经济师考试人力资源专业知识与实务初级名师预测试题及答案解析.docx

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1、2021年经济师考试人力资源专业学问及实务初级名师预料试题及答案解析二一, 单项选择题本大题60小题每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最正确答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。第1题 一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A生活背景B实力C人格D学习经验【正确答案】：C【答案解析】心理学所说的人格是指个体所具有的及他人相区分的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在及社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。第2题 巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对

2、()特征的。A魅力B智力激发C激发动机D个人化的考虑【正确答案】：C【答案解析】巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力, 激发动机, 智力激发, 个人化的考虑。其中激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。第3题 心情主观体验的外部表现形式是()。A感情B表情C看法D行为【正确答案】：B【答案解析】心情往往通过表情来表现，表情是心情主观体验的外部表现形式。第4题 关于劝服过程，以下说法不正确的选项是()。A被劝服者介入程度越浅，看法变更越困难B当个体对问题了解得许多时，预先警告会引起抗拒

3、C当人们最初同意该信息时单面劝服效果较好D外表美丽的人在劝服方面更有优势【正确答案】：A【答案解析】选项A，人们常常通过劝服来变更他人的看法，劝服成了变更他人看法的最有效的方法。被劝服者是影响劝服效果的因素之一，从被劝服者介入程度来说，介入程度越深，看法变更越困难。第5题 宗教型的人认为()。A具有才智, 爱好，以发觉真理为主要追求B追求世界的形式和谐，以美的原那么如对称, 均衡和谐等评价事物C统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D追求权力, 影响和声望【正确答案】：C【答案解析】奥尔波特和弗农依据斯普兰格的六分类编制了“价值观探讨量表，并认为：经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感爱好

4、；理论型的人具有才智, 爱好，以发觉真理为主要追求；审美型的人追求世界的形式和谐，以美的原那么如对称, 均衡, 和谐等评价事物；社会型的人追求权力, 影响和声望；宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等；政治型的人重视权力, 地位和影响力。第6题 在他人的干脆恳求下，依据他人的要求行动的倾向被称为()。A角色冲突B听从C从众D听从【正确答案】：B【答案解析】团体压力对于个人有很大影响，由个人的从众, 听从和听从表现出来：听从是指在他人的干脆恳求下依据他人的要求行动的倾向；从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下，表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一样的现象；听从是

5、指在他人的干脆吩咐下做出某种行为的倾向。第7题 ()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A角色B压力C沟通D障碍【正确答案】：A【答案解析】无论是在社会生活中还是在团体中，每个成员都会扮演一些特定的角色。角色是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。其他人对于某个角色所应具有的一贯行为表现的期望称为角色期望，来自他人的期望可能会对个体造成压力。第8题 信息传递者为迎合接收者的须要，成心操纵信息传递，对信息进展筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A编码B选择性知觉C过滤D认知失调【正确答案】：C【答案解析】阻碍沟通的因素包括过滤, 选择性知觉, 心情因素和语言理解力。

6、其中，过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的须要，成心操纵信息传递，对信息进展筛选和整合。假如组织层级越困难，信息在抵达最终接收者之前经过的层次越多，过滤作用就越大，信息失真的可能性和程度就越大。第9题 组织承诺是指()。A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足及否的看法B员工对自己的工作喜爱或不喜爱的情感或心情体验C员工认同组织，并情愿接着主动地参及其中的程度D员工在工作中深化的程度，以及把工作视为整个生活的核心局部的程度【正确答案】：C【答案解析】组织承诺是员工认同组织，并情愿接着主动地参及其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工将来是否情愿留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承

7、诺高的员工会表现出主动的工作行为。第10题 高满足度不会引起()。A员工对组织忠诚度的增加B员工对工作更加投入C高离职率D绩效得以提高【正确答案】：C【答案解析】高的满足度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。高的工作满足度通常及低的员工离职率联系在一起。第11题 关于员工表达不满的方式中，属于建立性但消极的方式是()。A辞职B提建议C忠诚D无视【正确答案】：C【答案解析】忠诚，是指员工虽然对工作不满，但仍旧尽力维护组织的利益和形象，信任组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建立性但消极的方式。第12题 关于人力资源管理的作用，

