咨询心理学复习资料(打印版).docx
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1、第一章 绪论心理询问的含义:1简洁概括:心理询问是询问师扶植来访者解决各类心理问题的过程。2, 指经专业过严格培训的心理询问师用心理学的理论及技术,通过专业的资访关系,扶植适宜的来访者依靠个人自我探究来解决其心理问题,增进心身安康,供应适应实力,促进个人成长及开展以及潜能的发挥。 特点 :心理询问是一个人际互动过程,询问关系是一种人际关系;从业人员:必需是专业人员;询问内容:一般心理问题;工具:运用心理科学及相关学科的学问;根本目标:促进心理安康和特性充分开展,扶植来访者成长,学会自强独立。心理询问及心理治疗的区分及联系:详细相像之处: 1, 所接受的理论方法一样; 2, 工作对象相像; 3,
2、 均强调扶植来访者成长和变更; 4, 都留意建立扶植者及求助者之间的良好的人际关系。心理询问及心理治疗的区分:对象不同:主要是正常人或有短暂的心理问题或障碍;主要针对有心理障碍或心理疾病的人;处理问题不同:人际关系, 婚姻家庭问题, 学习问题, 自我意识问题等;对神经症, 性变态, 行为障碍, 心身疾病, 人格不全等进展矫治的过程;治疗目标:完善自我;克制适应不良,解除病症或精神苦痛;治疗时间:一次到数次;治疗的时间比拟长,可到达数月甚至数年;治疗的深度不同:心理询问的在意识层面进展,具有教化性和支持性;无意识层面,以到达重建人格;消退, 矫正和变更不良行为;工作场所不同:心理询问的场所相当广
3、泛,包含医院, 诊所, 学校, 社区, 职业培训部门等;心理治疗主要是医疗环境和私人诊所;称谓不同:心理询问工作者称为询问者,寻求扶植的被称为来访者或咨客;心理治疗的工作者被称为治疗者,寻求扶植的一方被称为患者或病人心理询问的类型:对象多少个体 团体询问;询问内容开展性 安康询问;询问方式 门诊 现场 信函 专栏 互联网对象:年龄适宜;具有确定的文化根底和智力水平:领悟实力特殊重要;问题的类型和内容适合:精神病急性发作期, 严峻的人格障碍者不适宜询问;具有主动和正值的求助动机;情愿开放内心世界和具有沟通实力;信任医生和有良好的依从性行为;原那么:1保密原那么保密原那么2. 助人自助原那么3.
4、中立性原那么4综合性原那么5灵敏性原那么原那么6询问, 治疗和预防相结合的原那么保密原那么:是心理询问中最重要的原那么,它要求心理询问师要敬重和尽可能的爱惜来访者的隐私;询问前向求助者说明保密原那么及其限制;在询问过程中也要明确的不断说明和说明;对询问的录音要征求来访者的同意;当事人的资料绝不行以作为社交谈话的话题;除在专业训练中,当事人个人身份不能充分隐藏外,个人材料不应出现在询问员的公开演讲或谈话中;询问员应防止以个案为例来说明自己的实力和阅历;询问员不应把个案记录带离效劳机构,应防止放错地方, 遗失或别人可以翻看的地方;保密例外:取得当事人的同意和许可;当事人有自杀倾向或损害他人及危及社
5、会平安的尝试或企图时;这时应实行必要的措施来爱惜来啊放着人身平安,防止意外事务发生,包括通知亲友或师长,并尽可能的爱惜个人的隐私;当事人是儿童,受到性虐待或者身体损害;在法庭叮嘱或要求供应当事人的信息。专业训练或专业的研讨,假如在发表期刊论文上必需涉及来访者的背景资料,那么应隐去来访者的姓名;价值中立原那么: 是指心理询问过程中,心理询问师要敬重来访者的价值观,不要以自己的价值准那么,对来访者的行为进展武断, 随意的价值看法,迫使来访者承受自己的观点及看法;心理询问师要-时刻对自己的价值观保持高度的警觉;成认多元化价值取向存在的权利;当涉及价值问题的时候,激励询问者公开, 清楚地及来访者探讨;
6、询问者做价值推断是,必需遵循有普遍意义的价值.第二章 心理评估心理评估的含义:广义的心理诊断既涉及到临床心理学中的心理问题及心理障碍的诊断,也涉及到临床精神病学的帮助诊断, 疗效和预后评定问题。狭义的心理诊断那么是专指临床心理学中对各类心理紊乱的定性区分及评估。心理安康的含义 :从广义上讲,心理安康是一种高效而满意的,持续的心理状态;从狭义上讲,心理安康是指人的根本心理活动的过程内容完整, 协调一样,即相识, 情感, 道德, 行为, 人格完整和协调,能顺应社会及社会保持同步。心理担忧康:能够区分一般心理问题及严峻心理问题:一般心理问题严峻心理问题刺激性质一般的现实冲突猛烈的, 对个体威逼较大的
