劳务员专业知识练习题.docx

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1、劳务员专业学问练习题 一, 建立法规 (15题) P1(法律法规及相关学问,专业通用学问)(劳务员通用及根底学问)1.建筑法规定:建立单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过( C )。P5 2平安生产法规定，生产经营单位( B )对本单位平安生产工作全面负责。P36 B.主要负责人 3建立工程平安生产管理条例规定，施工起重机械和整体提升脚手架, 模板等自升式架设设施的运用到达国家规定的检验检测期限的，必需经( C )检测。经检测不合格的，不得接着运用。P42 A建立单位 B.施工单位 C具有专业资质的检验检测机构 4建立工程平安生产管理条例规定，建立工程

2、实行施工总承包的，由( C )对施工现场的平安生产负总责。P41 B.协商确定一方 5建立工程平安生产管理条例规定，( C )应当在施工现场建立消防平安责任制度，确定消防平安责任人，制定用火, 用电, 运用易燃易爆材料等各项消防平安管理制度和操作规程。 P41 A建立单位 B. 勘察单位 C施工单位 7平安生产管理条例规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的( D )措施或者专项施工方案是否符合工程建立强制性标准。P44 8建立工程平安生产管理条例规定，( A )应当在施工现场实行维护平安的措施。P41 B.监理单位 9平安生产法中规定：负有平安生产监视管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关

3、平安生产的法律, 法规和国家标准或者行业标准的状况进展监视检查，当对有依据认为不符合保障平安生产的国家标准或者行业标准的设施, 设备, 器材予以查封或者扣押，并应当在( C )日内依法作出处理确定。P48 10.依据平安生产法规定，承当平安评价, 检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处分的，没收违法所得并罚款，并对其干脆负责的( C )和其他干脆责任人员处以罚款。P53 11较大事故是指造成( A )干脆经济损失的事故。P57 B.1000万元以下 12.平安生产监视管理部门和负有平安生产监视管理职责的有关部门逐级上报事故状况，每级上报的时间不得超过( C )小时。P58 B. 1 C.

4、 2 D. 4 13.特殊重大事故是指( C )的事故。 P57 A.造成10人以上死亡 B.造成50人以上重伤(包括急性工业中毒) C.造成1亿元以上干脆经济损失14. 以下说法正确的选项是( D )。 P58 A.特殊重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进展调查 B.重大事故, 较大事故, 一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查 C.特殊重大事故由市级有关部门组织事故调查组进展调查 D.重大事故, 较大事故, 一般事故分别由事故发生地省级人民政府, 设区的市级人 民政府, 县级人民政府负责调查15建筑物在( A )，必需确保地基根底工程和主体构造的质量。 P65 B.50

5、年内 二, 建筑材料 (9题) P31(劳务员通用及根底学问)1.建筑材料有多种分类方法,通常按( A )分类。 P312.通常将水泥, 矿物掺合材料, 粗细骨料, 水和外加剂按肯定的比例配制而成的, 干表观密度为( C )的混凝土称为一般混凝土。 P333.一般混凝土可以从不同角度进展分类:按强度等级分:一般混凝土( D )。P33A.C30 B.C40 C.C50 D.C604.( A )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度, 耐久性最重要的因素。 P335.通常水泥强度等级为砂浆强度等级的( A )倍为宜。 P37A.45 B.56 C.67 D.786.烧结一般砖的标准尺

6、寸是( B )。 P39115mm60mm115mm53mm 115mm53mm120mm53mm7.烧结一般砖按抗压强度分为( C )个强度等级。 P39三, 建筑工程识图 (13题) P49(劳务员通用及根底学问)1.( A ), 立面图和剖面图是建筑施工图中最重要, 最根本的图样,称为根本建筑图。 P492.以下哪种说法是错误的( D )。P50A.设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 B.设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 C.设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 D.设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。3.原理图又称( C ), 系统

7、图,是工程设计图中重要的图样,它表达系统的工艺流程,应表示出设备和管道间的相对关系以及过程进展的依次。 P504.( A )实线的用途是平, 剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。 P 525.( B )实线的用途是平, 剖面图中被剖切的次要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。 P 526.( B )线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不行见轮廓线。 P527.( D )的用途是图例填充线, 家具线。 P528.我国把( B )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为肯定标高。 P549.各地方国土管理部门供应应建立单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地运用范围的线称为( A

