人力资源管理师四级真题20062010.doc

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1、第二部分 理论知识一、单选题26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5 (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。 (A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。 (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。 (A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不

2、能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。 (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶 (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系33、企业( A )机会是指对本

3、企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践34、市场营销计划的控制不包括( C )。(A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制35、( C )属于一般战略控制标准。(A)行为标准 (B)能力标 (C)废弃标准 (D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。 (A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺37、社会学习理论的创始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括( D )。 (A)居住在合适的社区，

4、参加俱乐部 (B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不包括( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我克制型40、四种人性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。 (A) (B) (C) (D)41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。 (A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力42、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。 (A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为 (C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事

5、决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。 (A)管理的系统化 (B)管理手段的现代化 (C)管理的规范化 (D)管理思想的哲学化44、( D )不是当面调查询问法的优点。 (A)不受时间、地点限制 (B)机动灵活 (C)采集的资料比较可靠 (D)成本很低45、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应 性的企业。(A)事业部制 (B)矩阵制 (C)直线职能制 (D)直线制46、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 (A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位47、下列有关岗位写实的说法错误的是

6、( C )。 (A)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体 (C)对象可以是员工，也可是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况48、日历时问包括( B )。 (A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间 (C)制度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间49、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。 (A)工时定额和产最定额 (B)工时定额和计划定额 (C)产量定额和企业定额 (D)产量定额和计划定额50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。 (A)定额的制定应该迅速和时 (B)制定的劳动定额应完整齐全 (C)定额的制定反映市场行情

7、 (D)制定的劳动定额应先进合理51、人力资源预算的原则不包括(D )。 (A)合法合理原则 (B)客观准确原则 (C)严肃认真原则 (D)勤俭节约原则52、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。 (A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性 (C)罢工事件 (D)坐产达不到颈定标准53、( B )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做 出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 (A)岗位轮换 (B)竟聘上岗 (C)绩效考核 (D)人事测评54、招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计，应聘人员在求职时自己填写。 (A)人力资源部门

8、(B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监55、编写公司简介的原则不包括( B )。 (A)真实性、详细性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性56、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( C )。 (A)同等重要 (B)更为可信 (C)作用不大 (D)更为主观57、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( B )。 (A)着重考察应聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排细 (C)对应聘者提问进行解答 (D)对人才做出较准确的判断58、( A )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。(A)员工信

9、息管理 (B)员工缋效管理 (C)员工薪酬管理 (D)员工档案管理59、有关培训组织管理系统的说法不正确的是( A )。(A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 (B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作(C)就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系(D)由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制60、在岗培训计划的制定一般采取( C )的方法制定(A)自上而下 (B)由整体到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具体61、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是(A )。(A)具有管理潜能的员工(B)具有

10、较高潜力的初级管理人员 (C)负责核心流程战多项职能的管理人员 (D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者62、( B )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。(A)讲授法 (B)案例分析 (C)研讨法 (D)专题讲座法63、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( A )。(A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)特别任务法 (D)个别指导法64、资源需求模型按照( B )核算企业培训成本。(A)培训所需资源 (B)会计成本科目 (C)培训作业流程 (D)有形资本消耗65、绩效管理的( B )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。(A)信度 (B)效度 (C)可靠性

11、(D)维度66、( D )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。(A)绩效沟通 (B)绩效计划 (C)绩效反馈 (D)绩效考评67、以下关于绩效管理的说法不正确的是( A )。(A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程(B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点(C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节(D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统68、绩效考评的三种类型；行为主导型考评、品质主导型考评、效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( D )。(A) (B) (C) (D)69、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正

12、确的是( B )。(A)它是在关键事件法的基础上发展起来的(B)评定的总分不能作为不同员工进行比较的依(C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 (D)它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分70、绩效考评的特点不包括( A )。 (A)独立性 (B)指向性 (C)针对性 (D)时限性71、从广义上说，薪酬可以分为( A )。(A)内部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和间接薪酬(C)组织薪酬和个人薪酬 (D)基本薪酬和激励薪酬72、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(A )。(A)奖金 (B)佣金 (C)红利 (D)利润分享计划73、工资指导线颁布之后执行时间为(A )

13、日历年度。(A)1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于(D )。(A)销货额 (B)商品单价 (C)销售量 (D)销售难易程度75、( C )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。(A)有效的激励机制 (B)工资标准 (C)员工绩效管理制度 (D)工资计算方法76、在计件工资制中（ C ）什么事计件单价的基础。(A)技术等级 (B)工作等级 (C)劳动定额 (D)劳动数量77、( C )是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。(A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)补贴78、用人单位依法

