职业生涯规划与就业指导教案.docx

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1、职 业 生 涯 规 划与 就 业 指 导 教 案社科部高校生就业指导教研室2009年6月简介该课程结合高职高专教学改革要求，以学生实力本位、就业导向等理念为指导，旨在引导学生及早理解职业及就业的相关学问，科学地规划自己的职业生涯，以到达专业学习与职业生涯相联络，促进顺当就业、成功创业、实现自我职业生涯目的。课程分8个专题，较系统地介绍了就业形势、职业生涯设计、择业、就业、职业适应与创业的根本理论、根本方法和操作技术。这些专题讲座以好用、创新为特色，汲取了国内外职业生涯规划、就业及创业指导的最新成果，构造严谨，案例鲜活，策略具体，互动性和操作性强，呈如今各位面前的这8个专题讲座是社科部高校生就业

2、指导教研室全部成员之集体劳动成果的结晶，她既可作为我院职业生涯设计和就业指导课程的参考教材，也可作为从事职业指导工作人员及其他择业人员的培训教材和自学参考书。 本讲稿由付文科制定并编写大纲，具体撰写分工如下： 第一章 就业形势分析与职业规划（徐 巧、 付文科）第二章 就业前的心理准备 （林旦玲、毛聪聪） 第三章 高职高专毕业生的就业政策与法规（张海生、付文科）第四章 高校生就业实力培育（付文科）第五章 岗位调查与材料准备（叶加德）第六章 应聘的面试策略与技巧（徐勒军、孙一）第七章 职业适应（缪枫）第八章 高校生创业指导（唐若） 专题讲稿最终由付文科统稿串联修改，由刘继昌教授批阅。在讲稿的撰写过

3、程中，得到了社科部指导的大力支持、高校生就业指导教研室各位同事的大力协作，在此向他们表示诚意的感谢！ 本专题讲稿在编写过程中，参考了国内外诸多专家、学者的有关论著，同时也参考了一些报纸和网络文献，在此一并致谢！ 第一章 就业形势分析与职业规划一、教学目的及要求通过本章教学，使学生可以认清当前的就业形势不容乐观，重点理解和把握职业规划的科学含义和对人生开展的重大意义，深入理解霍兰德的职业类型理论。有利于使学生明确人生将来的奋斗目的，实现职业志向；有利于使学生适应社会经济的开展和人尽其才；有利于使学生适应职业的开展变更；有利于使学生在剧烈的竞争中脱颖而出；有利于提升学生的综合素养。二、授课学时：2

4、学时 三、本章根本内容第一节 当前就业形势分析第二节 职业生涯相识第三节 职业生涯规划与决策四、教学重点及难点教学重点：1. 当前的就业形势；2. 职业规划的含义及对人生开展的意义；3. 霍兰德的职业类型理论。 教学难点： 1.职业生涯的决策。五、本章教学根本内容：第一节 当前就业形势分析案例导入：2009年就业形势：金融危机对就业的不利影响，在地区和人群上正逐步扩大。2009年劳动力供大于求的冲突将进一步加剧，届时需要支配就业的人数达2400万人。这2400万各有来头，其中一增一失是就业两大难题来源。一增指的是，1300万全国城镇新增劳动力，一失即800万下岗失业人员，这两大群体构成了200

5、9年就业工作的主要局部。此外还有其别人员300多万人需要等待就业安置。这还没有充分考虑一个状况：如若经济增长拉动就业的实力降低，用人需求明显削减，供求缺口将进一步加大。受世界经济金融危机影响，目前已有一批中小企业关停倒闭，就业岗位大量流失，用工需求急剧下降，并且这种不利影响正逐步扩大，出现由沿海地区向中西部地区，由外向型消费企业向内向型各类企业，由劳动密集中小企业向规模以上大中型企业，由农夫工向城镇劳动力特殊是高校毕业生扩散的趋势。从目前已有的数据看，主要表达在以下几个方面： 城镇新增就业增速下降。去年19月，全国城镇新增就业人数月均增长9，10月新增就业增速为8，比前9个月下降了1个百分点，

