劳动合同法解读教案.docx

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1、贯彻施行 依法维护劳动者合法权益案例一：张某于2013年元月经同乡介绍，到某建筑公司工地从事木工工作，公司没有及张某签订劳动合同，只是口头约定150元/天的工钱。问：张某的权利是否被侵扰？应如何维权？维权是否有难度和风险？ 一、什么是劳动合同？劳动合同有哪些必备条款？1、 劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者及用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 这里的用人单位包括企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等。2、劳动合同应当具备哪些必备条款？根据劳动合同法第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓

2、名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护及、劳动条件和职业危害防护；（九）其他事项。所以，劳动合同通过将劳动者和用人单位的劳动权利和义务明确化、固定化，一方面是劳动者用来证明及用人单位的存在劳动关系的有力证据；另一方面也是劳动者维权的有力武器。案例一中，因张某没有及某建筑公司签订书面劳动合同，今后如张某向到劳动部门维权可能在证明劳动关系和工资酬劳方面存在很大难度。 二、劳动合同应何时订立？用人单位不及劳动者签订劳动合同有何严峻法律后果？1、劳动合同应何时订立？答：根据劳动

3、合同法第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、 用人单位不及劳动者签订劳动合同有何严峻法律后果？ 答：劳动合同法第82条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第14条第三款规定：超过一年未订立的，视为用人单位及劳动者已订立无固定期限劳动合同。 案例一解答：案例一中如某建筑公司到2014年元月即超过一年仍不及张某签订劳动合同，张某一方面可要求公司每月支付二倍工资，即按300元/天支付工资；另一方面可视为已及该建筑公

4、司签订了无固定期限劳动合同。案例二：2013年4月1日，张某及湘潭市某酒店签订劳动合同，期限两年，试用三个月后转正，试用期发800元/月，转正后1200元/月。两个月后张某被酒店无故辞退。问：张某哪些权利被损害了？三、关于试用期有何规定？答：1、试用期期限如何约定？（劳动合同法第19条） （1）三个月以下的期限的合同或以完成肯定工作任务为期限的合同不能约定试用期。 （2）三个月合同期限一年 试用期一个月 一年合同期限三年 试用期二个月 合同期限三年或无固定期限 试用期六个月 2、试用期工资如何约定？（劳动合同法第20条）劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的8

5、0%，并不得低于用人单位的最低工资标准。也即是说约定试用期工资要同时符合两个标准：一是不得低于转正后工资的80%；二是不得低于当地的最低工资标准。 3、试用期解除劳动合同的规定。（劳动合同法第21条）试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。案例二解答：案例二中合同约定的试用期超过二个月是违法的；试用期工资低于转正后工资的80%，且低于湘潭市最低工资是违法的；张某在试用期被无故辞退，该酒店涉嫌违法解除劳动合同。 案例三：张某是某市直机关单位的人事政工负责人，最近他们单位的合同工出现以下

6、几种状况，张某不知道该如何处理：合同工甲：甲认为单位没有为其参与失业保险，且有拖欠工资的现象，要求及单位解除劳动合同，并支付其经济补偿。合同工乙：因乙年底工作考核排名靠后，单位指导想辞退他，但乙提出要么调整工作岗位，要么支付他经济补偿，否则不同意解除合同。合同工丙：单位及丙的劳动合同到期了，单位不想再续签合同，但不知是否应支付经济补偿？如要支付，该如何计算支付经济补偿？四、 劳动合同解除有哪几种情形？1、双方协商一样解除劳动合同法第36条2、劳动者单方解除：（1）主动辞职解除劳动合同法第37条。 一般状况：提早三十天书面通知用人单位；试用期内：提早三天通知用人单位。 （2）被迫解除劳动合同法第

7、38条 随时解除第38条第一款：未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；未刚好足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；其他情形。 马上解除第38条第二款：用人单位强迫劳动或强令违章作业危及人身平安等情形的。3、用人单位单方解除： (1)惩处性解除劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期期间被证明不符合录用条件的；严峻违背用人单位规章制度的；严峻渎职或假公济私，给用人单位造成重大损害的；有双重劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严

8、峻影响的或经用人单位提出拒不改正的；因欺诈等致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 （2）非过失性解除劳动合同法第40条：劳动者有下列情形之一的，用人单位提早三十天通知或支付一个月工资作为代通知金的，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人的那位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法接着履行，经用人单位及劳动者协商，未能就变更劳动合同达成一样协议的。（3）经济性裁员劳动合同法第41条：用人单位因破产重整、消费经营困难、转产等经济性缘由，

9、可以裁减人员。五、 劳动合同终止有哪几种情形？答：根据劳动合同法第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提早解散的；（六）其他情形。六、 用人单位应当支付经济补偿的情形有哪几种？答：根据劳动合同法第46条规定，下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者被迫解除劳动合同的；（二）用人单位提出并及劳动者协商一样解除劳动合同的；（三）用人单位非过失性解除劳动合同；（四）

10、用人单位经济性裁员；（五）固定期限劳动合同到期终止，用人单位不续签的；（六）用人单位破产、提早解散等情形终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。七、 解除或终止劳动合同的经济补偿应当如何计算和支付？答：根据劳动合同法第47条和劳动合同法施行条例第27条的规定：1、 经济补偿支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2、 月工资计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。 月工资应根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或

11、者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的数额计算支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。八、 违法解除或终止劳动合同应负什么法律责任？答：1、劳动合同法第48条规定，用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同：（1）劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；（2）劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、 赔偿金支付标准（劳动合同法第八十七条）经济补偿标准的二倍。3、 经济补偿和赔偿金不行兼得。根据劳动合同法

12、施行条例第二十五条规定：用人单位违背劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。九、 解除或终止劳动合同后，劳动者和用人单位的法律义务？ 答：根据劳动合同法第50条规定：1、 劳动者的义务：劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。2、 用人单位的义务：（1）应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者中劳动合同的证明；(2)应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；（3）在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（4）对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。案例三解答： 合同工甲可以根据劳动

13、合同法第三十八条第2项、第3项的规定，向该机关单位提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。合同工乙的说法是对的，该机关单位在没有对乙调整岗位或重新进展培训的状况下，如单位要单方强行及乙解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，可能要支付乙赔偿金。如乙同意及该机关单位解除劳动合同，则可以解除，但要支付乙经济补偿。合同工丙的劳动合同到期了，因是单位不情愿续签劳动合同的，根据劳动合同法第四十六条第5项的规定，该单位要支付丙经济补偿。经济补偿的支付标准按劳动合同法第47条和劳动合同法施行条例第27条的规定执行。十、 劳动合同法修正案对劳务派遣有何新的规定？1、 对劳动合同法第57条关于劳务派遣单位资质的修

14、改：（1）劳务派遣单位的注册资本不低于200万元；（2）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政答应，否则不得经营劳务派遣业务。2、对劳动合同法第63条关于同工同酬的修改：被派遣劳动者享有及用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者及本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方法。无同类岗位的，参照当地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。3、 对劳动合同法第66条关于劳务派遣岗位三性的修改：原文：“劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上施行。”修正案：“劳动合同用工是我国企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上施行。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；协助性工作岗位是指为主营业务岗位供应效劳的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工的那位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例。劳务派遣若干规定(征求意见稿)拟规定比例为10%。 4、劳动合同法修正案于2012年12月28日由全国人大常委会通过，于2013年7月1日起施行。