劳动关系协调师复习题及答案.docx

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1、一, 单项选择题31.用人单位的权利不包括 D 。32.依据我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于A。33.劳动合同法律关系的主体指的是D 。34.在劳动关系协调机制中，D是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁, 劳动监察等。35.劳动者利益的代表是C 。36.集体合同由工会代表职工一方及企业订立；尚未建立工会的企业，由D 指导该企业职工推举的代表及企业订立。37.以下针对集体合同的描述，错误的选项是 C 。38.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起A 内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。39.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的选项是

2、 A 。310.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 C 万元。311.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的， A。312.劳务派遣单位及劳动者应签订 B 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。313.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 C 倍向劳动者支付赔偿金。313, 劳动关系的主体包括 B 。314, 我国唯一的国家级雇主组织是 A 。315, 我国劳动法表达了 A 。316, 西方劳动经济学的理论前提是 A 。317, 关于人际交往的互利原那么，正确的说法是 A 。318, 有效的解决冲

3、突的方法是A 。319, 行业劳动标准是依据行业分类的劳动标准，主要是根底类标准和A。320, 最低工资标准至少每 B 调整一次。421, 以下不符合建筑安装工程平安技术规程的是 C 。422, 用人单位实施劳动标准的主要形式是 A 。423, 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律, 法规或规章的行为的调查，应当独立案之日起 C 个工作日内完成。424, 劳动合同法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 B 内订立书面劳动合同。425, 岗位描述的主要功能不包括 C 。426, 以下有关“职业病的表述错误的选项是 B 。427, 以下情形中不属于“劳动合

4、同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的是 C 。428, 经济补偿中的“月工资是指劳动者 A 。429, 劳动合同解除和终止后，用人单位应当在A日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。430, 企业集体协商集体合同制度是协调 C 的重要法律制度。431, 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在 A 进展。432, 集体合同正式签订之后 C 日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。433, 在我国大陆，“企业内部劳动规那么一词源于 B 年，政务院发布的国营企业内部劳动规那么纲要，其中对企业内部劳动规那么做出假设干规定。434, 以下哪一项不是企业

5、定员管理常用的方法 D ：435, 某企业规章制度规定，当员工顺当通过试用期后，公司依据其工作岗位, 职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资格。这些都是企业规章制度在实施中 C 的表现。436, 以下哪种情形职工代表资格仍旧接着行使 D 。437, 劳资沟通中常常采纳访谈的方式，以下哪一项对访谈的分类是不正确的 D 。438, 职工代表实行 A ，两年或几年改选一次。439, 对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D )440, 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为： D 441, 劳动者及单位负责人的 录音属于民事诉讼证据中的 D 542,

6、 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行 A 的原那么。5二, 多项选择题51.劳动关系的主体包括 CD 。52.以下属于劳动者权利的是 ADE。53.以下选项中属于劳动者应当履行的义务的有BCE 。54.集体协商又称“集体谈判，其特征包括ABDE。55.集体合同的特征包括ABDE。56.集体合同的类型有ABCD。57.依据集体协商的内容，劳动酬劳主要包括ABDE。58.集体协商中的工作时间协商主要包括ABCD 。59.工资集体协商的内容包括ABC 。510.劳动规章制度要具有法律效力应满意的条件有CDE 。511.劳务派遣单位的法定义务包括ABE 。512, 劳动者及劳动力运用者所结成的社会

7、经济关系可称为 A B C 。513, 我国劳动法律渊源包括 A B D 。514, 工作分析的作用表现在 A B C D 。515, 劳动力市场的流淌形式有 ABCD 。616, 人的行为特征具有 ABC 。617, 谈判的类型包括 ABCD 。618, BD 属于社会群体。619, 劳动标准中法定标准包括 ABD 。621, 工作时间制度包括 ABC 。621, 劳动保障监察员 ABCD 依法赐予行政处分。622, 以下状况应认定为工伤的有 BCD。623, 劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括ACD。624, 签订集体合同的劳方主体可以是AC 。625, 集体合同

8、草案可以由 ABC 起草。626, 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定, 公布执行的书面的 ABCD 的总和。627, 依据劳动合同法的规定，用人单位在制定, 修改或者确定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ABD 628, 以下哪些情形工会可以要求及企业进展劳资协商 ABC 。629, 以下人员不得担当企业基层工会委员会的人选AB630, 以下哪些事项属于职工代表大会的职权ABCD。631, 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门恳求权利救济，“有关部门一般可以是ABC6一, 单项选择题1.用人单位的权利不包括 D 。2.依据我国劳动法的规定，依

