劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案.docx

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1、理论卷一, 单项选择题1, 劳动关系的主体包括（ B ）。 3页，倒数第二段，【基础学问】(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门2, 我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。 17页，倒数第一大段，第一行。【基础学问】(A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联 (C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会 3, 我国劳动法表达了（ A ）。 33。找不到干脆的语句，综合33页，可能是A。【基础学问】(A) 以人为本 (B) 科学发展观 (C) 构建与谐社会 (D) 效率优先, 兼顾公允 4, 西方劳动经济学的理论前提是（ A

2、）。 96页，稀缺性。【基础学问】(A) 劳动力资源的稀缺性 (B) 人的非理性 (C) 劳动力供求达到平衡 (D) 市场经济体制 5, 关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。161页，（2）【基础学问】(A) 大多数的人际交往是互利的 (B) 互利建立在同等的基础上 (C) 互利的最高层次是互信互助 (D) 精神层面的互利是不稳定的 6, 有效的解决冲突的方法是（ A ）。166页，（1）【基础学问】(A) 妥协 (B) 依法诉讼(C) 暂缓处理 (D) 邀请第三方出面调解7, 行业劳动标准是依据行业分类的劳动标准，主要是基础类标准与（A）。2页，【协调员】（二）第一段第三行。（A

3、）技术类标准 （B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准 （D）劳动平安卫生标准8, 最低工资标准至少每（ B ）调整一次。7页，（4）【协调员】（A）一年 （B）两年（C）一年半 （D）半年9, 下列不符合建筑安装工程平安技术规程的是（ C ）。15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重与高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方, 拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10, 用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度 （B）劳动合同（C）集体合同 （D）定性形式11, 劳动保障行政部门对违反劳动保障法

4、律, 法规或规章的行为的调查，应当独立案之日起（ C ）个工作日内完成。36页，1.程序，（三）【协调员】（A）30 （B）15（C）60 （D）9012, 劳动合同法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。”51页，倒数第四行，【协调员】（A）二个月 （B）一个月（C）十五天 （D）十天一、 13, 岗位描述的主要功能不包括（ C ）。53页，四, ，第一段的第三行【协调员】（A）让员工了解工作概要 （B）阐明工作任务（C）对员工进行惩罚 （D）建立工作程序14, 下列有关“职业病”的表述错误的是（ B ）。61页，第二段

5、，【协调员】（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性损害。（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。15, 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的”是（ C ）。64页，【协调员】（A）企业合并 （B）企业技术改造（C）企业法定代表人变更 （D）企业资产重组16, 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。72页，第一段的最终一行【协调员】（A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 （B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均

6、工资（C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资（D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17, 劳动合同解除与终止后，用人单位应当在（ A ）日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天（A）15 （B）20（C）60 （D）3018, 企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度。77页，第一行【协调员】 (A)员工关系 (B)企业关系 (C)劳动关系 (D)人事关系19, 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进行。77页，倒数第二段的最终一行【协调员】（A）区域与行业 （B）中心（C）产业 （D）跨地区20,

7、集体合同正式签订之后（ C ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 96页【协调员】（A）20 （B）15（C）10 （D）721, 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（ B ）年，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。106页 【协调员】（A）1950 （B）1954（C）1978 （D）198222, 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ D ）： 118页 【协调员】（A）效率定员计算法 （B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法 （D）工资定员计算法23, 某企业规章制度规定，当员工顺当通过试用期后，公司依据其工作岗位, 职务与工

8、作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度与工作资格。这些都是企业规章制度在实施中（ C ）的表现。144页 【协调员】（A）表层化 （B）偏离化（C）扩大化 （D）缺损化24, 下列哪种情形职工代表资格仍旧接着行使（ D ）。 212页 【协调员】(A)职工退休 (B)职工触犯法律(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换25, 劳资沟通中常常采纳访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（ D ）。 184页 【协调员】(A)个别访问与集体访问 (B)干脆访问与间接访问(C)结构式访问与无结构式访问 (D)主动访问与被动访问26, 职工代表实行（ A ），两

9、年或几年改选一次。 211页 【协调员】(A)连任制 (B)常任制(C)委任制 (D)上级指派27, 对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D ) 247页 【协调员】(A)自愿性 (B)敏捷性(C)选择性 (D)强制性28, 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（ D ）251页 【协调员】(A)调解主体特定 (B)调解过程具有随意性(C)调解协议具有法律效力 (D)调解协议具有强制执行力29, 劳动者与单位负责人的 录音属于民事诉讼证据中的（ D ）286页 【协调员】(A)证人证言 (B) 书证 (C)物证 (D)视听资料30, 劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（ A ）的原

10、则。283页 【协调员】(A)谁主见，谁举证 (B)谁便利，谁举证(C)劳动者举证 (D)用人单位举证二, 多项选择题1, 劳动者与劳动力运用者所结成的社会经济关系可称为（ A B C ）。 1页，第一行。【基础学问】(A) 劳动关系 (B) 劳资关系(C) 劳工关系 (D) 人力资源关系2, 我国劳动法律渊源包括（ A B D ）。 41页，【基础学问】(A) 最高人民法院的司法说明 (B) 劳动行政法规 (C) 行业协会的自律条款 (D) 国际劳工组织的全部公约 3, 工作分析的作用表现在（ A B C D ）。 59页，【基础学问】(A) 选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案 (C)

