安全教育培训效果评价.docx

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1、平安培训教化效果评价报告评价内容评价对象：2021第一季度评价时间及地点主持人参与人员评价标准：1、适用性、好用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性评价方式小组评价评价结论： 我厂始终把平安培训工作摆在公司开展建立的重要位置，细致贯彻“平安第一、预防为主、全运动手、综合治理方针，落实“管理、装备、培训并重原那么，坚持“以人为本，留意实效，严密结合公司平安消费实际，严格对员工进展培新教化，是员工的平安意识与业务实力有了较大进步，为公司实现平安开展供应了有力保障，现将我公司上半年平安培训效果评价如下：新员工岗前培训我公司对新入厂的员工进展三级教化，并进展考核，合格前方进入岗位；并且通过多媒体教

2、学，播放了其他大型化工企业先进的平安管理形式与平安措施，进步了员工的学习爱好，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，进步了员工的技术程度。鉴于部分员工平安要是淡薄，我公司还支配了平安这是及事故案例，通过学习与案例分析使每一位员工都能驾驭根本的平安学问，加强自己我防护意识与平安理念。效果评价中存在的问题：1、 我公司培训还处在探究阶段，培训有待完善与补充。备注评价人认可：记录人： 年 月 日平安培训教化效果评价报告评价内容评价对象：2021第二季度评价时间及地点主持人参与人员评价标准：1、适用性、好用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性评价方式小组评价一

3、、 平安技能培训上半年一来，为了进步员工的操作技能与理论学问，我公司特邀请专家为新进员工进展技能培训，让新员工获得压力容器操作证并且让已获得证书的进展复审；在特种设备操作上面，做到100%持证上岗。另外我厂每季度对管理人员进展培训一次，确保管理人员时刻都保持醒悟的头脑，时刻树立平安第一的观念。在每次考核当中员工整体成果较好，没有出现不及格现象，但这只能说明了运功驾驭了根底的理论学问，在以后的培训当中我们将变更单一的评估方式，不仅要检验员工对理论学问的驾驭程度，更要留意员工培训以后的反响，也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正的进步。效果评价中存在的问题：l 实行多样性、灵敏性的评估方

4、式，留意员工培训后跟踪评估的效果。l 培育广袤员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量支配到现场进展培训学习。整改措施：在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工效劳的看法，主动探究有效的培训形式，变更单一的培训理念与教学方式，针对以上出现的问题我们将进展整改：备注评价人认可：记录人： 年 月 日平安培训教化效果评价报告评价内容评价对象：2021第三度评价时间及地点主持人参与人员评价标准：1、适用性、好用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性评价方式小组评价外出培训学习 为了使公司的管理、消费更上一个层次，也为了更好的完成平安标准化验收工作，我公司特派专人参与了由扬州安监局组织的平安标准

5、化施行工作，回来后向总经理进展了具体的汇报，总经理听后，特别重视平安标准化工作，特成立了平安标准化施行小组，由总经理任组长。在江都安监局组织的培训学习中，我公司一次性支配9人进展学习，进步员工理论学问与实际操作实力，通过培训是员工进一步的理解重大紧急源的平安管理措施，同时也防止员工出现“三违事故，更重要的是通过培训使员工理论学问与实际操作有机的结合，进步员工技术程度。经过效果评价施行，我公司员工培训效果等级为B级。整改措施：1、 对员工培训效果进展跟踪，不定时的抽查员工对培训的驾驭程度，利用现有资源加强员工技能培训，进步员工操作技能与文化素养。备注评价人认可：记录人： 年 月 日平安培训教化效

6、果评价报告评价内容评价对象：2021第四季度评价时间及地点主持人参与人员评价标准：1、适用性、好用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性评价方式小组评价评价结论： 我厂始终把平安培训工作摆在公司开展建立的重要位置，细致贯彻“平安第一、预防为主、全运动手、综合治理方针，落实“管理、装备、培训并重原那么，坚持“以人为本，留意实效，严密结合公司平安消费实际，严格对员工进展培新教化，是员工的平安意识与业务实力有了较大进步，为公司实现平安开展供应了有力保障，现将我公司上半年平安培训效果评价如下：二、 老师教学评估我公司的授课老师都具有平安管理人员资格证书，完全可以满意我公司的须要，通过培训使员工驾驭了

7、根本的平安学问；同时我公司为了进一步进步平安管理人员的业务程度，特邀请专家来我厂，对管理人员进展进一步的教化，以进步我公司培训老师的教学质量。高员工理论学问与实际操作实力，通过培训是员工进一步的理解重大紧急源的平安管理措施，同时也防止员工出现“三违事故，更重要的是通过培训使员工理论学问与实际操作有机的结合，进步员工技术程度。经过效果评价施行，我公司员工培训效果等级为B级。效果评价中存在的问题：1、加强培训老师管理，把老师培训质量纳入薪酬考核之内。2、 实行多样性、灵敏性的评估方式，留意员工培训后跟踪评估的效果。整改措施：加强培训老师管理，刚好对培训老师授课质量进展有效的培训评估。备注评价人认可：记录人： 年 月 日第 9 页