两体系试题库(带答案解析).docx

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1、一、 填空题1, 建立完善平安生产风险分级管控体系, 隐患排查治理体系和平安生产信息化系统，实现关口前移, 精准监管, 源头治理, 科学预防。2, 对排查出来的风险点进展分级，依据危急程度及可能造成后果的严峻性，将风险分为1, 2, 3, 4级其中1级最危急。3, 风险是指生产平安事故或安康损害事务发生的可能性和严峻性的组合。4, 危急源可能导致人身损害和或安康损害和或财产损失的根源, 状态或行为，或它们的组合。5, 对存在平安生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危急危害因素, 后果, 事故预防及应急措施, 报告 等内容。6, “(风险分级管控)和“(隐患排查治理)这两个工作原是“平安生产

2、标准化体系建立工作的两个子环节。7, 对排查出来的风险点进展分级，依据危急程度及可能造成后果的严峻性，将风险分为1, 2, 3, 4级其中1级最危急。8, 2021年1月18日公布，5月1日正式实施的山东省平安生产条例中规定“生产经营单位应当建立平安生产风险分级管控制度，定期进展平安生产风险排查，对排查出的风险点依据危急性确定风险等级。9, 风险伴随的设施, (部位), 场所和区域，以及在设施, 部位, 场所和区域实施的伴随风险的(作业活动)，或以上两者的组合。10, 对存在平安生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危急危害因素, 后果, 事故预防及应急措施, 报告 等内容。11.风险点是指

3、伴随风险的部位, 设施, 场所, 区域, 以及在特定部位, 设施, 场所, 区域实施的伴随风险的作业过程, 作业部位等总称。12.风险分级是指通过采纳科学, 合理方法对危急源所伴随的风险进展定性或定量评价，依据评价结果划分等级，进而实现分级管理。13.危急有害因素分为四类，分别是人, 机 , 物和环境。14, 对排查出来的风险点进展分级，依据危急程度及可能造成后果的严峻性，将风险分为1, 2, 3, 4级其中一级最危急。15, 风险是指生产平安事故或安康损害事务发生的可能性和严峻性 的组合。16, 危急源是指可能导致人身损害和或安康损害和或财产损失的根源, 状态或行为，或它们的组合。17, 对

4、存在平安生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危急危害因素, 后果, 事故预防及应急措施, 报告 等内容。18, 风险是指生产平安事故发生的可能性,及随之引发的人身损害和或安康损害和或财产损失的组合。19, 风险辨识是识别企业整个范围内全部存在的风险并确定其特性的过程。20, 常用的风险评价方法有作业条件危急性分析法或者LEC法, 作业危害分析法或者JHA法, 危急及可操作性分析方法或者HAZOP法)。21, 风险分级是指通过采纳科学, 合理方法对危急源所伴随的风险进展定量或定性评价，依据评价结果划分等级。风险分级的目的是为确定风险管控的优先依次。22, 风险暂定为“红, 橙, 黄, 蓝四级

5、，红色级别最高，企业原5级划分标准可参照进展调整。23, 企业在选择风险限制措施时应考虑：可行性；平安性；牢靠性。24, 事故隐患是指生产经营单位违反平安生产法律, 法规, 规章, 标准, 规程和平安生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态, 人的不平安行为和管理上的缺陷。25, 隐患的分级是依据隐患的(整改), 治理和(解除的难度)及其导致事故后果和影响范围为标准而进展的级别划分。可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。26, 隐患信息是指包括隐患名称, 位置, 状态描述, 可能导致后果及其严峻程度, 治理目标, 治理措施, 职责划分, 治理期限等信

6、息的总称。企业对事故隐患信息应建档管理。27, 依据山东省生产经营单位平安生产主体责任规定省政府令第303号第三十五条规定，生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的，由负有平安生产监视管理职责的部门责令限期改正，可处以5000元以上2万元以下的罚款，对其主要负责人处以1000元以上1万元以下的罚款；逾期不改正的，责令限期整顿，可处以2万元以上3万元以下的罚款，对其主要负责人处以1万元以上2万元以下的罚款。28, 风险点是指伴随风险的部位, 设施, 场所, 区域以及在特定部位, 设施场所, 区域实施的伴随风险的作业过程, 作业等总称。29, 风险分级是指通过采纳科学, 合理方法对危急源所伴

7、随的风险进展定性或定量评价，依据评价结果划分等级进而实现分级管理。30, 危急有害因素分为四类，分别是人机物和环境。31, 一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改解除的隐患。32, 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能解除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以解除的隐患。二、 选择题 1, 企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为AA.公司, 车间, 班组, 岗位 B.车间, 班组, 岗位 C.班组, 岗位7, 危急源的风险评价, 分级从便利推广和运用角度，可采纳C评价法。A.班前会B.班后会C.风险矩

