企业培训师总复习资料.docx

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1、职业培训师总复习资料汇编第一局部 根底学问第一章 职业道德根本常识一, 根本学问内容1, 驾驭职业道德的含义和特点2, 驾驭培训师的职业道德标准内容3, 了解职业道德对职业培训工作的影响二, 关键学问点1、 培训师的职业道德标准内容 爱岗敬业, 恪尽职守: 酷爱本职, 兢兢业业；勤奋敬业, 任劳任怨；增加事业心和责任感 遵纪遵守法律，为人师表：学习法律学问, 增加法制观念；严格要求自己，遵纪遵守法律 勤于钻研, 精益求精，以人为本，开拓创新, 提高素养，促进开展2、 了解职业道德对职业培训工作的影响：职业道德及职业培训工作的关系促进职业培训事业开展/调整人际关系/赢得职业声誉3、 什么是道德：

2、 人们对于自身依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教化, 舆论和人们内心信念力气，来调整人们之间相互关系的观念, 原那么, 范围, 准那么等总和。4、 社会主义道德的根本原那么：集体主义社会主义道德的根本要求：爱祖国, 爱人民, 爱劳动, 爱科学, 爱社会主义5、 什么是职业道德：指从事肯定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准那么。 显明的职业性, 较强的针对性；较大的稳定性和剧烈的时代感 适用范围的普遍性和内容形式的多样性6、 什么是职业看法：从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现7、 职业看法的形成及培育加强自我修养, 提高思想境界/加强学习，增加创新实力/树立团队精神，增加合作

3、意识8, 职业看法对职业培训工作的影响 1/端正职业看法是做好职业培训工作的前提 2/端正职业看法是做好职业培训工作的保证三, 根底练习题一是非推断题正确的打“，错误的打“ 1, “爱岗敬业，恪尽职守这一原那么，是企业培训师从事职业活动的根本行为准那么。2, “爱岗敬业, 恪尽职守这一原那么，要求企业培训师要做到酷爱本职, 兢兢业业, 任劳任怨, 勤奋敬业。 3, 职业道德是人们社会生活中必需遵循的行为准那么。 4, 各行各业的职业道德都有显明的职业烙印。5, 提高职业素养是端正职业看法的重要内容。 6为人民效劳是社会主义道德的核心和集中表现。7端正职业看法是做好职业培训工作的前提。二单项选择

4、题1, 社会主义道德的根本原那么是 A, 集体主义 B, 为人民效劳C, “五爱 D, 承当法律义务和道德责任 2, 社会主义道德的根本要求是 A, 集体主义 B, 为人民效劳C, 承当法律义务和道德责任 D, 爱祖国, 爱人民, 爱劳动, 爱科学, 爱社会主义3, 职业道德可采纳“守那么, “公约, “章程的形式，表达出 A, 形式的单一性 B, 形式的标准性C, 形式的多样性 D, 形式的稳定性4, 是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A, 职业看法 B, 职业声誉C. 职业实力 D, 职业利益5, 培训工作只有及 严密结合，才会有生命力A, 效率 B, 效益 C, 技能 D,

5、 就业6, 是职业道德意识的重要组成局部A, 职业责任 B, 职业成就感 C, 职业实力 D, 职业效益7, 社会主义义道德详细表达在 A, 职业素养 B, 职业道德 C, 职业分工 D, 职业实力8, 职业声誉是培训师职业的 A, 资格 B, 素养 C, 生命 D, 动力 E, 威信三多项选择题1, 培训师的职业道德标准的主要内容有A, 爱岗敬业，恪尽职守B, 遵纪遵守法律，为人师表C, 勤奋敬业，任劳任怨D, 勤于钻研，精益求精E, 以人为本，开拓创新2, 社会主义美德是由详细形式表达的。A, 社会公德B, 职业道德C, 家庭美德D, 遵纪遵守法律E, 奉献社会3, 所谓职业道德是指 A,