6、这是在连续多年持续增长后首次出现的增速下降，而11月份增速加速下降，为5。 从紧的货币政策、外贸出口的下降等已经对就业产生了不利影响，突出表如今中小企业经营困难和资金短缺上。国家发改委中小企业司的数据显示，全国2008年上半年6.7万家规模以上的中小企业倒闭，相当局部中小企业面临资金链断裂等困难，全国约10的规模以上中小企业在2008年上半年工业增加值增长率较上年同比削减15个百分点。劳动密集型企业面临的问题特别突出，已经出现了减员趋势，2008年上半年纺织行业中小企业倒闭超过1万家，有2/3的纺织企业面临重整。调查显示，第三季度以后的企业用工需求下降了5.5，这也是多年来第三季度用工需求首次

7、下滑。另一个值得关注的现象是，企业岗位流失严峻。2008年8月份以后，企业岗位增加数首次出现了负增长，即新增加的岗位和流失的岗位相抵出现了负数。在调查中理解到，很多企业招工意愿明显下降，年底及2009年用工进一步削减。目前受到冲击的中小企业就业者主要是农夫工，相当规模的农夫工返乡已经说明沿海地区劳动密集型行业的岗位在流失。 受影响企业正从加工贸易型、中小型向其他行业和大中型企业扩散。据调查，2008年9月至10月中旬的一个半月内，广东省有2463家中小企业倒闭或停产半停产，近8万人失业。岗位流失的行业逐步扩大，已从纺织服装、鞋帽、玩具等制造业向钢铁、电力燃气、石油石化等行业开展。目前，像唐钢、

8、宝钢这样的大型国有企业也有不同程度的减产甚至裁员。需要重点关注的问题 周期性失业与构造性失业双重压力开场显现。往年，在经济快速增长的状况下，就业冲突主要表达在供大于求的总量冲突方面，这个问题可以通过经济的持续增长来逐步消化解决。而如今经济周期已经走过增长和旺盛，开场步入衰退，在总量冲突异样与凸显的同时，我国将出现更为麻烦的周期性失业和构造性失业冲突。目前我国建立在外需根底上的产能泡沫和过去几年通过压低劳动力价格而产生的就业泡沫，都会随着投资与消费的进一步回落而裂开，失业问题将更加突出。 2009年可能是30年来高校毕业生就业最困难的一年。2009年有611万高校毕业生，比去年增加了50多万人，

9、加上历年没有就业的人员，有超过700万毕业生等待就业。随着用工需求的进一步萎缩，2009年就业难度会特别大。目前，相关部门正在通过多种渠道缓解高校毕业生就业困难，包括鼓励高校生到基层做村官，到西部支边支教，或留校延迟毕业。但是这些都是暂缓之策，而且受到相关政策措施和效劳体系是否完善的制约，解决问题的根本还有赖于整个经济形势的好转。 目前提早返乡的农夫工已经超过1000万人。据有关部门调查，到去年11月底已有超过10的外出务工农夫约1000多万人提早返乡，春节前回流问题极为突出。2009年春节过后有多少农夫工可以再度返城就业，状况不容乐观。假设2009年外需接着减弱，出口进一步放缓，又找不到适宜

10、的转移农业劳动力的途径，那么由农村充裕劳动力的就业问题引发的一系列社会问题有可能被放大。 （见人保部网页）一、当前我国劳动力市场的根本构造：1、劳动力过剩导致失业率逐年上升目前，我国劳动力供大于求的冲突特别突出，正处于劳动力过剩的新顶峰，城镇失业职工和向城镇转移的农村劳动力大量增加，每年自然增长的劳动力就有2000万人。三方面的因素叠加，我国劳动力总量出现确定的严峻过剩。2、新增加的就业岗位远远不能满足充分就业的需要3、连续多年积累的未就业毕业生人数激增2002年-2009年毕业生总数与累计未就业毕业生人数逐年增加，2009年，将有超过1300万的高校毕业生涌入就业市场！从毕业高校生数量上看，

