劳动关系学试题及复习资料1.docx

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1、劳动关系学试题一 单项选择题 1, 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约 A.150个 B.184个 C.194个 D.200个 2, 劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过 A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时 3, 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导支配的其他工作，该公司可以及其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 4, 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 A.劳动合同期满； B.劳动合同因合同双方当事人协商

2、一样由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 5, 依据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥当处理劳动争议，爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是 A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会 7, 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是 A.未成年人安康检查表 B.未成年工登记

3、表 C.未成年工登记证 D.毕业证 1, B 2, B 3, A 4, B 5, B 6, A 7, C 8, 依据劳动法规定，不行以招用未满16周岁未成年人的单位是 A.福建省歌舞团 B.福建某遥远地区企业 C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位 9, 下面的社会关系中，属于劳动关系的是 A.个体经济组织中个体劳动者及帮工之间的关系 B.承揽人及定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者及须要方之间的劳务关系 10, 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是 A. 15 B .30 C.45

4、 D.60 11, 西方探讨劳动关系的学者认为，无论是否承受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于 A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质 12, 国际上对劳动关系的相识主要有“五高校派，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动的利益，及代表企业全部者和管理者的“资本的利益，是完全对立的。持这种观点的是 A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派 13, 劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉 14, 法律制止企业支配参与加班

5、加点的职工包括 A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工 15, 以下纠纷中属于劳动争议的是 A.厂长及职工因个人债务的纠纷 B.公司经理及会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者及用人单位因支付工资酬劳引起的纠纷 8, B 9, D 10, D 11, B 12, D 13, A 14, C 15, D 2021年10月高等教化自学考试全国统一命题考试 劳动关系学试题答案及评分参考课程代码03325一, 单项选择题本大题共20小题，每题1分，共20分1 2 3 4 56 7 8 9 1011 12 13 14 1516 1

6、7 18 19 20二, 多项选择题本大题共5小题，每题2分，共10分21 22 23 24 25三, 名词说明题本大题共3小题，每题4分，共12分评分参考1考生作答所用词语, 句式, 前后依次及答案不同，只要意思正确，就应给分。2考生要点答复不完整，也应酌情给分。26.劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望2分，所实行的协商或参及决策的模式2分。27.工会的组织构造是指工会借以支配其内部管理体制1分, 代表制度1分及职权体系的机构及过程1分，其中心问题是如何把效率及民主相结合1分。28.劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位及劳动者之间发生的劳动争议1分，在查明事实, 明确是非, 分清责

7、任的根底上1分，依法做出裁决的活动2分。四, 简答题本大题共5小题，每题6分，共30分评分参考1考生作答所用词语, 句式, 前后依次及答案不同，只要意思正确，就应给分。2考生要点答复不完整，也应酌情给分。29.答：劳动关系的特性包括：1个别性集体性；2同等性及隶属性；3对等性及非对等性；4经济性, 法律性及社会性。评分参考答对一点得2分，答对两点得4分，答对三点得5分，答对四点得6分。30.雇员参及和参与管理的主要形式包括：1员工持股方案；2质量圈；3共同磋商；4工人董事；5工作理事会；6建议方案；7职工代表大会制度。评分参考随意答复六种形式均可，每一种形式给一分，共6分。31.在特殊状况下工

8、资支付的主要内容包括：1履行国家和社会义务期间的工资；1分2年休假, 探亲假, 婚假, 丧假工资；1分3延长工作时间的工资支付；1分4停工期间的工资；1分5破产时工资之优先权；1分6工资的诉讼爱护。1分32.1集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件；2集体协议制度建立了同等协商谈判机制；3集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一；4集体协议制度是协调劳动关系的手段；5集体协议制度是法律, 法规的重要补充。评分参考答对一点得1分，答对全部得总分值。33.成立三方协商机构是三方机制能够顺当进展的组织保证，为此各国设立了不同的组织形式1分，大体上有以下几种组织形式：1由三方代表组成常设

9、机构；1分2实行劳动大会形式；1分3成立三方专业委员会；1分4设立三方劳动争议处理机构；1分5设立综合性的三方联系制度等。1分五, 论述题本大题共2小题，每题10分，共20分评分参考1考生作答所用词语, 句式, 前后依次及答案不同，只要意思正确，就应给分。2考生要点答复不完整，但所答复要点论述较好，可依据详细状况，适当加分，但每题得分不得超过该题总分值。3考生作答及答案要点意思不一样，只要言之成理，可酌情给分，但每题得分不得超过该题总分值。“不当劳动行为的概念，但法律对不当劳动行为作了规定1分。2001年我国工会法进展了修订，保障劳动者享有建立, 参与和从事工会活动的权利1分，并明确规定对以下