9、法解除劳动合同的权利属于A。3.劳动合同法律关系的主体指的是D 。D.自然人, 法人和其他组织4.在劳动关系协调机制中，D是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁, 劳动监察等。5.劳动者利益的代表是C 。C.工会组织, 职代会6.集体合同由工会代表职工一方及企业订立；尚未建立工会的企业，由D 指导该企业职工推举的代表及企业订立。7.以下针对集体合同的描述，错误的选项是 C 。C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必需是书面合同，其生效要经过特定程序8.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起A 内，由用人单位一方将文本一式

10、三份报送劳动行政部门审查。日9.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的选项是 A 。C.用人单位规章制度违反法律, 法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D.劳动规章制度要具有法律效力应满意三个条件：内容合法, 经过民主程序制定, 要向劳动者公示10.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 C 万元。11.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的， A。12.劳务派遣单位及劳动者应签订 B 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 C 倍向劳动者支付赔

11、偿金。13, 劳动关系的主体包括 B 。(A) 劳动者及工会(B) 劳动者及用人单位(C) 用人单位及行业协会(D) 劳动者及政府主管部门14, 我国唯一的国家级雇主组织是 A 。(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会 15, 我国劳动法表达了 A 。(A) 以人为本(B) 科学开展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先, 兼顾公允 16, 西方劳动经济学的理论前提是 A 。(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求到达平衡(D) 市场经济体制 17, 关于人际交往的互利原那么，正确的说法是 A 。(A) 大多数的人际交往是互

12、利的(B) 互利建立在同等的根底上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的 18, 有效的解决冲突的方法是A 。(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解19, 行业劳动标准是依据行业分类的劳动标准，主要是根底类标准和A。A技术类标准B职业培训标准C劳动定员定额标准D劳动平安卫生标准20, 最低工资标准至少每 B 调整一次。A一年B两年C一年半D半年21, 以下不符合建筑安装工程平安技术规程的是 C 。A六级以上强风制止露天起重和高空作业B从事高空作业须体检合格C挖土方, 拆建筑物应从下到上D脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米22, 用人

13、单位实施劳动标准的主要形式是 A 。A内部规章制度B劳动合同C集体合同D定性形式23, 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律, 法规或规章的行为的调查，应当独立案之日起 C 个工作日内完成。A30B15C60D9024, 劳动合同法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 B 内订立书面劳动合同。 A二个月B一个月C十五天D十天25, 岗位描述的主要功能不包括 C 。A让员工了解工作概要B说明工作任务C对员工进展处分D建立工作程序26, 以下有关“职业病的表述错误的选项是 B 。A职业病属于职业性有害因素对劳动者安康的慢性损害。B确诊为职业病即享受根本医疗

14、待遇。C职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。D我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。27, 以下情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的是 C 。A企业合并B企业技术改造C企业法定代表人变更D企业资产重组28, 经济补偿中的“月工资是指劳动者 A 。A劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 B劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资29, 劳动合同解除和终止后，用人单位应当在A日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A15B20C60D30

15、30, 企业集体协商集体合同制度是协调 C 的重要法律制度。 (A)员工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系31, 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在 A 进展。A区域和行业B中心C产业D跨地区32, 集体合同正式签订之后 C 日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 A20B15C10D733, 在我国大陆，“企业内部劳动规那么一词源于 B 年，政务院发布的国营企业内部劳动规那么纲要，其中对企业内部劳动规那么做出假设干规定。A1950B1954C1978D198234, 以下哪一项不是企业定员管理常用的方法 D ： A效率定员计算法B设备定员计算法C岗位

16、定员计算法D工资定员计算法35, 某企业规章制度规定，当员工顺当通过试用期后，公司依据其工作岗位, 职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资格。这些都是企业规章制度在实施中 C 的表现。A表层化B偏离化C扩大化D缺损化36, 以下哪种情形职工代表资格仍旧接着行使 D 。(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进展岗位轮换37, 劳资沟通中常常采纳访谈的方式，以下哪一项对访谈的分类是不正确的 D 。 (A)个别访问及集体访问 (B)干脆访问及间接访问(C)构造式访问及无构造式访问 (D)主动访问及被动访问38, 职工代表实行 A

17、 ，两年或几年改选一次。(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派39, 对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D ) (A)自愿性(B)敏捷性(C)选择性(D)强制性40, 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为： D (A)调解主体特定(B)调解过程具有随意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力41, 劳动者及单位负责人的 录音属于民事诉讼证据中的 D (A)证人证言 (B) 书证 (C)物证 (D)视听资料42, 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行 A 的原那么。(A)谁主见，谁举证(B)谁便利，谁举证(C)劳动者举证(D)用人单位举证二, 多项选择题1.