11、2011年全国高校毕业生数量才会到达“峰值”（758万人），今后几年涌入就业市场的高校毕业生将“有增无减”。 4、高职高专毕业生就业率还有待进步二、“就业难”与“聘请难”近年来，企业“聘请难”与毕业生“就业难”已经成为一个愈演愈烈的问题，当前高校生就业形势下，高职毕业生如何正确对待就业难与聘请难？1、树立自信是关键，不要盲目攀比学历，留意实际实力的提升高职高专院校的高校生应当把树立自信作为面对社会的关键，不要认为是高职高专学生就比本科学生低一等、矮一截。因为不同层次的学校培育目的是不一样的，我们应当看到高职高专专科的优势在于最贴近社会需求的专业设置和特殊人才培育形式。学历当然重要，但学历高未必

12、见得都是好事，社会需要应用型、技能型、适用型的人才，一些高学历的毕业生的学历优势还有可能转变成优势，而高职高专的毕业生却具有得天独厚的优势。所以高职高专的毕业生应树立信念，增加自信，不去盲目与人攀比学历，应更看重实力的培育、培训与提升，在就业的选择中，充分发挥自身的优势。 2、遵循成才规律，要立志从小事、平凡事做起成才立业是全部高校生的美妙追求，但成才不仅仅是学问和技能的驾驭，更重要的是学会如何做“人”。在面对就业竞争时，更应当务实求真、遵循成才规律，立志先从小事、平凡事做起，这不仅能较顺当地适应社会的需求，更能对你的人生之路起好导向作用。 3、先就业，再择业，要寄予将来谋长远目前，不同学历层

13、次（讨论生，本科生和专科生）之间的毕业生在就业形势上，表现出特别大的差异和不平衡。树立正确的择业观，“先就业,再择业”不失为最佳选择。高校生必需对自己的爱好、心理、实力、价值观念等进展调整，把自己从“我想干什么”的一厢情愿转变到“我能干什么”的现实定位中。在择业中，英勇的“推销”自己，以自信、冷静的看法，扬长避短的比拟，主动出击，突出介绍自己的“闪光点”和自己别出心裁的地方，以赢得择业的最终成功。 4、转变就业观念，要适应市场需求近年来，面临日益严峻的就业形势，高校生的就业观念必需适应市场对劳动力的需求。如今我们越来越醒悟地相识到就业市场的竞争压力，高校生们的期望值都在适时地做调整，比方对收入

14、、工作单位性质和环境等的预期，也越来越现实，不再奢望高薪、高福利了，也不计较单位是何种性质了。很多高校生每逢聘请会都去参与，每次参与聘请会，都会切合实际的调整就业目的和心理预期。他们都应当适应形势，变更就业观念，以后的路还很长，树立“先就业，后择业”的心态，抱定“可以到任何地方工作”的信念，求职道路就会越来越通畅，自己也就会主动去适应就业市场的需求。思路带来出路,“先就业、再择业”是当代高校生就业观念转变后出现的一个新趋势。在人才流淌加快的今日，个人再就业选择的余地也很大，对于急需就业的毕业生来说，把这个选择的时机留给将来是比拟现实的。 5、看重经济待遇，更要看重开展前途随着时代和社会的进步，

15、目前高校生的自办法识渐渐加强。过去只是把工资薪水等经济待遇作为首选，如今已经更加留意自我价值的实现，关注企业的开展前途，把企业开展与自我提升结合考虑，这是有较强事业心的表现，是可喜的。在选择职业时同样也是这个道理，你无须考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而应当选择最能使你全力以赴干事业的职业，或最能使你的爱好、爱好、品行和特长与优势得到充分发挥的职业。这样一来，你的将来开展前途将会迎来成功的鲜花。 6、树立良好的就业择业心态，要克制不良的就业心理毕业生就业成功与否是与是否具有良好的心理状态有着亲密关系的。如今，我们面对严峻的就业形势，众多的竞争对手，假设没有良好的就业择业心态，没有