8、阵评价法或作业条件危急性评价法LEC11.企业在选择风险限制措施时应考虑：AA.可行性, 平安性, 牢靠性 B.必要性, 好用性, 平安性C平安性, 必要性, 牢靠性 D.经济性, 平安性, 好用性12.企业在选择风险限制措施时应包括工程技术措施, 管理措施, 培训教化措施, 个体防护措施以及DA.平安措施 B.消防措施 C.卫生防护措施 D. 应急处置措施 13.风险信息包括危急源名称, 类型, 存在位置, 当前状态, 伴随风险大小, 等级, 所需管控措施和C等一系列信息的综合。A.基层单位, 责任人 B.所在单位, 责任人 C. 责任单位, 责任人 D.各级单位, 责任人 14.风险分级管

9、控程序四个阶段包括危急源识别, 危急源分级, 风险限制, BA. 效果验证 B. 效果验证及更新 C. 效果评价 D. 效果验证及评价15.制定风险评价准那么，可以不考虑的因素为：BA. 法律, 法规, 标准, 标准 B. 本单位的平安文化底蕴C. 本单位的平安管理标准 D. 本单位的平安生产方针和目标16, 企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为AA.公司, 车间, 班组, 岗位 B.车间, 班组, 岗位 C.班组, 岗位17, 排查风险点是风险管控的根底。对风险点内的不同危急源或危急有害因素及风险点相关联的人, 物, 环境及管理等因素进展识别, 评价，并依据评价结果, 风险判

10、定标准认定风险等级，实行不同限制措施是C的核心。18, 危急源状态包括物的状态和A二局部。19, 危急源的风险评价, 分级从便利推广和运用角度，可采纳C评价法。A.班前会B.班后会C.风险矩阵评价法或作业条件危急性评价法LEC20, 风险分级管控措施中应急限制包括A21, B是风险管控的根底。A风险分析 B风险评价 C排查风险点 D风险分级22, 危急和有害因素分为以下几种。AA人的因素, 物的因素 B人的因素, 物的因素, 环境因素, 管理因素C人的因素, 物的因素, 管理因素D人的因素, 物的因素, 环境因素23, D承当建立和实施平安生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。A企业 B中介机

11、构C安监部门 D主要负责人24, 1级风险红色风险：不行容许的，巨大风险，极其危急，D。A无需马上整改，可以接着作业。 B必需马上整改，可以接着作业。C制定整改方案后，可以接着作业。 D必需马上整改，不能接着作业。25, 各企业的风险评价准那么详细内容应。AA统一 B同行业应统一C由各部门自己确定，无需统一 D及企业实际状况及相关法律法规要求有关 26, 山东省省风险分级暂定为“A四级A, 红, 橙, 黄, 蓝 B, 红, 橙, 黄, 绿 C, 红, 黄, 蓝, 绿 D, 红, 黄, 蓝, 绿27, 是企业平安管理的核心。BA事故限制 B风险管理C隐患排查 D平安培训28, 工作危害分析法能够

12、全面地分析出A全部可能的风险，并针对可能风险实行相应的限制措施。A作业活动 B设备设施C平安设施 D工艺操作29, 当通过作业条件危急性评价法得出企业风险的危急性分值大于A时，属于显著危急，须要整改。A70 B160C320 D5030, 风险管控和隐患排查治理属于B机制。A职业安康平安管理 B双重预防C标准化运行 D平安管理31, 公司针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为A。, 公司, 车间, 班组, 岗位, 车间, 班组, 岗位, 班组, 岗位32, 公司针对各科风险点制定B标准和清单。, 考核依据, 隐患排查治理制度, 领导带班制度33, 危急源状态包括物的状态和A两局部。,

13、 作业环境的状态, 高空作业, 动火作业34, 危急源的风险评价, 分级从便利推广和运用角度，可采纳C评价法。, 班前会, 班后会, 作业条件危急性评价法LEC或风险矩阵法35制定风险评价准那么，可以不考虑的因素为B。, 法律, 法规, 标准, 标准, 本单位的平安文化底蕴, 本单位平安管理标准36, 公司在选择风险限制措施时，应包括工程技术措施, 管理措施, 培训教化措施, 个体防护措施以及D。, 平安措施, 消防措施, 卫生防护措施, 应急处置措施37, 危急源根源是指具有能量或产生释放能量的A。, 物理实体, 车间, 班组三、 推断题 1, 公布本企业的主要风险点, 风险类别, 风险等级

14、, 管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的根本状况及防范, 应急对策。 2, 生产经营单位应当建立平安生产风险管控机制，定期进展平安生产风险排查，对排查出的风险点依据危急性确定风险等级，并实行相应的风险管控措施，对风险点进展公告警示。3, 风险点是指风险伴随的设施, 部位, 场所和区域，以及在特定设施, 部位, 场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。 4, 依据危急度分值进展风险等级用颜色进展分类：红色, 橙色, 黄色, 蓝色。 5, 将识别的危急源依据风险矩阵法或作业条件危急性评价法进展分级，将全部危急源按风险度分为I, II, III级。 6, 风险分级管控根本原那么

