳动法上的劳动带有劳雇关系或劳雇关系的劳动，区分于单个家务劳动二、简述劳动关系的特征。P13答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。3、在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是同等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立有，劳动者要依法听从用人单位的管理，遵守规章、制度。三、为什么说劳动法是独立的法

2、律部门？P27答：1、劳动法有特定的调整对象。2、劳动法有特定的主体。3、拉动发有独立的内容体系。四、简述劳动法及民法、经济法、行政法的区分。P27答:1、劳动法及民法的区分：两者调整对象不同。两者的主体不同。两者调整的原那么不完全一样。 2、劳动法及经济法的区分：经济法调整的经济关系特别广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。调整这些经济关系是为了对国家经济活动进展宏观调控和管理，明显及劳动法的调整雇佣及被雇佣的劳动关系是不同的。3、 劳动法及行政法的区分：劳动法和行政法调整对象不同。五、劳动法根本原那么的作用有哪些？P33答：劳动法根本原那么具有重要作用，主要表如今：

3、1、 劳动法根本原那么知道着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。2、 劳动法根本原那么有助于理解和说明劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的冲突。3、 劳动法根本原那么可以弥补劳动立法具体规定的缺乏，用于解决某些实际问题。六、简述劳动法渊源主要内容答：我国劳动法的具体表现形式可以根据指定法律主体不同、法律标准适用范围的不同、法律标准的效力不同、表现形式的不同而有不同的名称。1、宪法。2、法律。3、行政法规。4、部门规章。5、其他法律标准中有关劳动问题的规定。6、地方性法规和经济特区法规。7、地方规章。8、国际法律文件。9、国际惯例。七、简述政府促进劳动就业的职责。P38

4、答：1、国家通过促进经济和社会开展，创立就业条件，扩大就业时机2、政府要实行各种措施，开展多种类型的职业介绍机构，为劳动者供应就业效劳。3、国家保障劳动者同等就业的权利。4、国家实行各种措施，开展职业教化，进步劳动者的素养，增加劳动者的就业实力。八、简述劳动就业的法律特征P38答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：1、劳动就业的主体具有特定性。2、劳动就业必需是出自公民的自愿。3、劳动就业必需是一种可以为社会创立财宝或有益于社会的劳动。4、劳动就业必需使劳动者可以获得确定的劳动酬劳。九、简述就业卑视的主要类型。P42答：1、性别卑视。2、安康卑视。3、户籍卑视。十、简述劳动合同的作

5、用。答：劳动合同主要作用有1、 劳动合同时建立劳动关系的根本形式。2、 劳动合同时促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、 劳动合同有利于防止或削减劳动争议。十一、简述劳动合同的特征。答：1、劳动合同主体具有特定性2、劳动合同具有附属性3、劳动合同时双务、有偿、诺成合同。4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。十二、简述非全日制用工及全日制用工的区分。答：全日制用工是指劳动者根据国家法定工作时间，从事全职工作。非全日制用工，是指劳动者根据国家法律规定，从事本分时间工作的劳动。十三、在哪些状况下，劳动者可以随时及用人单位解除劳动合同。P76答：1、未根据劳动合同约定供应劳动疼惜或者劳动条件的;2

6、、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以完毕劳动合同的其他情形。十四、在哪些状况下，用人单位可以随时及劳动者解除劳动合同？答：1、在试用期间被证明不符合录用条件您的；2、严峻违背用人单位规章制度的。3、严峻渎职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成有严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效

7、的；6、被依法追究刑事责任的。十五、简述工会法的主要特点。P90答：第一、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系、表达国家意志的。第二、公会立法的根本目的是保障工会权利，确定工会的义务。第三、工会法的调整对象具有多元性。第四、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。第五、工会法是劳动法的主要组成部分，调整机体劳动关系是其主要特色。十六、简述职工民主管理的特点。P95答：第一，职工民主参及是劳动者参及企业管理的权利，而不是指职工有权代表企业的管理者进展企业的管理。第二，职工民主管理是职工参及企业的管理，是劳动者以职工的身份参及企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。第三,职工民主管理

8、是指指导者对企业内部事务的管理,包括企业管理的各个方面.十七、根据我国集体合同规定的规定，可以变更或解除集体合同的情形有哪些？P105答：1、用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；2、因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。十八、简述工资的特征。P111答：1、工资是劳动者基于及用人单位的劳动关系获得的劳动酬劳。2、工资是根据国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付。3、工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币酬劳，不包

9、括实物酬劳。4、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者获得工资那么必需履行劳动合同约定的劳动义务。十九、简述工资集体协商一般包括哪些内容。答：依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必需全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。职工个人及企业订立的劳动合同中关于工资酬劳的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。县级以下劳动保障行政部门依法对工资协议进展审查，对协议的履行状况进展监视检查。二十、简述工资支配原那么。答：1、按劳支配、同工同酬的原那么。2、工资程度在经济开展的根底上逐步进步的原那么。3、宏观调控原那么。二十一、从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特

