钉钉考勤操作培训大纲.docx

《钉钉考勤操作培训大纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《钉钉考勤操作培训大纲.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、“钉钉考勤操作培训大纲一, 功能简介消息 DING 工作 联系人 我的二, 工作一公告1, 公司各类通知将通过“公告功能发布，不再下发纸质文件。2, 全部中层及以上管理人员应至少每天查阅钉钉公告点击“工作“公告即可查阅。公司管理员后台能显示已读, 未读人员。对因未刚好阅览公司发布的重要文件导致工作遗漏, 贻误的，公司将按规定予以处理。3, 各单位负责人负责对本单位部门的全体员工进展传达。4, 接收单位不再要求打印存档。如需查阅，可通过钉钉进展检索。如员工需查询，部门管理人员, 考勤员有义务向员工供应查阅二日志：周工作简报功能各中层及以上管理人员必需通过“钉钉提报周工作简报。进入“日志模块，点击

2、“周工作简报功能，即可填写本人周工作简报，并选择相应“日志接收人后提交。各级管理人员收到下属所提交的“周工作简报后，也可在最下方的文本框内输入批阅意见，并发送给提交人。为提高打字效率，建议在电脑端通过钉钉官网下载“Windows桌面版，进入“工作“日志“周工作简报，正常填写并提交。现场演示留意：公司不定期抽查，不得删除。三审批：考勤功能1, 外出1操作步骤：翻开钉钉，点击“工作“审批“外出，依次填写各选项后，选择“审批人并提交。留意：“审批人要依据实际审批依次添加，假如第一位审批人拒绝，下一位审批人就接收不到该申请。2特别要求：“预料返回时间可先按事先规划的时间填写。假如实际按原方案, 或早于

3、原方案, 或晚于原方案返回时间1小时以内的，那么正常保存该审批记录作为考勤依据即属于正常考勤；假如晚于原方案返回时间1小时以上的即属于异样考勤，需重新提交一条外出审批，并保存审批记录作为考勤依据。假如未能补充外出审批记录，按违纪处理，并扣除全勤奖。留意：原那么上应事先提交审批，即审批发起时间应早于开场时间。特别状况下，审批发起时间不得晚于开场时间1小时，并应在备注栏里说明缘由。如超出上述时限要求，自第二次起，每次将按违纪处理。并累计第一次违纪例外状况：假如晚于原方案返回时间1小时以上的，重新补交的外出审批，发起时间不受上述限制，但需在当天以内。否那么，同按违纪处理。说明：例如总公司18：00下

4、班，预料返回时间选择在18:00以内，需打下班卡。预料返回时间设置为18:00及以后，可视为未返回。2, 请假1操作步骤：翻开钉钉，点击“工作“审批“请假，依次填写各选项后，选择“审批人并提交。2特别要求：1年假：选择审批人时，应先添加行政人事部考勤员负责确认可休年假天数，再按审批依次添加上级领导。现场演示2病假, 婚假, 产假, 陪产假：除正常提交外，月底交考勤时需附相关纸质证明或单据。3, 加班调休1操作步骤：翻开钉钉，点击“工作“审批“加班调休，依次填写各选项后，选择“审批人并提交。2月底交考勤时需附相关纸质加班单，并在加班单上注明已于某月某日调休。留意：1, 加班仍沿用原公司考勤规定，

5、填写并运用纸质加班单。2, 假如因突发事务调休，手头没有加班单，不能填写冲抵加班日期，可短暂不填。做考勤时，以实际递交的加班单为依据。3, 加班单上需注明“已于某月某日调休4, 当月正常的公休，不须要提报加班调休审批。只有超过当月公休天数的休假，需提报“请假或“加班调休。所以，个人需记录自己当月已休天数，防止休超又未事先审批的状况。4, 其他要求1此电子版的审批记录将作为每月的考勤依据，由总公司管理员考勤员在次月1日登陆网页版钉钉后台，统一下载, 分发。2各中层及以上管理人员的外出, 请假, 加班调休，原那么上应事先提交审批，即审批发起时间应早于开场时间。特别状况下，审批发起时间不得晚于开场时

6、间1小时，并应在备注栏里说明缘由。如超出上述时限要求，自第二次起，每次将按违纪处理。3如因个人缘由未提交外出, 请假, 加班调休的审批申请，每人于次月交考勤时有一次后补纸质考勤审批记录的时机外出, 请假, 加班调休共一次，而非各一次，其余按旷工处理。 忘打卡说明单不受上述限制，但每人每天忘打卡记录不超过一条。4其他考勤方面相关规定如考勤审批权限仍按现有制度执行。添加审批人时，须按实际审批依次选择，第一位审批人拒绝，下一位审批人将不再收到该审批申请。5次月1日前，各级管理人员须把下属提交的考勤审批批复完毕，明确“同意或“驳回，考勤员统计考勤时，须查阅审批人, 领导批复意见。6因个人手误出现的日期

7、提报错误，按违纪处理。三, 怎么作考勤？不再交纸质的请假, 外出, 加班调休单。由考勤员自行比对考勤打卡记录+钉钉考勤审批记录。5月采纳钉钉, 纸质考勤并行。各考勤员在培训完毕后，先模拟整理考勤，以钉钉记录为依据，依据实际操作来发觉问题，并提示到相关管理人员。举例：提交时间晚于开场时间的，忘提交的，等等。并将发觉的问题或怀疑提交至行政人事部！自6月起，将正式实施。四, “钉钉运用考前须知一“钉钉账号务必运用本人真实姓名。二“钉钉账号申请胜利后此账号将仅做工作运用，各级人员均要加强保密意识，留意公司信息平安，严禁向外界泄露与企业有关的任何信息。对于泄露公司隐私，造成严峻后果或经济损失的，公司将依

8、法追究泄密人及相关人员法律责任。三“钉钉软件中传达的与工作有关的任何文件, 通知, 工作部署等均不得复制或截屏转发，一经发觉，公司将肃穆处理注：“钉钉个别模块具有水印功能，复制或截屏转发后会自动出现转发者姓名的水印。四“钉钉为非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需进展当面, 书面或 沟通。 五各部门管理员需刚好跟进人员变动，同时对本部门的人员进展增减。六任何状况，均严禁修改任何考勤记录。假设发觉修改, 伪造考勤记录者，对考勤员与部门负责人按200-500元标准予以处分。对当事人，视同伪造, 篡改公司机密文件，可予以辞退。七参加操作的人员可依据实际运用状况，将遇到的问题或意见反应至行政人事部，以便调整完善。五, 转训要求1, 培训完毕后，各单位管理人员, 考勤员需仔细模拟操作，首先自行领悟操作方法。防止一知半解！2, 一周内，组织本单位相关人员进展专题培训。3, 5月份部门学习例会，需支配时间，对全体员工进展转训。第 6 页