全国高等教育自学考试会计制度设计总复习.docx
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1、全国高等教化自学考试会计制度设计总复习 王学军第十二章 责任会计制度设计第一节 责任会计制度设计 的意义和目的一, 责任会计制度设计的意义1, 采纳分权管理模式的优点在于:通过授予各部门管理人员肯定的决策权,以及通过为他们供应很多发挥其创建力的时机,可以提高各层管理人员的工作主动性;由于部门的方案, 决策和限制是及其所处的特定环境或特定问题亲密相关的,因而能更快速刚好地解决问题,提高管理效率;通过业绩评价和奖惩措施。将各部门管理人员的利益同其经营业绩严密联系,从而使管理人员的利益及企业保持高度一样;通过分权后的部门化组织构造划分,由各部门的管理人员承当企业的日常管理工作,可使企业最高管理层将精
2、力集中在企业的战略目标的制订及其限制管理上。2, 分权管理缺点:部门以牺牲整体利益为代价实现自身利益部门之间产生相互摩擦恶性竞争等问题。3, 一套完整的责任会计制度通常包括以下几项具体内容:划分责任中心; 规定权责范围; 确定责任目标;建立责任核算系统;编制责任报告;考评工作业绩。 建立企业内部转移价格和内部结算制度;二, 责任会计设计的目的 通过设计一套行之有效的企业内部责任会计制度,可到达以下目的: 1 设置责任主体,落实经营责任; 2 编制责任预算,分解经营目标; 3 完善责任核算,监控责任实施; 4 编制责任报告,考核责任业绩,提示经验教训。三, 责任会计设计的原那么 在设计责任会计制
3、度时,应遵循以下几个根本原那么:(一) 责任主体原那么使各级管理部门在充共享有经营决策权的同时,也对其经营管理的有效性承当相应的经济责任。按各级管理部门设置相应的责任中心建立责任会计的核算(二) 可控性原那么 对各责任中心的业绩考核及评价,必需以责任中心自身能够限制为原那么。假如一个责任中心,自身不能有效地限制其可实现的收入或发生的费用,也就很难合理地反映其实际工作业绩,从而也无法做出相应的评价及奖惩。(三) 目标一样原那么 当经营决策权授予各级管理部门时,事实上就是将企业的整体目标分解成各责任中心的具体目标。必需始终留意及企业的整体目标保持一样,防止因片面追求局部利益而损害整体利益。(四)
4、激励原那么 要求对各责任中心的责任目标, 责任预算的确定相对合理。它包括两个方面,一是目标合理, 切实可行,目标过高,会挫伤员工的工作主动性,反之,也不利于企业的整体目标;二是经过努力完成目标后所得到的嘉奖及所付出的努力相适应。(五) 反响原那么 只有刚好, 精确地反响生产经营中的各种相关信息,才能有效实施管理限制。责任会计制度的设计必需保证以下两个信息反响渠道的畅通:一是信息向各责任中心的反响,使其能够刚好了解预算的执行状况,以便实行有效措施调整偏离目标或预算的差异;二是向责任中心的上级反响,以便上级管理部门做出适当反响。(六)重要性原那么 留意在全面中突出重点,留意本钱效益性。四, 责任会
5、计的实施条件及设计程序(一)责任会计实施的条件 好的企业责任会计制度的必备条件主要有: 1, 明确各责任中心的性质。各责任中心按其从事业务的性质和授权范围的大小,可分为收入中心, 本钱费用中心, 利润中心和投资中心四种形式。由于各责任中心承当的责任不同,必需首先明确各责任中心责任的性质,才能相应地确定其核算内容。 2, 建立责任会计核算的业务手续制度。 由于核算目的的不同,财务会计核算的数据及其产生这些数据的业务手续很难同时满意责任会计核算的要求,因此,企业必需依据管理睬计原理和自身责任会计核算的要求,建立相应的业务手续制度,包括原始凭证凭证的格式, 填制方法及其传递程序等。 3, 建立企业内
