高考语文非连续性文本阅读练习题(附答案及解析).docx
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1、阅读下面的文字,完成4-6题。材料一随着深化改革和“双创”热潮对人才就业市场的影响加深,一向手捧“铁饭碗”的公务员群体,也慢慢开场将职业开展由以往的体制内融入到多元化的就业市场中。对此,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)针对当前我国公务员的跳槽状况,围绕公务员“下海”职业流向和开展状况等核心数据进展统计,对公务员群体多元化就业开展趋势做出了视察。领英的数据显示,在20062015这十年间,公务员跳槽前的职级多以初级为主,科员高达53%。以工作年限区分,工作03年的公务员占到了37%,工作36年的公务 员占到了23%。如今,公务员群体由体制中到市场中的职业开展轨迹已不再是少数。扎实的
2、教化和工作背景,让公务员这个群体越来越具备“复合型人才”的特质。同时,对于传统“铁饭碗”就业观的颠覆,也加强了公务员群体的人才流淌和互通。公务员 跳槽的热门目的行业分别为:金融(12.7%)、法律/会计/询问(12.2%)、政府/社会组织(11.5%)、互联网(9.6%)、房地产/建筑(8.9%)。房地产、金融等热门行业受政策法规的影响较大,这些行业更需既懂政策、又懂行业的复合型人才,以扶植企业更顺滑地遵从政府部门的相关法规政策。以往公务员从体制中“走出来”,通常会选择与之前阅历高度一样的行业。凭借多年所积累的阅历和人脉,公务员可在这些相关行业里表现得如鱼得水。但事实上,如今的公务员跳槽目的行
3、业与就业大环境中的热门行业高度吻合。这充分说明公务员跳槽群体更加注意个人实力和价值的表达。领英的数据中,公务员跳槽前的职级多以初级为主。其中科员高达53%,科级正职、科级副职分别以18%、13%紧随其后。由此可见,初级公务员更有动力选择跳槽,在更为广袤的职场空间实现自我价值。在对已经跳槽的公务员群体的追踪中,领英的数据 显示,处级干部转型后,在市场化的职业环境中晋升总监及高管的比例最高。同时,正科级干部担当经理、总监的人数较多,而科员多以从事初级职位为主。这一结果也从侧面印证了当前市场化就业环境对于体制内转行职场人的认可和接纳。 (光明网2016年6月21日)材料二“公考热”曾经席卷全国,而与
4、此同时,智联聘请发布的2016春季人才流淌分析报告却让人看到了一个不一样的公务员群体。调查报告显示,2016年春节跳槽人群最活泼的竟然是公务员,跳槽数量更比去年增加超三成。公务员“跳槽热”是否真的降临这又是喜是忧其实,从党的十八大以来,中央大力反腐,并出台各项规定与禁令。公务员便渐渐地褪去了“光环”、逐步走下了“神坛”。随着养老金“双轨制”的废除,改革的不断深化,公务员越来越市场化,这是社会进步的必定趋势。从社会市场经济的开展来看,公务员“跳槽热”的到来有其“必定性”,这对社会开展与进步是相当有利的,确定程度上激活了公务员这个群体,也激活了社会人才市场,有利于人才资源的合理安排,使社会全面和谐
5、开展。当然,公务员“跳槽热”也必定会引发担忧,公务员作为管理者与效劳者,须要具有较高的综合素养,而公务员跳槽过于频繁,则有可能对公务员队伍建立造成负面影响,有可能破坏公务员群体的整体性,也有可能降低公务员群体的效劳程度,从这个层面来看,公务员跳槽热的到来令人担忧,值得重视。无论是喜还是忧,公务员跳槽或许离“跳槽热”还有一段间隔 ,但是公务员开场跳槽已经是不争的事实,这也是改革与社会开展的趋势。既然开展的是市场经济,就应让市场更多地去确定,更多地遵循市场自身的开展规律,少一些过度的解读,信任最终势必会到达“多赢”的状态。 (人民网2016年5月27日)材料三近日,智联聘请发布2016春季人才流淌
6、分析报告。其中令不少人惊诧的是,被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活泼的白领人群,白领中有三成公务员纷纷转到房地产、金融等行业。公务员跳槽的缘由,主要是追务实现自我价值。不能否认,公务员跳槽有收入待遇降低的因素,但他们这个群体当下所 做出的选择,也是对国家改革政策的理解和照应,也可以说是看到了“全民创业、万众创新”所带来的新机遇。说究竟,社会经济活力的激发,离不开一流的人才参加。如今政府出台的不少新政,正是为了使经济社会的开展可以更具活力。面对如此迅猛的开展形势,公务员队伍中自然会有人出来“闯一闯”,而从以往的阅历看,他们中最终会有不少胜利者。换个角度说,如今有一局部公务员出来创业
