劳动关系与劳动法历年试题及答案.docx
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1、 四川省2021年1月高等教化自学考试劳动关系及劳动法 试卷课程代码 0 6 0 8 9一, 单项选择题本大题共15小题,每题1分,共15分在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择或未选均无分。1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是 C B劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位 C劳动关系双方是同等的,不具有附属性 D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位内部劳动规那么2.中华人民共和国劳动法立法的干脆目的是 D C爱护公民的合法权益 D爱护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查,保存时
2、间是(C) 4.实行不定时工作制的人员有 D 11, D 1 2, B 1 3, D 14 , D 15, B5.我国劳动法规定,劳动合同当事人可以在合同中约定 B 6.我国劳动法对孕期女职工进展特别爱护,其中规定不得支配延长工作时间和夜班劳动 的女职工须是 C 7.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之 日起 C 8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依据以下哪种方式解除劳动合同? D C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知,可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的,应当依据约定向用人单位支付 C10.劳动者在同一单位连续工作满多
3、长时间以上,当事人双方同意续延劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同? B 11.依据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到多少以上职工的同意? D A.五分之一职工人数 B.四分之一职工人数 11, D 1 2, B 1 3, D 14 , D 15, B12.伤保险赔偿应当遵循的原那么是 D.以过错责任原那么为根底,无过错责任原那么为补充13.集体合同生效于 D 14.以下关于劳动仲裁时效的表述,错误的选项是 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或 应当知道其权利被侵害之日起一年15.王某
4、及某全资企业了一份为期三年的劳动合同,合同中约定了王某的试用期, 依据劳动法规定,该试用期最长为 B 二, 多项选择题本大题共5小题,每题2分。共10分在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择, 少选或来选均无分。16.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的状况有ABCE C.法院判决, 裁定中要求代扣的扶养费, 赡养费17.社会保险具有的特征是 18.以下哪些状况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金?ADE D.用人单位面临破产,进展法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者不能胜任工作,培训和调岗仍不能胜任工作的19.以下关于劳动合同会集体合
5、同不同点的表述,正确的有CB E B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会20.劳动争议的处理机构包括A CD 三, 名词说明题本大题共5小题;每题3分,共15分22劳动法. 四, 简答题。本大题共5小题,每题8分,共40分26.简述劳动关系及劳务关系的区分。27.简述冲突的根源。28.我国法律规定所规定的女工爱护标准的主要内容是什么?29.劳动合同的作用是什么?30.简述集体谈判的功能。五, 案例分析题本大题共2小题,每题10分,共20分31.某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由7名调解员组成,其中4名是企业方代表,并且由该企业人事处事处长担当调解委员会主任。202
6、1年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部份工资,张某不服及企业发生争议,企业提出必需先在本企业设立的劳动争议调解委员会进展调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理确定,而张某在争议发生后一个月内干脆向人民法院提起诉讼。问:1该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?2该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?3人民法院是否应当受理张某的诉讼。为什么?32.张某于2000年7月及某电气公司签订了为期5年的劳动合同,在该公司从事研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习,培训费用共计5万元。2002年5月张某回国后即在该公司负
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