6、部转移价格制度。 企业内部转移价格的确定干脆涉及到及其相关的各责任中心的利益,因此,企业在制订内部转移价格时必需依据各种产品或劳务的具体状况,将其确定得科学, 合理,使之无可争议,为内部结算, 考核打好根底。 4, 建立企业内部结算制度。 只有建立以内部转移价格为根底的内部结算制度,才能刚好, 精确地反映各责任中心之间的相互联系和责任关系。内部结算制度的形式有多种:内部转让通知单, 内部托收承付结算方式, 内部货币结算方式, 内部银行支票方式等。(二)责任会计设计的一般程序 1, 设置责任中心,并为各责任中心制订责任预算,确定其责任目标; 2, 依据整个企业的生产经营特点,结合财务会计核算体系
7、,确立责任会计核算模式,精确地核算各责任中心的经营业绩; 3, 建立各个责任中心的考核指标体系,评价各责任中心经济责任的履行状况; 4, 设计一个及责任目标, 责任核算和考核指标相一样的责任报告体系,全面考核, 评价责任中心的经营业绩。第二节 责任中心的设计一, 责任中心设置的原那么责任中心根本特征是:责, 权, 利相统一划分责任中心的目的是:为了调动企业的一切主动因素,使各中心在其职责范围内努力工作,为实现企业的总体目标创建有利条件。设置责任中心是实施责任会计的首要问题。责任中心的设置必需遵循以下几个根本原那么: (一)及企业的组织机构相适应 责任会计设置,一方面必需及企业的组织机构相适应。
8、另一方面必需对企业原有的组织机构作通盘探讨,统筹设计,依据责任会计的要求进展适当调整,将责任会计管理及企业管理的其他形式有机结合。 (二)能够划清责任单独核算 为保证责任中心经营管理责任的有效实施,企业的各个责任中心就必需单独核算。而只有以划清各责任中心的责任范围为前提,才能对责任中心进展单独核算。 (三)使责权利严密结合 在责, 权, 利三者中,责是核心,权是尽责的必要条件,利是履行责任的内在动力它要求企业对责任中心的管理:让责任中心拥有及企业总体管理目标相协调,并且及其职能责任相适应的经营决策权;使其承当及其经营决策权相适应的经济责任;建立及其责任相配套的利益机制二, 责任中心的设置 按授
9、权范围和责任范围的不同,责任中心可以设置成收入中心, 本钱费用中心, 利润中心, 投资中心四种形式。 (一)收入中心的设计 1收入中心的目标。收入中心的特点:所承当的经济责任只有收入,不对本钱负责,因此,对收人中心只考核其收入实现状况。在收入中心里,不须要考虑产品的生产或购置本钱,而只需考虑如何在企业确定的售价范围内更多地推销产品,更大范围地占据市场。至于销售费用,虽然也需考核,但可以相对简化,只需依据弹性预算方法确定其固定费用和变动费用的销售收入百分比即可常见的收入中心:创建收入的部门,如企业的销售部门等。 2收人中心的限制要求。 企业对收入中心的限制主要有以下三个方面: (1)销售目标的实
10、现。其限制措施是:检查各收入中心的分目标及企业的整体销售目标是否协调一样;检查各收人中心是否为实现其销售分目标制订了切实可行的推销措施。(2)销售款的回笼。其限制措施是:检查各收人中心对销售款的回收是否建立了完善的限制制度;对销售款的回收是否列入了各收人中心的考核范围;收入中心及财务部门是否建立了有效的联系制度,能够刚好了解销售款的回收状况。(3)坏账损失的发生。其限制措施是:检查除交款提货业务以外的每项销售业务,都是否签订了销售合同,并在合同中明确了付款责任;在非交款提货销售业务中,对客户的信用状况, 财务状况等是否有充分的了解。 3收入中心的考核指标。 同收入中心的限制一样,对收人中心的考