16、正确的择业技巧和方法是难以成功的。因此，毕业生在就业择业前，确定要有足够的思想准备，树立良好的就业择业心态，克制不良的心理障碍，解除不利的心理干扰，这样就能做到顺当就业。第二节 职业生涯相识案例导入：蚯蚓的目的阶梯蚯蚓是我从小到大的挚友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因此得名。18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了高校，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜爱问他同一个问题：你将来的目的是什么？得到的答案总是不一样。下面记录的是蚯蚓每次谈及目的的原话：18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！20岁，春节老同

17、学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为分开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元（似乎有点实现的可能）。25岁，炒股失意而情场得意，开场准备结婚：我盼望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚就会使人成熟）。28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我盼望这次下岗名单里千万不要有我的名字（这时候我还能说什么）。从上面的小故事可以看出，蚯蚓明显没有对自己的

18、人生进展合理的规划，刚开场的时候当技术员，但他没有去细心讨论技术，而是去炒股，想赚到300万，后来炒股失败忽而又想当车间主任，最终可能技术也不是很精通，担忧下岗名单中不要有他的名字。他这样一个没有规划的人生，明显是很简洁失败的。事实上我们要想在将来职业生涯中获得成功，首先应当确定一个切合实际的职业定位和职业目的，并且把目的进展分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最终实现我们的职业开展目的，获得人生的最大成功。一、人与职业生涯规划1、关于职业生涯规划职业生涯规划不行能做到科学和准确，也不能预言将来要发生什么，它是一种用来思索的工具思索为了获得将来的结果如今

19、该做些什么。我们今日站在哪里并不重要，重要的是下一步要迈向哪里。人人都想获得成功，但人人都应面对现实。面对自我的现实，正确把握自己的优点、缺点，对自己的实力、爱好、爱好，对自己将来可能在哪些方面获得成功的状况都要做到心中有数，以便扬长避短，在成功路上少走弯路。2、高校生生涯开展的重点高校生生涯开展的前提是：理解爱好和实力，进展务实的职业探究，做出适宜的职业选择；使早期的职业梦想变为可以实现的目的；同时根据家庭、社会、经济等背景条件，评估可能的限制；获得适当的教化或训练；开展进入工作世界所需的根本技能。生涯开展的重点如下所述。(1) 相识并承受生涯选择的需要，同时获得有关的数据。(2) 理解爱好

20、和实力，以及与工作时机的关系。(3) 认清与实力和爱好相一样的工作域和阶层。(4) 承受训练与培育技能，便于就业，或从事能实现爱好和实力的职业。3、生涯规划领域每个人都盼望自己的生命有意义，都盼望自己的家庭华蜜、身体安康、工作满足、人际关系和谐，都盼望自己的生命充溢喜悦。人们总是盼望自己在各个方面获得成功。根据生涯和生涯规划的概念，生涯规划的领域应当是个体角色职责所涉及的各项领域，总体上来看，我们可以把这些领域归纳为八个领域：即安康、家庭、工作、人际关系、理财、心智、休闲以及心灵，如上图所示：4、生涯彩虹图。舒伯（英国闻名的职业生涯规划大师）提出了个广袤的观念生活广度、生活空间的生涯开展观(L

21、ife-span，Life-space Career Development)，这个生涯开展观除了具有原有的开展阶段理论之外，较为特殊的是舒伯参加了角色理论，并根据生涯开展阶段与角色彼此间交互影响的状况，描绘出一个多重角色生涯开展的综合图形。这个生活广度、生活空间的生涯开展图形，舒伯将它命名为“一生生涯的彩虹图”(Life Career Rainbow)在一生生涯的彩虹图中，横向层面代表的是横跨一生的生活广度。彩虹的外层显示人生主要的开展阶段和大致估算的年龄：成长期(约相当于儿童期)、探究期(约相当于青春期)、建立期(约相当于成人前期)、维持期(约相当于中年期)以及衰退期(约相当于老年期)。在