10、行为进展限制。1实际差异待遇1分；2拒绝集体谈判1分；3限制干预工会1分。我国法律对不当劳动行为的救济包括：1关于阻碍职工行使结社权和阻扰工会建会工作的法律责任1分；2关于对工会工作人员打击报复, 羞辱诽谤或人身损害的法律责任1分；3关于解除参与工会和从事工会的人员的劳动关系应当承当的法律责任1分；4关于阻扰工会依法行使职权的法律责任1分；5关于保障工会经费收缴的规定1分。35.我国劳动法对集体协作作了不完全的列举规定。一般认为，完整的集体协议收由两类条款构成。1法定条款。即法律规定应当进展谈判签订的条款，属于强制性的规定2分，如工资, 工时, 休息休假, 劳动平安卫生, 补充保险福利, 合同

11、期限等条款。集体协议的法定条款可以作为个别劳动合同的根底，也可以干脆成为个别劳动合同的组成局部。它干脆来源于法规和政策，在集体协议有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款3分。2约定条款。即谈判双方自主协商订立的条款。这类条款不是法律要求必需具备的条款，但只要条款本身不违法又符合双方当事人意愿，就可以作为集体协议的条款3。约定条款一经写入协议，具有法定条款同等的法律效力2分。六, 案例分析题本大题8分评分参考1考生作答所用词语, 句式, 前后依次及答案不同，只要意思正确，就应给分。2考生要点答复不完整，但所答复要点论述较好，可依据详细状况，适当加分，但每题得分不得超过该题总分值。3考生作

12、答及答案要点意思不一样，只要言之成理，可酌情给分，但每题得分不得超过该题总分值。36.1该企业解除劳动合同的做法不合法。2分2本案中，某企业由于转产解除8名职工的劳动合同法不符合“劳动合同解除的法律规定。该企业要解除8名职工的劳动合同，应提前30日以书面形式通知其职工本人，劳动合同解除后，还应赐予肯定的经济补偿3分。依据劳动法第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；依据劳动法第28条规定，据本法第26条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规

13、定赐予经济补偿3分。全国2021年1月自考劳动关系学试题课程代码：03325一, 单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择或未选均无分。1主要探讨企业对员工的管理政策, 策略和实践的学派被称为 2早期工业化时代劳动关系的主要特点是( )C国家干预开场制度化, 法制化D.劳动关系实现了制度化, 法制化3被誉为“工业心理学之父的人是( )A弗雷德里克芒斯特博格C哈罗德梅奥4以下管理模式中，适合承包工作任务的是( )A自主剥削管理模式B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式D.专制合作管理模式5

14、最先提出“员工持股方案的人是 A爱德华兹H马斯洛C路易斯布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，激励收入较高的高资格雇员主动参及绩效改良的是( )7以下选项不属于从职能角度动身，对工会进展分类的是( )8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参及企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理及民主管理结合起来，从而促进了企业的开展。这种行为突出了工会的( )9以劳动者完成肯定劳动定额为标准的工作时间称为( )10小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。依据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于( )11以下属于劳动合同法定条款的是( )12某企业拟实行

15、工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间, 地点, 内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。依据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应当是( )13“野猫罢工又称为( )14在某私营企业没有成立工会的状况下，职工们要求及私营企业签订集体合同。假如依据我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必需是( )152006年8月，某机器厂及职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2021年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明白解除缘由和提交了相关的证明文件。这种做法称为( )16三方协商机制

16、是市场经济条件下处理劳动关系的根本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由( )A政府劳动行政部门, 工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门, 雇主(企业)组织和工人组织组成的C国家行政部门, 工会和企业职工组成的D.国家行政部门, 工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商, 产业一级的协商, 地区一级的协商和( )18以下对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的选项是( )19王某承受了兰光家具厂的培训任务，假如出现以下状况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是( )A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王

17、某进展了技术培训，但不能供应用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推动劳资双方关系提出了政治主见，其主见是建立( )二, 多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择, 少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，新保守派的特征表达在( )E强调削减工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系开展的总趋势表现为( )E劳动关系内容的国家方案性23以下属于雇员参及和参与管理主要形式的有( )E建议方案