7、刺激持续时间不连续一个月, 连续两个月二至六个月 社会功能 不失常态但效率下降对工作生活有影响病症有无泛化未泛化充分泛化心理评估的方法了解:进展心理评估的途径或手段有以下几种:1会谈法:及患者本人或其家属进展会谈,会谈的内容是特殊广泛的,从患者的年龄到他对家庭成员的看法;从童年游戏到目前的职业;从婚姻状况到社交爱好等等,广泛的交谈是了解患者全面状况的重要途径;2史料分析法:对个人的生活记录进展收集, 整理和分析,以便发觉及疾病相关的资料;官方记录:如工作档案, 司法记录;民间记录:日记, 作品3视察法:视察是获得信息最常用的手段,视察包括干脆视察和间接视察,视察的内容有:仪表,人际沟通方式,言
8、语和动作等:如:询问师对案例一来访者的视察:来访者犹迟疑豫的走进询问室,述说是眉头紧锁,不敢正面看询问师,来回搓手;4测验法SAS SDS, MMPI, EPQ等等5问卷法6试验法来访者问题的评估:评估的根本程序:资料的收集: 对来访者问题的分析及确认1资料的收集 who?“what,“when, “where, “why, “which, “how,来访者对自身的问题是怎么看的,来访之前做过什么努力? 2把问题详细化:找出事物的特殊性,使微小环节,详细的事实和情节得到澄清。3找出可能的缘由 4对可能的缘由进展分析 5弄清深层问题和表层问题:透过现象看本质评估报告的内容:一来访者个人资料的收集
9、及核实二评估来访者的心理, 生理及社会功能状态三分析来访者出现心理问题的缘由及影响因素四综合以上三项的内容,确定求助者心理问题的性质及产生的缘由。询问对象的选择: 1, 解除有精神病, 脑器质性病变, 人格障碍的病人2, 年龄适宜;具有确定的文化根底和智力水平;具有主动和正值的求助动机;情愿开放内心世界和具有沟通实力;信任医生和有良好的依从性行为;问题类型适宜转介:哪些须要转介?询问内容及询问师不匹配;来访者的特性及询问师不相容;来访者的价值观念及询问师不相容;来访者及询问师有私人关系;来访者有特殊背景。怎样转介?及来访者谈转介的事宜,并委婉的说明这样做的理由,应特殊强调此举完全是为了使来访者
10、能获得更好的询问效劳;适当的介绍将来询问师的特长和特点,让来访者有所准备;以前询问中的一些隐私性较强的材料不要轻易的告知接手的询问师;不对新询问师的询问方案赐予过多的干预;询问目标的确立:如何确立询问目标:一从心理评估报告入手考虑目标的确立二详细操作方法:由双方协商确定,可以问来访者:通过治疗,你渴望解决什么问题,有什么样的变更,到达什么样的程度等;假如问题较多:先解决主要问题,再解决次要问题;先解决简洁问题,再解决较难的问题;先解决须要优先解决的问题。三处理好详细目标及终极目标之间的关系,两种目标的统一;大目标着眼,小目标着手;表达询问的开展性原那么授之于“渔,而不局限于授之于“鱼。 有效询
11、问目标的特征马建青观点:详细 可行 主动 双方都可以承受 属于心理学性质 可以评估 多层次统一询问效果的评估:评估内容:有效性:经过询问,来访者的行为出现了哪些主动的变更,这是最常用的效果标准;干扰因素,来访者自身成长带来的变更;不良结果:经过询问来访者的问题发生恶化或出现新的问题,但是必需区分哪些是来访者原有不适, 病症恶化开展的必定结果,哪些是由询问引起的。效率:是指心理询问的效果及花费在询问上的人力, 物理, 时间和金钱之比,两者的比值越大,询问的效果越好。评估工具:1, 标准化的评估工具:对于不同的来访者要接受不同的量表,量表要反映来访者的不适或病症,能被来访者承受;2, 自设评定工具