22、这五个主要的人生开展阶段内，各个阶段还有小的阶段，舒伯特殊强调各个时期年龄划分有相当大的弹性。在一生生涯的彩虹图中，纵向层面代表的是纵贯上下的生活空间，是由一组职位和角色所组成。舒伯认为人在一生当中必需扮演九种主要的角色，依序是：儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者。各种角色之间是互相作用的，一个角色的成功，特殊是早期的角色假设开展得比拟好，将会为其他角色供应良好的关系根底。但是，在一个角色上投入过多的精力，而没有平衡协调各角色的关系，则会导致其他角色的失败。二、人格认知1、人格定义。人格是伴随着人的一生不断成长的心理品质。人格(Personality)也称特性，这个概念

23、源于拉丁文persona，原意是指演员在舞台上戴的面具，面具是用来在戏剧中说明人物身份和性格的，后来心理学家借用这个术语，用来说明每个人在人生舞台上各自扮演的角色及其不同于别人的精神相貌。事实上，对于人格的定义可以说是众说纷纭，至今还没有一个是大家公认的。若把诸多讲解总结起来，可以概括得出：人格是个体长久的、带有倾向性的性格特征，这些特征概括起来用以说明个体的行为。人格标记着一个人具有的独特性，并反映着人的自然性与社会性。2、人格差异。（1）认知的差异。认知风格是指个体所偏爱运用的信息加工方式，也称认知方式。它有两个特点：第一，种类很多，每个人都同时具有多种不同的认知风格，并且以组合的方式加以

24、运用；第二，每一种认知风格都带有两极性。每个人在各种认知风格中都有自己的倾向性，这种倾向性并没有好坏之分，而是各有所长。认知风格有多种，主要有场独立性和场依存性、冲动型和深思型、同时性和继时性等。（2）气质的差异。气质是人格的根底之，是人格构造中比拟稳定的并与遗传素养联络亲密的成分。在平常生活中，我们常说某人稳重、文雅、办事慢条斯里，某人爽快、泼辣、手脚敏捷，就是指人的气质表现。气质这种心理活动的特征，主要表如今心理活动的强度、速度、稳定性、敏捷性及心理倾向性和指向性上，如感觉与知觉的敏锐度、思维的敏捷性、心情的反响性等，它使个体的心理活动染上种独特的色调。现代心理学沿用古希腊医生希波克拉底和

25、古罗马医生盖伦的说法，将气质分为四种类型：胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。一般来说，典型的一种气质少见，多的是两种气质类型的混合至多种气质类型的混合。（3）性格的差异。性格是人格的核心。公元前三世纪希腊学者提奥夫拉斯塔在各种各样的人一书中，把在不同人身上表现的“阿谀奉承”、“吝啬”、“贪欲”、“粗野”、“虚荣”、“自私”等30种特征都用“性格”一词加以概括。若干年来，哲学家、文学家、心理学家等都对性格进展了不同的阐述。性格已成为人和人之间特性差异的重要特征。性格是人在现实的稳定的看法和习惯化了的行为方式中表现出来的特性心理特征，是一种与社会相关最亲密的人格特征1 张厚粲好专心里评估M北京：中国

26、轻工业出版社，2005。人的性格具有稳定性，一旦形成较难变更。但在特殊状况下也不是不行变更的，比方，生活中某些重大打击会使一个人的性格变得判若两人。3、MBTI性格分析MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是以瑞士心理学家卡尔荣格的性格理论为根底，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。MBIT是当前比拟流行的心理测试。MBTI向我们提醒了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为形式、价值取向的差异性：性格类型深入影响着我们视察事物的角度、思索问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中

27、的习惯与爱好。MBTI把个人在性格(E内向型与I外向型)、信息搜集(S感觉型与N直觉型)、决策(T思维型与F情感型)、生活方式(J推断型与P知觉型)方面的不同偏好，分析出可以分成4大类的16种倾向组合。这四大类分别是情感主导型、思维主导型、直觉主导型、感觉主导型，每一大类都包含着四特性格类型。(1) 情感主导者以富有人情味的方式考虑自己确实定对别人的影响，它们包括：内向+感觉+情感+知觉；内向+直觉+情感+知觉；外向+感觉+情感+推断；外向+直觉+情感+推断。(2) 思维主导者一般很有逻辑性，擅长分析，作确定特别有条理，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+思维