11、核也包括三个方面的指标: (1)销售收入目标完成百分比。(2)销售款回收平均天数。(3)坏账损失发生率。 (二)本钱费用中心的设计 1, 本钱费用中心的特点:本钱费用中心没有经营权和销售权,因而对其只衡量本钱费用,不衡量收益。2, 本钱费用中心的分类:标准本钱中心和费用中心。标准本钱中心特点:投入量及产出量有亲密关系,可通过标准本钱或弹性预算加以限制。标准本钱中心的本钱实例如产品本钱中的干脆材料, 干脆人工, 制造费用等。费用中心特点:投入量及产出量没有干脆关系,它是以限制管理费用为主的责任中心费用中心的主要费用:一般是指由部门经理确定其费用发生数额的管理部门,主要包括各种管理费用和某些间接本
12、钱工程的管理。 3, 本钱费用中心的目标是经过确定的责任本钱。责任本钱是责任中心当期发生的各项可控本钱之和。所谓可控本钱是指责任中心自身能够限制的各种消耗。可控本钱一般应具备如下三个条件:责任中心能够通过肯定方式了解将要发生的本钱;责任中心能够对发生的本钱进展计量;责任中心能够通过自身的行为对本钱加以调整和限制。可控性的相对性本钱的可控及不行控及责任中心所处管理层次的上下, 管理权限的大小具有干脆关系。管理层次越高,可控的本钱就越多。 3, 本钱费用中心的考核。 对本钱费用中心的考核是目标本钱的完成状况,包括目标本钱节约额和目标本钱节约率。其计算公式为: 目标本钱节约额=目标责任本钱实际责任本
13、钱 (三)利润中心的设计1利润中心的特点:对利润负责的中心,它的责任目标是利润,因此,它既要对收入负责,同时也要对本钱费用负责。2, 利润中心的例子:一般是指有产品或劳务生产经营决策权的部门。如分厂, 分公司等。 3, 利润中心的考核。重要学问点 (1)考核利润中心的主要指标是利润。利润指标的表现形式包括毛利, 奉献毛益, 营业利润三种形式。毛利。毛利等于销售净额及销售本钱之差。在采纳这一指标时,应留意由毛利的增加所引起的营业费用不适度增加,从而导致净收益削减的问题(2)奉献毛益。事实上最好的考核指标奉献毛益是毛利额减去干脆费用后的差额定义计算出来的奉献毛益及以前大家学习的不一样,这里的说法是
14、错误的。奉献毛益有三个优势:, 将各部门可以影响和限制的一局部营业费用(干脆费用)记入各部门,保持了利润中心目标及企业整体目标的一样。, 奉献毛益指标更好地表达了可控性原那么, , 采纳奉献毛益指标有利于企业最高层管理者的决策,即当一个部门亏损时,只要它能创建奉献毛益,在没有其他更佳方案的前提下,就应保存。(3)营业利润。本教材认为他最好间接费用对各部门的安排,应依据企业的具体状况,有公允合理的根底,这是保证营业利润可控及爱护各部门工作主动性的关键。 (四)投资中心的设计1, 投资中心的特点:对投资人投资负责的责任中心,其特点是既要对自身的收入, 本钱费用和利润负责,又要对投资人的投资效果负责
15、。2, 它及利润中心的区分在于:利润中心没有投资决策权主要区分。投资中心在全部的责任中心中处于最高层次。在组织形式上,收入中心, 本钱费用中心根本上不是独立法人,利润中心可以是也可以不是独立法人,但投资中心一般都是独立法人。3, 常见的利润中心:集团公司下的分公司, 子公司一般都是投资中心。4, 投资中心的主要目标是确保投资的平安回收和创建较高的投资收益率。5, 投资中心的考核。重要学问点 (1)对投资中心的考核,除了营业利润外,还有投资酬劳率和剩余收益两个指标。投资酬劳率。计算公式为: 为便于分析,投资酬劳率还可扩展为: 投资酬劳率销售利润率投资周转率 投资周转率销售收入资金占用额投资酬劳率