12、: 询问师在了解来访者状况,确定确定询问目标的状况下,自行设计反响来访者问题的条目,确定统一的评估方法和标准。 3, 有时询问师会依据病症频率, 持续时间, 强度, 事务的发生几个维度对询问的效果进展评估留意:评估询问效果的工具要及早期对来访者问题诊断时接受的工具一样;通过以下5个方面评估询问效果:求助者的主观体验;求助者的社会适应状况;该求助者四周人的评价;心理测验的结果;询问师的视察内心苦痛程度, 社会功能, 病症变更等第三章 心理询问的根本过程询问的设置 时间设置:时长:个询:45-50分钟,原那么上不能随意延长。儿童, 精神病人;团询:90-120分钟, 询问30分钟; 一次询问一般要
13、包含一个回忆,然后探讨这一次的问题,最终还要有一个总结;询问完毕后询问师还要就谈话内容进展整理分析,备案等;周期;询问的时间周期依据来访者的问题的性质,询问的方法和目标等有所区分,现在的询问家多引进疗程的概念,规定6次为一个疗程;询问频率:个询一般一周一次或一周两次;经典精神分析询问频率是每周四到五次;团询一般是一周一次时间设置的意义:使询问师及来访者都保持一种现实感;对来访者是一种敬重;使来访者产生一种平安感;是一种别离体验场所设置:根本要求:心理询问室的设置要考虑使来访者安心, 舒适, 放松, 留意力集中和保守隐私;询问室要光线松软,安静舒适,整齐温馨,色调优雅;同时还要有确定的唤醒水平;
14、询问师一般不在询问室以外为来访者做询问;时间, 环境座位设置:座椅和门的关系:应保证询问的双方都可以看到门,防止任何一方背靠门的状况;距离适度:75cm-100cm;两个座位的志向角度是90度,邻边而坐,中间可以摆放上茶几,茶几上可以摆上花和纸巾;钟表要放在询问师和来访者都可以看得见的地方,钟表的选择。收费设置意义:是对咨访双方活动的制约方式和手段权利义务;收费设置表达了来访者自我成长的动力;收费设置时咨访双方自我价值的一种表达;有助于咨访双方在保持亲密感的同时保持恰当的距离界限。预约设置了解:预约设置是指来访者在询问以前及心理询问机构进展的有关询问的时间, 地点, 询问师等方面的约定。预约的
15、目的:选择适宜的来访者;为来访者选择适合的询问师;签订咨访协议和知情同意书。意义:评估来访者的求助动机;调整来访者的期望水平;有助于咨访关系的建立询问关系 询问关系的含义:是询问师及来访者在心理询问过程中产生的一种特殊的人际关系。这种关系是建立在对来访者进展扶植的根底上,来访者通过这种关系中的支持性因素而发生变更,这种关系的实质是一种工作联盟。or询问关系是基于克制心理困难,促进个人开展的一种人际扶植关系。特征:1一种联盟关系2一种特殊的工作关系3一种具有保密性的关系4以来访者保持较强的求助动机为前提5一种动态的关系询问关系的意义作用:在各种各样的询问有效特性的分析中无不把询问关系放在第一位,
16、因此询问关系是询问有效的最重要因素。正式提出询问关系对心理治疗的确定作用罗杰斯1)询问关系有治疗作用:主动的心情体验;自尊心的提高;提高自我效能感;2)询问关系是其他变更因素的载体心理询问的过程 阶段划分:初期阶段 -建立信任, 心理评估, 确定询问目标中期阶段 -对资料的分析理解, 启发来访者领悟, 激发正面思索,提高信念;后期阶段 -效果评估, 效果的稳固, 完毕及别离第四章 心理询问的技术参及性技术:倾听,询问技术,激励重复技术,内容反响技术,情感反映,参及性概述影响性技术:说明,指导,信息供应,面质,自我暴露,影响性总结参及性技术 倾听:倾听是指询问师通过自己的语言和非语言行为向求助者
17、传达一个信息,我正在很有爱好地听你的表达,我表示理解和接纳。内容:倾听来访者的信息:言语:所表达内容的关键事务;所表达事务中的关键行为;由这些关键事务和行为而产生的心情;当事人的根本观点;非言语:表情眼睛, 眼睑, 嘴, 眉等;衣着款式, 颜色, 及上次的不同等;姿态手势, 坐姿, 下意识小动作等;非言语声音干咳, 叹气, 等;如何倾听:伊根Egan)提出的SOLER技术:S(Squarely正面, 直面;O(Open)翻开, 开放;L(Lean)倾斜, 前倾;E(Eye)目光接触;R(Relax)轻松, 放松;1倾听并非仅仅是用耳朵听,更重要的是要用心去听,去设身处地地感受。不但要听懂求助者