28、+推断；外向+直觉+思维+推断。(3) 直觉主导者是高度直觉型的人，可以在任何地方发觉隐藏的信息，它们包括：内向+直觉+思维+知觉；内向+直觉+情感+推断；外向+直觉+思维+知觉；外向+直觉+情感+知觉。(4) 感觉主导者信任事实和具体状况胜于其他任何方面，它们包括：内向+感觉+思维+推断；内向+感觉+情感+推断；外向+感觉+思维+知觉；外向+感觉+情感+知觉。三、实力开展1、实力个体差异。实力程度上的差异，有的人聪明，有得人愚笨，而大多数人属于中等。实力表现早晚上的差异，是指人的实力充分开展有早有晚。有些人在少年儿童时期就表现出优异的实力、聪明超群，这叫“人才早熟”；有些人的实力表现较晚，甚

29、至到了晚年，实力才充分发挥出来，这叫“大器晚成”。实力构造类型上的差异，是指实力中的各种成分的构成方式不同。例如：在智力中，有得人视察实力和记忆实力强，而思维实力想象实力弱；有得人仿照实力强，但却缺乏创立实力，而有得人既富于仿照实力又富于创立实力。2、实力构造实力是由多种心理品质所构成的系统，具有困难的构造。分析实力的构造，对于深化理解实力的本质，合理地设计出实力的测量手段，科学地拟定出实力培育支配，都有重要的意义。加德纳提出每个人都至少拥有八项智能，分别介绍如下：1、语言智能：是指阅读、写作以及日常会话的实力。主持人、记者、律师、教师、文学擅长者、推销员等都具有突出的语言智能。2、数理逻辑智

30、能：是指数学运算与逻辑思索的实力。科学家、工程师、统计人员、财会人员、电脑软件研发人员等都具有很强的逻辑智能。3、音乐智能：是指对声音、韵律的区分与表达实力。比方作曲家、歌颂家、指挥家、调琴师、音乐观赏程度较高的听众等。4、空间智能：是指用三维空间的方式进展思维，并能以图画的形式表达出来的实力。比方航海家、飞行员区分方向的实力比拟强；画家、摄影师、建筑设计人员空间表达实力比拟强。5、身体运动智能：是指能奇妙地操作物体和调整身体的实力。运发动、影视演员、舞蹈演员、外科医生、机械师、手艺人等都有这方面的智能。6、人际交往智能：是指理解别人和与人交往的实力。外交家、指导者、心理询问师、公关人员、推销

31、员等具有较强的人际智能。7、自省智能：是指擅长自我反思、自我相识，并据此做出适当行为的实力。心理学家和哲学家、作家就有高度的自省智能。8、自然视察智能：是指擅长视察自然界中的各种形式，对物体进展区分和分类的实力。如天文学家、生物学家、地质学家、考古学家、环境设计师、农艺师等。四、价值澄清1、价值观定义从理论上讲，价值观是指一个人对四周的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总体评价和看法。价值观不答复客观对象的原来面目是什么，也不具体提醒客观对象的本质规律，更不意料客观对象的将来趋势，而是反映某类客观事物对人和人类的意义或价值。2、价值观澄清一是生活中留意的价值观澄清1、自我陈述法澄清价值

32、观。在你的生命历程中，影响最深的事情有哪些？你最想做的事情是什么？完成下面12个句子，你便可以找到一些答案，将扶植你发觉你的价值观，让你进一步看清什么是你生活中最重要的。留意答复时，不需要考虑任何的客观因素（有利或不利因素）。（1）列出5件你最爱做的事：（2）在这个世界中，你想要变更哪一件事？你想变更你居住的城市中的哪一件事？关于你自己有哪件事想变更？（3）假设你还有三个月的生命，你特殊想学会的是什么？（4）假设你有无限的财宝，你根本就不必工作：1、你会如何运用你的时间（不要仅仅局限在一个暑假，吧视野扩大到一种生活方式）？2、你会参与哪类慈善事业或公益事业？（5）我听过、读过最好的观念是？（6