14、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( B )支付其工资。(A)125 (B)150% (C)200 (D)30079、以下有关计件单价的计算公式错误的是( C )。(A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额(B)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额(C)计件单价=工资成本总额/历史最高产量(D)计件单价=工资总成本/产量定额80、以下关于劳动关系的说法中错误的是( C )。(A)劳动过程的社会形式 (B)劳动给付和工资的交换关系(C)反映了人和物的关系 (D)劳动力与资本相结合的表现

15、8l、在劳动关系的调整方式中，( D )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规82、( D )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。(A)专项协议 (B)劳动合同 (C)要式合同 (D)事实劳动关系 83、劳动合同中，法定条款不包括( C )。(A)合同期限 (B)工作内容 (C)保密事项 (D)劳动报酬84、劳动法规定试用期最长不得超过( C )。(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)1年85、劳动者提前( C )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(A)15日

16、(B)20日 (C)30日 (D)60日二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、劳动经济学的研究方法主强包括(AC )。(A)实证研究方法 (B)例证研究方法 (C)规范研究方法 (D)辩证研究方法(E)对比研究方法87、紧缩性财政政策包括( ABE )。(A)减少政府购买 (B)提高税率 (C)增加公共工程开支 (D)调整贴现率(E)减少政府转移支付88、社会就业总量取决于( ABCDE )。(A)总供给水平 (B)工资 (C)总需求水平 (D)均衡国民收入(E)劳动力数量89、法律通常将自

17、然人分为( ABC )。(A)完全劳动行为能力人 (B)限制劳动行为能力人 (C)无劳动行为能力人(D)部分劳动行为能力的人 E)丧失行为能力的人90、劳动法的构成体系包括( ABCDE )。(A)促进就业法律制度 (B)劳动标准制度 (C)劳动争议处理制度 (D)职业培训制度(E)社会保险和福利制度91、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有(ABCDE )。(A)产品同质化 (B)规模经济 (C)相对成本优势 (D)资本需求 (E)进入分销渠道92、决策科学化的要求包括( ABCDE )。(A)合理的决策标准 (B)有效的信息系统 (C)系统的决策观念 (D)科学的决策程序(E)决筇方

18、法科学化93、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括(ABDE )。(A)供给具体派生性 (B)供给缺乏弹性 (C)需求有较大的波动性 (D)专业人员购买(E)购买者集中在少数地区94、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( ACE )。(A)任务结构 (B)领导者的个性 (C)领导者的职权 (D)领导者的特质(E)领导者与被领导者的关系95、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括（ BCE ）。(A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升筛略(E)轮廓匹配策略96、工作环境优化机制的主要因素包括( ABCDE )。(A)福利待遇 (B)教育培训制

19、度 (C)工作条件 (1)人际关系环境 (E)工作环境97、人力资源开发的具体目标，包括(BCDE )。(A)个体人力资源开发 (B)企业人力资源开发 (C)教育部人力资源开发(D)劳动人事部门人力资源开发 (E)卫生医疗部门人力资源开发98、企业组织信息调研报告的主要内容包括( ABCDE )。(A)调研的目的和要求 (B)统计分析的附表 (C)调研的结果和建议 (D)调研过程的详细资料(E)调研的方式和方法99、超事业部制组织结构的缺点包括( BD )。(A)易出现组织机构重叠现粮 (B)管理层次多，内部沟通难 (C)各事业部责权关系不明确(D)管理人员多，管理费用高 (E)易出现管理人员

20、膨胀现象100、组织结构图绘制的基本图式包括( ABCE )。 (A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织参谋图 (E)组织功能图101、工作岗位研究的特点包括( ABCDE )。 (A)对象性 (B)系统性 (C)综合性 (D)应用性 (E)科学性102、在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意( ADE )。(A)对调查的工作多提几个为什么 (B)营造良好的现场观测环境条件(C)在被调查人可看见的地方逊行观测 (D)选择多个场地对同类工作进行观测(E)调查人应在不引人注意的地方观测103、反映员工性别构成的生要指标有( ACE )。 (A)女性员工占全部员工的比重 (

21、B)所有男性员工的总人数 (C)男性员工占全部员工的比重 (D)所有女性员工的总人数 (E)员工的性别比104、可以从空缺岗位的(ABCDE )那里了解有关情况，收集招聘需求信息。 (A)直属上级 (B)原在职人员的亲戚(C)相关同事 (D)原在职人员的朋友 (E)原在职人员105、一般情况下，报纸招聘广告比较适合于( ABD )。 (A)某个特定地区的招聘 (B)候选人数盘较犬的糍 (C)某个特定行业的招聘 (D)流失率较高行业或职业 (E)失业率较低行业或职业106、企业人员选拔的意义包括(ABCDE )。 (A)保证组织得到高额的回报 (B)保证组织获得高额的经济利润 (C)降低员工辞退