10、点？答：第一、既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。第二、无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得打破的上限标准看，用人单位可根据自己消费经营的具体状况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的根底，法律允许实行的其他工作制度，都必需根据上述两项标准测定相关的定额和因素。二十二、简述我国法律规定的劳动者休息权的根本内容。P132答：1、劳动者依法享有确定期间内休息时间总量的权利。2、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、用人单位确定的公休日休息，

11、用人单位不得随意调换。3、劳动者享有相对连续性休息时间的权利，即劳动法第38条规定的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。4、劳动者依法享有的其他休息和休假的权利。二十三、简述我国法律规定的休息时间的种类。P132答：1、一个工作日内的休息时间。2、连续两个工作日之间的休息时间。3、公休日。4、法定节假日。5、探亲假。6、年休假二十四、简述职工探亲期间的根本待遇。答：职工在探亲假期间待遇包括以下两项。工资待遇，职工在规定的探亲假期和路程假期内，根据本人的标准工资发放工资。探亲路费的担当。职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资3

12、0%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。二十五、简述职业平安卫生法律制度的特征。P142答：1、职业平安卫生制度的施行具有强迫性。2、职业平安卫生制度以劳动过程为其疼惜范围。3、职业平安卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消退劳动过程中不平安和不卫生的因素，实现对劳动者生命平安和身体安康的疼惜。二十六、企业获得平安消费容许证，应当具备哪些条件？P151答：1、建立、健全平安消费责任制，制定完备的平安消费规章制度和操作规程；2、平安投入符合平安消费要求；3、设置平安消费管理机构，装备专职平安消费管理人员；4、主要负责人和平安消费管理人员经考核合格；5、特种作业人员经有关业务主

13、管部门考核合格，获得特种作业操作资格证书；6、从业人员经平安消费教化和培训合格；7、依法参与工伤保险，为从业人员缴纳保险费；8、厂房、作业场所和平安设施、设备、工艺符合有关平安消费法律、法规、标准和规程的要求。9、有职业危害防治措施，并为从业人员装备符合国家标准或者行业标准的劳动疼惜用案。10、依法进展平安评价。11、有重大危害源检测、评估、监控措施和应急预案；12、有消费平安事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，装备必要的应急救援器材、设备；13、法律、法规规定的其他条件。二十七、平安卫生设施“三同时制度的根本内容有哪些 P155答：1、建立单位在申报建立工程时，应按规定同时提出平

14、安卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资方案，审批部门应一并审批；2、设计单位在设计主题工程工程时，应同时编制职业平安卫生篇，具体说明可能产生的职业危害和应实行的措施及其预期效果等，并严格规定及主体工程同时设计；3、施工单位对平安卫生设施应按设计要求及主体工程同时施工，并保证质量；4、工程工程开工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的平安卫生设施进展试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入运用。二十八、消费平安事故调查中，事故调查组应当履行哪些职责？P159答：1、查明事故发生的经过、缘由、人员伤亡状况及干脆经济损失；2、认定事故的性质和事故责任；3、提出对事故责任者的处理建议；4、总结事故教

15、训，提出防范和整改措施；5、提交事故调查报告。二十九、简述职业平安卫生技术规程的法律特征。P161答：从劳动法的角度看，职业平安卫生技术规程具有如下法律特征：1、职业平安卫生技术规程以疼惜劳动者人身平安及身体安康为目的。2、职业平安卫生技术规程是对各种劳动条件和消费设备的平安及卫生规定。3、职业平安卫生技术规程具有突出的技术性。三十、简述特别群体劳动疼惜制度的特别性表达在哪些方面。P175答： 第一、适用对象的特别性，即特别群体疼惜制度只适用于特定劳动者，而非全部劳动者。第二、制度内容的特别性，表现为特别群体劳动疼惜制度的内容，及特别群体的身体构造、生理特点等亲密相关，是对特别群体特别须要的特

16、别疼惜。三十一、简述特别群体劳动疼惜的意义。P175答：1、表达了社会的进步和开展。2、有利于疼惜特别群体的合法权益。3、有利于进步劳动消费率。4、有利于促进民族的兴盛开展。三十二、简述社会保险的根本特征。P192答：1、根本保障性。2、国家强迫性。3、互助互济性。4、主体特定性。5、待遇的差异性。6、补偿性。7、社会福利性。三十三、简述养老保险的特征。P197答：1、补偿性。劳动者享受养老保险待遇，必需先行缴费，劳动者缴纳保险费，在退休、退职后就可以从养老保险经办机构领取退休金。2、广泛性。养老保险的适用对象是全部退休的劳动者。3、必定性。养老保险的必定性是指参与养老保险的劳动者一般都能享受