33、）我最关切的事是？（7）我梦想最多的事是？（8）我的父母最盼望我能？（9）我生命中最大的喜悦是？（10）我是怎样的人？（11）熟知我的人认为我是？（12）从上面的答复中，能反映出你最重要的哪些价值观（比方教化、独立、自由、安康、家庭、声望、财宝等）？2、自我评价法澄清价值观二是职业中留意的价值观澄清1、WVI工作价值观问卷工作价值观问卷是用来测量和工作满足状况有关的价值观。其实在 价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。工作价值观是人生目的和人生看法在职业选择方面的具体表达。它对一个人的职业目的和择业动机起着确定性的作用。对工作价值的讨论是职业生涯规划的根底。WVI工作价值观量表是美国心

34、理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观工作中和工作以外的以及鼓励人们工作目的。量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在酬劳，共计15个因素。2、职业声望排序一个职业的声望指的是它的声誉、对它的评价、它受敬重的程度及重要性。一项职业在众多职业中的位置，通常取决于个人的价值观和社会共同的价值观，如金钱收入、受教化的程度、工作条件及工作的性质等。五、爱好探究1、爱好概述爱好，是人对客观事物的选择性看法，是人对需要的心情表现，或者说是指一个人相识和驾驭某种事物，并常常参与该活动的心理倾向。当某一个人对某一个事物产

35、生深沉的爱好时，他确定会对这个失误保持充分的留意，并进展主动的探究活动。爱好和爱好是受社会性制约的，不同的环境、不同的职业、不同的文化层次的人，爱好和爱好都不一样。人的爱好具有倾向性、广袤性、长久性等品质。爱好的倾向性是指个体对什么感爱好。人与人，由于年龄、环境、层次属性不一样，爱好的指向也不同。职业爱好时一个人想从事某种职业的愿望。在生涯规划中我们最为关切的当然可以联络到职业的爱好。虽然爱好本身并不是为了从事什么职业而产生和形成的，单它可以根据职业的种类来进展分类，这样就出现了职业爱好类型。霍兰德（美国约翰.霍普金斯高校心理学教授,美国闻名的职业指导专家）用六边形模型来表示六种人格、职业类型

36、的互相关系，边和对角线的长度反映了六种人格类型之间心理上的一样性长度，同时也代表着六种职业类型之间的相像于相容程度。链接：霍兰德职业爱好理论的六种类型之内容1、社会型：(S) 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的挚友、善言谈、情愿教化别人。关切社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，可以不断结交新的挚友，从事供应信息、启迪、扶植、培训、开发或治疗等事务，并具备相应实力。如: 教化工作者（教师、教化行政人员），社会工作者（询问人员、公关人员）。 2、企业型：(E) 共同特征：追求权利、权威和物质财宝，具有指导才能。喜爱

37、竞争、敢冒风险、有野心、志向。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监视和指导才能，以实现机构、政治、社会及经济目的的工作，并具备相应的实力。如工程经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业指导、法官、律师。 3、常规型：(C) 共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按支配办事，细心、有条理，习惯承受别人的指挥和指导，自己不谋求指导职务。喜爱关注实际和细微环节状况，通常较为慎重和保守，缺乏创立性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜爱要求留意细微环节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要

38、求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应实力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4、实际型：(R) 共同特点：情愿运用工具从事操作性工作，动手实力强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交实力，通常喜爱独立做事。 典型职业：喜爱运用工具、机器，需要根本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应实力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动）。 5、

39、调研型：(I) 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维实力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有创立性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长指导别人。考虑问题理性，做事喜爱准确，喜爱逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于视察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的实力。 如科学讨论人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 6、艺术型：(A) 共同特点：有创立力，乐于创立新奇、别出心裁的成果，渴望表现自己的特性，实现自身的价值。做事志向化，追求完备，不重实际。具有确定