8、 )。 P56103.但凡被剖切到的墙, 柱断面轮廓线用( C )线画出。 P5711.立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用( C )表示。 P6012.剖面节点详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在( A )部位。 P6213.楼梯平面图必需分层绘制,底层平面图一般剖在( D )的第一跑上。 P63四, 建筑施工技术(20题) P65(劳务员通用及根底学问)1.在建筑施工中,依据施工开挖的难易程度将岩土分为( C )类。 P652.应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采纳井点降水,将水位降低至坑, 槽底以下( D )。 P663.当基坑挖好后不能马上进展下道

9、工序时,应预留( D )厚土层不挖,待下道工序开场再挖至设计标高。 P66A.1015cm B.1520cm C.2025cm D.1530cm4.较大面积人工回填用打夯机夯实。两机平行时其间距不得小于( A )。 P675.较大面积人工回填用打夯机夯实,在同一夯打路途上,前后间距不得小于( A )。 P676.铺土应分层进展,每次铺土厚度不大于( D )(视所用压实机械的要求而定)。 P67A.1020cm B.2030cm C.3040cm D.3050cm7.砖块排列上, 下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的( A )。 P718.砖块排列上, 下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的1/2

10、,不得小于砖块高的( B )。P71 D.1/510.当钢筋直径一样时,钢筋搭接接头面积百分率为( C )。 P77A.30% B.40% C.50% D.60%11.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类, 板类及墙类构件,不宜大于( C )。 P77A.15% B.20% C.25% D.30%12.13.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于( C )P77A.30% B.40% C.50% D.60%.13.钢筋撑脚每隔( A )放置一个。其直径选用:当板厚h30cm时为810mm。 P7814.钢筋撑脚每隔1m放置一个。其直径选用:当板厚

11、( C )时为1214mm。 P78A.h=1020cm B.h=2030cm C.h=3050cm D.h=4050cm16.混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备, 运输, ( A ), 振捣, 养护等工艺过程。 P8017.对混凝土进展自然养护,是指在平均气温高于( D )的条件下及肯定时间内使混凝土保持潮湿状态。 P81A.20C B.30C C.40C D.50C18.大六角头型高强度螺栓一般采纳指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前运用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的( C )进展初拧。 P83A.30% B.40% C.50% D.60%19.大六角头型高

12、强度螺栓一般采纳指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前运用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的50%进展初拧,然后按( D )拧紧力矩进展终拧。 P83A.60% B.70% C.80% D.100%20.为了有效地爱护钢筋和阻挡钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋爱护层厚度,不得小于( B )。 P87五, 施工工程管理 (15题) P91(劳务员通用及根底学问)1.以下说法不正确的选项是( D ) P91A.工程为到达符合规定要求的目标,须要限定时间。B.工程为到达符合规定要求的目标,须要限定资源。C.工程为到达符合规定要求的目标,须要限定质量标准。D.工程为到达符

13、合规定要求的目标,须要限定社会效益标准。2.只有建立工程, 单项工程, 单位工程的施工活动过程才称得上是( A )工程。 P913.( C ), 分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工工程,而是施工工程的组成局部。 P 914.施工工程是建立工程或其中的单项工程, 单位工程的( C )活动过程。 P915.( D )是施工工程的管理主体。 P916.施工工程的任务范围是由( C )界定的。 P917.工程管理的职能同全部管理的职能是( A )。 P918.施工工程管理包括以下哪些内容。( A ) P939.施工工程管理包括以下哪些内容。( A ) P93 D.编制施工合

14、同10.施工工程的目标限制不包括以下哪些内容。( D ) P93 D.施工11.施工工程的生产要素管理不包括以下哪些内容。( D ) P9312.所谓( B ),是指为了实现组织的方案目标而对组织活动进展监视并纠偏矫正,以确保组织方案及实际运行状况动态适应的行为。 P10113.施工工程目标限制的行为对象是施工工程,限制行为的主体是( A ),限制对象的目标构成目标体系。 P10114.施工工程进度限制的措施主要有组织措施, 技术措施, 合同措施, 经济措施和( A )等。 P10315.( D )主要是指应尽可能采纳先进的施工技术, 方法和新材料, 新工艺, 新技术,保证进度目标实现。 P1

