社会心理学第四章社会角色知识点.docx

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1、第四章 社会角色社会化的结果，就个体方面而言，是个人人格和自我意识的形成；就社会方面而言，要想使社会正常运转就必需具有的功能的被履行, 被落实，换言之，也就是社会角色的被承当和扮演。社会角色是沟通和连接个人和社会的桥梁。第一节 社会角色概述一 角色的含义所谓地位，就是个体在社会构造, 社会关系和人际关系系统中所占据的位置。这个位置是非人格的，由社会构造所设定的，是先于详细个人而存在的。地位给予占据它的个体以肯定的权利和义务，从而来标准个人的行动以及他及占据着社会系统中其他地位的人们之间的互动。角色就是由肯定的社会地位所确定的符合社会期盼的一套行为模式。第一， 它是一套特定的行为模式；第二， 行

2、为模式是由社会地位和身份所确定的；第三， 行为模式是符合社会期盼的。二 角色的分类（一） 依据角色存在形态的不同，可把角色分为志向角色, 领悟角色, 实践角色志向角色期望角色：社会对于角色的期盼和要求，是社会观念形态，标准形态，群众观念形态领悟角色：扮演角色的个体对怎样扮演志向角色的理解，属个人观念形态实践角色：个体依据对角色的理解，实际表现出的行为模式，属于客观现实形态（二） 依据角色扮演者获得角色的方式的不同，可以把角色分为先赋角色和自致角色 先赋角色：个人及生俱来或在成长过程中自然获得的角色，如性别角色 自致角色：个体要通过肯定的努力才能获得的角色（三） 依据角色扮演者受角色标准的制约程

3、度的不同，可将角色分为规定性角色和开放性角色，或正式角色和非正式角色规定性角色：角色标准比拟严格且有明确规定的角色，如政府官员, 法官, 士兵, 学生等开放性角色：角色制约的标准程度相对较低，个人可以依据自己对其地位和社会期望的理解而较自由地履行角色行为的角色，如父亲，挚友等（四） 依据角色和角色之间的权利和地位关系，可把角色分为支配角色和受支配角色。如师生关系（五） 依据角色扮演者的最终意图，可将角色分为功利性角色和表现性角色功利性角色：要有一番计算在里面，要有所盈利，如商人 表现性角色：获得心理上的满意，如志愿者，慈善家（六） 依据角色的参及程度，可把角色从参及程度低到参及程度高分为7种萨

4、宾第二节 角色理论角色理论的概念和来源角色理论是一种试图从人的社会角色属性说明社会心理和行为的产生, 变更的社会心理学理论取向。多种来源共同形成，在20世纪2060年头逐步开展和确立。角色理论的两种取向对角色理论持构造性观点构造角色论采纳过程的探讨策略过程角色论构造角色论林顿：强调围绕社会关系系统中地位的，代表社会构造因素的期望对于角色扮演者的行动起制约作用。强调社会稳定，期盼过程角色论特纳：强调社会不稳定，社会是一个动态的过程，角色扮演者在和别人互动当中角色不断变更，不能把角色表演看成是一个固定不变的模式。评价：两种角色理论是从两个不同侧面来考察探讨角色，是互补的，一个从静态一个从动态。角色

5、定义偏向构造角色论。第三节 角色的行为模式角色的行为模式包括四个内容：角色学习, 角色扮演, 角色冲突, 角色偏差。一 角色学习角色学习是角色扮演的根底和前提，包括两个方面，形成角色观念和学习角色技能。角色观念是指个体在特定的社会关系中对自己所扮演的角色的相识, 看法, 情感的总和。角色观念的内容包括四个方面。第一， 角色地位观念。第二， 角色义务观念。集中地表达了角色的社会价值。第三， 角色行为观念。个体对自己所扮演的角色的行为模式的认知。第四， 角色形象观念。角色观念的形成过程：拒绝角色阶段，成认角色阶段，承受角色阶段。对于角色学习，可以这样从整体上来理解，即：首先，角色学习是综合性学习，

6、而不是零碎片段的学习。其次，角色学习是在互动中进展的学习，是在社会交往活动中实现的。最终，角色学习是常常随着个人的角色的变更而进展的学习。二 角色扮演社会学视角宏观：互动及表演米德：角色扮演是互动得以进展的根本条件。1“心灵2自我3社会构造也是人们互动和角色扮演的产物“斯坦福监狱试验戈夫曼：日常生活中的自我表演“戏剧理论心理学视角微观：技术及手段 莫里诺 20世纪30年头开展社会理解实力, 改善人际关系, 变更心理构造等。总结：从理论上和逻辑上来看，角色学习是角色扮演的根底和前提，从现实实际过程来看，角色学习和互动过程中的角色扮演是一而二, 二而一的过程，即角色学习是通过角色扮演而进展的，在角

7、色扮演中个体逐步地形成, 培育角色观念和角色技能，不管这种角色扮演是不合格的扮演, 合格的扮演还是创建性的扮演。三 角色冲突所谓角色冲突，是指角色扮演者在角色扮演情境中在心理上, 行为上的不适应, 不协调状态。角色冲突有两种表现形式，即角色内冲突和角色间冲突。角色内冲突：来源于不同的角色期盼。女探讨生，孩子，美籍华人角色间冲突：两个或两个以上的角色，角色的标准相冲突的时候。包公断案，包庇，严判的冲突角色冲突的强度取决于两个因素，一是角色之间的共同性，二是角色自身的限定性。角色之间的共同点越高，角色冲突的强度越低；一个角色限定程度越高，和另一个角色发生冲突的强度越高。缓解角色冲突的方法：（1）

8、角色标准化 使模糊的界限清楚化明确化（2） 角色合并法 将接近的角色合并成一个新的角色（3） 角色层次法 依据价值的重要程度分出层次，首先扮演最具价值的，放前面四 角色偏差 指一个人行为和心理打算长时间偏离社会期望，形成及自己身份不相适应的行为和心理构造。 角色偏差反映了一个人在社会化过程中可能出现了问题，越轨行为, 那些为社会所不容的行为, 变态行为等可用角色偏差来说明。 解决角色偏差的方法是重新社会化，重新进展角色的塑造。第四节 性别角色差异性别角色差异是把性别角色也看成是角色扮演的一种。两性差异包括生理差异和心理差异。性别角色差异的三个方面特性和行为方面的性别差异侵扰行为 男高于女支配行

9、为 男高于女自信念 男高于女交际 差不多智能方面的差异智力一般智力 持平语言实力 女优于男运动技能 男优于女空间实力 男优于女数学实力 男优于女知觉速度 女优于男艺术和音乐实力 女优于男 差异不大成就方面的性别差异学业成就 差异不大职业成就 男显著优于女关于性别角色差异的说明，可以归类为两个大的方面。从先天的跟生物学的因素上去说明这些差异精神分析 如弗洛伊德恋母恋父情结，生理的用后天的环境的因素来说明性别差异文化人类学理论玛格丽特 米德，性别差异是文化塑造的结果西方的女权主义运动 提出概念“社会性别，认为男性和女性在人格上的差异是社会所造成的，要解决男女同等问题最终是要改造这个社会。观点和文化人类学的相像。评价：学界里强调是后天环境因素对性别角色差异的影响占主流地位。