40、的艺术才能和特性。擅长表达、怀旧、心态较为困难。 典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、创立力、表达实力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的实力。不擅长事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌颂家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 然而，大多数人都并非只有一种性向（比方，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相像，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和迟疑就会越少。为了扶植描绘这种状况，霍兰德建议将这六种性向分

41、别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满足度与流淌倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满足度和最低的流淌率.例如,社会型的个体应当从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不适宜.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一样时,会产生更高的工作满足度和更低的离任可能性。【六种类型的内在关系】霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。 1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 E

42、S 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、讨论型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少时机与人接触。 2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。 3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都爱好很浓的状况较为少

43、见。 人们通常倾向选择与自我爱好类型匹配的职业环境，如具有现实型爱好的人盼望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非确定要选择与自己爱好完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种爱好类型的综合体，单一类型显著突出的状况不多，因此评价个体的爱好类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的凹凸依次排列字母，构成其爱好组型，如 RCA 、 AIS 等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全根据爱好类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体

44、需要渐渐适应工作环境。但假设个体找寻的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我爱好完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很欢乐，相反，甚至可能会每天工作得很苦痛。【霍兰德职业爱好理论的价值分析】霍兰德的职业爱好理论主要从爱好的角度动身来探究职业指导的问题。他明确提出了职业爱好的人格观，使人们对职业爱好的相识有了质的变更。霍兰德的职业爱好理论反映了他长期专注于职业指导的理论经验，他把对职业环境的讨论与对职业爱好个体差异的讨论有机地结合起来，而在霍兰德的职业爱好类型理论提出之前，二者的讨论是相对独立进展的。霍兰德以职业爱好理论为根底，先后编制了职业偏好量表(Voca

45、tIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业爱好量表，作为职业爱好的测查工具 霍兰德力求为每种职业爱好找出两种相匹配的职业实力。爱好测试和实力测试的结合在职业指导和职业询问的实际操作中起到了促进作用。 霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赐予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes)，为各类人员根据自己的职业爱好类型搜寻适宜的职业供应了广泛的应

46、用前景。 霍兰德的职业爱好理论还提出，爱好是描绘人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中，人格被看作是爱好、价值、需求、技巧、信仰、看法和学习特性的综合体。就职业选择而言，爱好是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，直至目前，霍兰德职业爱好理论是最具影响力的职业开展理论和职业分类体系。 霍兰德职业爱好理论对于企业招募人才的价值分析 职业爱好作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和困难性反映出来。职业爱好上的个体差异是相当大的，也是特别明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和标准越来越困难，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就

47、迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教化、社会经济地位 环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就特别不同。 不同职业的社会责任、满足度、工作特点工作风格、考评机制各不一样。同时，这种差异确定着不同职业对于员工的职业爱好有着特殊的要求。现代人力资源管理的根本原则是将适宜的人放在适宜的岗位上。人与职位的匹配应当包括两个方面的内容：一是人的学问、实力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格爱好与岗位相适应。因此企业在招募新员工时，就特别有必要对申请在本企业工作的人员进展职业爱好的测评，理解申请者的职业爱好人格类型。通过测试，企业可以得知它所能供应的职业环境是否与申

48、请者的职业爱好类型相匹配，换句话说，企业可以考察到申请者是否合适在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，假设可以坚持以霍兰德的职业爱好理论为指导，不仅可以招募到合适本企业的人才，还可以在聘请工作中削减盲目性，通过职业爱好的测试，企业还可以赐予新员工最合适的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才能。 霍兰德职业爱好理论对于职业选择和职业成功价值分析 职业爱好是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力气 职业爱好测验可以扶植个体明确自己的主观性向，从而能得到最相宜的活动情境并赐予最大的实力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业爱好可以影响其对职业的满足程度 当个体所从事的职业和他的职业爱好类型匹配时，个体的潜在实力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职业爱好测试的扶植下，个体可以清晰地理解自己的职业爱好类型和