6、 人们在业余生活中应遵循的行为标准B, 人们在职业生活中应遵循的行为标准C, 人们在公共场所中应遵守的行为标准D, 人们在家庭生活中应遵循的行为标准E, 人们在工作中应遵循的行为标准第二章 职业教化培训政策法律解读一, 根本学问内容：1, 驾驭宪法, 教化法, 劳动法和职业教化法等关于职业培训的有关规定2, 了解三代领导人重要教化思想论述的指导意义二, 关键学问点1、 法律： 宪法 教化法 劳动法 职业教化法 民办教化促进法 老师法2、 法规 关于加强职工教化工作的确定, 关于深化教化改革及开展的确定, 关于大力推动职业教化改革及开展的确定, 其它3、 规章： 工人考核条例, 职业技能鉴定规定

7、, 企业职工培训规定, 其它4、 推行主动的培训政策：“先培训后就业先培训后上岗原那么，主动推动劳动预备制度5、 开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度： 职业技能鉴定的历史, 建立职业资格证书制度, 开展技能鉴定，推行职业资格证书制度的意义6、 推行职业资格证书制度的根本内容和意义 1/初级技能, 中级, 高级，技师高级技师五种，职业资格证书制度是劳动者求职, 任职, 开业有用人的主要依据， 2/意义：培育和开展劳动力市场的一项重要根底工作，提高劳动者素养促进就业的重要措施，促进经济开展的有力手段7、 其它政策： 就业准入制度, 在对培训实体的管理上，实行自主办学的政策，实行“培训, 考核,

8、 运用及待遇相结合的政策，实行技能人才技术等级制度, 多渠道多形式筹集职业培训经费三, 练习题一单项选择题1, 以下层次排列依次正确的一项为哪一项 A, 法律, 宪法, 行政法规, 规章 B, 法律, 行政法规, 宪法, 规章C, 宪法, 法律, 行政法规, 规章 D, 宪法, 规章, 法律, 行政法规2, 我国哪部法规首次明确提出“开发劳动者职业技能的概念A, 教化法 B, 职业教化法C, 劳动法 D, 职业技能鉴定规定3, 当前评价劳动者生产技能水平的主要方法是A, “职业技能鉴定制度 B, “工人考核制度C, “技师聘任制度 D, “科技攻关制度三多项选择题1, 关于加强职工教化工作的确

9、定是1981年由以下 公布的A, 教化部 B, 劳动部 C, 中共中央 D, 全国人大 E, 国务院2, 及职业培训干脆相关的法律包括 A, 公司法 B, 劳动法 C, 教化法 D, 职业教化法 E, 企业法3, 职业资格证书是劳动者 的主要依据。A, 求职 B, 任职 C, 开业 D, 就业 E, 用人单位录用第三章 经济学根本常识一, 根本学问内容：1, 驾驭市场经济的供求原理，并能运用相关学问分析职业培训应如何遵循市场规律运作2, 了解方案经济和市场经济的异同点3, 了解信息不对称的含义以及抑制信息不对称的方法二, 关键学问点1, 市场的根本概念：一种商品的买方和卖方相互作用，以确定其价

10、格和数量的过程。2, 需求的根本概念：消费者购置某种消费品的愿望和实力。 影响因素：价格因素收入因素相关物品的价格个人嗜好消费者的将来预期。3, 供应的根本概念：指商家供应某种消费物品的愿望和实力。 影响因素：价格因素；投入价格因素；技术因素；预期因素。4, 市场机制所要解决的根本问题：三个问题：为谁生产, 生产什么, 如何生产。5, 市场经济及方案经济的关系：优点缺点市场经济突出自由竞争，有活力，高效配置资源，解决微观层面供需改变，创建生产力，本质提倡自由同等，提倡公允竞争有助于社会安康开展肯定阶段的垄断，抑制竞争，降低活力，收入悬殊造成社会冲突锐利，供求比例失衡，经济危机，处部负效应，如环