18、24工会的产生及开展大致经验的时期有( )E总工会时期25以下属于我国劳动立法主要形式的有( )E法律说明三, 名词说明题(本大题共3小题，每题4分，共12分)26管理模式27工会性28劳动争议诉讼四, 简答题(本大题共5小题，每题6分，共30分)29简述合作的含义及根源。30专制剥削管理模式有哪些特征31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，须要综合考虑哪些主要因素32集体协议中作为法律标准所具有的内容有哪些33为什么说三方协商是国际劳工组织的根本原那么五, 论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的表达。35试述集体协议的变更。六, 案例分

19、析题(本大题8分)362004年1月，甲公司聘请赵某担当推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月根本工资1200元，超额局部按30提成。假设完不成任务，可由公司扣减根本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体安康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出确定，解除及赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并接着履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确理由是什么(4分)(

20、2)甲公司确定解除劳动合同是否合法有无法律依据(4分)*市场经济条件下我国劳关的开展： 1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在方案经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到开展3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化。按市场机制和规律标准劳关的运行是市济条件下的必定结果5劳关标准的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原那么，法律方式是标准劳关的主要依据案*用人单位不得解除劳合的情形：

21、1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期，产期，哺乳期内的4法律，行政法规规定的其他情形案*劳动者可以解除劳合的情形：1在试用期内的2用人单位以暴力，威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按劳合约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的简*劳合制度的作用：1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理运用和合理流淌4增加企业社会责任5有利于提高职工队伍的素养6促进劳动法制建立*劳关：指劳动力全部者劳动者及劳动力运用者用人单位之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力及生产资料相

22、结合的社会关系*劳关中的劳动：1从主体看，它是以职工雇工身份所从事的劳动2从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动*劳关所指的劳动力：按形态分：1潜在形态和外在形态2商品形态或非商品形态*劳关的特征：1它以劳动为目的，以劳动力及生产资料相结合为方式，在人们运用劳动实力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。假如劳动力不投入运用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关2它具有自然关系和社会关系双重属性3它的主体一方固定为劳动力全部者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力运用者，即用人单位。

23、其中，劳动者在劳动过程中及前后都是劳动力的全部者，且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力运用者的必要条件4它以劳动力的运用为核心，形成了二元权利构造。在劳关中，劳动力全部者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为根本标记5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系6它是同等性及隶属性兼有的社会关系。其同等性表现在劳动者及用人单位之间，通过在劳动力市场相互选择和同等协商，以劳合的方式确立劳关，并可通过同等协商来持续，变更或终止劳关7它的确立，变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。在不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同*劳关

24、主体：指劳关中劳动力的全部者和劳动力的运用者，即拥有劳动力的劳动者和运用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体*建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体劳动者和用人主体用人单位所应具备的资格1劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。它包括劳动权利实力和劳动行为实力两个方面劳动权利实力。指公民依法能够享有劳动权利和承当劳动义务的资格。它是公民成为劳动者。劳动者成为劳关主体的必备条件劳动行为实力。指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它是劳动者参及劳关的实质性条件2用人单位的资格，又称用人主体资格，指运用劳动力所必需具备的

25、法定前提条件。它确定用人单位能否及劳动者建立劳关和建立什么样的劳关。用人单位的资格由有关法律规定，包括用人权利实力和用人行为实力两个方面。用人权利实力，指用人单位依法能够享有用人权利和承当用人义务的资格。它说明用人单位依法享受哪些用人的权利和承当哪些用人的义务*劳关的运行：指劳关形成和存续的动态过程。它表现为劳关的发生，持续，变更，中止，终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现劳关的持续：指劳关存在的有效期限延长。即既存在劳关在原有效期限届满后仍旧存续肯定期限。劳关的变更：指劳关主体双方在劳关中确定的内容及客体的变动。即劳关主体双方已有的相互权利义务及其指向的对

26、象，在劳关存续期间所发生的某些改变。劳关的中止：指劳关存续期间，由于某种因素导致劳关主体双方主要权利义务在肯定期限内短暂停顿行使和履行，待中止期限届满后又复原以前的正常状态。劳关的终止：指劳关主体双方权利义务的歼灭，它是劳关运行的终结*集体合同的订立：订立集体合同的根本原那么：1合法原那么2当事人地位同等原那么3协商一样原那么。所谓协商一样，指集体合同是当事人双方意思表示一样而达成的协议。协商是处理劳关的重要方式，也是订立集体合同的根底*调整劳关的原那么：在市场条件下，调整劳关的根本原那么的内容：1劳关主体权利义务统一的原那么2劳动力资源合理配置的原那么3爱护劳关主体权益的原那么。优先爱护，指