15、03根底学问 (共120题) P111六, 劳动爱护的相关规定(23题) P1111.工作时间是指在法律规定的劳动者在( A )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。 P111 2.工作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者某些( D )。 P1113.计件工作时间是指以劳动者完成肯定( B )为标准的工作时间。 P1124.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假( A )天。 P1145.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假( B )天。 P1146.职工累计工作已满20年的,年休假( C )天。 P1147.生产平安事故应急救援制

16、度,是指发生平安生产事故时,( D ), 有关部门, 有关单位和个人实行应急救援措施的制度。 P1158.劳动卫生规程是指国家为了爱护职工在生产和( B )过程中的安康,防止, 消退职业病和各种职业危害而制定的各种法律标准。 P1169.室内工作地点温度高于摄氏( C )的,应当实行降温措施。 P11710.室内工作地点温度低于摄氏( B ),应当设置取暖设备。 P11711.劳动法规定:不得支配女职工在经期从事高处, 低温, 冷水作业和国家规定的第( C )级体力劳动强度的劳动。 P11712.劳动法规定:对怀孕( C )个月以上的女职工,不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 P11713.劳

17、动法规定:女职工生育享受不少于( C )天的产假。 P11814.用人单位应当实施由专人负责的( D )危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。 P12015.生产经营单位采纳新工艺, 新技术, 新材料或者运用新设备,必需进展( A ),了解, 驾驭其平安技术特性。 P12016.劳动爱护费用是指确因工作须要为生产作业人员配备或供应( D ), 手套, 平安爱护用品等所发生支出。 P12217.推断劳动爱护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些:( D ) P122 B.劳动爱护用品是因工作须要而配备的,而不是生活用品 C.从数量上看,能满意工作须要即可,超过工作须要的量而发放的具有劳动

18、爱护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支 18.集体劳动争议是指劳动者一方当事人有( A )人以上,有共同理由的劳动争议。 P12319.发生劳动争议的劳动者一方在( D )人以上,并有共同恳求的,可以推举代表参与调解, 仲裁或者诉讼活动。 P12320.用人单位及劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请( D ), 仲裁, 提起诉讼,也可以协商解决。 P12321.劳动争议申请仲裁的时效期间为( B )年。 P12322.劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在( D )日内作出是否受理的确定。 P12423.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监视检查权,或者打击报复举

19、报人员的,处以( A )以下罚款。 P125七, 流淌人口管理的相关规定 (10题) P126(劳务员通用及根底学问)1. 经过多年改革,我国已经初步形成了包括( D)等多层次的社会保障体系框架。 P127A.社会保险, 社会福利, 优抚安置以及住房保障 B.社会救助, 社会福利, 优抚安置以及住房保障 C.社会救助, 社会保险, 优抚安置以及住房保障 D.社会救助, 社会保险, 社会福利, 优抚安置以及住房保障2.我国目前重点推动建筑, ( B )等工伤风险较大, 职业危害较重行业的农夫工参与工伤保险。 P1273.用人单位注册地及生产经营地不在同一统筹地区的,原那么上在( A )参与工伤保

20、险。 P1274.对跨省流淌的农夫工,即户籍不在参与工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区, 直辖市)的农夫工,( A )级伤残长期盼遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农夫工选择。 P127A.14 B.15 C.25 D.366.单位招用的农夫合同制工人连续工作满( A )年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构依据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。 P1289.养老保险费由用人单位和农夫工共同缴纳。个人缴费的比例,今后随着企业职工缴费比例进展统一调整,最终到达( B )。 P129A.5% B.8% C.10% D.

21、15%10.社会保险经办机构为农夫工按缴费工资基数的( D )建立养老保险个人账户。 P130A.4% B.7% C.9% D.11%八, 信访工作的根本学问(15题) P136(劳务员通用及根底学问)1.信访,是指公民, 法人或者其他组织采纳书信, ( A ), , , 走访等形式,向各级人民政府, 县级以上人民政府工作部门反映状况,提出建议, 意见或者投诉恳求,依法由有关行政机关处理的活动。 P1362.( A )级以上人民政府应当设立信访工作机构。 P1363.( A )级以上人民政府工作部门及乡, 镇人民政府当依据有利工作, 便利信访人的原那么,确定负责信访工作的机构或者人员,具体负责

22、信访工作。 P1365.信访工作机制不包括以下哪个( D )过程。 P1366.信访事项的构成要件不包括: ( D )。 P136-137 C.A+B7.信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,( C )级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反中华人民共和国信访条例规定,不履行或者不适当履行职责而应当承当的行政责任。 P1378.在行政组织承当行政责任之后,再对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员赐予相应的行政处分,责任形式不包括以下哪种( D )。 P1379.信访事项的办理责任不包括以下哪种( D )。P137A. 推诿10.行政机关工作人员将信访人的检举, 揭露材料