18、劳动关系的主体包括 CD 。2.以下属于劳动者权利的是 ADE。3.以下选项中属于劳动者应当履行的义务的有BCE 。4.集体协商又称“集体谈判，其特征包括ABDE。5.集体合同的特征包括ABDE。6.集体合同的类型有ABCD。7.依据集体协商的内容，劳动酬劳主要包括ABDE。D.加班加点工资及津贴, 补贴标准和奖金安排方法E.特别状况下职工工资生活费支付方法8.集体协商中的工作时间协商主要包括ABCD 。9.工资集体协商的内容包括ABC 。B.奖金, 津贴, 补贴等安排方法10.劳动规章制度要具有法律效力应满意的条件有CDE 。B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必需经职代会探讨通过C.内

19、容合法，不违反有关法律法规及政策11.劳务派遣单位的法定义务包括ABE 。C.连续用工的，实行正常的工资调整机制12, 劳动者及劳动力运用者所结成的社会经济关系可称为 A B C 。(A) 劳动关系(B) 劳资关系(C) 劳工关系(D) 人力资源关系13, 我国劳动法律渊源包括 A B D 。(A) 最高人民法院的司法说明(B) 劳动行政法规 (C) 行业协会的自律条款(D) 国际劳工组织的全部公约 14, 工作分析的作用表现在 A B C D 。(A) 选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案 (C) 供应考核奖惩标准(D) 改善内部工作环境 15, 劳动力市场的流淌形式有 ABCD 。(A

20、) 辞退(B) 退休(C) 再就业(D) 自愿辞职16, 人的行为特征具有 ABC 。(A) 目的性(B) 长久性(C) 可塑性(D) 非理性17, 谈判的类型包括 ABCD 。(A) 一对一谈判(B) 小组谈判(C) 纵向谈判(D) 横向谈判 18, BD 属于社会群体。(A) 火车上的乘客(B) 学校里的干部(C) 剧院中的观众(D) 协会中的理事 19, 劳动标准中法定标准包括 ABD 。A国家标准B行业标准C用人单位标准D地方标准21, 工作时间制度包括 ABC 。A弹性工作时间制度 B标准工作时间制度C缩短工作时间制度 D延长工作时间21, 劳动保障监察员 ABCD 依法赐予行政处分

21、。A玩忽职守 B滥用职权C徇私舞弊 D泄露在履行职责过程中知悉的商业隐私22, 以下状况应认定为工伤的有 BCD。A杨某在办公室自杀B吴某患尘肺病C唐某因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明D徐某在上下班途中，受到机动车事故损害的23, 劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括ACD。A供应职业安康监护档案B在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C保存劳动合同文本2年以上D保密义务24, 签订集体合同的劳方主体可以是AC 。(A)工会(B)职工个人(C)职工代表(D)党支部25, 集体合同草案可以由 ABC 起草。A企业方B双方一起C工会方D职代会

22、26, 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定, 公布执行的书面的 ABCD 的总和。A规划B程序C条例D规定27, 依据劳动合同法的规定，用人单位在制定, 修改或者确定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ABD A经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和意见B及工会或者职工代表同等协商确定C经职工代表大会通过D公示，或者告知劳动者28, 以下哪些情形工会可以要求及企业进展劳资协商 ABC 。(A)关于工作时间的规章制度(B)企业单方解除劳动者的劳动合同(C)企业进展经济性裁员(D)企业打算引进先进设备29, 以下人员不得担当企业基层工会委员会的人选AB(A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人 (D)基层工人30, 以下哪些事项属于职工代表大会的职权ABCD。(A) 听取本公司开展规划(B) 探讨集体合同草案(C) 评议本公司的董事(D) 更换监事会中的职工代表31, 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门恳求权利救济，“有关部门一般可以是ABC(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门(C)人民政府(D)人民调解组织