8、以下说法正确的选项是()。A人力资源管理睬提高员工的流淌率B人力资源管理能够调发动工的主动性C人力资源管理睬降低员工对薪酬的公允感D人力资源管理睬增加员工的不满心情【正确答案】：B【答案解析】人力资源管理能够帮助组织管理人员到达以下的目的：确保人及事的良好匹配：降低员工的流淌率；促使员工主动, 努力地工作；高效地组织聘请活动，从而节约时间和降低本钱；促成员工对薪酬的公允感；对员工进展充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业时机等方面的卑视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的平安，遵守国家的法律；使员工得到同等的待遇，缓解, 防止员工的不满心情等。这些都是组织中全部管理

9、人员普遍的愿望。第13题 从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A理性人人性观, 封闭的环境观B理性人人性观, 开放的环境观C社会人人性观, 开放的环境观D社会人人性观, 封闭的环境观【正确答案】：B【答案解析】管理思潮是指对管理实质的哲学性思索, 相识和理念。为了更清晰地说明现代管理思潮演进的思路，可以从人性观和环境观两个维度加以分析。从管理思潮上分析，科学管理的特点是理性人人性观和开放的环境观。第14题 以下关于共享效劳中心和外包的说法，正确的选项是()。A采纳共享效劳中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B外包是指将例行的, 事务性的工作活动整合在一起，并为管理者

10、和员工供应干脆的支持C共享效劳中心是指企业及某一领域的效劳和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D共享效劳中心是企业中一个相对独立的机构【正确答案】：D【答案解析】选项A，采纳共享效劳中心和外包等形式的企业，其人力资源部门的工作具有了清晰的层次，其职能非但没有分散，反而可以将精力集中于高附加值的工作，有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用，提升人力资源管理部门的地位，同时又能够缩短运营时间，降低人力资源管理本钱；选项B，人力资源管理效劳外包是指将及某一领域的效劳和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅须要对这些职能进展监视，

11、由此提高人力资源管理活动质量；选项c，共享效劳中心是指将全部及人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外全部的客户供应人力资源管理效劳，并由承受其效劳的部门按所享受效劳的数量支付效劳费。第15题 工作分析中的首要步骤是()。A搜集工作分析的信息B编写工作说明书C确定工作分析收集信息的用途D搜集及工作背景相关的信息【正确答案】：C【答案解析】实施工作分析首先要明确工作分析的目的，依据工作分析的目的制定工作分析方案中的各项内容，包括：工作分析实施主体, 工作分析信息收集的方法, 收集信息的类型, 具体实施的时间方案, 工作分析的结果及其应用途径, 所需费用等。第16题 以下方法中，仅适用

12、于短期可以驾驭工作的是()。A视察法B典型事例法C工作日志法D工作实践法【正确答案】：D【答案解析】各种工作分析方法的适用范围访谈法适用范围比拟广泛，几乎适用于各类性质的工作视察法适用于工作简洁, 标准化, 重复性的操作类工作或者基层文员的工作工作实践法适用于短期内可以驾驭的工作问卷法适用于非操作类工作文献分析法适用于非操作类工作主题专家会议法适用于中高层管理职位工作日志法适用范围比拟广泛，几乎适用于各类性质的工作第17题 以下劳动强度的分级方法不正确的选项是()。A依据劳动时的氧气消耗划分B依据能量消耗划分C依据心理指数来划分D依据我国人民的饮食养分及各种活动的能量代谢须要划分【正确答案】：

13、C【答案解析】体力劳动强度的分级方法为：依据劳动时的氧气消耗划分；依据能量消耗划分；依据劳动时一些生理指标变动状况划分；依据我国人民的饮食养分以及各种活动的能量代谢须要划分；依据劳动强度指数划分。第18题 关于聘请的含义，正确的说法是()。A在聘请阶段，须要采纳多种测评方法B让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生爱好，前来应聘这些职位C为组织岗位选择合格人选的过程D是人员的聘请录用中技术性最强的一步【正确答案】：B【答案解析】聘请，是指在企业总体开展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺方案，并确定如何找寻相宜的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生爱好并且前来