27、在特定条件下，当对劳动者权益爱护和对用人单位权益爱护出现冲突，发生冲突时，调整劳关应对劳动者实施优先爱护4促进经济开展和社会进步的原那么。经济的开展和社会的进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进展生产劳动不行缺少的环境条件*劳合法律制度的内容：1劳合概念的界定2劳合的订立3劳合的履行4劳合的变更5无效劳合6劳合的解除和终止7违反劳合的法律责任8劳合的管理*企业劳动规章制度/企业内部劳动规那么，指用人单位依法制定并在本单位实施组织劳动过程和进展劳动管理的一种制度。企度有两种模式：1授权式2纲要式。共同点：1都授权用人单位制定劳动规章制度并自行确定内容2都规定用人单位的劳动规章制度在

28、制定程序和内容上必需合法3都确认劳动规章制度在协调劳关时具有法律效力企度的制定程序，一般规定的环节：1职工参及，指在制定劳动规章时要有职工代表参与，听取职工意见2报送审查或备案。劳动规章制度制定后，要报送有关管理部门进展审查或送其备案3正式公布。劳动规章制度要向全体职工以正式文件方式予以公布，从公布之日起生效。如何制定企业规章制度*劳动监察和劳动争议处理制度：是从用人单位外部实行措施来协调劳关的法律制度*劳合的概念及其法律特征：劳合是劳动者及用人单位确立劳关，明确双方权利和义务的协议。特征：1劳合的主体是特定的2劳合当事人双方法律地位是同等的3劳人在职责上具有附属关系4劳合的目的在于劳动过程的

29、实现，而不仅仅是劳动成果的给付*劳合的内容：1劳关主体，即订立劳合的双方当事人的状况2劳合客体，即双方当事人在劳合中确定的权利义务指向的对象，它是双方当事人订立劳合的干脆表达，也是产生当事人权利义务的依据3劳合的权利义务，指双方当事人依据劳合享有的劳动权利和应当承当的劳动义务依据劳动法第19条规定，劳合的法定条款有：1劳合期限2工作内容3劳动爱护和劳动条件4劳动酬劳5劳动纪律6劳合终止的条件7违反劳合的责任*劳合的订立：1劳合订立的原那么同等自愿的原那么协商一样的原那么不得违反法律，行政法规的原那么订立劳合的主体必需合法订的目的必需合法订的内容必需合法订的程序必需合法订的行为必需合法2订立劳合

30、的条件3订立劳合的主体用人单位。用人单位一方必需是依法设立，具有法人资格的企业或能够独立承当民事责任的经济组织，及及劳动者签订了劳合的国家机关，事业单位和社会团体劳动者。劳动者一方必需是有劳动实力，年满16周岁的劳动者，从事繁重体力劳动的，还必需是年满18周岁的劳动者*劳合的变更：指劳*方当事人就已订立的劳合条款达成修改，补充或废止协议的法律行为*劳合变更的条件：劳合变更，必需符合法定的条件，并经双方协商一样。否那么，所变更的内容无效1必需有正值理由2必需经劳*方当事人协商一样*劳合的解除：指劳合依法签订后，未履行完毕之前，由于某种缘由导致当事人双方提前终止劳合的法律效力，解除双方的劳动权利义

31、务关系的法律行为*劳合的终止：指劳合期满或当事人约定劳合终止条件出现，及劳合一方当事人消逝，无法接着履行劳合时完毕劳关的行为。情形有：1劳合期满或当事人约定的劳合终止条件出现2劳合主体一方消逝或劳动者丢失劳动实力，无法接着履行劳合3在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的状况下，对因工局部丢失劳动实力的职工，劳合期满也不能终止劳合，仍由原单位按国家有关规定供应医疗待遇*无效劳合的认定：1一方或双方当事人主体不合格无劳动实力或无民事行为实力的人及用人单位订立的劳合用人单位及不满16周岁的未成年人订合不具备法人资格的单位及劳动者订合未经核准登记领取营业执照的个体工商户及劳动者订合未取得就

