秋学期管理学概论在线作业判断题答案.docx

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1、推断题共50道试题，共100分。V 1.没有人能够承当实现组织目标所必需的一切任务，同样也没有人能够行使全部的决策权力。 A. 错误B. 正确总分值：2分2.通过方案活动，那些原来不肯定能够实现的事情变得有可能实现，有可能变糟的事情得以向好的方向转化。 A. 错误B. 正确总分值：2分3.信息的发出是指通过一条连接信息发送者与接收者双方的渠道, 通道或路径而将信息发送出去。 A. 错误B. 正确总分值：2分4.人们的决策除了追求某些最好的结果外，往往还会追求使损失最小, 费用最低，它可能是召回一批产品，终止某个合同，撤出某一领域，辞退某些人员，等等。 A. 错误B. 正确总分值：2分5.依据古

2、典管理理论，沟通应遵循指挥或层级系统进展。 A. 错误B. 正确总分值：2分6.方案就是预先确定要做什么, 如何去做, 何时何地去做与由谁来做。 A. 错误B. 正确总分值：2分7.在运用口头或书面语言来编码时，由于接收者自身语言表达实力的限制, 语意模糊不清或者有意过滤信息等缘由，往往会造成信息沟通的障碍。 A. 错误B. 正确总分值：2分8.波特主见决策的制定要以分析行业引力与企业在该行业中的地位为根底。 A. 错误B. 正确总分值：2分9.上级管理者即使授权给下属去完成某项任务，但仍旧负有对该项任务的责任。 A. 错误B. 正确总分值：2分10.社会责任是指企业追求有利于社会的长远目标的

3、一种义务，它超越了法律与经济所要求的义务。 A. 错误B. 正确总分值：2分11.提高人的素养与实力是进展有效限制的最干脆方式。 A. 错误B. 正确总分值：2分12.组织构造建立之后，其中所设计的各个职位就是组织所须要的人员的数量。 A. 错误B. 正确总分值：2分13.在现实中，由于组织随着所处环境的不断改变而不断调整，组织环境的改变要求组织随时修正其目标与方案，组织所需的人员数量也随着组织构造的改变而增减。 A. 错误B. 正确总分值：2分14.要给予那些情愿承当更大责任的人以责任。 A. 错误B. 正确总分值：2分15.领导活动旨在以目标明确的共同努力来代替互不协作的分散活动，以匀称一

4、样的工作流程来代替缺乏协调的随意行动，以深思熟虑的决策来代替仓促草率的推断。 A. 错误B. 正确总分值：2分16.方案的重要组成局部预算与工作进度表等，本身就是一些有效的限制工具。 A. 错误B. 正确总分值：2分17.对组织所面临的当前与将来的外部环境进展分析，就是要精确把握环境的改变与开展趋势及其对组织的影响，充分开掘组织所能够利用的时机，明确必需回避的威逼。 A. 错误B. 正确总分值：2分18.分工与合作，这是管理的组织职能的两大主题。 A. 错误B. 正确总分值：2分19.斜向沟通对组织中的其他正式沟通渠道会起到肯定的补充作用。 A. 错误B. 正确总分值：2分20.依据区域划分部

5、门是应用最广泛的方法之一，几乎全部类型组织的构造中都可以找到它的踪迹。 A. 错误B. 正确总分值：2分21.限制与方案既有区分，又相互严密联系。 A. 错误B. 正确总分值：2分22.在行业分析中，波特提出有四种力气左右着企业的战略选择。 A. 错误B. 正确总分值：2分23.Y理论认为多数人干工作都是为了满足根本的须要，只有金钱与地位才能激励他们工作。 A. 错误B. 正确总分值：2分24.Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相冲突的，必需用强制, 惩处的方法才能迫使他们为到达组织的目标而工作。 A. 错误B. 正确总分值：2分25.通过分析明确组织所具有的优势与劣势，从而使管理当局识

6、别出组织所具有的, 能够作为竞争武器的独特的实力与资源。 A. 错误B. 正确总分值：2分26.决策要在诸多行动方案中选出一个最适当的方案，这意味着取得最大的收益, 最高的产量或者其他的最正确结果等。 A. 错误B. 正确总分值：2分27.短期预料要求的精确性最低且仅须要大致的方案。 A. 错误B. 正确总分值：2分28.长期预料那么要求更高的精确性。 A. 错误B. 正确总分值：2分29.组织中的各项管理活动在时间上彼此并不重叠，在空间上相互交融在一起。 A. 错误B. 正确总分值：2分30.组织的环境在很大程度上确定了管理当局的选择，胜利的战略必定是与环境相适应的战略。 A. 错误B. 正

7、确总分值：2分31.领导就是影响人们心甘情愿, 同心同德地为实现既定目标而努力。它不仅仅使人们乐意去工作，而且使人们充溢热忱并信念十足地去工作。 A. 错误B. 正确总分值：2分32.由于存在着管理宽度的限制，管理者必需将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进展决策。 A. 错误B. 正确总分值：2分33.线性规划是考虑资金的时间价值，也就是要考虑利息的影响。 A. 错误B. 正确总分值：2分34.处理例行问题往往缺乏信息资料，无先例可循，无固定模式，往往须要运用创建性思维来解决。 A. 错误B. 正确总分值：2分35.在授权过程中，责任不行下授，这称为授权的肯定性原那么。 A. 错误B.

8、 正确总分值：2分36.内部环境分析主要是分析组织的资源与实力。 A. 错误B. 正确总分值：2分37.有些方案本身就已经具有限制的作用，例如政策, 程序与规那么等。 A. 错误B. 正确总分值：2分38.雇员满足是实现顾客满足的关键。 A. 错误B. 正确总分值：2分39.处理例行问题与例外问题，无论从决策的性质还是方法来看，都是两种不同类型的决策。 A. 错误B. 正确总分值：2分40.人们的集体活动要卓有成效，首先必需明确所追求的目标是什么，完成这些目标必需通过什么途径，实行什么方案。 A. 错误B. 正确总分值：2分41.依据时间来组织业务活动是最古老的划分部门的方法之一，多见于组织的

9、底层。 A. 错误B. 正确总分值：2分42.广义的限制职能事实上包含了对方案的修订。 A. 错误B. 正确总分值：2分43.将来的不确定与瞬息万变使得领导成为管理的必不行少的活动。 A. 错误B. 正确总分值：2分44.处理例外问题一般有先例可循，有政策与规那么可依。 A. 错误B. 正确总分值：2分45.组织通过对员工有关资料与信息的分析，扶植员工精确地评估自己的实力与潜力，扶植员工制定职业方案。 A. 错误B. 正确总分值：2分46.管理的二重性是马克思主义关于管理问题的根本观点。 A. 错误B. 正确总分值：2分47.很多组织依据自己所效劳的顾客来划分部门。这种方法是将与某一特定顾客有关的各种活动结合起来，并委派相应的管理者以形成部门。 A. 错误B. 正确总分值：2分48.授权就是管理者将他人的局部决策权或工作负担转授给下属的过程。 A. 错误B. 正确总分值：2分49.授权意味着在平级之间建立起某种形式的职权关系。 A. 错误B. 正确总分值：2分50.限制活动是使活动到达预期目标的保证。 A. 错误B. 正确总分值：2分第 9 页