全国2018年10月自考劳动法真题.docx

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1、全国2018年10月自考劳动法真题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A.试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内2.下列不属于“核心劳动标准”的是A.同等就业权 B.制止运用童工C.集体会谈权 D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A.工会委员会由民主选举产生B.工会主席任内调开工作应当由上级工会批准C.上级工会组织指导下级工会组织D.工会主席任期未满不得随意调动其工作4.下列有关劳动争议的推断，正确的是A.律师事

2、务所与律师之间因合伙利益支配所产生的纠纷，不属于劳动争议B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的酬劳争议，不属于劳动争议C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5.下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C.劳动法律关系的内容不得违背国家强迫性规定D.劳动法律关系的内容表达国家与当事人的双重意志6.下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是A.养老保险 B.工伤保险C.失业保险 D.医疗保险7.依据劳动人事争议仲裁办案

3、规则，下列说法错误的是A.当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B.申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁恳求的，应当另行仲裁C.劳动者一方在五人以上并有共同恳求的争议，仲裁委员会应当优先立案D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变更的，不变更争议仲裁的管辖8.关于竞业限制的说法，正确的是A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业隐私合同的劳动者D.劳动者担当竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9.下列关于医疗期的说法中，正确的是A.医疗期盼遇与劳动者的工作年限无

4、关B.每个劳动者在职期间都可以享受医疗期盼遇C.医疗期盼遇与劳动者在本单位的工作年限无关D.劳动者在职期间患癌症等特别病的，自动适用24个月医疗期10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主见用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是A.姚某签署劳动合同解除通知书的行为可以证明其同意协商解除B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一样C.劳动合同违法解除的，依法须要给付劳动者赔偿金D.劳动合同协商一样解除的，不须要给付劳动者经济补偿金11.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下

5、列说法错误的是A.高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围B.实行不定时工作制必需得到劳动行政主管部门的审批C.仲某实行不定时工作制未进展行政审批，该约定无效D.仲某实行不定时工作制未进展行政审批，不违背强迫性规定，该约定有效12.闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，恳求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是A.工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主见B.盛好公司在闫某入职时未尽审査义务是未能理赔的缘由之一C.闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛

6、好公司建立劳动关系D.闫某未参与工伤保险，但盛好公司应担当其工伤保险待遇13.下列选项中，不属于失业保险待遇获得条件的是A.劳动者非自愿失业B.失业保险缴纳满意法定期限C.劳动者因失业导致生活困难D.用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费14.下列假期中不行以与年休假冲抵的是A.寒暑假B.探亲假C.不扣工资的事假D.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的15.下列有关女职工劳动疼惜的说法，错误的是A.怀孕女职工不得支配加班B.哺乳期未满不得支配夜班劳动C.劳动合同中不得有限制生育的约定D.工会可以与用人单位签订疼惜女职工合法权益的专项集体协议16.劳动者的劳动权利实力与劳动行为实

7、力具有不行分割性，其含义是A.劳动者的权利实力和行为实力只能由本人施行B.法律允许别人代理劳动者行使劳动权利实力和行为实力C.制止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利实力和行为实力D.别人代理劳动者行使劳动权利实力和行为实力，只要当事人双方意思表示真实, 就是合法有效的17.下列有关劳动合同效力的说法，正确的是A.劳动合同中约定“工伤自理”条款无效B.绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效C.用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效D.因劳动者的缘由导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动酬劳18.下列有关工伤保险责任担当的表述，错误的是A.用人单位担当工伤保险责任的前提是与受

8、伤的自然人之间存在劳动关系B.劳动者到达法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇C.用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，担当工伤保险责任D.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为担当工伤保险责任的单位19.下列有关劳动平安卫生法律的说法，错误的是A.平安消费法是劳动平安卫生领域的根本法律标准B.劳动平安卫生标准属于劳动基准立法，具有强迫性C.工会有权对企业施行劳动平安卫生制度的状况进展监视D.劳动平安卫生监察机构与劳动保障监察机构同一20.光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约

9、定工资构造为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资始终是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，恳求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是A.侯某的合同约定工资应当是6500元B.本案计算经济补偿的标准应当是5500元C.侯某在离任后1年内主见补发工资不违背仲裁时效规定D.光明公司以管理人员工作无视，用统一版本与侯某签约为由进展的抗辩，应自行担当举证责任二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21.劳动者主动解除劳动合同不须要担当法律责任，应满意的条件

10、是A.提早30天向用人单位提出辞职 B.以书面形式提交辞职书C.提出书面辞职书届满30日离任 D.办理离任手续22.关于集体劳动合同的说法，正确的是A.工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁B.因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决C.集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进展仲裁D.对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理23.下列有关工资支付时间的说法，正确的是A.工资至少每月支付一次B.工资必需在法定日期支付C.工资支付遇到节假日的，应顺延支付日期D.用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资24.劳动保障监察的根本属性是A.法定性 B.行政性C.司法

11、性 D.特地性25.下列选项中，属于社会保险基金的社会监视措施的是A.设立社会保险监视委员会B.工会参与社会保险重大事项的探讨C.各级人大常委会组织对社会保险法施行状况的执法检査D.社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营状况26.劳动者劳动酬劳权的主要构成是A.劳动酬劳协商权 B.劳动酬劳恳求权C.劳动酬劳支配权 D.劳动酬劳变更权27.下列有关劳动合同变更的说法，正确的是A.劳动合同可以协商变更B.劳动合同变更当事人必需协商一样C.用人单位可以依法单方变更劳动合同D.劳动合同的变更不包括主体的变更28.关于职工根本医疗保险，下列说法正确的是A.用人单位应当依法为职工缴纳根本医疗保险

12、费B.职工个人应当依据国家规定缴纳根本医疗保险费C.职工可以和用人单位约定无需缴纳根本医疗保险费D.缴纳根本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不得协议免除29.崔某是干脆管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某依据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是A.“无因上追一级”的规章制度内容不合法B.连带责任的规定不符合劳动法的根本原则C.对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决D.公司若能证明崔某理解并承受该规章制度，该解除就是合法的30.劳动合同终止，用人单位不须要支付劳动者经济补偿的情形是A.劳动者到达退休年龄劳动合同终止的B.劳

13、动合同期满用人单位不情愿续签劳动合同的C.劳动合同期满，劳动者不情愿按原合同中的待遇标准续签劳动合同的D.劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的三、名词说明题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。31.劳动合同履行32.劳动争议33.试用期34.国际劳工组织的“三方性原则”四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。35.简述我国劳动法的渊源。36.简述劳动者享有的劳动平安卫生疼惜权利。37.简述法院受理劳动争议案件的条件。五、阐述题：本大题共1小题，共15分。38.阐述工伤保险制度的作用。六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。39.高某20

14、19年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立竞业限制协议约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于B公司）就职，A公司按高某离任时上年度工资的10%次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当担当违约赔偿责任，违约金为20万元。”2019年7月13日，高某以个人缘由辞职，A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该金。2019年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁，依据提示，分析下列问题：(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定？(2)A公

15、司要求高某支付20万违约金的恳求是否应当支持，为什么？40.沈某于2019年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2019年11月1日，先达公司与沈某签订培训协议，约定将沈某送到国外进展专项技术培训2个月，并约定沈某培训完毕后再为公司效劳5年，如沈某违背效劳期约定须向公司支付违约金。2019年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2019年5月31日到期后不再持续，沈某无需再接着屣行培训协议中约定的效劳期。沈某认为，其劳动合同期限应当持续至效劳期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金，问：(1)先达公司与沈某约定的效劳期是否合法，为什么？(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么？第 12 页