7、,也是人才资源的活力释放,对优化人才配置的正向力气不行小视。 (苏州日报2016年6月28日)4.下列对上述材料的理解,最为准确的一项是( C) A.三者关注的都 是当下的“公务员跳槽”这一问题,并且都认为是社会缘由促使公务员到更为广袤的职场空间实现自我价值。B.材料一认为公务员的专业阅历和对政策法规的把握使 他们具备了“复合型人才”的特质,这是他们在热门行业中可以如鱼得水的优势所在。C.材料二和材料三均在文章开头局部对“公务员跳槽”这一新闻事实进展了简要叙述,这是新闻评论通常采纳的构造,表达出评论 的针对性。D.材料一说明当前市场化就业环境对跳槽公务员是认可和接纳的,因此材料二对“公务员跳槽
8、”引发的问题的担忧是不必要的。解析 A项,材料一、三还提到了个人缘由;B项,依据材料,是“扎实的教化和工作背景”使公务员具备“复合型人才”的特质,“这”指代错误,应是“凭借多年所积累的阅历和人脉”,另外不是在热门行业中如鱼得水,而是在“相关行业”中;D项,强加因果。5.下列对上述材料的分析,较为合理的两项是( AD )A.三家媒体发布关于“公务员跳槽”这一新闻的背后,是对社会稳定和国家利益的维护,这说明三者作为国家的喉舌,均具有政治 敏感性。B.相对而言,材料一客观、准确地报道了当前我国公务员的跳槽状况,专业性最强,而材料二、三是针对这一状况进展的评论,略逊一筹。C.材料三夹叙夹议,不能将报道
9、和评论分开,将个人观点和客观报道混淆,让受众无法客观地对待“公务员跳槽”这一事实。D.材料一多处运用数据,侧重报道公务员跳槽后的职业流向和开展状况,表达出新闻语言的客观、准确,有利于受众把握新闻事务的开展趋势。E.材料一和材料三都关注到是公务员收入待遇降低使他们谋求从体制中跳出来,并选择去热门行业中就业以追求个人实力和自我价值的实现。解析 B项,“略逊一筹”不妥;C项,“夹叙夹议”“混淆”“让受众无法客观地对待”均不妥;E项,“都关注到”以偏概全。6.材料二与材料三在对待“公务员跳槽”这一现象上有什么分歧结合材料谈谈你对“公务员跳槽”这一现象的看法。参考答案 (1)分歧:材料二认为“公务员跳槽
10、”这一现象喜忧参半,突出了其在人才资源安排方面的好处和有可能带来的影响,对其持慎重观望的看法;材料三对这一现象持乐观主动的看法,认为这是一种正常现象,是人们追务实现自身价值的一种行为,是人才资源活力释放的一种方式。(2)看法:对“公务员跳槽”这一现象既不能一概否认,也不能盲目确定。虽然这一现象会造成一些负面影响,如会影响公务员队伍建立等,但也应看到这一人才流淌现象是政府、市场、社会、个人实力及选择等因素综合作用的结果。盼望在政府严格监管下,发挥市场的主体作用,供给一个宽松的社会环境,让这一现象向好的方向开展。解析 从内容看,材料二重点分析了公务员跳槽喜忧参半的现象,材料三则认为这种现象是正常的
11、。对“公务员跳槽”这一现象的看法,可以结合两则材料的观点分析。一、阅读下面的文字,完成13题。材料一【本社讯(记者袁于飞)】我国2000年建成了北斗导航试验系统,这是第一代北斗卫星系统。中国工程院院士刘经南告知记者,第一代北斗卫星系统是一个区域系统,由三颗卫星供给区域内的定位效劳。虽然只有三颗卫星,但使我国成为继美国、俄罗斯之后世界上第三个拥有自主卫星导航系统的国家。“第一代北斗卫星系统在海上定位也可到达二三十米的精度,它是一个双 向定位系统。双向授时,可以到达20纳秒,比GPS(全球定位系统)的授时精度要高,GPS承诺的是50纳秒。还有短报文功能,短消息可发60字,利用双向通信的特点进展调制
12、。”刘经南说,“第一代北斗卫星系统建立以后,在大地震、泥石流等救灾过程中得到应用检验,比方汶川大地震中的救灾。在海洋渔业中也有很多用处,比方位置监控、平安救援。它可以与地面挪动通信进展互联互通。北斗的船舶入网当时已经有5万多个,手机用户10万余个。”如今我国推广应用的是北斗二代卫星系统,它由14颗卫星组成。刘经南表示,北斗导航系统在亚太地区内导航系统标准效劳的定位精度在10米左右。同时,它可以依据用户须要进步定位导航效劳的精度,达3米左右。在中国及其周边地区,它的短报文通信功能一次可以发送120字,并可与互联网以及挪动互联网进展互通。“卫星上天,重点在于应用,我国北斗卫星系统可用性和连续性指标
13、超99.9%。”刘经南介绍,“2012年底,第二代北斗卫星系统正式向亚太地区供给效劳,运行4年多来,系统保持了连续运行,可用性指标事实上到达了99.99%以上,连续性到达了99.986%。”“我国北斗的应用特别广泛,如今主要在汽车领域大规模应用,涉及汽车制造业、汽车电子制造业、车载信息效劳商,还有面对智能交通的设备制造业及效劳商。北斗将来还可跟用户的车辆定位需求结合起来。”刘经南举例说,如今装载了北斗导航系统的交通运输车辆约有380万辆,这个市场规模将到达千万量级,车辆运营状态都可以实时上传至互联网上,实现实时监测。“互联网+时代,卫星数据在云端,用户在网上,北斗卫星系 统与新兴信息网络系统跨
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