11、境污染方案经济资源集中调配，短期快速开展，资源配置不合理，不能快速解决市场需求及资源调配问题，造成构造扭曲僵化，缺乏激励机制，缺乏竞争压力6, 市场经济运行的根本规律：1资源配置的市场中心化规律2互利性的等人交换规律3资源主体的自主性规律；4反垄断的自由竞争规律5崇尚优势的优胜劣汰规律效用性标准, 本钱标准；6时机均等的公允公正规律7以契约为根底的信用经济规律8维系有序性的法律原那么规律9以利益为形式的市场经济道德规律10强调比拟优势的开放规律11保障弱势的社会保障规律。7, 市场经济对职业培训的影响：1政府对职业培训的管理职能发生转变；2由培训形式和内容的单一, 呆板，向培训形式和内容的敏捷

12、多样化转化；3市场竞争的市场经济开展规律被引入职业培训工作中；4宏观管理进一步强化；5企业行业在职业培训, 技能人才培育工作中的主体地位，进一步得到了强化。8, 西方国家职业培训的开展：加拿大社区学院, 英国三明治课程日本产学合作9, 劳动经济学探讨的根本事域：探讨劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。10, 劳动经济学的探讨对象：劳动力资源的稀缺性；效用最大化；资源利用方式的选择；劳动力市场。11, 劳动力的需求弹性：劳动力需求量的增加对其工资水平变动的反映程度。当市场机制较完善，并能较好地发挥作用时，劳动力的需求弹性一般较大。12, 劳动力的供应弹性：劳动力供应量的增减对工资水平变动的

13、反映程度。13, 失业的含义及其种类：含义：劳动者及生产资料相共享的状态，即劳动者失去赖以维持生活的工作岗位；种类：摩擦性失业, 构造性失业, 周期性失业, 季节性失业；14, 失业的衡量标准及失业率：衡量标准：就业者, 失业者, 非劳动人口。15, 自然失业率和充分就业：自然失业率：指经济正常状况下的失业量及劳动力总人数的比率。 自然失业率视各同经济开展的实际状况，一般应限制在5%以内。充分就业：指自然失业率范围之内的就业水平。16, 主动的就业政策及职业培训：主动的就业政策：向失业者供应免费的公共就业效劳，主要是就业培训。17, 外部性问题的含义及类型：外部性问题：指一个人或组织的行为对其

14、他人或组织的利益造成的影响。外部性的表现形式：正外部性和负外部性。18, 信息不对称的含义：不了解须要什么样的人才，不清晰对方是什么样的人才。19, 学问经济的含义及特点：含义：以学问为根底的经济，它干脆依靠于学问和信息的生产, 扩散和应用。学问经济的特征：A在资源配置上以智力资源, 无形资产为第一要素；B人在经济开展中的地位得到空前提高；C学问经济是可持续开展的经济形态。三, 练习题一单项选择题1, 学问经济以 为第一生产支柱2, 建立和开展市场经济，政府在配量资源过程中坚持A.宏观调控原那么3, 市场经济配置是以追逐利益为中心，通过来实现的A, 价值规律 B, 供需平衡 C, 企业自主 D

15、, 竞争机制4, 以下哪一项不属于影响劳动力需求的因素A, 产品价格 B, 技术进步 C, 人员的流淌 D, 外延扩大再生产5, 在现代市场经济中，企业追求的目标是 A, 利润的最大化B, 利润的最小化 C, 本钱的合理化D, 商品的多样化E, 质量的最优化二 多项选择题1, 人们通过市场机制可以解决以下三个问题,即 A, 为谁生产 B, 生产什么 C, 如何生产 D, 生产本钱E, 生产水平2, 依据经济学根本常识的有关介绍，失业类型主要有 四类。 A摩擦性事业B混合性失业C替代性失业D构造性失业E周期性失业F季节性失业6, 市场经济的根本特征 A商品生产社会化B产权关系明晰化C生产要素商品

