劳动法2004年4月真题及答案.docx

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1、2004年上半年高等教化自学考试全国统一命题考试一, 单项选择题本大题共20小题，每题1分，共20分1.我国劳动法适用于肯定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是BA.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理C.现役军人 D.医院院长 2.国际劳工组织成立于DA.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年3.新中国成立后，政务院公布了中华人民共和国劳动保险条例，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规公布于BA.1950年B.1951年C.1952年D.1953年4.劳动法公布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是劳动法公布10周年纪念日BA.2004年1月1

2、日B.2004年7月5日C.2005年1月1日D.2005年7月5日5.依据1999年修改公布施行的全国年节及纪念日放假方法，国庆节放假的天数是BA.2天B.3天C.4天D.7天6.以下关于试用期规定的表述中，错误的选项是CA.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定7.依据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定AA.省, 自治区, 直辖市人民政府统一制定，报国务院备案B.省, 自治区, 直辖市制定，报国务院批准执行C.国务院统一制定D.省, 自治区, 直辖市人大常委会制定8.劳动法

3、规定的劳动合同生效条件是CA.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字, 盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是DA.火车司机B.空中乘务员C.地质勘探员D.出租车司机10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是AA.合法行为B.合法行为及事务C.事务 D.合法行为及违法行为11.依据女职工劳动爱护规定中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为BA.90天B.105天C.120天D.150天12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，详细是DA.及劳动者协商一样后解除B.提前3

4、0天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的选项是 AA.劳动合同主体具有普遍性B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合同14.依据劳动法的规定，以下属于劳动合同约定条款的是CA.劳动合同的期限B.工作内容C.商业隐私爱护D.合同终止条件15.依据工人考核条例的规定，我国职业技能鉴定的对象为BA.医师B.技师C.老师D.工程师16.依据劳动法和工资支付暂行规定的规定，特殊状况下的工资支付，是指依据法律规定或依据集体合同及劳动合同的约定，在非正常状况下用人单

5、位对本单位劳动者的工资支付。不包括BA.加班加点工资B.超额完成任务的奖金C.休假期间的工资D.停工, 停产期间的工资17.工伤保险条例从以下法定日期起施行DA.2003年4月17日B.2003年5月17日C.2003年6月1日D.2004年1月1日18.依据失业保险条例的规定，城镇企事业单位依据本单位职工工资总额的肯定比例缴纳失业保险费，费率为BA.1%B.2%C.3%D.4%19.依据工会法的规定，我国产业工会的性质是AA.社会团体法人B.财团法人C.事业单位法人D.机关法人20.依据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议CA.由当地劳动行政部

6、门协调处理B.由劳动部门, 工会和用人单位代表协商解决C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直承受理，作出判决二, 多项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分)21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指ABCA.国际劳工组织章程B.国际劳工公约C.国际劳工建议书D.联合国和区域性有关公约或协定22.依据我国有关规定，我国境外就业效劳中介机构实行的制度有ABCA.许可证制度B.登记备案制度C.备用金制度D.保证金制度23.依据我国劳动法规定，以下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有ABDA.在试用期内B.用人单位采纳禁闭的方法强迫劳动者劳动 C.用人单位未按规定为劳动者缴纳

7、社会保险费D.用人单位未按合同约定支付劳动酬劳24.依据我国工资集体协商试行方法的规定，集体协商代表应承当的外部义务包括ABDA.遵守双方确定的协商规那么B.保守企业商业隐私C.承受本方人员对集体协商有关问题的质询D.不得实行过激, 威逼, 收买, 期骗等行为25.依据不同的标准，集体合同可进展不同的分类，其中，依据集体合同内容的不同，集体合同可分为BCA.企业集体合同B.一揽子集体合同C.特地集体合同D.自由合同26.依据我国有关规定，以下作业须进展特种作业人员平安资格认证的有ABCDA.电工作业B.锅炉作业C.矿山救援作业D.制冷作业27.依据劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参

8、考的因素有ABCDB.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济开展水平的差异28.依据我国工伤保险条例的规定，职工有肯定情形之一的视同工伤，这些情形为BCDA.患职业病的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益, 公共利益活动中受到损害的D.职工原在军队服役，因战, 因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的29.以下法律由全国人大常委会公布，并于2002年实施的有CDA.中华人民共和国矿山平安法B.中华人民共和国工会法C.中华人民共和国职业病防治法D.中华人民共和国平安生产法30.依据有关法律法规的规

9、定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有ABCDA.检查权 B.调查权C.建议权 D.处分权三, 名词说明题本大题共4小题，每题3分，共12分集体合同又称集体劳动合同, 集体契约, 团体协约。在我国集体合同是指集体协商双方代表依据法律, 法规的规定就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 保险福利等事项在同等协商一样根底上签订的书面协定。职业分类是指国家依据社会经济开展, 技术进步和劳动力管理的须要，对全部职业，依据劳动者所从事的工种的类别和肯定的划分原那么进展的归类界定。劳动纪律又称职业纪律或职业规那么，是指劳动者在劳动过程中应遵守的劳动规那么和劳动秩序。职工民主参及又称职工

