春组织行为学作业答案.docx

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1、17春组织行为学作业_2交卷时间：2017-07-16 12:42:44一、单选题 1. (4分)下列属于组织结构需要变革的征兆的是（ ） A. 组织领导不满意企业利润 B. 员工不满意工资水平 C. 组织经营成绩快速下滑 D. 企业内部出现冲突 纠错 得分： 4 知识点： 11.3 组织变革与对策 2. (4分)（ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。 A. 菲德勒模型 B. 情境领导模型 C. 领导行为连续体理论 D. 路径目标理论 纠错 得分： 4 知识点： 8.2 领导理论 3. (4分)下列关于气质、智力和成就关系

2、的表述，正确的是（ ) A. 气质不能决定一个人的智力和成就的高低 B. 气质决定一个人能力和成就的高低 C. 气质只能决定一个人智力的高低 D. 气质只能决定一个人成就的高低 纠错 得分： 4 知识点： 3.个性心理特征与行为 4. (4分)下列不属于团队建设重要意义的是（ ） A. 团队建设有利于领导集权 B. 能推动团队运作和发展 C. 能培养团队成员间的亲和力 D. 有利于提高组织整体效能 纠错 得分： 4 知识点： 7.3 团队建设与管理 5. (4分)一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。 A. 6 B. 8 C. 12 D. 16 纠错

3、得分： 4 知识点： 6.3 群体中的人际沟通 6. (4分)下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（ ）。 A. 游泳 B. 写字 C. 闻到菜香分泌唾液 D. 读书 纠错 得分： 4 知识点： 2.1 知觉行为与归因 7. (4分)第五项修炼学习型组织的艺术和实务的作者是（ ） A. 梅耶 B. 艾伦 C. 彼得圣吉 D. 泰罗 纠错 得分： 4 知识点： 10.4 组织环境与组织文化 8. (4分)作为一名追随者需要具备的素质是（ ） A. 品德正、能力强、守成意识、忠诚 B. 品德正、能力强、守成意识、勤劳 C. 品德正、能力强、创新意识、忠诚 D. 品德正、能力强、创新意识、勤

4、奋 纠错 得分： 4 知识点： 8.1 领导的一般概念 9. (4分)由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力称为（ ）。 A. 需求 B. 动机 C. 追求 D. 榜样 纠错 得分： 4 知识点： 4.1 动机与需要 10. (4分)组织设计最关键的是（ ） A. 设计方案 B. 设计思路 C. 设计的理论渊源 D. 设计的具体操作性 纠错 得分： 4 知识点： 11.2 组织设计 11. (4分)下列因素不能影响群体内聚力的是（ ） A. 群体的经济实力 B. 加入群体的难度 C. 群体规模 D. 外部威胁 纠错 得分： 4 知识点： 6.群体规范、群体沟通与非

5、正式群体 12. (4分)群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ） A. 组成了专家小组 B. 经过反复论证 C. 对专家意见进行了综合处理 D. 使用了匿名的方法 纠错 得分： 4 知识点： 7.2 群体决策 13. (4分)群体决策中的德尔菲法是由（ ）首创的 A. 奥斯本和法约尔 B. 赫尔姆和达尔克 C. 德尔菲和麦格拉斯 D. 德尔菲和罗宾斯 纠错 得分： 4 知识点： 7.2 群体决策 14. (4分)（ ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。 A. 奖励 B. 激励 C. 奖赏 D. 赞许 纠错 得分： 4 知识点： 4.4 行为激励 15. (4分)下

6、列不属于奥尔波特个人特质论的是（ ） A. 首要特质 B. 中心特质 C. 次要特质 D. 普通特质 纠错 得分： 4 知识点： 3.个性心理特征与行为 二、多选题 1. (4分)路径目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（ ）。 A. 指示型 B. 参与型 C. 支持型 D. 成就取向型 纠错 得分： 4 知识点： 8.领导及领导理论 2. (4分)组织行为学的研究取向主要有( )取向. A. 微观 B. 中观 C. 宏观 D. 主观 纠错 得分： 4 知识点： 1.1 组织行为学的研究对象 3. (4分)下列属于组织行为学特点的是（ ）。 A. 边缘性 B. 两重性 C. 实用性 D.

7、 描述性 纠错 得分： 4 知识点： 1.2 组织行为学的产生和发展 4. (4分)组织行为学按应用广度不同，分为（ ）。 A. 理论性研究 B. 应用性研究 C. 工作性研究 D. 技术性研究 纠错 得分： 4 知识点： 1.3 组织行为学的研究方法 5. (4分)按照团队在组织中发挥的功能这一标准，我们一般把团队分为:( )。 A. 生产/服务团队 B. 行动/磋商团队 C. 计划/发展团队 D. 建议/参与团队 纠错 得分： 4 知识点： 7.3 团队建设与管理 三、判断题 1. (4分)Reichers（1985）认为，由于组织是由不同的“联合体和群体”组成，每个群体都有自己的目标和价

8、值观，组织承诺是多种承诺的集合。（ ）纠错 得分： 4 知识点： 5.1 组织承诺的一般问题 2. (4分)事实上，群体就是一个具有共同规范的个体的集合。指人们彼此之间为了一定的共同目的，以一定方式结合在一起，彼此之间存在相互作用，心理上存在共同感并具有情感联系的两个以上的人群。（ ）纠错 得分： 4 知识点： 6.1 群体的形成及发展 3. (4分)现代组织理论认为，组织是事物内部（及其与外部）按照一定结构与功能关系构成的方式和体系；而后现代组织理论则认为，组织是指过程性的演化体系，它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系，这种情况往往又称为“组织化”（organization）。（ ）纠错 得分： 4 知识点： 10.1 组织的基本问题 4. (4分)影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素。（ ）纠错 得分： 4 知识点： 6.2 群体规范 5. (4分)现代组织理论把系统理论引入组织设计，把行为科学引入组织设计，主张人是组织的主体、组织设计是静态的结构设计同动态的运作过程的结合，主张对分工的研究、以及存在非正式组织。同时，把权变理论引入组织设计，提出不存在某种普遍适用的组织设计模式。影响组织设计的主要权变因素包括企业战略、环境、技术、人员素质、规模等。（ ）纠错 得分： 4 知识点： 10.1 组织的基本问题