电大行政组织学职业技能实训答案.docx

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1、 电大行政组织学职业技能实训试题及答案1、实行首长制的典型国家是(美国 ).2、在古埃及驾驭着立法、行政、司法、军事大权的是法老。3、在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是吏部。4、在我国历史上提出政权和治权相区分，主见实行“五权分立的是孙中山。5、职位是人、目的及权责的结合。6、以下不属于扶植机关的是镇政府。7、影响行政组织的外部环境的诸方面中，最根本的方面是经济环境。8、行政组织冲突产生的客观缘由是支配资源的有限。9、行政组织目的管理的核心环节是制定目的。10、不属于行政组织变革的内部缘由的是执政党执政程度和方式的变更。11、社会组织中规模最大的是(行政组织)。12、行政组织是国家意志

2、的表达者，具有(政治性)13、疼惜环境属于表达为行政组织的(文化功能)14、古雅典的最高国家权利机关是(公民大会)15、古罗马帝国时期，驾驭最高行政权利的是(皇帝)16、英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17、实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18、法国确立“半总统制半议会制是在(法兰西第五共和国)19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是秦朝20、我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21、1949年我国最高行政机关是(政务院)22、马基雅维利的代表著作是(君主论)23、主见扩大行政部门权利的学者是(汉密尔顿)24、科学管理原理的作者是(泰罗)25、被称为“科学管理之

3、父的是泰罗26、组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27、提出“交融型棱柱型衍射型三种行政组织形式的学者是(里格斯)2、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29、荀子的行政思想是(仁)30、提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31、主见政令统一，提出“尚同组织原那么的古代思想流派是(墨家)32、1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。33、实行首长制的典型国家是(美国)34、以下属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)35、英国地方行政组织不包括州36、我国国务院部门设置数量到达最高点是在1982年)37、提

4、倡以人为本的管理方法是(情感型管理)38、行政组织编制的性质不包括(权威性)39、南京国民政府时期，我国的最高行政机关是行政院40、 三公九卿制始创于(秦、汉)41、以下属于狭义上的行政组织的是政府。行政组织学实训多项选择41、构成行政组织的物质要素有人员；经费；物质条件42、行为科学的组织理该的代表人物有梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙 帕森斯43、以下属统率机关的有图务院总理；省长；乡长44、为使编制管理工作标准化，编制管理必需做到标准化；程序化；制度化45、行政组织权利变革的主要趋势是横向分权；纵向分权；行政组织中地指导者向一般成员对社会宏观限制从集权向分权46、行政组织的物质要素包括的人员；

5、经费；物资设备47、三公九卿制的“三公是指丞相；太尉；御史大夫48、宋朝的地方行政组织有路；州；县49、行政组织自身管理的一般方法有规制型管理；情感型管理；市场化管理50、以下关于人力资源管理说法正确的选项是管理的系统化；管理手段的现代化；管理的标准化；管理的标准化51、社会保险包括养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险52、岗位评价常常运用的方法有排列法；分类法；因素比较法；评分法53、关于岗位分类法的正确描绘是本钱相对较高；操作简洁明了；划分类别是关键；适用于大企业管理岗位54、以下工程中属于工资总额的工程是计件工资；津贴和补贴；加班加点工资55、以下不由企业缴纳费用的是养老保险

6、；失业保险；医疗保险56、以下属于投入期产品生命周期策略的是快速掠取策略；快速浸透策略；缓慢掠取策略57、薪酬可以包括工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利58、薪酬管理的根本原那么包括对外具有竞争力原那么；对内具有公正性原那么；对员工具有激励性原那么；对本钱具有限制性原那么59、起草单项工资制度的程序包括精确标注制度的名称；界定制度的作用对象及范围；明确工资支付及计算标准；涵盖该项工资管理制度的全部工作内容60、以下计人工资总额的是计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴61、在明确了企业的薪酬政策及目的之后，接下来企业薪酬管理的根本程序还包括工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查

7、；企业薪酬制度构造的确定；设置薪酬等级；设置薪酬标准62、目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有经济人；社会人；困难人 ；自我实现人63、经济人假设理论的“经济人又称唯利人；实利人64、对人力资本的理解正确的选项是人力资本具有创立性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性65、充分开展的可能性 ；开展方向的多样性；开展结果的差异性属于人的开展的特征66、有效运用人的潜能 ；有效开发人的潜能是人力资源开发的根本目的67、须要激励；目的激励；综合激励；行为激励可以调动人的主动性68、温度；湿度；噪声；辐射属于人力资源生理开发探讨的内容68、职业开发；组