14、应聘这些职位。选项A, C, D为录用选拔。第19题 企业聘请高级管理人才，比拟有效的途径是()。A猎头公司B职业介绍所C高校校园D劳动力市场【正确答案】：A【答案解析】猎头公司是扶植组织招募市场上比拟紧缺的高级人才和尖端人才的特地性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中, 高层管理人员和高级技术人员的招募。第20题 关于聘请信息发布原那么的说法，错误的选项是()。A应做到一般公众都了解聘请信息B应面对特定人员发布聘请信息C应发布真实的聘请信息D发布聘请信息时应重点考虑信息发布本钱【正确答案】：D【答案解析】聘请信息的发布要遵循以下原那么：广泛原那么。发布聘请信息的面越广，承受到该信息的人就

15、越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。刚好原那么。在条件允许的状况下，聘请信息应当尽早地向人们发布。层次原那么。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要依据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布聘请信息，以提高聘请的有效性。真实原那么。在向外发布聘请信息时，确定要客观真实。全面原那么。除了要向外界供应有关职位本身的信息外，还要尽可能多地供应其他相关信息。第21题 关于绩效考核中的强制分布法，正确的选项是()。A主要用于解除评估者主观因素对考核结果的影响B将员工按工作状况安排到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D绩效考核中

16、，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【正确答案】：C【答案解析】选项C，强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。第22题 将员工的业绩依据从高到低的依次进展排列的方法是()。A排序法B行为锚定法C关键事务法D强制分布法【正确答案】：A【答案解析】排序法是指将员工的业绩依据从高到低的依次进展排列。这是最简洁好用的一种绩效考核方法。第23题 目标管理法的劣势是()A有效性B实施过程困难C不公允D倾向于聚焦短期目标【正确答案】：D【答案解析】目标管理法的劣势：目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期完毕时须要实现的目标。这可能是以牺牲企业的长远利益为代

17、价的；目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉, 自治气氛形成的可能性：目标管理法可能增加企业的管理本钱。目标的确定，须要上下级共同沟通商定，这个过程可能会消耗员工和管理者大量的时间和精力；目标有时可能难于制定。大量的企业目标可能难于定量化, 具体化，这给目标管理法的实施带来了不小的困难。第24题 企业依据员工所承当的或员工所具备的技能, 实力而向员工支付的相对稳定的酬劳属于()。A根本薪酬B奖金C福利D工作体验【正确答案】：A【答案解析】根本薪酬，是指企业依据员工所承当的工作或员工所具备的技能, 实力而向员工支付的相对稳定的酬劳，它为员工供应了根本的生

18、活保障和稳定的收入来源。第25题 同一企业内一样职位上的两名员工，为企业作出的奉献一样，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公允性原那么。A外部B个人C内部D集体【正确答案】：B【答案解析】薪酬设计应遵循公允性的原那么，它分为三个层次：外部公允性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当根本一样，因为对他们的学问, 技能及要求相像，他们的各自奉献也相像；内部公允性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的奉献，只要比值一样便是公允；个人公允性，涉及同一企业中占据一样职位的人所获薪酬之间的比拟。第26题 员工任职资格等级的上下取决于()。A资格B工龄C

19、所具备的条件和实力D职位【正确答案】：C【答案解析】任职资格是指员工胜任某职位或职种所必需具备的条件和实力，员工任职资格等级的上下取决于所具备的条件及实力水平的上下。第27题 排序法的缺点在于()。A本钱低B主观成分大C规律小D构造简洁【正确答案】：B【答案解析】排序法又称简洁排序法, 序列法或部门重要次序法，其缺点是：由于没有具体具体的评价标准，所以主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值；仅适用于规模较小, 构造简洁, 职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟识的企业。第28题 常见的个人嘉奖方案不包括()A计件制B企业补充福利C佣金制D计时制【正确答案】

20、：B【答案解析】常见的个人嘉奖方案有五种：计件制, 计时制, 佣金制, 管理激励方案和行为激励方案。第29题 人力资源管理的核心要素是()。A培训及开发B技能提升C意识水平的提高D工作动机的提高【正确答案】：A【答案解析】培训及开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训及开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。第30题 相宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A探讨法B讲授法C操作示范法D案例研讨法【正确答案】：A【答案解析】探讨法是对某一专题进展深化探讨的培训及开发方法，其目的是为了解决困难的问题，或通过探讨的形式使众多受训