16、化 D经济关系市场化E资源配置市场中心化7, 影响劳动力供应的主要因素有 A, 习惯及工作看法B, 收入效应 C, 产品价格 D, 技术进步E, 外延扩大再生产8, 失业率必需以下面概念相联系 A, 就业人数 B, 就业者 C, 失业者D, 非劳动人口 E, 劳动人口第四章 教化培训根本常识一, 根本学问内容：1, 驾驭现代教化和培训的根本特点2, 驾驭教化培训统计工作的主要指标以及计算培训效益的方法3, 了解职业培训的作用和意义二, 关键学问点1, 教化的目的：必需为社会主义现代化建立效劳，必需及生产劳动相结合，培育德, 智, 体全面开展的社会主义事业的建立者和接班人。2, 教化的根本特点：

17、永恒性, 历史性, 相对独立性。3, 现代教化培训特征及开展趋势： 终身化, 法制化, 民主化, 国际化, 现代化, 以及自持社会开展的根本手段 教化培训四大支柱：学知, 学做, 学会共同生活, 学会生存4, 素养教化培训及特点：育人目标：坚持以创新实力和实践实力为培育重点，努力培育有志向, 有道德, 有文化, 有纪律的全面开展的国家建立须要的新型劳动者。特点：A面对全体学生和全体劳动者； B促进学生和劳动者全面开展； C贯穿于教化培训活动全过程，并渗透于种个环节之中； D以培育创新精神, 创新实力和实践实力为重点。5, 教化培训开展的根本规律：及生产力相互作用的规律；及生产关系相互作用的规律

18、；及受教化培训者的相互制约的规律。6, 培训的根本含义：培育和训练。7, 职业培训的特点：为劳动就业效劳的即时性“功利性；突出技能训练的操作性“实操性；同生产岗位结合的干脆性“干脆性；隶属于劳开工作的专业性“专业性；侧重职业资格证书的非学历性。8, 职业培训体系的根本内容：8个方面的内容：职业分类和职业技能标准制定；职业技能培训；职业技能鉴定；职业资格证书；职业技能竞赛；职业指导及职业介绍；劳动星空。9, 教化及培训的关系以及教化及培训的区分：传授内容以及过程, 方法, 投入, 对象等10, 职业培训存在的误区：认为培训是“消费；培训部门和培训工作缺乏经济意识和相应手段措施，造成培训无效或低效

19、；培训课程和培训手段没有建立在对企业生产和管理标准精确分析的根底上；企业人力资源开发和员工培训模式缺乏创新。11, 终身职业教化培训的根本理念：终身教化取代终身职业12, 教化培训统计工作的根本含义：以现代教化学, 心理学, 经济学生统计学为根底，探讨寻求解决问题途径的一种科学方法教化培训统计可以分为描述统计和推断统计。13, 教化培训统计工作的根本指标：人力资源预料方面的指标：方法有：特尔斐法，又称专家调查法；趋势外推法；因果关系法；投入产出法教化培训总量指标和相对量指标, 工作状态和质量指标；学员学习状态和学习结果指标；人才素养综合测评指标；教化培训经济效益指标。14, 教化培训统计工作的

20、根本程序：统计设计, 统计调查, 统计资料的整理, 统计分析。15, 培训统计的根底工作：搜集整理原始记录, 建立统计台账, 制作统计报表。16, 统计工作对教化培训工作的作用：科学预料人力资源的需求状况，做好教化培训的规划工作；支持开展教化培训评价；支持开展职业技能鉴定开发和综合素养测评；支持开展教化培训的科学探讨。17, 教化经济学的根本含义：运用经济学原理和方法探讨教化投资和收益等的学科。教化经济学的产生及开展：产生于20世纪20至50年头的西方社会，形成于60年头，80年头以后又有新的开展。18, 培训经济学应关注的要点：企业培训投资, 培训本钱, 培训投资效率, 培训投资经济效益。1