32、业许可的外国人及中国企业订立的在国内履行的劳合2内容不合法违反法律，法规或政策的劳合当事人躲避法律订立的劳合3严峻违反一方当事人的真实意思因实行欺诈的手段签订的劳合因实行威逼的手段订立的劳合因乘人之危订合*非全日制劳合的内容由双方协商确定，应包括工作期限，工作内容，劳动酬劳，劳动爱护和劳动条件五项必备条款*通过集体协商签订集体合同的企业，集体合同都适用于本企业的全部职工*订立集体合同的程序：1审议。2签字。集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人和企业工会主席代表双方签字。3报送及公布。集体合同签字后，要将合同文本报送劳动行政部门*集体合同的效力：指集同发生作用的范围，

33、包括对人的效力，时间效力和对劳合的效力1集同对人的效力2集同的时间效力3集同对劳合的效力*争议/纠纷，即特定法律关系当事人之间的权利义务纠纷*劳动争议：即劳关当事人雇主和雇员，或用人单位和职工之间的劳动权利义务纠纷劳动争议的构成要素：劳议具有特定的主体，内容和客体。1劳议的主体，即劳议的当事人，劳动权利义务的承受者2劳议的内容，权利争议的内容涉及劳动权利及义务，发生在劳动法规定权利义务和劳合约定的条件范围内；利益争议的内容在法定权利义务之外3劳议客体，即劳议主体权利义务所指向的对象，包括行为，如解除劳合的通知；物质，如工资待遇等。*问题：1区分劳关和劳务关系。劳务关系是供应劳务及承受劳务的主体

34、之间的关系。劳务合同的主体可以是法人或个人，产生经济合作关系非劳关，听从经济法律标准，其权利义务关系受民法调整。劳关是劳动者及用人单位之间发生的权利义务关系，受劳动法调整。2慎重对待事实劳关。事实劳关发生在两种状况下：应签订劳合，因企业管理疏忽或其他缘由未签订劳合原合同因期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下接着存在的劳关。认定事实劳关的根本条件是：劳关双方已经履行或正在履行各自的劳动权利及义务*防止劳动争议发生的有效措施：1增加劳动法律意识2加强劳合管理3建立同等协商机制4实行劳动监视检查制度*非司法制度处理劳动争议的方式：斡旋，调解，仲裁*企业劳动争议调解组织：是劳动争议调解委员会

35、。调解委员会是设立在用人单位内部，由职工代表，企业代表和工会代表组成的。企业调解委员会的工作承受上级工会和地方劳动争议仲委会的业务指导，及仲委会和人民法院之间不存在隶属关系*调解委员会调解劳动争议，应自当事人申请调解之日起30日内完毕；至期未完毕的，视为调解不成*劳动争议仲裁的原那么：P1271.三方原那么；2.独立办案；3.必经仲裁；4.一裁终局；5.合议庭制度；6.区分举证责任；7.合法, 合理, 合情原那么；8.适用简便易行的方式实施仲裁。劳动争议仲裁程序：1申请及受理。*申请，当事人应从知道或应知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲委会申请仲裁。当事人因不行抗力或有其他正值理由

36、超过规定的申请仲裁时效的，仲委会应当受理。受理：仲委会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应审查：申诉人是否及本案有干脆利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳议；申请仲裁的劳议是否属于仲委会的受理内容；该劳议是否属于本仲委会管辖；申请书及有关材料是否齐备并符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关状况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充2劳议仲裁管辖：管辖是劳议仲裁机构处理劳议案件的分工。县, 市辖区仲委会负责本行政区域内发生的劳议。设区的市的仲委会和市辖区的仲委会受理劳议案件的范围，由省。自治区人民政府规定。发生劳议的企业及职工不在同一仲委会管辖地区的，由职工当事人工

37、资关系所在地的仲委会处理。仲委会发觉受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲委会。仲委会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖3案件仲裁打算：仲委会或其办事机构确定立案后，应独立案之日起7日内组成仲裁庭。实行的方式，即独任仲裁庭，合议仲裁庭和特殊仲裁庭。可独任仲裁的案件的条件：事实清晰争议标的不大情节简洁适用法律法规明确。合议仲裁庭由首席仲裁员和仲裁员组成。集体争议和集体协议争议由特殊仲裁庭审理。仲裁庭应于开庭的4日前，将开庭时间，地点的书面通知送达当事人4开庭审理：仲裁庭的开庭打算工作包括：查明当事人是否到庭，宣布仲裁庭纪律，宣布仲裁庭