21、人员就某个主题进展沟通，以求达成共识。探讨法比拟相宜于管理层人员的培训及开发，或用于解决有确定难度的管理问题。第31题 工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A削减；削减B削减；增加C增加；削减D增加；增加【正确答案】：C【答案解析】工资率上升的收入效应使得劳动者变得更富有，因而有实力将更多的时间花费在闲暇上；工资率上升的替代效应使得劳动者享受闲暇的本钱或代价更高了，从而削减闲暇时间的消费。第32题 劳动力供应()。A具有数量的概念而无质量内涵B具有质量内涵而多数量的概念C既有数量的概念也有质量内涵D既多数量的概念也无质量内涵【正确答案】：C【答案解析】从本质

22、上说，劳动力供应不仅仅是一个数量的概念，同时也有其质量内涵，即劳动者情愿且能够供应的劳动力的质量有多高也是劳动力供应的一个重要方面。第33题 “经济活动人口或“劳动力人口是指()。A就业人口及失业人口之和B劳动年龄外人口及失业人口之和C劳动适龄就业人口及失业人口之和D劳动年龄内人口及失业人口之和【正确答案】：A【答案解析】劳动适龄就业人口, 未成年就业人口, 老年就业人口统称就业人口。就业人口及失业人口之和即为现实的劳动力供应人口，又称“经济活动人口或“劳动力人口。第34题 实际工资是指()。A工资B福利C货币工资所能购置到的商品和效劳量D货币工资【正确答案】：C【答案解析】实际工资是指货币工

23、资所能购置到的商品和效劳量，它可用来说明货币工资的购置实力。实际工资：货币工资/ 物价指数。第35题 在一些地区，高级技术工人的工资水平可以到达每个月50008000元，而一些没有技术和经验的一般工人的月工资收入只有l0002000元，这两种工人之间的工资差异属于()性工资差异。A补偿B垄断C随机D竞争【正确答案】：D【答案解析】竞争性工资差异是指在劳动力和生产资料可以充分流淌的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差异。在外部环境条件和时机一样的条件下，劳动者之间的这种工资差异明显只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率而

24、通常也只有较低的工资。第36题 建筑业工人的酬劳比拟高，是因为在这个行业中()。A娴熟劳动力所占比重较小B大多数雇员都属于非娴熟工人C娴熟劳动力所占比重较大D对雇员的技能要求不是太高【正确答案】：C【答案解析】娴熟劳动力所占比重是形成产业部门间工资差异的一个重要因素。建筑业工人的酬劳比拟高是因为在这个行业的劳动力中，娴熟的电工, 木工, 泥瓦工, 管子工等所占的比例较大，由于这些工人的酬劳高，所以整个行业的平均工资水平也高。第37题 失业人口属于()。A就业人口B非劳动力C劳动力人口D非经济活动人口【正确答案】：C【答案解析】依据国际劳工组织的定义，失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作，但

25、目前能够工作并且正在找寻工作的某一特定年龄以上通常是16周岁及以上的全部人员。因此，失业人口属于劳动力人口。第38题 以下不属于劳动关系及劳务关系区分的是()。A双方当事人及其关系不同B劳动风险责任承当不同C组织形式不同D适用法律不同【正确答案】：C【答案解析】劳动关系及劳务关系都是当事一方供应劳动力给他方运用并由他方给付劳动酬劳。两者的本质区分表现在：双方当事人及其关系不同；劳动风险责任承当不同；劳动主体的待遇不同；适用法律不同。第39题 以下各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。A中华人民共和国工会法B中华人民共和国就业促进法C中华人民共和国劳动法D中华人民共和国最低工资规定

26、【正确答案】：D【答案解析】国务院劳动行政部门制定的劳动规章包括：集体合同规定, 最低工资规定, 工资支付暂行规定等；工会法, 就业促进法和劳动法是全国人民代表大会及其常委会制定的法律。第40题 ()是政府通过设立公共就业效劳机构，为劳动者供应免费的就业效劳，为就业困难人员供应就业救济。A职业指导B职业中介效劳C就业救济D公共就业效劳【正确答案】：D【答案解析】公共就业效劳是政府通过设立公共就业效劳机构，为劳动者供应免费的就业效劳，为就业困难人员供应就业救济。第41题 ()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必需遵循的职业技能开发, 就业效劳, 失业救助等法律制度。A促进就业B劳动标准