21、9, 培训经济学的根本理论依据：1马克思主义的教化经济思想生产劳动及非生产劳动学说, 社会再生产理论及教化, 劳动价值学说及教化；2西方的人力资本理论：内容：一是用于教化和训练的费用；二是用于医疗卫生保健的费用；三是用于劳动力国内流淌的费用；四是用于国外移民, 智力引进, 国际人才沟通的费用；五是用于提高企业实力，增加企业精神，增加竞争实力的费用。舒尔茨人力资本理论的根本观点：人力资源的积累是社会经济增长的源泉。贝克尔人力资本理论的根本观点：人力资本投资的时候，既要考虑当前的经济收益，又要考虑将来的经济收益。20, 培训经济学的主要概念及指标：1主要概念：经济：一是指社会性生产方式；二是指物质

22、资料的生产, 交换, 安排和消费；三是指必要劳动时间的节约和劳动生产率的提高，有节约之意。培训培育和训练。培训投入或称培训投资, 培训资本, 培训经费等，指向培训领域内投入的人力, 物力和财力的总和及其货币表现形式。企业职工教化培训投资包括：专职教职工人员工资, 脱产学习职工工资, 职工教化根本建立投资, 固定资产折旧费, 职工教化经费等。培训本钱培训本钱=培训干脆本钱+培训间接本钱。培训经济效益2培训经济学的主要指标：培训办学条件指标：培训投资财力利用效率指标, 人力资源利用效率指标, 物力资源利用效率指标；受培训者的数量和质量指标；培训的微观管理水平指标；培训的经济效益指标。三, 练习题略

23、第五章 人力资源开发及管理常识一, 根本学问内容：1, 驾驭人力资源开发的根本程序和工作要素，能结合实际制定企业人力资源开发方案2, 了解人力资源开发对经济开展的意义二, 关键学问点：1, 人力资源开发的根本含义：指在劳动生产过程中，可以干脆投入的体力, 智力, 心力的总和，及在此根底上形成的根本素养，包括学问, 技能, 经验, 品性及看法。2, 人力资源的根本特性：活动性, 可控性, 时效性, 能去性, 改变性, 再生性, 持续性, 独立性, 内耗性, 资本性。3, 人力资源开发的根本内容：开发员工的职业技能；开发员工的职业品质；开发员工的职业潜能；4, 人力资源开发的根本工作程序：需求分析

24、；制定开发方案；设计培训课程方案；开发培训过程的组织, 检查, 监视和指导；培训效果评估培训转移，即所学学问和技能能否有效应用5, 人力资源开发对经济开展的意义：国家经济开展速度和工业化程度的标记；给投资主体国家, 个人带来更高的收益率；开展学问经济的须要；企业开展的动力源泉。6, 人力资源开发应留意的问题：必需跳出理的人事管理劳动力管理的束缚；必需重视开发的作用，发挥开发的功能；必需重视人力资源开发的构造和层次，提高开发的整体效果；人力资源的主要内容年龄构造, 职称构造, 性别构造, 文化构造, 技能构造等7, 人力资源管理的根本含义：就是运用现代化的科学方法，对及肯定物力相结合的人力进展合

25、理的培训, 组织和调配，使人力, 物力常常保持最正确比例，同时对人的思想, 心理和行为进展恰当的诱导, 限制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才, 事得其人, 人事适宜，以实现组织目标。8, 企业人力资源管理的工作范畴：详细包括：聘请人才, 合理运用, 培训提高, 考核激励等工作。9, 企业人力资源管理的详细工作内容：制定人力资源规划；进展人力资源本钱核算；进展工作分析及评价；进展员工的聘请及选拔；建立劳动关系，进展劳动合同管理；进展薪酬管理；进展员工的教化培训，推动学习型组织建立；进展员工的业绩考评；进展劳动保障管理；进展职业生涯管理。10, 人力资源管理及人力资源开发的关系：人力资源

