劳动法知识问答.docx
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4、华人民共和国境内的企业, 个体经济组织以下统称用人单位和及之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。 3劳动者有哪些权利?答:劳动者享有同等就业和选择职业的权利, 取得劳动酬劳的权利, 休息休假的权利, 获得劳动平安卫生爱护的权利, 承受职业技能培训的权利, 享受社会保险和福利的权利, 提请劳动争议处理的权利以及 法律规定的其他劳动权利。 4, 劳动者要承当什么义务?答:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。5, 参与工作有年龄限制吗?答:劳动法第十五条规定:制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺, 体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必
5、需依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其承受义务教化的权利。6, 订立劳动合同应当遵循哪些原那么?答:订立和变更劳动合同,应当遵循同等自愿, 协商一样的原那么,不得违反法律, 行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力,当事人必需履行劳动合同规定的义务。7, 哪些劳动合同无效?答:以下劳动合同无效:一违反法律, 行政法规的劳动合同;二实行欺诈, 威逼等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的,假如不影响其余局部的效力,其余局部仍旧有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。8, 劳动合同应当具备哪些条款?答:劳动合同应
6、当以书面形式订立,并具备以下条款:一劳动合同期限;二工作内容;三劳动爱护和劳动条件;四劳动酬劳;五劳动纪律;六劳动合同终止的条件;七违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。9, 劳动合同期限有哪几种?答:劳动合同的期限分为有固定期限, 无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。10, 劳动合同是否有试用期?答:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。当然,也可以约定没有试用期。11, 从事涉及隐私的工种,是否有为
7、单位保密的责任?答:劳动法第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。 12, 劳动合同如何终止?答:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。13, 劳动合同签订后可以解除吗?答:(1)劳动法第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。(2)劳动法第二十五条规定:劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三严峻失职,假公济私,对用人单位利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的。(3)劳动法第二十六条规定:有以下情形之一的,用人
8、单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:一劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。14, 劳动法对企业裁减人员有什么规定?答:劳动法第二十七条规定:“用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的, 应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以 裁减人员。用人单位依
9、据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。15, 解除劳动合同时是否要对劳动者赐予补偿?答:用人单位依据劳动法第二十四条, 第二十六条, 第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定赐予经济补偿。16, 用人单位在何种情形之下不得解除劳动合同?答:劳动法第二十九条规定:劳动者有以下情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条, 第二十七条的规定解除劳动合同:一患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的;二患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三女职工在孕期, 产期, 哺乳期内的;四法律, 行政法规规定的其他情形。17, 用人单位不适当解除劳动合同时,工会
10、可以发挥哪些监视作用?答:用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。假如用人单位违反法律, 法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法赐予支持和扶植。18, 劳动者提出解除劳动合同有时间要求吗?答:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:一在试用期内的;二用人单位以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三用人单位未依据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。19, 劳动法对劳动时间是如何规定的?答:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时, 平均每周工作
11、时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据上条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行本法第三十六条, 第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方法。20, 劳动法规定了哪些法定节假日?答:劳动法第四十条规定了如下节假日:一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律, 法规规定的其他休假节日。21, 对于加班,劳动法有规定吗?答:用人单位由于生产经营须要,经及工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障劳动者身体安康的条
12、件下延长工作时间每日不得超过 三小时,但是每月不得超过三十六小时。有以下情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:一发生自然灾难, 事故或者因其他缘由,威逼劳动者生命安康和财产平安,须要紧急处理的;二生产设备, 交通运输线路, 公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必需刚好抢修的;三法律, 行政法规规定的其他情形。 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。22, 对于加班工资,劳动法有没有什么规定?答:有以下情形之一的,用人单位应当依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳:一支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;二休息日支配劳动者工作又不
13、能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;三法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。23, 劳动法对于劳动平安有何规定?答:用人单位必需建立, 健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安卫生规程和标准,对劳动者进展劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准。新建, 改建, 扩建工程的劳动平安卫生设施必需及主体工程同时设计, 同时施工, 同时投入生产和运用。用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。从事特种作业的劳动者必需经过特
14、地培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥, 强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为,有权提出指责, 检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门, 有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进展统计, 报告和处理。24, 劳动法对于女职工和未成年工有何特别爱护?答:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动法规定:制止支配女职工从事矿山井下, 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得支配女职工在经期从事
15、高处, 低温, 冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 七个月以上的女职工,不得支配其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得支配其延长工作时间和夜班劳动。不得支配未成年工从事矿山井下, 有毒有害, 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进展安康检查。25, 劳动法对于社会保险和福利有哪些规定?答:国家开展社会保险事业,建立社会
16、保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老, 患病, 工伤, 失业, 生育等状况下获得扶植和补偿。社会保险基金依据保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在以下情形下,依法享受社会保险待遇:一退休;二患病, 负伤;三因工伤残或者患职业病;四失业;五生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律, 法规规定。劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。国家激励用人单位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进展储蓄性保险。国家开展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息, 养息和疗
17、养供应条件。用人单位应当创建条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。26, 发生劳动争议应当如何解决?答:用人单位及劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解, 仲裁, 提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人 一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。27, 用人单位违反劳动法应当承当什么法律责任?答:劳动法第八十九条规定: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律, 法规规定的,由劳动行政部门赐予警告,责令改正;对劳动者造成损害的
18、,应当承当赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门赐予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳, 经济补偿,并可以责令支付赔偿金:一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;四解除劳动合同后,未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。第九十二条 用人单位的劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者供应必要的劳动防护用品和劳动爱护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严峻的,提
19、请县 级以上人民政府确定责令停产整顿;对事故隐患不实行措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损 失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严峻后果的,对责任人员依 法追究刑事责任。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严峻的,由工商行政管理部门撤消营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的爱护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承当赔偿责任。第九十六条 用人单位有以下行为之一,由公
20、安机关对责任人员处以十五日以下拘留, 罚款或者警告; 构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:一以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;二羞辱, 体罚, 殴打, 非法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条 由于用人单位的缘由订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其
21、限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门, 有关部门及其工作人员行使监视检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。28, 劳动者违反劳动合同应当承当什么法律责任?答:劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承当赔偿责任。第二讲 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法:一, 法律依据:劳动部发1995第223号违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法。主要内容如下:二, 用人单位有以下情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:一用
22、人单位成心拖延不订立劳动合同,即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不刚好续订劳动合同的;二由于用人单位的缘由订立无效劳动合同,或订立局部无效劳动合同的;三用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;四用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。详细的赔偿方法按以下规定执行:1造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2造成劳动者劳动爱护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;3造成劳动者工伤, 医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者供应工伤, 医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费
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