22、率与辞职率 (D)保证组织战胜所有的竞争对手 (E)为员工提供公平竞争机会107、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( ABCDE )。(A)员工在试用期间对其进行必要的考核 (B)对试用的员工在生活上给予更多关怀(C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 (D)在工作上要指导和帮助员工取得进步(E)从法律上保证员工应享有的各项权利108、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( ABCD )。 (A)培训的活动场所 (B)培训的规模 (C)培训的师资配备 (D)培训的时间 (E)培训的计划编制109、以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( BCDE )。(A)最终能够

23、有效地改善企业的经营业绩 (B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高(C)目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 (D)主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力(E)出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势110、常用的在岗培训方法有( ACD )。 (A)工作指导法 (B)设立“助理”职位 (C)工作轮换法 (D)特殊任务的委派 (E)角色扮演法111、岗前培训的作用主要有( ABCE ) (A)新员工进入群体过程的需要 (B)打消新员工不切实际的期趣 (C)满足新员工需要的专门信患 (D)建立企业管理人员绝对权威 (E)降低文化冲击对企业的影响112、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( BC

24、DE )等功能。 (A)导向 (B)发展 (C)激励 (D)控制 (E)沟通 113、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( ABCDE )。 (A)指导力 (B)记忆力 (C)判断力 (D)理解力 (E)想象力114、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( ACDE )。 (A)企业总产值 (B)产品合格率 (C)市场占有率 (D)企业总收益 (E)成本利润率115、缋效管理的意义在于( ACDE )。 (A)人事计划的制定依据 (B)工作分析的前提 (C)分析员工总体素质状况 (D)企业文化建设 (E)评估员工士气和工作氛围116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货

25、币与实物报酬的总和，它包括( ABCDE )。 (A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)福利 (E)劳动分红117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(ABCDE )。 (A)促进市端平均工资率的形成 (B)有利于企业工资宏观调控体系建设 (C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 (D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 (E)有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用l 18、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( ABCDE )。 (A)建立员工绩效管理体系 (B)建立工作标准与工资计算方式 (c)对全员进行工作业绩的动态考评(D)建立有效的激励机制和薪酬

26、计划 (E)对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励119、计时工资制的不足主要包括( ABDE )。 (A)不能准确反映劳动强度 (B)难以反映实际提供的劳动数量 (C)容易使员工过度紧张，有碍健康 (D)不能准确反映同等级劳动者的差别(E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾120、按不同的标准，员工福利可以划分为(ABCE )。 (A)广义福利和狭义福利 (B)法定福利和补充福利 (C)集体福利和个人福利 (D)直接福利和间接福利 (E)经济性福利和非经济性福利12l、我国现行的社会保障体系包括( ABCDE )。 （A）社会保险 (B)社会救济 （C）社会福利 (D)社会优抚安置 (E)国企下岗

27、职工再就业 122、以下说法正确的是( ABCDE )。 (A)集体合同由工会与职工代表签订 （B）集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志 （C）集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定 （D）集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序 （E）集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾123、以下关于企业民主管理的说法正确的是(ABD )。(A)参与形式多种多样(B)参与的对象是企业内部管理事务(C)雇员作为企业管理人员执行管理职务(D)雇员以被管理者的身份参与企业管理 (E)通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现124、劳动合同的法定条款应明确规定

28、劳动条件条款，如( ABDE )。 (A)加班加点 (B)工作班制 （C）劳动工具 (D)健康检查（E）伤亡事故处理制度125、(ABDE )属于劳动卫生规程的内容（A）防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辎射的危害（D）防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规范 ( E)防暑降温和防冻取暖（一） 单项选择题（2685题，每题1分，共60分。只有一个最恰当的答案）34、市场营销计划的控制不包括（ ）。A季度计划控制 B效率控制 C年度计划控制 D战略控制35、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。A顾客购买动机分析 B顾客年龄结构分析C顾客消费承受能力 D产品消费群体分析

29、37、第一个对学习中的强化作出理论分析的是（ ）。A弗洛姆 B莱文泽尔 C爱德华桑代克 D赫兹伯格38、个体的沟通风格不包括（ ）。A自我实践型 B自我保护型 C自我暴露型 D自我实现型39、（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A信度 B效度 C难度 D标准化40、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A物质刺激 B满足社会需要 C内部激励 D搞好人际关系41、组织开发的基本目标不包括（ ）。A改变组织氛围 B改变组织环境 C改变组织文化 D改变组织结构42、绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A首要环节 B关键环节 C中心环节 D重要环节43、员工的动