26、开发是人力资源管理的重要组成局部。可以说，没有人力资源的开发，也就没有现代人力资源管理。人力资源开发是人力资源管理的根底和前提；人力资源开发是人力资源管理的重要内容；人力资源管理实践为人力资源开发供应了动力和保障机制；第六章 团队建立一, 根本学问内容：1, 驾驭团队建立, 拓展训练的根本要求, 过程和条件2, 驾驭影响工作中人际关系的因素和改善人际关系的根本方法3, 了解团队建立, 拓展训练的工作意义二, 关键学问点1, 组织的含义：是一种有意协调的社会单元，它由两个以上的人组成，在一个想对连续的根底上运作，以到达共同的目标。2, 团队的含义及类型：含义：是一种由两个以上成员组成的目标可任务

27、共同体。类型：问题解决型团队, 自我管理型团队, 多功能型团队3, 群体的含义及类型：含义：指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用, 相互依靠的个体的组合。类型：吩咐型群体, 任务型群体群体形成的根本过程：群体的形成附段, 群体的震荡阶段, 群体的标准化阶段, 群体任务执行阶段4, 团队精神的含义：就是大局意识, 协作精神和效劳精神的集中表现。5, 团队建立的含义：指企业在经营管理过程中，有方案, 有目的, 有步骤地对其成员进展的培育, 训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神, 合作意识，使其为企业的开展目标面努力工作。6, 团队建立的要求：清晰的团队目标；共同的信念；成员之间的信

28、任；良好的沟通；必要的相关技能；团队领导者的领导实力；良好的团队环境。7, 团队形成的根本过程：开场阶段, 困惑阶段, 成型阶段, 行动阶段, 团队阶段。8, 团队建立对职业培训的意义：保证培训任务的完成；满意个人心理须要；使管理层有时间进展战略性的思索；提高决策速度；提高决策的精确性；提高工作效绩。9, 工作中人际关系的根本含义：指人及人之间相互交往, 相互作用, 相互满意的状态。10, 工作中不正常人际关系的表现：恐惊心理, 羞怯心理, 自卑心理, 嫉妒心理, 猜疑心理, 自私心理, 偏见心理。11, 工作中正常人际关系的表现：真诚, 信任, 抑制, 自信, 热忱。12, 工作中人际交往的

29、根本原那么：从工作须要动身原那么, 宽宏豁达原那么, 醇厚守信原那么, 同等原那么。13, 正常人际关系的培育及建立：留意自身修养的培育；处理好及上级的关系；处理好竞争及友情的关系。14, 改善人际关系最常见的几种方法：明确交往的基点；树立友好相处的愿望；严于律已，宽以待人；不断调试冲突；以诚待人，敬重他人；优化团队风气；改善领导作用，制定科学政策；调解扶植要刚好有效。第七章, 拓展训练一, 关键学问点1, 拓展训练的含义是现代人和现代组织采纳的一种全新的学习方法和训练方式，一般是指把受训人员带到大自然中，通过特地设计的具有挑战性的课程，利用多种典型场景和活动方式，让团队和个人经验一系列的考验

30、，使参及者在解决问题，应对挑战的过程中磨练抑制困难的毅力，培育安康的心理素养和主动进取的人生看法，增加团结合作的团队意识2、 内容：拓展体验, 回来自然, 挑战自我, 领导才能, 团队建立等课程 形式有： 水上, 野外, 场地训练3、 拓展训练的功能和作用：综合性, 挑战极限, 集体中的特性, 顶峰体验, 自我教化4、 拓展训练对企业的意义：挖掘潜能增加自信, 抑制惰性磨练意志, 取长补短加强合作5、 拓展训练在企业培训中的应用工程介绍第二局部 工作要求第一章 制定整体培训方案一, 培训方案分类 按方案层次分：整体培训方案, 培训支援方案, 部门培训方案 按方案时间长短划分：长期培训方案, 年