10、民主管理, 劳动参及，是指劳动者有权参及企业管理活动并对和自身利益有关的管理信息由知情权。四, 简答题本大题共3小题，每题5分，共15分35.简述劳动者的根本劳动义务。答：依据劳动法律标准的要求，劳动者在劳动和工作的过程中应当履行的根本劳动义务。1、 完成劳动任务2, 提高劳动技能3, 执行劳动平安卫生章程4, 遵守劳动纪律和职业道德36.简述我国多层次社会保险体系。答：国家依法对遭受劳动风险的职业劳动者，供应肯定物质补偿和扶植的社会保障法律制度。1、 国家根本保险，即由国家通过立法强制实施，依据支付费用的实际须要及用人单位和劳动者的承受实力，依据以支定守, 略有结余，留有局部积累的原那么筹集

11、的基金，费用由国家, 用人单位, 和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。2、 用人单位补充保险，即在国家法定根本保险根底上，依据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险的水平，自主的为劳动者建立起，旨在使本单位劳动者在已有根本生活保障的根底上，进一步获得物质扶植的一种补充保险制度。3、 储蓄性保险，即由劳动者个人依据自己收入状况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：依据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会, 劳动争议仲裁委员会和人民法院。我国劳动争议的处理，包括调解, 仲裁, 诉讼和特殊处理程序

12、。五, 论述题此题15分38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系及区分。 答：劳动关系是指运用劳动实力, 实现劳动过程中劳动者及用人单位劳动运用者之间的社会劳动关系。劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中形成法律上的劳动权利和劳动义务关系。 劳动关系和劳动法律关系的联系：人们总是依据客观存在的的劳动关系，制定劳动法律标准，从而形成劳动法律关系；劳动关系改变了，要求劳动法律标准作相应的调整，于是劳动法律关系也随之改变。因此，劳动关系是劳动法律关系的根底。 劳动关系和劳动法律关系的区分：范畴不同：劳动关系属于经济根底范畴；而劳动法律关系属于上层建筑范畴。产生的前提不同：劳动关系是在劳动过程

13、中产生的；劳动法律关系的形成以劳动法律标准的存在为前提。六, 案例分析题本大题共2小题，每题9分，共18分39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方及工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资及厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方干脆向人民法院提起诉讼。试分析： 1厂方支配的延长工时有无违反法律状况？2厂方应如何

14、依法支付工人超时工资？3人民法院是否应受理此案？依据是什么？ 答：1, 中华人民共和国劳动法规定延长工作时间每月不得超过36小时，该厂已超过法定允许时间。 2, (1)正常工作日支付不低于其标准工资的150%工资酬劳。(2)休息日支付不低于其标准工资的200%工资酬劳。 (3)法定休假日支付不低于其标准工资的300%工资酬劳。 (4)加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。3, 依据中华人民共和国劳动法规定，此案应有劳动争议仲裁委员会处理。对仲裁不服时才可向人民法院起诉，人民法院不应同时受理此案。2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日，软件开

15、发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司及蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经及蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。试分析：1补充协议是否有效？为什么？2合资企业及蒋某应承当什么责任？3如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其恳求归还培训费的主见应否得到支持？ 答：(1)补充协议是有效的。依据劳动法的规定，劳动合同双方当事人之间的劳动合同应具备

16、法定条款，此外，可以约定协商其它事项。本补充协定约定了延长劳动合同的期限，事实上是软件开发公司选派蒋某出国培训的附加条件，虽然没有约定补充协议的起止时间，但可以通过对补充协议真实性的认证，推导出合同的起止时间，该补充协议有效。 (2)合资企业及蒋某应承当连带赔偿责任，即合资企业和蒋某应对软件开发公司的损失承当连带赔偿责任。依据违反有关劳动合同规定赔偿方法的规定，蒋某成心撕毁合同，使软件开发公司蒙受损失；合资企业聘任了尚未及原单位解除劳动关系的蒋某，因此，蒋某和合资企业应当承当连带赔偿责任。 (3)如软件开发公司同意及蒋某解除劳动合同，蒋某应当归还该公司培训费，软件开发公司主见应予支持。虽然补充

17、协议没有约定培训费的问题，但通过延长劳动合同期限的约定，可以认定说约定是蒋某出国培训的附加条件，因此，软件开发公司的恳求应予支持。1, 国际劳工组织成立于1919年2, 新中国成立后，政务院公布了中华人民共和国劳动保险条例，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规公布于1951年3, 劳动法公布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是劳动法公布10周年纪念日2004年7月5日4, 依据1999年修改公布施行的全国年节及纪念日放假方法，国庆节放假的天数是3天5, 依据女职工劳动爱护规定中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为105天6, 工伤保险条例从以下法定日期起施行2004年1月1日