17、养老保险待遇。三十四、简述失业保险的特征。答：1、适用对象的特定性。事业保险以拾取劳动时机为前提，只适用于失业的劳动者，而且必需是非自愿性失业。2、享受保险待遇有确定期限。失业保险待遇不能恒久享有，只能在法定期限内享有。3、待遇程度较低。失业保险待遇只能保障失业劳动者的根本生活须要。三十五、简述工伤保险的特征。P206答：1、工伤保险对象范围是在消费劳动过程中的劳动者。2、工伤保险的责任具有赔偿行。3、工伤保险实行无过错责任原那么，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应担当保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位担当，即工伤保

18、险的投保人为用人单位。三十六、简述疾病保险及医疗保险的联络及区分。P214答：单纯的医疗保险待遇是干脆用于医疗效劳的费用，而疾病保险包括被保险人医疗期间的养息、工资、病伤救济和医疗效劳等。医疗保险及疾病保险都是对发生疾病的保险，但二者的保障目的不同。医疗保险是保障医疗费支出，其功能是实现医疗费用补偿；疾病保险是对工资收入损失的保障，其功能是收入保障。基于此，医疗保险又称为医疗保健；疾病保险又称为疾病津贴或生活补助。三十七、及其他社会福利项相比，职工福利有哪些特征？P211答：1、职业关联性。职工福利是及职业相关的福利，只有在本行业或本单位的职工才能享受，某些内容工程职工家属也可以享受。2、普遍

19、性。职工福利不是根据职工的工作量和经济状况而确定的，而是以普遍性原那么，根据职工的工作性质和岗位的不同而供应。3、功利性。职工福利具有明显的功利性。4、集体性。职工福利的主要形式是举办集体福利事业，职工主要是通过集体消费或共同运用公共福利设施的方式共享职工福利。5、效益型。职工福利的资金主要来源及单位的利润，因此福利程度的上下取决于单位经济效益的好坏。三十八、简述其他有关行政部门的监视检查及劳动保障检查有哪些区分。P233答：1、监视主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政挂历部门，而劳动保障监察的监视主体那么是劳动保障行

20、政部门及所属劳动保障监察机构。2、监视范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的施行状况进展的监视检查。3、监视过程中行使的职权不同。及其监视检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监视职权相比照广泛，涉及监视检查的职权有一些事其他有关行政部门不能享有的。三十九、简述工会在劳动法监视检查方面的权利有哪些。P234答：1、知情权。工会法规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。2、独立调查权。当佣人单位侵扰职工合法权益时，工会有权干脆进入有关现场理解状况，搜集资料，听取反映，有关单位应当予以扶植。3、要求、建议权。4、建议组织职工车里紧急现

21、场权。5、参及事故调查，并向有关部门提出处理意见权。6、支持举报控告权。工会有权支持职工对用人单位违背劳动法的行为依法向有关国家机关进展举报或者控告。7、言论监视权。工会有权运用合法的言论手段，监视用人单位遵守劳动法。四十、简述劳动法社会监视的主要方式。P235答：1、一般群众的监视。一方面，任何个人对用人单位违背劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。另一方面，劳动者对用人单位违背劳动保障法律、侵扰其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。2、群众组织的监视，如妇联、共青团等组织的监视。3、报刊等传媒监视。通过新闻媒体的监视，可以对各种损害劳动者合法权益的违法行为加以曝光。四十一

22、、简述劳动争议的特点。P247答：第一、劳动争议的产生是建立在劳动法律的根底之上的，即劳动争议的前提必需是双方当事人之间存在确定的劳动关系。第二、劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。第三、劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。四十二、简述劳动者争议仲裁委员会组成中“三方原那么的主要内容。P255答：劳动争议仲裁委员会的人员组成坚持“三方原那么，即仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。“三方原那么明确了工会在劳动争议仲裁中的地位和职责。工会作为职工利益的代表者参与劳动争议仲裁委员会，参及劳动争议仲裁办案，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求，发表工会的意见，依法维护职工权益，促使劳动争议公正合理解决。四十三、我国劳动争议仲裁法规定的劳动争议调解组织有哪些？P251答：这些调解组织主要有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解只能的组织三种。四十四、简述劳动争议当事人向人民法院起诉必需符合哪些法定条件？P260答：第一、起诉人必需是劳动争议案件的当事人。第二、必需是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得干脆起诉。第三、必需有明确的被告、具体的诉讼恳求和事实根据。第四、起诉必需向有管辖权的人民法院提出。第五、起诉不得超过法定的时效期限。