31、度培训方案, 单项培训方案二, 培训方案编制的原那么和依据 依据：企业培训需求企业开展方案, 各部门工作方案等, 可掌控的资源 原那么：理论联系实际, 普及及提高结合, 培训及工作兼顾, 坚持勤俭, 须要原那么, 可行原那么, 协作原那么, 效益原那么, 不断完善原那么 企业培训的根本目的是为了提高企业的根底实力,从而提高组织的效益.三, 培训方案编制要素 培训的范围：五个层次 个人, 部门, 组织, 行业, 跨行业 培训方案留意于个人(学徒式规划) 针对部门(大多数技能培训) 组织(企业精神, 企业文化教化, 思想教化, 平安教化等，留意战略的运用) 行业通用管理, 法规培训, 探讨开发性培

32、训 跨行业技能培训, 管理培训, 一般根底教化, 一般性培训 培训对象工作类型：技术性及非技术性 培训的切入点是培训对象，依据培训对象的工作类型确定培训类型 培训规模影响因素规模, 经营方向, 培训性质及力气强弱, 场所大小工具性质, 费用 对于集体培训考虑因素：对象来源, 费用, 策略 培训策略是确定培训规模的重要因素 培训场所： 培训时间： 培训方案重复运用率：常规化的培训制度是提高培训方案重复运用率的重要条件和方法 培训费用：干脆影响方案编制以及实际效果 在岗培训奢侈生产力是正常生产的四倍 培训师：四, 培训方案编制流程培训需求分析 培训目的 明确培训目标：考核培训效果的标准 确定培训对

33、象：精确选择对象有利于本钱限制, 强化培训的目的性 确定培训内容：培训老师 选择培训时间： 确定培训地点： 明确培训组织人： 培训实施 培训评估 明确后勤保障工作： 编写培训方案五, 编写培训规划一企业整体培训规划的内容 企业现状分析, 长期培训需求分析, 培训政策, 培训行动方案, 规划期内培训规模人次层次对象, 培训内容, 培训方式, 培训制度及体系改善方案, 培训机构开展方案, 师资方案, 培训效益分析及预料二考前须知 落实好相关部门：供应必要的人力和组织保障是培训规划的重要前提。 要营造培训气氛：可检测培训规划的合理性, 有效性 培训规划实施的限制：六, 编制年度培训方案一年度培训方案

34、定位 本质上属于作业方案：答复培训什么, 怎么做, 须要多少资源, 得到多少收益等问题 内容是各类作业方案的组合：培训组织建立, 工程运作方案, 资源管理方案, 年度预算, 机制建立等，是培训规划的二级绽开，工程运作方案是关键。二年度培训方案的制定 培训组织建立：培训部门架构调整, 人员配备, 考核管理体系完善等 培训工程运作方案：培训工程组合是根本表现形式 资源管理方案 年度预算 机制建三年度培训方案制定的根本策略 1, 各部门, 下属机构制定初级方案，表达员工需求及部门需求两个层次。 2, 总部培训部门分析组织层面的需求，作为年度培训方案的方向。 3, 总部培训部门综合全部培训方案，评价论

35、证及协调。 4, 各部门依据公司通过的方案修改自己方案并提交总部备案。四年度培训方案的制定和审批 前期打算自上而下, 培训调查分析探讨, 主体内容培训组织建立, 工程运作方案, 资源管理方案, 年度预算, 机制建立等，须要有量化目标, 详细行动方式, 保证机制等，自下而上形成, 总部重新排列组合, 审批及绽开七, 编制部门培训实施方案 一内容 二构造要素： 三编写技巧八, 培训本钱 本钱组成：培训工作人员讲师工资或支出, 受训人员工资, 费用以及削减工作的损失, 场地设备费用 效益分析：间接计算, 干脆计算九, 培训收回投资的方式 培训前收回：员工薪酬中提取, 激励基金中提取, 先由员工承当,

