石油大学2017年《人力资源开发与管理》再教育答案.docx

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1、（一）一, 单选题（共1道试题，共5分。）V1.企业文化的灵魂与企业的旗帜是（C）。A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标二, 多选题（共6道试题，共60分。）V1.自尊型人格特点的主要表现为主动进取的人生看法及（）。A.独立自主的人权意识B.争强好胜的竞争精神C.惜时如金的效率观念D.同等互利的合作习惯ABCD2.美国管理学家米勒把企业人际关系密切化程度的演化分为（）等阶段。A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段B.工业化时代的敌对关系阶段C.工业化时代“家庭”为中心的阶段D.信息社会的共同体命运阶段ABD3.孟子的“性善论”主要包括（）。A.人的素养，可以为善B.仁义礼智，人所共

2、有C.人性如水，随势而变D.求则得之，舍则失之ABD4.实现社会公允的三个梯次分别包括（）。A.人格同等B.权利同等C.公允竞争D.经济同等ABC5.现代化管理中无为而治的思想有（）。A.象征性管理B.限制跨度C.管理的黑箱艺术D.分级管理ABCD6.史前管理的特点有（）。A.管理具有普遍性B.管理具有组织性C.管理具有权威性D.管理具有习惯性。ABCD三, 推断题（共7道试题，共35分。）V1.心理承受力是实现值与期望值的比值。BA.错误B.正确2.柔性管理在质的方面表现为非线性。AA.错误B.正确3.思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。AA.错误B.正确4.中国特色的管理，

3、其思想基础是集体主义。AA.错误B.正确5.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。BA.错误B.正确6.孟子的“性善论”与Y理论都确定了人性本质上是和善的, 美妙的。BA.错误B.正确7.柔性管理中模糊等于放弃原则。AA.错误B.正确（二）一, 单选题（共1道试题，共5分。）V1.企业文化的中心内容是(B)A.限制行为B.敬重人C.提高绩效D.品牌认同二, 多选题（共6道试题，共60分。）V1.心理健康的标准包括()。A.理智的行为B.不懈的意志C.愉悦的心情D.正常的智力ABCD2.心理环境中对人的行为有影响的因素包括()。A.人的气质与性格对行为的影响B.人的习

4、惯与爱好对行为的影响C.人的文化素养对行为的影响D.人的从众心理对行为的影响ABCD3.模糊思维的特征有()。A.思维的模糊性B.思维的非逻辑性C.思维的意会性D.思维的瞬时性.ABCD4.精神经常可以表现出奇妙的作用，主要表现为()。A.精神引发超常行为B.精神的道德作用C.精神的生理作用D.精神的宗教作用ABC5.柔性管理的职能有()。A.教化B.激励C.协调D.互补ABCD6.构成权力影响力的因素有()。A.传统因素B.职位因素C.资格因素D.才能因素ABC三, 推断题（共7道试题，共35分。）V1.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。AA.错误B.正确2.对事物的模糊处理并不意味着

5、放弃原则。BA.错误B.正确3.我国古代道家学说所提倡的无为而治事实上是“德治”的主见。AA.错误B.正确4.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。AA.错误B.正确5.我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。BA.错误B.正确6.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。AA.错误B.正确7.柔性管理对管理对象实施的是软限制。BA.错误B.正确（三）一, 单选题（共 1 道试题，共 5 分。）1. 柔性管理思想是（ ）。A. 科学管理B. 人际关系C. 市场导向D. 权变管理与系统管理正确答案：D二, 多选题（共 7 道试题，共 35 分。）1. 柔性管理中信息

6、捕获的困难性主要表现为( )。A. 潜在性B. 防卫性C. 改变性D. 伪装性正确答案：ABCD2. 柔性管理中信息捕获应把握 ( )。A. 刚好性B. 精确性C. 快捷性D. 预见性正确答案：ABD3. 柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素养有( )。A. 己立立人，己达达人B. 知微见著，明察秋毫C. 博采众长 ，从善如流D. 宽恕礼让，虚怀若谷。正确答案：ABCD4. 柔性管理的内容有（ ）。A. 特色产品或服务B. 柔性生产C. 柔性组织D. 人性为本正确答案：ABCD5. 柔性管理对无为而治思想的引用与发展包括 ( )。A. 规划今日,预见明天B. 组织人力,启用人才C. 形正影

7、直,垂衣而治D. 监督检查,刚好评价正确答案：ABCD6. 非正式群体对其成员的影响主要表现为( )。A. 限制作用B. 改造作用C. 激励作用D. 双重作用正确答案：ABCD7. 柔性管理中，影响行为的因素有( )。A. 心理环境B. 自然环境C. 社会环境D. 情景因素正确答案：ABCD人力资源开发与管理2015年春学期在线作业（三）三, 推断题（共 6 道试题，共 60 分。）1. 人际关系理论的代表人物是泰勒。A. 错误B. 正确正确答案：A2. 管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依旧适用。A. 错误B. 正确正确答案：A3. 外在管理志向效果的实现，必需通过内在管理起作用。A. 错误B. 正确正确答案：B4. 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件, 自然环境, 生活水平及用于激励的物质, 金钱。A. 错误B. 正确正确答案：B5. 决策中的“最优解”只有理论上的意义。A. 错误B. 正确正确答案：B6. 柔性管理强调管理效果的立竿见影。A. 错误B. 正确正确答案：A第 7 页