16、主要有以下两个方面的作用优点:, 它考虑了投资规模,可用于不同投资中心, 不同时期的比拟;, 它可以用于扩大业务的投资决策。投资酬劳率的缺点是:它会使投资者拒绝承受超出企业最低投资酬劳率而低于该中心现有酬劳率的投资工程,损害集团的整体利益。部门的20% 工程的15% 企业平均10%(3)剩余收益。含义:剩余收益是一个部门的营业利润超过其最低预期收益的局部。一个部门的最低预期收益是依据该部门的投资占用额及整个企业最高管理当局确定的最低预期投资酬劳率确定的。计算公式为: 剩余收益=营业利润 - 最低预期收益 最低预期收益投资占用额最低预期酬劳率优点:利用剩余收益,只要投资酬劳率高于预期酬劳率,就能
17、带来预期收益,剩余收益指标弥补了投资酬劳率的缺乏,可以在投资决策方面使投资中心利益和企业整体利益保持一样。第三节 责任会计的责任预算, 核算及报告设计一, 责任预算分解制度的设计(一)责任预算的涵义(二)责任预算分解制度的设计1, 责任预算分解制度的设计包括责任预算分解制度的设计原那么和责任预算的编制两个方面,2, 责任预算分解制度的设计应遵循以下四个原那么: 以明确的经营目标为前提 责任预算作为联结企业整体经营目标及目标落实的中介,它是以定量方式将企业的整体经营目标具体地描述为各责任中心的经营目标,使之明确各自为目标的完成应做出何种程度的奉献。经营目标的确定是会计管理活动的起点,同时也是责任
18、预算编制的根底。 全面性及突出重点相结合 责任预算对影响经营目标实现的各项业务都要以金额或数量的形式进展反映,应尽量防止由于缺乏周详的考虑而影响目标的实现使有关责任指标之间相互连接,保证责任预算的综合平衡。同时,由于企业经营的多面性, 困难化导致责任预算编制的困难程度增加,因此在编制责任预算时又要留意抓住经营重点。 主动可行并留有余地。 面对茫然无序的市场环境,任何一个企业,无论其规模多大,管理水平多高,也不行能洞悉市场的一切,不行能特别精确地计算出自身的产品销售量, 销售额及费用水同等一系列经营数据,因而,在责任预算编制时必需留有余地。 编制过程要充分民主集中,先自上而下再由下而上反复论证3
19、, 责任预算编制程序要由企业依据各种预料资料制定出以获利目标为中心的全年经营目标,并按各责任中心的具体状况将经营目标分解为数量指标和价值指标下达给有关责任中心;由各责任中心依据自身状况提出资金, 技术, 设备, 材料, 用工等方面的支配及相应的意见和要求;经企业及各责任中心反复协商,在协调, 平衡后,由各责任中心结合企业制定的内部结算价格编制出各自的责任预算;再由企业依据各责任中心的预算进展平衡, 修订,编制出企业的责任预算下发到各责任中心。作为具有强制约束力的文件要求责任中心执行。二, 责任会计核算方法的设计重要学问点 责任会计的核算模式一般分为“双轨制和“单轨制两种。(一)双轨制核算模式
20、1, 责任会计核算的双轨制核算特点在不影响和变更企业原有财务会计核算的前提下,依据企业内部限制和责任管理的须要,在财务会计核算体系之外,购建一套独立的责任会计核算体系,进展责任收入, 责任本钱, 责任利润等方面的核算。2, 双轨制核算缺点:由于设置双重的核算体系,加大了日常账务处理的工作量,造成重复性劳动;由于两个彼此具有相互联系的核算内容相互脱节,致使财务会计和责任会计所供应的信息之间缺少干脆联系,不利于企业管理当局将企业的整个财务状况, 经营成果和各责任中心的责任考核相结合,进展综合分析。3, 双轨制核算一般只适用于:实行责任会计的初期采纳 (二)单轨制核算模式1, 单轨制核算特点将责任会
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