23、或者有关状况透露, 转给被检举, 揭露的人员或者单位的,依法赐予( C )。 P13711.信访渠道,是指便利( A ), 法人或者其他组织反映状况,提出意见, 建议或者投诉恳求的信访救济途径。P137-13812.依据信访条例规定,各级人民政府, ( D )级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址, 电子邮箱, 投诉 , 信访接待的时间和地点, 查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。 P13813.信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向( D )当面反映信访事项。 P13814.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定

24、的人员,可以就( A )反映突出的问题到信访人居住地及信访人面谈。P13815.信访人的法律责任是指信访人违反我国信访条例规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的( B )。 P138九, 人力资源开发及管理的根本学问(30题) P145(劳务员通用及根底学问)1.人力资源不包括以下哪种( B )。 P1452.人力资源的本质是人所具有的( C )的总和,可以统称为劳动实力。 P1453.人力资源管理,宏观地讲是围围着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的( D )等方面所进展的管理活动的总称。 P145 D.取得, 开发, 保持和利用4.人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的

25、管理活动,这些活动不包括以下哪种。( D ) P1457.提高生产率的关键因素是员工在企业中的( C )。 P1468.人力资源管理不具有以下哪种特性:( D ) P1469.人力资源管理不具有以下哪种特性:( A ) P14610.人力资源规划内部变更不包括以下哪种( D )。 P14611.人力资源规划外部变更不包括以下哪种( B ) P146 12.( A )是人力资源方案中应解决的核心问题。 P146 13.企业的人力资源保障问题不包括以下哪种( C )。 P146-147A.人员的流入预料, 流出预料 14.人力资源方案不仅是面对企业的方案,也是面对( B )的方案。 P14715.

26、优秀的人力资源方案,既是使企业和员工到达( C )的方案,也是能够使企业和员工共同开展的方案。 P14716.( D )是依据企业总体开展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体方案的核心,是事关全局的关键性方案。 P14717.费用规划是对企业人工本钱,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种( D )。 P147 18.人力资源规划又可分为战略性的长期规划, ( B )的中期规划和具体作业性的短期方案。 P14719.人力资源规划是预料将来的组织任务和( D )对组织的要求,以及为了完成这些任务和满意这些要求而设计的供应人力资源的过程。 P1472

27、0.在人员聘请时成立一个特地的临时聘请小组,该小组一般应由聘请单位的人事主管以及( A )的相关人员组成。 P14821.在人员聘请时成立一个特地的临时聘请小组,该小组一般应由聘请单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。假如是聘请高级管理人才,一般还应有( B )等相关方面的专家参与。 P14822.人员聘请渠道一般不通过以下哪种媒介( C )发布聘请信息。 P148 C. 传单23.人员聘请可分为( B )和外部聘请两个渠道。 P14924.( C )是指吸引现在正在本企业任职的员工,填补企业的空缺职位。 P14925.( A ):指企业空缺的职位及现有员工职位调到同一层次的职位上去,即平

28、调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 P14926.( D )进展的业务包括针对须要人的组织找寻相宜的候选人。 P14927.企业人员的管理一般是( C )的, 分为内部流淌管理及流出管理。 P15028.员工培训的形式从( B )来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。 P15129.我国从20世纪80年头开场对绩效考核的探讨,将“( C )四个方面确定为人员的考核工程内容。 P151-152A.德, 能, 政, 绩 B.德, 能, 才, 绩 C.德, 能, 勤, 绩 D.德, 能, 劳, 绩30.360度考核法采纳( A )制将考核结果记录,最终用坐标图来表示以供分析。 P153A. 5

29、分十, 财务管理的根本学问 (15题) P156(劳务员通用及根底学问)1.从经济学的一般意义上讲,本钱是商品经济的价值范畴,是商品( A )的组成局部。 P1562.人们要进展生产经营活动或到达肯定的目的,就必需消耗肯定的资源(人力, 物力和财力),其所费资源的( B )表现及其对象化称之为本钱。 P1563.( D )的本钱是指产品本钱。 P1564.在财务会计中,( A )是指企业在生产和销售商品, 供应劳务等日常经济活动中所发生的, 会导致全部者权益削减的, 及向全部者安排利润无关的经济利益的总流出。 P1565.费用按经济用途可分为( A )。 P157 6.期间费用一般不包括以下哪

