企业人力资源管理师三级基础知识第05讲讲义.docx

《企业人力资源管理师三级基础知识第05讲讲义.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师三级基础知识第05讲讲义.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 第四节 就业及失业 一, 就业总量的确定P18-20 考 考点 详细内容 题 1.就业的(1)劳动就业的主体是有劳动实力和就业要求的人，能够参与某种劳2021. 5单项选择 三层含义 动。 (2)所参与的劳动属于社会劳动，对社会有益。 (3)所从事的劳动有酬劳动，既可以是劳动酬劳，也可以是经营收入。 2.总供(1)总供应 定义:是指一国在肯定时期内生产的最终产品和2021. 给, 总效劳按价格计算的货币价值总量。 11单 需求及选 均衡国 总供应=各类生产要素的总和 2021. 民收入 =各类生产要素相应的收入的总和 5 =消费+储蓄 单项选择 (2) 总需求 定义: 是指社会在肯定时期内对

2、产品和效劳需求 的总和。假设：总需求只包括消费品需求和投资品 需求。 总需求=消费品需求+投资品需求 (3)均衡国民均衡国民收入=总供应=总需求 2007. 收入 =消费+储蓄 5 =消费品需求+投资品需求 多项选择； 设：均衡国民收入为Y，消费为C，储蓄为S，投资2021. 为I， 那么有： 5 YCS 单项选择 CI 3.社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更精确地说，取决于总需求水平 2021. 5 多项选择 二, 失业及其类型正常性2007.11；2021.11多项选择教材第20页 考点 详细内容 考题 1页 1.摩擦性失1它反映了劳动力市场常常的动态性改变，说明劳动- 业 力常常处于

3、流淌过程之中。 2摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。 2007.5单项选择 3摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处2021.5多项选择 于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。 4根本特征：失业劳动力及就业岗位在数量上是平衡2021.5多项选择 的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利 用劳动资源的须要。 2技术性失1这类失业是效率提高的必定结果 业 2解决技术性失业最有效的方法是推行主动的劳动力 市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。 3构造性失1构造性失业在全部正常失业中占有很大的比重。 - 业 2缓解构造性失业最有效的对策是推行主动的劳动力市场政策，包括

4、：超前的职业指导和职业预料, 广泛的 职业技术培训，以及低费用的人力资本投资方案等。 4季节性失人们的消费习惯, 流传长远的习俗对消费行为的影响，- 业 进而对劳动力需求的连锁反响所形成的失业，亦属于季节性失业的范畴。 三, 需求缺乏性失业P21 考点 详细内容 考题 - 1.表现的两种形增长差距性失业, 周期性失业。 式 2.周期性失业 它是一种最严峻, 最常见而又最难应付的失业类型。 - 3.总需求缺乏是造成非正常失业亦可理解为非自愿失业的主要缘由。 4.刺激总需求及扩大有效供应是解决需求缺乏性失业的根本方向。 - 四, 失业度量和失业影响P21 考点 详细内容 考题 1.常用的反映失(1

5、)公式： 业程度的指标失业率 =失业人数/社会劳动力人数*100% 单项选择 2页 (失业率和失业=失业人数/(就业人数+失业人数)*100% 持续期) (2)平均失业持续期=失业者*周数/失业人数 (3)平均失业持续期的长度是反映失业严峻程度的重 要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类 失业为正常失业，它反映了经济的动态性；假如在失 业一样的状况下，平均失业持续期的延长，那么说明劳 动力市场中存在长期失业者。 2.就业及失业状态(1)就业失业 (2)就业非劳动力 - (6种) (3)失业就业 (4)失业非劳动力 (5)非劳动力就业 (6)非劳动力失业 3.失业给经济增1失业造成家庭生

6、活困难。 - 长及社会开展带2失业是劳动力资源奢侈的典型形式。 来的负面影响 3失业干脆影响劳动者精神须要的满意程度。 五, 政府行为和劳动力市场P23-27 考点 详细内容 考题 一政府支出 分为:政府购置和转移支付两类. - 二劳动力市1最低劳动标准 2007.11； 场的制度构造要1最低工资标准。 素 2最长劳动时间标准：其立法宗旨在于确保劳动者多项选择 的休息休假权的实现。 2最低社会保障：最低社会保障是以国家或政府为主- 体的。 3工会最根本的功能 - (1)及雇主或雇主组织进展集体谈判 (2)参及确定根本劳动条件 (3)对各项劳动条件标准的实施进展监视。 4最低劳动标准, 最低社会保障, 工会权利义务等3- 个制度构造，在现代市场经济国家都以法律的形式确定 下来，受到法律的爱护。 3页