36、 培训时收回：试用期 培训后收回：培训协议 风险十, 培训预算制定方法：费用总额法, 人均法, 推算法, 比拟法, 比例法, 方案法 考前须知：为培训效劳, 保证重点工程, 防止过于繁细十一, 年度培训预算方案 组成：职前训练预算方案, 在职教化预算方案, 在职训练预算方案 留意：预算方案为培训效劳, 保证重点工程, 防止过于繁细, 应有敏捷性第二章 开发培训工程一, 培训需求分析：整个培训的第一个环节 培训需求产生缘由：工作改变, 人员改变, 绩效低下 培训需求分析影响因素：常规性因素, 事务性因素 常规因素：企业开展目标, 企业开展战略, 员工个人职业规划, 社会开展环境, 同类企业 员工

37、考核, 员工行为评估, 企业资源状况 培训需求分析参及人员：HR, 员工本人, 上级, 同事, 下属, 有关工程专家, 客户和其他 培训需求分析作用：确认绩效差距, 了解员工现状, 确定培训内容, 获得管理层支持, 限制预算 培训需求分析模型：根本模型战略分析, 组织分析, 人员分析, 任务分析 差距分析模型, 胜任特征模型, 前瞻性分析模型, 基于绩效询问型的分析模型 培训需求分析的方法：绩效差距分析法, 工作任务分析法重复性, 短期性, 长期性需求 人员层次分析法学问构造, 实力, 专长, 特性, 年龄构造培训需求分析的实施：打算, 制定方案, 开展分析, 撰写报告 培训需求调查：问卷,

38、访谈等 问卷设计 培训需求分析报告：需求背景分析, 表达分析过程, 说明分析结果, 供应参考意见, 提要及附录二, 培训工程开发 着眼点：企业的开展方向及规划, 企业的实力及经济根底, 企业生产经营状况, 企业人力资源有效运用及人才构造改变趋势, 人才培育引进聘请工作, 员工个人开展方案, 职业导向培训及岗位培训结合。三, 企业自行设计培训工程 组建开发机构 进展调查探讨 确定培训目标 进展培训试验 制定培训策略 设计培训课程：结果形成教案 起草培训工程方案书四, 培训工程外包依据 决策根底：根本依据培训内容, 培训学员, 企业自身特点 外部依据培训经费场地时间, 相关专业人士五, 培训体系

39、是否有效推断标准：能否增加企业竞争力，实现战略目标 以战略为导向, 着眼于企业核心需求, 多层次全方位, 充分考虑员工自我开展须要 员工培训体系包括：培训机构, 培训内容, 培训方式, 培训对象和培训管理方式等 培训管理方式包括：培训方案, 培训执行, 培训评估 优化领域：培训机构, 培训方案, 培训方式, 培训对象, 培训实施, 培训评估六, 培训方案设计程序 设计打算, 确定设计目标, 收集资料, 拟定详细方案, 进展工程试验, 方案反响及修订完整培训方案：培训目标, 培训对象, 培训内容, 培训形式, 培训师, 培训时间, 培训地点, 培训组织, 培训评估以及培训费用七, 培训工程实施中的重要环节 留意预通知下发工作, 讲师课程开发推动及跟踪是授课开场前的重点 教学管理是培训实施的核心, 工程质量限制也是干脆责任第三章 开发培训课程一, 课程概念：广义, 狭义一门学科, 一堂课 课程组成：学员和环境假设所组成的框架, 宗旨和目标, 培训内容以及选择范围和依次, 实施的模式, 课程评价 培训课程具有实践性, 针对性, 经验性, 功利性, 时效性特点二, 培训课程及学校课程的区分 P75-76 重点看课