18、通过言语, 行为所表达出来的东西,还要听出求助者在交谈中所省略的和没有表达出来的内容。2擅长倾听,不仅在于听,还在于要有参及,有适当的反响。反响既可以是言语性的,也可以是非言语性的。3.倾听更重要的是理解求助者所传达的内容和情感,不排斥, 不卑视,把自己放在求助者的位置上来思索,激励其宣泄,扶植其澄清自己的想法。考前须知:不要急于下结论;不要轻视求助者的问题。认为对方是大惊小怪, 无事生非,有轻视, 不耐烦的看法,都是不妥的;不要随意干扰, 转移求助者的话题,使求助者无所适从。不评判,不要依据自己的想法或习惯,对求助者的言行举止和价值观念作道德或正确性的评判。 询问技术 封闭性询问:通常运用“
19、是不是, “对不对, “要不要, “有没有等词,而答复也是“是, “否式的简洁答案。功能:这种询问常用来收集资料并加以条理化,澄清事实,获得重点,缩小探讨范围。当来访者的表达偏离正题时,用来适当地终止其表达。开放性询问:通常运用“什么, “如何, “为什么, “能不能, “愿不情愿等词来发问,让来访者就有关问题, 思想, 情感赐予详细说明。它没有固定的答案,容许求助者自由地发表意见,从而带来较多的信息。激励重复技术:激励是借助一些短语,或复述来访者谈话中的一两个关节词或语气词,或点头, 注视等表情动作,来激励来访者进一步讲下去或强调来访者所讲的某局部内容。 可干脆重复来访者的话,或仅以某些词语
20、如“嗯, “噢, “好, “是这样, “接着说, “后来呢等内容反响技术:内容反映又称为释义, 简述语意。询问师把来访者的主要言谈, 思想,加以综合整理后,再反响给来访者。使来访者有时机再次来剖析自己的困扰,重新组合那些零散的事务和关系,深化谈话的内容。功能:借助于询问师的内容反映,让来访者有时机再回忆自己的表达;可以对来访者所表达的归类, 整理,找出重要内容;询问师可以了解自己的理解是否精确;传达一种信息:我在细致地倾听你的表达,并了解了你的意思;把话题引向重要的方向。情感反映:情感反映主要是用于对信息的情感局部进展再编排。情感反映及内容反响的不同之处在于:情感反响是询问师对来访者情感内容的
21、反响;释意着重于对来访者所谈的事实内容的反响参及性概述:概述(summarizing)就是把来访者的口语表达, 心情感受和行为进展分析综合,以整理过的形式始终访者表述出来。 影响性技术 说明:说明就是询问者对来访者思想, 情感, 行为和事务之间的联系或其中的因果关系的阐述。说明应留意:不离开来访者及其当前问题;适合来访者的承受理解实力;对于任何一次会谈,两到三个运用得当的说明就是最大的限度指导:是询问者干脆告知来访者做某件事, 说某些话以及如何做或以某种方式行动。许多询问者认为,指导是对来访者最有影响力的一种技巧。信息供应: 给当事人提出建议或者供应一些来访者所不知道的信息。面质:含义是询问师
22、运用言语反响描述在来访者的感受, 想法, 和行为中存在的明显差异, 冲突冲突和模糊的信息。适用状况:是指当询问员发觉当事人语言及非语言行为不一样, 躲避面对自己的感觉及想法, 语言行为前后冲突, 不知善用资源, 未觉察自己的限制等行为时,询问员指出当事人冲突, 不一样的地方,扶植当事人对问题有进一步的了解。考前须知:面质要有事实依据;防止个人发泄或无情攻击;面质应建立在良好的咨访关系根底;可接受尝试性面质,比方,运用“好象“似乎等表述;运用务必慎重, 适当;面质要和支持结合起来;自我暴露:询问者暴露自己的一些私人信息,或供应自己的阅历以共享;对来访者当下行为的一种真实感受的反映。功能:1.增进
23、彼此的吸引力,增加信任感,加深询问关系。2.激励当事人进一步吐露及探讨问题。3.产生示范作用。4.扶植当事人集中留意力探讨问题的关键局部。5.扶植当事人得到启示,对问题产生不同的看法。影响性总结:又称为影响性概述,询问师将自己所表达的主题, 意见等经组织整理后,以简明扼要的形式表达出来。其目的是让来访者更清楚询问师谈话的重点,串联有关的信息。有时还起到过渡, 转换话题的作用。及参及性概述的不同在于:影响性概述概述的是询问师表达的观点,而参及性概述概述的是求助者表达的内容。因而,前者较后者对求助者的影响更为主动, 主动和深广。询问特质 共情:共情同感, 同理心, 共感感同身受,能体验来访者的内心
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