30、类( D )。 P1577.施工企业的生产本钱即工程本钱,是施工企业为生产产品, 供应劳务而发生的各种施工生产费用,又可以分为( B )。 P157 8.干脆费用:是指干脆为生产产品而发生的各项费用,不包括以下哪种费用( C )。 P1579.间接费用:是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和( D )的各项费用。 P158 10.间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂, 车间, 工程经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,不包括( C )等。 P158 11.期间费用:是指企业本期发生的, 不能干脆或间接归入营业本钱,而是干脆计入当期( A )的各项费用,包

31、括销售费用, 管理费用和财务费用等。 P15812.劳动保险费:不含以下哪种( B )。 P158 13.施工企业期间费用中的管理费用所包含的财产保险费:是指施工管理用财产, ( D )保险。 P158 B. 机械14.广义上的收入不包括( C )。 P15915.依据合同法,建立工程合同是承包人进展工程建立,发包人支付价款的合同,不包括( B )合同。 P161十一, 劳务分包合同的相关学问(30题) P167(劳务员通用及根底学问)1.合同的( A )是签订和执行合同的总的指导思想,是合同的灵魂。 P167 D.体系 2.签订合同的根本原那么不包含以下哪个方面( D )。 P1673.法律

32、, 行政法规规定或当事人约定采纳书面形式订立合同,当事人未采纳书面形式但一方已经履行主要义务,对方承受的,该合同( C )。 P1684.合同法规定:采纳合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方承受的,该合同( C )。 P1685.合同法第三十九条规定,采纳格式条款订立合同的,供应格式条款的一方应当遵循( A )原那么确定当事人之间的权利和义务。 P1686.关于格式合同,合同法第四十条规定,格式条款一方免除其责任, 加重对方责任, 解除对方主要权利的,该条款( A )。 P1687.关于格式合同,合同法第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当依据(

33、D )予以说明。 P1688.合同法第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循醇厚信用原那么,依据( B )履行通知, 帮助, 保密等义务。P1699.情势变更指的是合同依法成立后,发生了不行预见,且不行归责于双方当事人的事情,动摇了合同订立的( B )。 P16910.合同法第二条规定,本法所称合同是同等主体的自然人, 法人, 其他组织之间设立, 变更, ( B )民事权利义务关系的协议。 P169-17011.以下哪种说法是正确的( A )。 P170A.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赐予法律效果,故为法律行为而非事实行为 B.合同是一种民事

34、法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赐予法律效果,故为事实行为而非法律行为 C.合同是一种民事事实行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赐予法律效果,故为法律行为而非事实行为 D.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赐予法律责任,故为法律行为而非事实行为12.一般状况下( B )周岁以下为无民事行为实力人。 P17013.( C )周岁以上为完全民事行为实力人。 P17014.10周岁以上( C )周岁以下为限制行为实力人。 P17015.“劳动成年制,是指已满( B )周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,

35、即被视为完全民事行为实力人。 P17016.依法成立的法人和其他组织具有民事行为实力,它们的行为实力不受( C )的限制。 P17017.合同的目的,指当事人缔结合同的干脆( D )缘由。 P17018.合同的内容,指合同中的权利义务及其( A )。 P17019.无民事行为实力人只能由其( B )代理订立合同,不能独立订立合同。 P17120.所谓重大误会,是指一方因自己的过错而对合同的( D )等发生误会,订立了合同。 P17221.显失公允,是指自始(合同订立时)显失公允,是一方当事人利用( A )或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。 P17222.欺诈,是

36、指一方在订立合同时,( D ),致使对方陷入错误而订立合同。 P17323.胁迫,是指一方采纳违法手段,威逼对方及自己订立合同,被胁迫一方因( A )而订立合同。 P17324.无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合( B )而不予成认和爱护的合同。 P17425.( C )是指合同当事人或代理人在订立合同过程中,为谋取不法利益及对方当事人, 代理人合谋实施的违法行为。 P17426.( A )是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。 P18027.调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在( C )的原那么下解决争议的方式。 P18028.最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超过( C )年的,人民法院不予爱护。 P18229.管理费:以人工费为根底,其费率为( C )。 P184A.2%4% B.3%7% C.4