11、 供应考核奖惩标准(D) 改善内部工作环境 4, 劳动力市场的流淌形式有（ ABCD ）。 113页，倒数第四行起先。【基础学问】(A) 解雇 (B) 退休(C) 再就业 (D) 自愿辞职5, 人的行为特征具有（ A B C ）。 156页，（一）【基础学问】(A) 目的性 (B) 长久性 (C) 可塑性 (D) 非理性 6, 谈判的类型包括（ A BC D ）。 167页，（1）（2）【基础学问】(A) 一对一谈判 (B) 小组谈判 (C) 纵向谈判 (D) 横向谈判 7, （ B D ）属于社会群体。 182页，第一行，【基础学问】(A) 火车上的乘客 (B) 学校里的干部 (C) 剧院中

12、的观众 (D) 协会中的理事 8, 劳动标准中法定标准包括（ A B D ）。2页，（二）第一行。【协调员】（A）国家标准 （B）行业标准（C）用人单位标准 （D）地方标准9, 工作时间制度包括（ A B C ）。10页，1.。【协调员】（A）弹性工作时间制度 （B）标准工作时间制度（C）缩短工作时间制度 （D）延长工作时间10, 劳动保障监察员（ ABCD ）依法赐予行政处分。35页，最终一段。【协调员】（A）玩忽职守 （B）滥用职权（C）徇私舞弊 （D）泄露在履行职责过程中知悉的商业隐私11, 下列状况应认定为工伤的有（ B C D ）。23-24页。【协调员】（A）杨某在办公室自杀 （B

13、）吴某患尘肺病（C）唐某因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故损害的12, 劳动合同解除与终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（ A C D ）。74页，（三）【协调员】（A）供应职业健康监护档案（B）在30日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续（C）保存劳动合同文本2年以上（D）保密义务13, 签订集体合同的劳方主体可以是（ A C ）。80页，第二段。【协调员】(A)工会 (B)职工个人(C)职工代表 (D)党支部14, 集体合同草案可以由（ A B C ）起草。81页，倒数第五行。【协调员】（A）企业方 （B）双方一起（

14、C）工会方 （D）职代会15, 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序与经营活动秩序而制定, 颁布执行的书面的（ A B C D ）的总与。107页，第三段，最终一行。【协调员】（A）规划 （B）程序（C）条例 （D）规定16, 依据劳动合同法的规定，用人单位在制定, 修改或者确定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ A B D ）124页。第三段，最终两行。【协调员】（A）经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案与意见（B）与工会或者职工代表同等协商确定（C）经职工代表大会通过（D）公示，或者告知劳动者17, 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ AB C

15、）。【协调员】(A)关于工作时间的规章制度191页，最终一段，第一行。 (B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）(C)企业进行经济性裁员 193页，第一段 (D)企业打算引进先进设备18, 下列人员不得担当企业基层工会委员会的人选（ AB ）无法找到。但答案正确(A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人 (D)基层工人19, 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（A B C D ）。205-206页，【协调员】(A) 听取本公司发展规划(B) 探讨集体合同草案(C) 评议本公司的董事(D) 更换监事会中的职工代表20, 在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”

16、恳求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ A B C ）263页，倒数第二段第二行。【协调员】(A)企业劳动争议调解委员会 (B)劳动行政部门(C)人民政府 (D)人民调解组织一, 简答题1, 简述应当视同工伤的情形。【协调员】第24页，第二段，“职工有下列情形之一的，视同工伤”2, 简述制定企业内部劳动规章制度的程序【协调员】124页-126页，四个步骤。二, 综合题劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的“仲裁调解书。”三, 推断题（第81100题。请将推断结果填入括号

17、中，正确的填“”，错误的填“”。每题1分，共20分）（ ）81, 劳动合同的变更只要符合法定的条件与程序，无须要实行书面形式。（ ）（ ）82, 劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍接着保持的状态。（ ）83, 中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以部分不履行。（ ）84, 劳动合同是在同等自愿, 协商一样的基础上订立的，双方协商一样也可以变更劳动合同。（ ）85, 劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。（ ）86, 用人单位运用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位运用这些职工无需签订劳

18、务协议。（ ）87, 工作内容是对劳动者从事的工作岗位, 工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。（ ）88, 所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利与义务而签订的协议。（ ）89, 服务期协议，往往是与培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。 （ ）90, 劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。（ ）91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善与劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一样时，双方达成的协议称为劳资协议。（ ）92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位

19、。（ ）93.工作满足度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的看法。（ ）94.带薪培训不属于福利范畴。（ ）95.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动酬劳的争议。（ ）96, 法律规定的解除劳动合同的条件与程序，因解除的缘由的不同而有所不同。（ ）97, 劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金与损害赔偿。（ ）98, 预报性解除是指用人单位须向劳动者预报后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。（ ）99, 所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系由于肯定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。（ ）100, 完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础。第 9 页