27、C企业规章D劳动监察和劳动争议处理【正确答案】：A【答案解析】选项B，劳动标准制度是指国家为爱护劳动者利益而制定的有关工作时间, 工资酬劳, 休息休假, 劳动平安及卫生, 特殊劳动爱护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度；选项C，企业规章制度是指企业依法制定并在本单位实施，进展劳动力管理的相关制度；选项D，劳动监察和劳动争议处理制度是指从用人单位外部实行措施来协调劳动关系的法律制度。第42题 机关, 团体, 企业, 事业单位, 民办非企业单位, 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A1B2C3D4【正确答案】：A【答案解析】机关, 团体, 企业, 事业单位, 民办

28、非企业单位, 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假简称年休假。第43题 ()是指通过对反映就业, 失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标到达或接近设定的失业预算线时，刚好进展失业预报。A就业救济B失业预警C失业登记D法律救济【正确答案】：B【答案解析】失业预警是指通过对反映就业, 失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标到达或接近设定的失业预算线时，刚好进展失业预报。第44题 以下由公共就业效劳机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的选项是()。A被用人单位录用的B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C入学, 服兵役, 移居境外的D连续6个月未

29、及公共就业效劳机构联系的【正确答案】：D【答案解析】登记失业人员出现以下情形之一的，由公共就业效劳机构注销其失业登记：被用人单位录用的；从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受根本养老保险待遇的；完全丢失劳动实力的；入学, 服兵役, 移居境外的；被判刑收监执行或被劳动教养的；终止就业要求或拒绝承受公共就业效劳的；连续6个月未及公共就业效劳机构联系的；已进展就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。第45题 企业职工教化培训经费的补充方式不包括()。A企业新建工程应依据国家规定的相关标准，在工程投资中列支技术技能培训费用B企业

30、更新设备，研制新产品时，应预留一局部用于职工教化及培训，列入折旧费用工程C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有确定局部用于职工教化及培训，列入工会预算驾驭运用D企业进展技术改造和工程引进, 探讨开发新技术, 试制新产品，应按相关规定从工程投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干, 高技能人才和急需紧缺人才培育的须要【正确答案】：B【答案解析】企业职工教化培训经费的补充方式包括：企业新建工程，应充分考虑岗位技术技能要求, 设备操作难度等因素，依据国家规定的相关标准，在工程投资中列支技术技能培训费用；企业进展技术改造和工程引进, 探讨开发新技术, 试制新产品，应按相关规定从工程投

31、入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干, 高技能人才和急需紧缺人才培育的须要；企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有确定局部用于职工教化及培训，列入工会预算驾驭运用。第46题 劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者及用人单位之间的()。A劳动事实关系B劳动法律关系C雇佣关系D经济关系【正确答案】：B【答案解析】劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者及用人单位之间的劳动法律关系。第47题 变更劳动合同的情形一般不包括()。A劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B订立劳动合同时所依据的法律

32、, 法规已经修改或废止的C企业受有关产业政策影响或依据市场变更确定转产或调整生产任务的D劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的【正确答案】：A【答案解析】变更劳动合同的情形一般包括：经双方当事人协商，达成一样的；订立劳动合同时所依据的法律, 法规已经修改或废止的；企业受有关产业政策影响或依据市场变更确定转产或调整生产任务的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行支配工作的；劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。第48题 劳动合同()是指劳动合同的双方当事人依据生效

33、后的劳动合同约定履行各自的义务, 享受各自权利的行为。A解除B履行C变更D订立【正确答案】：B【答案解析】劳动合同履行是指劳动合同的双方当事人依据生效后的劳动合同约定履行各自的义务, 享受各自权利的行为。第49题 在劳动合同中，用人单位及劳动者不得约定的条款为()。A试用期B保守隐私C补充保险和福利待遇D在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【正确答案】：D【答案解析】劳动合同除必备条款外，用人单位及劳动者可以约定试用期, 培训, 保守隐私, 补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位及劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第50题 用人单位对已经解除或者

34、终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A半年B1年C2年D5年【正确答案】：C【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除, 终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限, 解除或者终止劳动合同的日期, 工作岗位, 在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。第51题 未婚归侨, 侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A6年一次的，给假6个月B5年一次的，给假5个月C4年一次的，给假4个月D3年一次的，给假80天【正确答案】：C【答案解析】未婚归侨, 侨

