制药厂实习报告.doc

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1、 制药厂实习报告 制药厂实习报告 制药实践总结在这个假期中，我们一行六位大学生来到了江苏省*药业股份有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化管理营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强营销网络。他们以科学营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番好成绩，并于20xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。在最近福布斯20xx中国潜力100榜上，*药业位居排名第七位。这作为一家新兴药业公司，实在是难能可贵！ 作为仍在象牙塔内学习我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化管

2、理制药厂。在这里，我们参观了厂内加工工艺；我们结识了厂里和我们年纪相当技术工人朋友；我们和企业副总经理伏女士进行了深入谈话；我们还和常年往返中国和加拿大负责新药研发资深科学家王博士进行了交流。在这些天交流学习中，我们学到了关于制药方面专业知识、开拓了视野，更重要是，我们几个学生在对待企业还有自身发展认知上，受到了相当震撼。毫不夸张说，这次实践，颠覆了我们以往一些观点。而在这里，我主要想简单谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。 一、企业文化 江苏*药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识知识型、科技型大型制药企业。她以创新、科技、人才、管理核心优势和

3、严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟具体行为来服务社会、营造健康。 众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不容易。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业和昙花一现企业之间，最大区别在于企业文化中核心价值观和企业核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境变化而保持自己不可被替代一种能力。这种能力之所以重要，因为它带来竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模仿。 而成立于1995年*制药在短短10年时间内，从当年一个不具天时不具地利小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩全国知名企业，就是因为他

4、们拥有一套自上而下优秀企业文化。 那么，究竟企业文化内涵是什么呢？“企业文化是指在一定社会经济条件下通过社会实践所形成并为全体成员遵循共同意识、价值观念、职业道德、习惯性行为规范和准则总和。”而正是这些统一价值观、共同认知体系才使得一个企业拥有强大核心竞争力。 据*药业伏女士介绍，每一个进入*员工（小到负责清洁工作工人，大到项目经理）在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。 “回顾*药业漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远瞩和脚踏实地统一、理性和激情交织、自信和务实辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展重要

5、条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难动力。同时我们又始终用超前眼光缜密分析，谋划未来，这使公司管理、制度架构、人员观念得到全面提升。 在荣誉和成就面前，*人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们核心能力在于新产品研发，这些年公司来一直秉承科技为本理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种升级换代打好基础。 在*精神旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术应用和发展，为人类健康事业做出更大贡献。” 这是每个新来员工都需要用心阅读用心体会关于*历史领导致辞。其中，所谓“*精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精管理、重创新。员工也要受到这样教育，作为一个高科技制药公司，*企业终极目绝不只是为了盈利，她有着更为沉重企业责任为医、患提供满意服务；为员工提供良好个人发展空间；为社会做出应有贡献。这正如管理大师德鲁克在组织管理里所说，“一个组织机构是为了某项特定目标和使命，或起到某项特定社会作用而存在。”所以，我们可以看到，*企业正和德鲁克这句话遥相呼应，证明了一个企业当且仅当她有一定积极社会作用才能够屹立于竞争激烈市场。 在参观*制药厂时候，我们发现厂内并没有口号式标语。例如，他们企12下一页