劳动关系与劳动法历年试题及答案.docx

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1、 四川省2021年1月高等教化自学考试劳动关系及劳动法 试卷课程代码 0 6 0 8 9一, 单项选择题本大题共15小题，每题1分，共15分在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择或未选均无分。1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是 C B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C劳动关系双方是同等的，不具有附属性 D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规那么2.中华人民共和国劳动法立法的干脆目的是 D C爱护公民的合法权益 D爱护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时

2、间是(C) 4.实行不定时工作制的人员有 D 11, D 1 2, B 1 3, D 14 , D 15, B5.我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定 B 6.我国劳动法对孕期女职工进展特别爱护，其中规定不得支配延长工作时间和夜班劳动 的女职工须是 C 7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之 日起 C 8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依据以下哪种方式解除劳动合同？ D C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当依据约定向用人单位支付 C10.劳动者在同一单位连续工作满多

3、长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？ B 11.依据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？ D A.五分之一职工人数 B.四分之一职工人数 11, D 1 2, B 1 3, D 14 , D 15, B12.伤保险赔偿应当遵循的原那么是 D.以过错责任原那么为根底，无过错责任原那么为补充13.集体合同生效于 D 14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的选项是 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或 应当知道其权利被侵害之日起一年15.王某

4、及某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期， 依据劳动法规定，该试用期最长为 B 二, 多项选择题本大题共5小题，每题2分。共10分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择, 少选或来选均无分。16.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的状况有ABCE C.法院判决, 裁定中要求代扣的扶养费, 赡养费17.社会保险具有的特征是 18.以下哪些状况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金？ADE D.用人单位面临破产，进展法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者不能胜任工作，培训和调岗仍不能胜任工作的19.以下关于劳动合同会集体合

5、同不同点的表述，正确的有CB E B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会20.劳动争议的处理机构包括A CD 三, 名词说明题本大题共5小题；每题3分，共15分22劳动法. 四, 简答题。本大题共5小题，每题8分，共40分26.简述劳动关系及劳务关系的区分。27.简述冲突的根源。28.我国法律规定所规定的女工爱护标准的主要内容是什么？29.劳动合同的作用是什么？30.简述集体谈判的功能。五, 案例分析题本大题共2小题，每题10分，共20分31.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中4名是企业方代表，并且由该企业人事处事处长担当调解委员会主任。202

6、1年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部份工资，张某不服及企业发生争议，企业提出必需先在本企业设立的劳动争议调解委员会进展调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理确定，而张某在争议发生后一个月内干脆向人民法院提起诉讼。问：1该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？2该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？3人民法院是否应当受理张某的诉讼。为什么？32.张某于2000年7月及某电气公司签订了为期5年的劳动合同，在该公司从事研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计5万元。2002年5月张某回国后即在该公司负

7、责他所学习的国外先进技术的工作。2002年11月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严峻耽搁了该公司的研发进程，公司为此损失巨大。张离开原单位后，其所负责的产品的生产量, 产值, 销售利润及往年同期相比，都有大幅度下降。损失共计45万元。辞职之前，张某已高薪受聘于另一家公司。2002年12月，张某所在的单位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁。问：1张某的行为是否合法？2张某原所在的单位的损失应当由谁承当？如何承当？2021年1月一, 单项选择题本大题共1 5小题，每题1分；共1 5分 1, C 2, D 3, C 4, D 5, B 6, C 7, C 8, D

8、9, C 10, B 11, D 1 2, B 1 3, D 14 , D 15, B二, 多项选择题(本大题共5小题，每题2分；共1 O分 1 6, ABCE 1 7, BCD 1 8, ADE 1 9, BCE 2 0, ACD 三, 名词说明题(本大题共5小题，每题3分，共1 5分 21。 管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 22。 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律标准的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的, 独立的法律部门。23, 工作时间是指劳动者依据国家的法律规定，在一个昼

9、夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。24, 劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的一种法律行为。25, 劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 四, 简答题本大题共5小题；每题8分，共4 O分 2 6. (1)双方当事人及其关系不同。(2分) (2)劳动风险责任承当不同。(2分) (3)劳动酬劳的性质, 支付方式不同。(2分) (4)适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系那么由民法调整。(2分) 27. (1)异化劳动的合法化。(1分) (

10、2)客观的利益差异。(1分) (3)雇佣关系的性质。(1分) (4)劳动合同的性质。(1分) (5)心理契约的不履行。(2分) (6)广泛的社会不同等和劳动力市场状况等社会因素。(2分)2 8, (1)女职工劳动权的爱护(1分)女职工享有及男职工同等就业，同工同酬的权利。(2)制止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。(2分) 3女职工特别生理期间的爱护，(1分)详细包括经期爱护, 孕期爱护, 产劫爱护和哺乳期爱护。(2分)29, 劳动合同是劳动者及用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。(2分)它具有以下作用：(1)劳动合同是建立劳动关系的根本形式

11、。(2分)(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。(2分) (3)劳动合同有利于防止或削减劳动争议。(2分) 30, (1)集体谈判可以显示集团利益要求。(2分)(2)集体谈判可以促进社会稳定。(2分) (3)集体谈判可以爱护弱势个体的合法利益。(2分)(4)集体谈判可以提高员工素养和企业效益。(2分) 五, 案例分析题本大题共2小题，每题1 0分；共2 O分 3 1. (1)不合法。(1分) 按规定，企业劳动争议调解委员会的成员中，企业方不得超过总人数的13，且由工会成员担当调解委员会主任。(2分)(2)不合法。(1分) 劳动法规定，在企业进展劳动争议调解时，遵守自愿，同等协商原那

12、么，对于一方当事人不同意的调解，企业不得强制执行。(2分) (3)法院不应当受理。(1分) 按劳动争议处理程序，在企业内无法进展调解时，应当申请劳动仲裁，在对仲裁不服的状况下再进入诉讼阶段。(2分)仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，法院不会在没有进展仲裁的时候受理劳动争议诉讼 (1分) 32, (1)张某的行为是不合法的。(1分)辞职应当以书面形式提前3 0天透知用人单位, 解除 劳动合同。而在本案中，张某在辞职的第二天就离开了公司。(2分)张某在辞职之前就已高薪受聘于另一公司，对原单位工作造成严峻影响，是对原劳动合同的违反。(2分) (2)依据有关规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用入单位造成损失，应详细赔偿包括用人单位招收录用, 培训其的费用, 对生产经营和工作造成的干脆经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。(2分)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者应当承当干脆赔偿责任。(2分) 该用人单位应当承当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70(1分)