35、眷职工出境探望父母的规定：4年以上含4年一次的，给假4个月；3年一次的，给假70天；】年或2年一次的，按国家有关规定给假。第52题 关于工资的构成形式，以下说法错误的选项是()。A计件工资的特点是操作简洁易行，适用于任何企业和工种B奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳C延长工作时间工资酬劳也称加班加点工资或加班费D津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊缘由支付给职工的一类补充性费用【正确答案】：A【答案解析】选项A，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳，计时工资的特点是操作简洁易行，适用于任何企业和工种；计件工资的特点是能

36、够使劳动成果及劳动酬劳干脆联系起来。第53题 最低工资标准每()年至少调整1次。A1B2C3D5【正确答案】：B【答案解析】最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。最低工资标准每两年至少调整一次。第54题 女职工怀孕满4个月以上流产者，赐予()天产假。A42B50C55D60【正确答案】：A【答案解析】女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予确定时间的产假。女职工流产具体休假方法，目前是依据女职工劳动爱护特殊规定执行，即“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受

37、42天产假。第55题 假如员工的实力完全超出了工作的要求，那么会()。A节约组织的人力本钱B增加员工的工作绩效C使员工丢失动机, 爱好D使员工体验到无能和自卑【正确答案】：C【答案解析】员工的实力构造和水平及工作绩效有干脆联系，不同的工作要求员工具有不同的实力。将工作及员工的实力进展最正确的配置，才能充分发挥员工的潜能和到达最高的工作绩效。假如员工的实力完全超出了工作的要求，那么会挫伤他的主动性，使其丢失动机, 爱好，降低工作绩效，同时还导致组织人力本钱的增加。第56题 以下各项不属于垂直沟通的是()。A生产经理听取质检员报告B员工向人事经理投诉C财务经理及营销经理交换信息D总经理参与新进员工

38、欢送会【正确答案】：C【答案解析】垂直沟通是指在团体或组织中在上下各个构造层次之间进展的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织构造中同一层次的人员之间所进展的横向沟通：选项A, D属于下行沟通；选项B属于上行沟通。第57题 租金性工资收入往往较高，合理地处理这局部工资的方法应当是()。A经济制裁B道德指责C课以重税D行政制裁【正确答案】：C【答案解析】租金性工资收入往往较高，合理地处理这局部工资的方法应当是由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过一般人的个人所得税率。这种做法不仅对社会有利，同时也不会影响这局部特殊劳动者的劳动主动性。简洁的道德指责或

39、者不标准的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的志向方法。第58题 关于工作满足度调查的说法，正确的选项是()。A实施正式的, 定期的工作满足度调查的组织，就不必要常常性地监控员工的工作满足度B工作满足度调查为管理层指出了公司中总体的满足度水平C定期的, 正式的工作满足度调查是监控员工满足度的唯一渠道D满足度调查只适用于一般员工，并不适用于管理人员【正确答案】：B【答案解析】工作满足度调查就是通过确定的手段及方法来调查员工包括经理层对工作和工作环境的感受。管理层须要有关工作满足度的信息，以便在预防和解决员工问题时进展正确的决策。第59题 关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的选项是(

40、)。A人力资源既具有生产性，又具有消费性B人力资源的生产性和消费性是相互冲突，相互损耗的C人力资源的消费性是人力资源得以维持和开展的前提条件D人力资源的生产性是指人力资源是物质财宝的创建者，而且人力资源的利用须要确定条件【正确答案】：B【答案解析】选项A，人力资源既具有生产性，又具有消费性。选项B，生产性和消费性是相辅相成的。选项C，人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和开展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D，人力资源的生产性是指人力资源是物质财宝的创建者，而且人力资源的利用须要确定条件，必需及自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间, 时间，才能加以利用。第60题

41、 以下不属于正常性失业的是()性失业。A技术B构造C周期D季节【正确答案】：C【答案解析】摩擦性失业, 技术性失业, 构造性失业以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的一种不行防止的较低水平的失业，即是正常性的失业。选项C，周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。二, 多项选择题本大题20小题每题2.0分，共40.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。第1题 关于实力的说法，错误的有()A实力是概括化的经验系统B实力是概括化的行为模式C实力是概括化的心理特征D实力开展到确定程度时会定型E实力可以不断积累【正确答案】：A,B,E【答案解析】选项A, B，学问是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，实力那么是概括化的心理特征。选项E，实力开展到确定程度时就会定型，但学问和技能却可以不断积累。第2题 在组织管理中，正式团体可以分为()。A指挥团体B利益团体C联谊团体D任务团体E团队