38、组成人员，询问当事人是否申请回避。仲裁庭审理劳议案件的程序包括申诉及辩论，其发言依次是：申诉人或代理人，被诉人或代理人，第三人或代理人仲裁庭调查，一般实行仲裁员询问的方式进展。包括告知当事人的权利义务，询问事实，理由及证据，出示证据，宣读鉴定和勘验结果仲裁庭调解仲裁庭合议，实行少数听从多数的原那么，不同意见必需照实笔录宣布仲裁确定，同时，告知当事人的起诉权利。当庭裁决，应在7日内发送裁决书，定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。仲裁庭调解：仲裁庭处理劳议应先行调解，在查明事实的根底上促使当事人双方自愿达成协议。调解未达成协议或调解书送达当事人反悔的，应刚好裁决仲裁庭裁决：仲裁庭作出裁决后，应*裁决书

39、，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。仲裁庭处理劳议，应自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情困难须要延期的，经报仲委会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日劳动争议案件的执行程序：*1执行的申请和移送：发生法律效力的劳议判决，裁定，裁决和调解书，当事人必需履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行2执行措施：我国民事诉讼法规定了9项执行措施。其中执行劳议案件的措施冻结，划拨被执行人的存款，不得超出被执行人应履行义务的范围拘留，提取被执行人应履行义务局部的收入，但应保存被执行人及其所扶养家属的生活

40、必需费用法律文书指定的行为3执行中止和终结：情形有：人民法院应裁定中止执行：申请人表示可延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，须要等待继承人继承权利或承当义务的；作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。中止的情形消逝后，复原执行4申请执行的期限：依据民事诉讼法的规定，公民作为申请执行的一方或双方当事人，期限为一年；双方均是法人或其他组织的，期限为六个月*依据劳动法第84条的规定，集体合同争议分：因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议*因签订集体合同发生的争议，实质上归属于利益争议*因履行集体合同发生的争议，归属于权利争议。

41、权利争议：指劳关当事人围绕执行法律条文，履行集体合同或劳合发生的争议。我国劳动法规定：“因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可向劳动争议仲委会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之起15日内向人民法院提起诉讼*因履行集体合同发生争议的特征1发生在集体合同生效之后2主要发生在企业及企业工会之间3争议内容是共同劳动条件4社会影响和经济损失较大 *三方协商，指由政府，雇主，劳动者三方代表，依据肯定的议事规那么或程序，通过特定的形式开展协商谈判而形成的共同参及确定，相互影响，相互促进，相互制衡的一种制度 *三方协商的特点1三方主体的独立性2主体权利的对等性3协商过程的民主性4协商

42、目的的合作性*政府在三方协商中的作用：*1组织作用：政府在制定法律和重大经济政策，在调整劳关及相关劳动问题时，如制定工时制度，确定最低工资标准，劳动条件标准，劳动爱护措施和社会保险福利制度等，都吸取并听取劳资双方的意见组织劳资双方共同进展探讨对劳动力市场的宏观干预。主要是依据法律创建条件，实行措施，促进失业人员就业，制定消退就业卑视的政策和措施，对雇主的大量裁员进展干预对劳资双方的协商谈判，实行干脆介入和间接介入，主动介入和被动介入，争议前介入和争议后介入等方式，进展协商，促使劳资双方合作，达成协议实施劳动行政管理，全面标准劳资双方的行为2平衡作用：劳资双方在某一时期或某一问题上出现分歧，一方

43、力气明显大于对方时，劳资关系的协商会困难重重，协商结果也不利于共同合作，这对于开展经济和安定社会都会产生消极影响。政府的作用就是实行强硬的调整措施，使双方力气保持平衡。特殊是当劳工运动一旦危及到经济开展和雇主的利益时，政府往往会运用权力，对工会实行强硬措施，以平衡劳资关系。其方法一般状况下是介入劳资双方进展调停，只有在紧急状况下才实行强制手段3监视作用：现代社会中，政府对劳资关系的干脆干预程度越来越小，而监视的作用于越来越强。当劳资关系的调整进入劳资双方依法进展协商谈判，签订集体合同的时期后，劳资双方的行为纳入法制轨道，劳资关系的稳定具有了肯定程度的法律保障。因而政府在三方协商格局中主要发挥监视作用*4效劳作用：政府通过立法，建立完整的劳资关系法律体系，为劳资关系的法律调整供应依据，制定标准按国际劳工组织1981年163号建议书的要求，政府部门对参与集体协商，集体谈判的劳资双方组织予以成认，并在谈判过程中供应必要的资料政府对劳资双方在建立劳关，进展合作方面赐予指导扶植，供应中介，询问效劳，发布各种信息为劳资关系双方进展人员和业务培训，组织国际的合作及沟通*我国三方协商机制的组织机构：中国劳关三方协商