8、织开发；管理开发；环境开发属于人力资源开发的内容70、改善组织内部的行为方式；进步组织的业务实力；进步组织内员工的满足度；进步适应环境的实力；进步组织内员工的主动性属于人力资源组织开发的目的71、社会环境；自然环境；工作环境；国际环境属于人力资源开发活动的环境72、时间性；主观能动性；消费性；创立性属于人力资源的一般特点73、综合性；好用性属于现代人力资源管理学的一般特点74、推动企业开展的内在动力；能使企业赢得人才制高点说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用75、实行使员工“独立自强的策略；实行使员工“乐于成事的策略；实行使员工“主动创新的策略；实行使员工“主动主动的策略符合现代人力资

9、源管理哲学思想。76、动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公允竞争原理属于现代人力资源管理的根本原理77、完好全面地对待人的因素；因人而异；员工及企业共命运；随机制宜；公正同等地对待人属于现代人力资源管理的原那么78、生理性民生理性须要；社会性行为及社会性须要；道德性行为及道理性须要；心理性行为及心理性须要属于员工的根本特征79、员工自我疼惜机制；员工激励；员工的成熟和开展属于员工的动态特征80、汲取、录用员工；保持、开展员工；评价、调整员工属于企业人力资源管理的职能81、工作岗位探讨；人员素养测评属于现代人力资源管理的根本测量技术82、多元性；层次性；整体性属于人力资源开

10、发目的的特性83、目的制定的整体性；目的施行的整体性；各人目的间不孤立表达人力资源开发目的的整体性84、生理性民生理性须要；社会性行为及社会性须要；道德性行为及道理性须要；心理性行为及心理性须要属于员工的根本特征85、员工自我疼惜机制；员工激励；员工的成熟和开展属于员工的动态特征86、汲取、录用员工；保持、开展员工；评价、调整员工属于企业人力资源管理的职能87、工作岗位探讨；人员素养测评属于现代人力资源管理的根本测量技术88、能动性；社会性；整体性；两面性；可变性属于人性的特征89、动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制属于人本管理机制90、动态性；连续性；收益形式多样化属于人力资本

11、投资的特性91、实际支出；心理损失；干脆支出；时间支出属于人力资本投资支出92、个体偏好及资本化实力；资本市场平均酬劳率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资程度；国家政策可以影响私人投资收益率93、人才觉察；人才培育；人才教化；人才调剂；人才开展属于人力资源开发的主要内容94、社会开展须要的多元性；不同员工的开展需求不同；个体开展需求的多元性；员工的开展需求可能变更说明了人力资源开发目的的多元性95.组织界限之外及组织内个体决策干脆相关的自然和社会因素被称为组织的( 外部环境)。96.行政组织构造横向分化的结果及表现形式为组织构造的(部门化)。97. 秦朝的郡县制奠定了以中央集权为特征的行

12、政建制。98. 我国地方各级政府是(各级国家权利机关)的执行机关。99. 民族自治地方分为自治区、自治州和自治县三级。100. 卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教化特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。101. 在一个组织构造体系中。为完成确定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干预的组织构造体系为(分权制)。102. 在影响组织的各种因素中，人的因素是最为重要的。103. 20世纪60年头，钱德勒出版了一本专著，提出了组织构造的设计要跟随战略变更的观点，

13、此书名为战略及组织构造104. 从某种意义上讲权利是一种影响力。105. 决策是指导者的最根本职责。106. 邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境107. 国务院是最高国家行政机关。108. 指导机关或管理人员可以干脆有效地管理和限制下属人员或单位的数目称之为管理幅度。109. 市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作并承受(国务院)的统一指导。 110. 在单位和人数不变的状况下，管理层次和管理幅度的关系为反比例关系。111. 组织界限以内及组织的个体决策行为干脆相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。112. 赫茨伯格的双因素包括保健因素和激励因素。113. 在一个组织构造体系中，上级

14、机关或单位完全驾驭组织的决策权和限制权。下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织构造体系为(集权制)。114. 在马斯洛的须要层次中，最高层次的须要是自我实现的须要。115. 期望理论中的激励力气取决于目的价值和期望概率的综合作用。116. 国务院是由全国人大组织产生。117.古典组织理论的主要代表人物有泰勒、法约尔、韦伯。118. 按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为正式组织、非正式组织 。119. 西蒙指出，决策有程序化决策、非程序化决策两种极端的类型。120.邓肯将组织环境分为内部环境、外部环境 。121. 经济人假设理论中的“经济人又称(唯利人、实利人)

15、。 122. 省级政府每届任期(五年)。 123. 人的行为首先是在确定的刺激下产生内在的愿望及冲动。即产生(须要)。124. 美国学者艾桑尼以组织中人员对上级听从程度、上级对下级权利运用的关系，将组织划分为强迫性组织、功利性组织、标准性组织125. 学者们从不同的角度和方法去透视组织，赐予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种(静态的组织观、动态的组织观、生态的组织观、精神的组织观)。126. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(自我实现人、困难人、经济人、社会人)。127. 行为科学的组织理论的代表人物有。巴纳德、西蒙帕森斯、弗里茨、梅奥.128、韦伯对行政组织理论的建构是从权利分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权利，它们是( B.理性法 D.超凡的权利