30、态特征不包括（ ）。A员工学习 B员工自我保护机制 C员工激励 D员工的成熟和发展44、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。A会议调查法 B邮寄调查法 C问卷调查法 D行为记录法45、（ ）是最简单的集权式组织结构形式。A职能制 B超事业部制 C直线制 D直线事业部制46、（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A职务 B任务 C职责 D责任47、岗位抽样的作用不包括（ ）。A掌握各类工时消耗的情况 B 研究机器设备运转情况C改进工作持续和操作方法 D 提高员工工作的满意度48、（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A日历时间 B制度工作时间 C自然时间 D

31、实际工作时间49、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。A25% B30% C35% D50%50、（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A平均日产量 B简单平均值 C先进平均工时 D加权平均值51、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A分头预算 B总体控制 C个案执行 D节约能耗52、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A员工缺乏工作主动性 B离职率高 C员工不愿意和管理人员交流 D工作上不配合53、竞聘上岗的理论基础是（ ）。A能岗匹配原理 B动态优先原理 C同素异构原理 D效率优先原理54、利用报纸刊登招聘广告的

32、周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。A半个月 B一个月 C两个月 D三个月55、以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介56、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A自传式调查表 B应聘人员履历表 C应聘者推荐表 D加权招聘申请表57、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心58、校园招聘小组中应包括了

33、解学校情况的人，其主要职责是（ ）。A看重考察应聘者的能力 B控制招聘流程、安排细节C对应聘者提问进行解答 D对人才作出较准确的判断59、培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A人力资源部门 B企业相关的主管部门 C战略发展部门 D各类部门和各级主管60、以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）。A划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容 C岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D培训计划的构成，由文字和表格两部分组成61、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A12月 B35月 C12年 D23年62、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是

34、（ ）。A具有管理潜能的员工 B具有较高潜力的初级管理人员 C负责核心流程或多项职能的管理人员 D管理业务或项目并对其业绩全权负责者63、在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。A培养综合能力 B开发创造能力 C改善人际关系 D学校职业行为64、如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A课堂培训 B现场培训 C业余自学 D以上均可65、以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。A它强调绩效考核的一致性与稳定性 B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的最准确程度 D如果绩效管理因

35、素和绩效管理尺度是明确的，则有助于改善绩效管理的可靠性66、（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A绩效沟通 B绩效计划 C绩效反馈 D绩效诊断67、（ ）考评着眼于员工在“干什么”“任何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A行为主导型 B效果主导型 C态度主导型 D品质主导型68、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A它必须是大量的重复性活动 B一个岗位的工作要项不超过4.8个 C它可能是对组织有重大影响的活动 D抓住了工作要项就等于抓住了关键环节69、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。A质量指标 B数量指标 C多元指标 D单一指标70

36、、以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（ ）。A绩效考评必须定期进行 B绩效考评是一个过程，不是简单的行为C绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D绩效考评与企业的发展战略组织、构架和人力资源管理息息相关71、薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。A贡献 B行为 C态度 D业绩72、工作指导线在每年（ ）底之前颁布。A一月 B二月 C三月 D四月73、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A计件工资制 B销售提成制 C结构工资制 D薪点工资制74、（ ）是根据某项工作的技术复杂程度和劳动繁重程度而划分的等级。A技术等级 B工作等级 C劳动定额 D计件单价75、（ ）是国家或企业给予在特殊劳动

37、条件下工作的员工的生产性质的补偿。A工资 B奖金 C津贴 D补贴76、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A20% B30% C40% D50%77、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A奖金总额=成本节约额计奖比例 B奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）计奖比例D奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工作总额78、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A实行弹性工作时间 B缩短工作时间 C员工参与民主化管理 D实行轮班制度79、（ ）是指由员工自愿参加、自愿

38、选择经办机构的一种补充保险形式。A基本养老保险 B企业补充养老保险 C企业储蓄型养老保险 D个人储蓄型养老保险80、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。A与雇员相对的一方 B企业财产的人格化代表C一个孤立的自然人 D 生产经营与管理权的载体81、调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A劳动合同 B劳动法律法规 C社会道德 D民主管理制度82、（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A专项协议 B劳动合同 C要式合同 D集体合同83、对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。A1/12 B1/8 C1/10 D1/684、订立4年期的劳

39、动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。A48个月 B50个月 C42个月 D54个月85、2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A4个月 B5个月 C3个月 D12个月（二） 多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案）86、劳动法的内容极为丰富，包括（ ABCDE ）。A劳动关系 B劳动法律事件 C劳动标准 D劳动法律制度 E劳动合同87、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ BCD ）。A雇主协会 B政府 C企业员工 D工会 E社会团体88、市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ABCE ）。A产品 B价格