15、是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级可以不负责管控。 7, 风险分级管控措施主要包括：应急限制, 个体防护限制, 管理行政限制, 工程限制四个方面。 8, 个体防护用品包括：防护服, 耳塞, 听力防护罩, 防护眼镜防, 护手套, 绝缘鞋, 呼吸器等； 9, 应急限制通过应急演练, 培训等措施，确认和提高相关人员的应急实力，以防止和削减平安不良后果。 10, 以生产工艺过程为主线进展危急源识别可选用“工作危害分析JHA法 11.工作危害分析法JHA是一种定量的风险分析辨识方法。12.平安检查表SCL的编制依据包括国内外行业, 企业事故统计案例，经验教训。13.风险矩阵分析法LS和

16、作业条件危急性分析法LEC均是半定量的风险评价方法。14.作业条件危急性分析法中的D值越小，说明被评价系统的危急性越大。15.风险限制措施是指为将风险降低至可承受程度，企业针对风险而实行的相应限制方法和手段。16, 生产经营单位应当建立平安生产风险管控机制，定期进展平安生产风险排查，对排查出的风险点依据危急性确定风险等级，并实行相应的风险管控措施，对风险点进展公告警示。17, 风险点是指风险伴随的设施, 部位, 场所和区域，以及在特定设施, 部位, 场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。18, 依据危急度分值进展风险等级用颜色进展分类：红色, 橙色, 黄色, 蓝色。 19, 将

17、识别的危急源依据风险矩阵法或作业条件危急性评价法进展分级，将全部危急源按风险度分为：I, II, III级。 20, 事故发生的可能性小，而后果严峻，那么风险很小。 。21, 危急源肯定会演化成事故隐患。 22, 企业应对存在平安生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危急危害因素, 后果, 事故预防及应急措施, 报告 等内容。 23, 建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制，是由以风险为重点向以事故为重点的转变。 24, 企业了解自身存在的风险即可，无须将风险点的有关信息及应急处置措施告知相邻企业单位。 25, 属地监管部门要将企业备案的“一企一册中的1, 2级风险点作为重大风险点进展管控

18、26, 5级风险蓝色风险：肯定平安。 27, 3级风险黄色风险：中度显著危急，无需限制整改，公司, 部室车间上级单位应引起关注。 28, 企业通过实行风险限制措施将风险降低到自认为可以，无需验证。 29, “两体系建立属于企业平安科的职责，及企业其他人员无关。 30, 工作危害分析法JHA是一种定量的风险分析辨识方法。31, 平安检查表SCL的编制依据包括国内个行业, 企业事故案例, 经验教训。32, 作业条件危急性分析法中的D值越少，说明被评价系统危急性越大。33, 风险分级的目的是实现对风险的有效管理。34, 风险分级管控的根本原那么是：风险越大，管控级别越高，上级负责管控的风险，下级不必

19、管控，但必需落实详细措施。35, 公布企业的主要风险点, 风险类别, 风险等级, 管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的根本状况及防范, 应急对策。36, 个体防护用品包括：防护服, 耳塞, 听力防护罩, 防护眼镜, 防护手套, 绝缘鞋等。37, 将识别的危急源依据作业条件危急性评价法时行分级，将全部危急源按风险度分为, , 级。四, 问答题：10分风险分级管控中工程限制措施主要包括哪些方面内容？答：1消退或减弱危害通过对装置, 设备设施, 工艺等的设计来实施；2密闭对产生或导致危害的设施或场所进展密闭；3隔离通过隔离带, 栅栏, 戒备绳等把人及危急区域 隔开；4移开或变更方向如危急及有

20、毒气体的排放口。什么是风险？什么是危急源？风险是指生产平安事故或安康损害事务发生的可能性和后果的组合。危急源是指可能导致人身损害和或安康损害和或财产损失的根源, 状态或行为，或它们的组合。企业选择风险限制措施时应包括哪些措施？应包括：工程技术措施；管理措施；培训教化措施；个体防护措施；(5)应急处置措施等。平安生产风险分级管控体系建立的工作程序和内容主要分哪几步？风险点划分, 风险点排查, 危急源辨识, 风险评价, 确定重大风险, 风险点级别确定, 风险限制措施的制定及实施, 风险分级管控, 风险告知风险限制措施主要包括哪些内容：, 工程技术措施:实现本质平安；2, 管理措施:标准平安管理，包括建立健全各类平安管理制度和操作规程，完善, 落实事故应急预案，建立检查监视和奖惩机制等；3, 教化措施:提高从业人员的操作技能和平安意识；4, 个体防护措施:削减职业危害。